Her gün direksiyon başında ekmeğinin peşinde koşan şoför esnafımız; akaryakıt, bakım, sigorta, vergi ve diğer artan maliyetler karşısında ayakta kalma mücadelesi veriyor.

Buradan yetkili tüm kurumlara açık çağrımızdır: Şoför esnafımızın sesini duyun! Artık bir an önce somut ve kalıcı bir çözüm üretilmelidir.

Akaryakıt üzerindeki vergi yükünün azaltılması,

KAMYONCU Esnafımızda hasılat esaslı vergilendirilme sistemine geçilmesi, ticari araçlara özel destek ve ÖTV düzenlemesi başta olmak üzere acil tedbirlerin hayata geçirilmesi elzem olmuştur.” ifadelerini kullandı.

Kaynak: İha

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın ek 2 nci maddesinin (b) fıkrası uyarınca, genel ve özel şartları taşıyanlar arasından 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle 12 (oniki) adet sözleşmeli personel alınacaktır.
BAŞVURU TAKVİMİ

İLAN EDİLEN POZİSYONLARA AİT BİLGİLER

*Destek personeli pozisyonuna ait görevler:
- Üniversitenin ve bağlı olduğu birimlerin kapalı mekanların ana girişi dahil sınıflar, laboratuvarlar, salonlar ve çalışma odaları ile ortak alanları süpürmek ve paspas yapmak, pencere, masa, raf, aydınlatma armatürleri, kalorifer petekleri, pervaz ve benzeri yerleri nemli bezle silmek,
- Katı atıkları ve geri dönüşüm materyallerini düzenli olarak toplamak ve ilgili alana taşımak,
- Tuvaletleri günlük olarak sabunlu ve dezenfektan bir malzeme ile yıkamak. Tuvaletleri sürekli olarak temiz tutmak, kâğıt havlu ve sıvı sabun eksildikçe tamamlamak kontrol formunu paraflamak. Lavaboları sıvı temizleyici malzeme ile temizlemek. Aynaları ve muslukları silmek,
- Her türlü malzeme, demirbaş, makine-teçhizat vb. eşya veya yükleri taşımak, mobilya taşınması, sökülmesi ve kurulması işlerini yapmak,
- Görevlendirildikleri birimlerde çevre düzenlemesi yapmak, çim biçmek, çiçek ve peyzaj bakımı, budama, sulama işlemlerini yürütmek,
- Bina çatı alanlarının temizliğini yapmak,
- Görevlendirildikleri birimlerde yiyecek-içecek servisi yapmak,
- Görev alanındaki tespit edilen arıza ve hasarları ilgililere bildirmek,
- Görevlendirildikleri birimlerde görev tanımlarına uygun olarak birim yöneticileri tarafından verilen diğer iş ve işlemleri yürütmek,
- Tüm bu işlemler esnasında iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymak, kullanılan mal ve malzemelere azami özen göstermek, aynı zamanda temizlik malzemelerinin ilgili uygun yerlerde ve yeterince kullanmak ve muhafazasını sağlamak.
- Destek personeli pozisyonunda istihdam edilenler 657 sayılı Kanunda tesis edilen yardımcı hizmetler sınıfı kapsamına giren “hizmetli” kadrosuna ait görevlerin tamamını yürütecektir. (Basit bakım ve onarım, ısıtma, soğutma, iklimlendirme, bahçe bakımı ve düzenlenmesi, şoförlük dışındaki dağıtım ve taşıma hizmetleri ile her türlü temizlik hizmetleri vb.)
BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:
İlan edilen pozisyona başvuracak adaylarda aşağıda belirtilen genel şartlar ile yukarıda belirtilen özel şartlar aranacaktır.
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen;
- Türk Vatandaşı olmak,
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
-Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
2. 18 yaşını doldurmuş olmak (Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler)
3. 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş ve geçerli bir puan almış olmak,
4. Sözleşmeli pozisyonun karşısında yer alan şartları ilanın son başvuru tarihi itibarıyla taşıyor olmak,
5. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,
6. Kamu görevinden çıkarılmamış olmak,
7. Başvuracak adayların durumları itibariyle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olmak.
BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:
1- Kariyer Kapısı ilan başvuru ekranındaki zorunlu belgeler,
2- Başvurulan unvanda özel şartlar bölümünde istenen belgeler,
3- Sosyal Güvenlik Kurumu Tescil ve Hizmet Dökümü (barkodlu olması gerekir.)
BAŞVURU ŞEKLİ:
Başvurular, başlangıç tarihinde saat 09:00 itibarıyla başlayıp bitiş tarihinde saat 13:00'te sona erecektir. Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir. Şahsen veya posta ile yapılacak başvurular dikkate alınmayacaktır.
1. Adaylar başvurularını ilanın Kariyer Kapısı ve Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren e Devlet kapısı üzerinden “Bursa Teknik Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” veya Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresinden elektronik ortamda yapacaklardır.
2. Adayların başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. Başvurularım ekranından “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır.
3. Başvuru için gerekli belgeler e-devlet sisteminden otomatik olarak yüklenecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde sisteme manuel olarak yüklenecektir.
4. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:
- Başvuru sonunda yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak sözleşme yapmaya hak kazanan aday bilgileri, başvuru sonuçlarını açıklama tarihinde www.btu.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Adaylardan istenen belgeler, bu belgeleri teslim etme süresi yeri ve zamanı aynı bağlantı adresi üzerinden yayınlanacaktır.
- Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.
- Asil olarak kazananların 4 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asil olarak kazananlardan başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek olarak kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
- İlan edilen pozisyonlara atanmaya hak kazanan adaylardan gerçeğe aykırı belge veren ya da beyanda bulunduğu tespit edilenler ile istenilen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanların sözleşmeleri yapılmış olsa bile derhal sözleşmeleri fesih edilecek, haklarında yasal işlem yapılacak ve kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
- Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” yaptırılacak olup, sonucun olumlu olması halinde sözleşme yapılacaktır.
- Sözleşme yapılan personel Üniversitemizin herhangi bir biriminde görevlendirilebilecektir.
- Üniversitemiz başvuru takviminde zorunlu hallerde değişiklik yapma hakkını saklı tutar ve ilanın her aşamasını iptal edebilir. İlanda bulunmayan hükümler için ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
- Alım sürecine ilişkin tüm duyurular Üniversitemizin www.btu.edu.tr adresinden ilan edilecektir.
İlanlar tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililerin adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İlanen duyurulur.

Kaynak: İha

Romantik ilişkilerde aşk, yüksek duygusal uyarılma içeren geçici bir süreç olarak nitelendirilirken; sevgi, sürdürülebilirliği yüksek ve duygusal bağlanmaya dayalı bir durum olarak öne çıkar. Bireylerin ilişki dinamiğine dahil ettiği bilinçli çaba ve sergilediği özveri, ilişki doyumunu artıran ve bağın niteliğini belirleyen en temel öznel kaynaktır. Ortak hedefler doğrultusunda hareket eden çiftlerin duygusal ve bilişsel düzeyde yaptığı yatırımlar, ilişkinin psikolojik dayanıklılığını pekiştirir. Kısa vadeli ve yoğun duygusal dalgalanmalar zamanla sönümlenmeye meyilliyken; emek, sabır ve kararlılıkla yapılandırılan bağlar uzun vadeli ilişki istikrarını sağlar. Bu bağlamda, ilişkinin sürdürülebilirliği ve derinliği, anlık duygu durumlarından ziyade yapıcı ve sürekli bir gayretin ürünüdür.

Güvenli bağlanma, John Bowlby’nin kuramında belirttiği üzere; ötekini hem ihtiyaç anında sığınılacak güvenli bir liman (safe haven) hem de özerk gelişimi destekleyen güvenli bir dayanak (secure base) olarak algılamayı gerektirir.

​İlk çocukluk çağında içsel güven duygusunun kazanılmış olması, yetişkinlikte partnerle kurulan romantik ilişkiyi besleyen en temel psikolojik sermayedir. İhtiyaç duyduğu hemen her an sevecenlikle yanında durulurken, aynı zamanda bağımsızlığını kazanması için yalnız yürümesine fırsat verilen çocuk, bu içsel güvenlik duygusunu pekiştirir.

Ancak tam aksi bir tabloda; ebeveynin sunmadığı ya da sunamadığı temel güven duygusu, bireyi yetişkinlikte bu eksikliği giderecek yaşamsal bir araç olarak ikame ebeveyn arayışına sürükler. Aksi takdirde, kaç yaşında olursa olsun pencereden baktığı her manzara; çocuklukta içselleştirilememiş o emniyet ihtiyacının ve eksik kalan nesne ilişkilerinin gölgesinde kalır.

İşte en başta sözünü ettiğimiz "iyi günde kötü günde..." diyerek içilen ant, güvenli çatıyı birlikte inşa edebilmekle mümkündür. Ancak her bir partnerin içinde taşıdığı ev güven dolu olmayabilir. Birbirine yuva olmayı becerebilmiş çiftler, yaşamını sürdürebilmek için partnerini yeni bir ebeveyne dönüştürmek yerine, kendi içsel evlerini onarma olgunluğunu gösterenlerdir. Farklı pencerelerden aynı manzarayı görebilmek de böylesi bir olgunlukla mümkündür.

YENİ HASTANE ÇALIŞMALARI DEVAM EDİYOR

Yurdunuseven, “Bunun yanı sıra Konya Yolu üzerinde, bu bölgemize hitap edecek hastane çalışmalarımız da devam ediyor. Burada da hastanelerimizin yoğunluğunu azaltacak önemli bir sağlık yatırımı gerçekleştiriyoruz. 16 uzman doktorumuzun görev yapacağı Semt Polikliniğimiz, vatandaşlarımızın sağlık hizmetlerine daha hızlı ve kolay ulaşmasına önemli katkı sağlayacak.

Şimdiden ilimize ve hemşehrilerimize hayırlı, uğurlu olmasını diliyorum. Bu kıymetli yatırımın hayata geçirilmesinde Kumartaşlı Grubu’na, özellikle Mehmet Kumartaşlı Bey’e ve ismini taşıyan İsmail Amca’ya teşekkür ediyorum. Rabbim hayırlarını kabul etsin, nice vatandaşımıza şifa vesilesi kılsın inşallah.” ifadelerini kullandı.

Protokol kapsamında, AKÜ bünyesindeki akademik ve idari personel ile öğrenciler, Sinanpaşa Belediyesi Sosyal Tesislerinin yeme ve içme hizmetlerinden indirimli olarak yararlanabilecek. İndirim hakkından yararlanmak isteyen personel ve öğrencilerin, ödeme sırasında güncel kurum kimlik kartlarını ibraz etmeleri gerekecek.

Kaynak: İha

ET FİYATLARINI AŞAĞIDA TUTMAK İSTİYORUZ

Başkan Köksal şunları söylemişti: “Cuma günü inşallah besihanemizin açılışı var. YÜNTAŞ İşletmemiz halk gıdayla hizmet veriyor. Halk Gıdamız ucuz fiyat politikasıyla sosyal belediyecilik anlamında tüm vatandaşlarımızın yanında olmaya devam ediyor. 100 Bini aşkın vatandaşımıza hizmet verdik, vermeye de devam ediyoruz Halk gıdayla. İşte uygun hizmet politikasını %99.8'i belediyemize ait olan YÜNTAŞ şirketimizle devam edeceğiz. Et fiyatlarını en aşağıda tutabilmek için kendimiz hayvanlarımızı alıyoruz ve uygun zamanı geldiğinde de kendimiz kesim yaparak vatandaşlarımıza etin satışını sağlıyoruz. Bu bağlamda da bir besihanemiz var. Burada şu anda canlı hayvanlarımıza bakılıyor. Zaman zaman yeni canlı hayvan alımları da devam ediyor. Cuma günü de inşallah açılışını hep birlikte gerçekleştireceğiz.”

HALK GIDA TIRI VATANDAŞIN AYAĞINA GİDECEK

Halk Gıda tırıyla ilgili konuşan Başkan Köksal, “Aynı zamanda önümüzdeki aylarda halk gıda tırı hazırlıyoruz. Halk gıda tırımızla bütün semtlerdeki vatandaşlarımızın ayağına halk gıda da satışını yapmış olduğumuz ürünlerin satışını yapacağız. Vatandaşların ayağına halk gıda hizmetinde halk gıda tırımız vasıtasıyla inşallah götüreceğiz.” demişti.

BAŞKAN KÖKSAL ÇİFTLİĞİNİ İNCELEDİ

Cuma günü açılışı yapılacak olan çiftlikte incelemelerde bulunan Başkan Köksal konuyla ilgili şu paylaşımı yaptı: “Açılışını gerçekleştireceğimiz YÜNTAŞ Besi Çiftliğimizde incelemelerde bulunduk. Vatandaşlarımızın uygun fiyatlı ve kaliteli gıdalara ulaşabilmeleri için çalışmaya devam ediyoruz.” dedi.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

KABUL ETMİYORUM!

Millî Eğitim Müdürlüğü bünyesinde okul öncesi eğitimde görev yapmak üzere şirketler üzerinden eğitmen istihdam edildiğini ileri süren Mısırlıoğlu, bu yönteme sert tepki gösterdi. Mısırlıoğlu, “Bir yemek şirketi, inşaat şirketi veya başka bir şirket üzerinden çocuklarımıza eğitmen alınmasını kabul etmiyorum. Adı Millî Eğitim. Millî Savunma gibi, bunun da başında ‘millî’ yazıyor. Bu sistemi şirketlerin, taşeronların ya da yöneticilerin keyfine bırakamazsınız.”

ÇOCUKLARIMIZ YARIŞ ATINA DÖNDÜ

Türkiye’de eğitim sisteminin sürekli değiştirildiğini söyleyen Mısırlıoğlu: “25 yıldır eğitim sistemi üzerinde denemediğiniz yöntem kalmadı. Çocuklarımız yarış atına döndü. Müfredat değişiyor, sınav sistemi değişiyor, uygulama değişiyor. Bu çocuklardan geleceğin Türkiye’sini kurmalarını bekliyorsunuz ama önlerine sürekli yeni bir sistem koyuyorsunuz.”

AFYON TÜRKİYE 13 ÜNCÜSÜ

Toplantının en çarpıcı başlıklarından biri Afyonkarahisar’daki konkordato rakamları oldu. Mısırlıoğlu, son bir yıl içerisinde Afyonkarahisar’da 93 firmanın konkordato sürecine girdiğini, ilin Türkiye genelinde 13’üncü sırada yer aldığını söyledi. İstanbul’da 1.457, Ankara’da 628, Bursa’da 308, İzmir’de 281 civarında firmanın konkordato ilan ettiğini belirten Mısırlıoğlu, Afyonkarahisar’ın nüfusuna kıyasla ortaya çıkan tablonun çok daha çarpıcı olduğunu savundu. Mısırlıoğlu: “İlk sıralarda İstanbul, Ankara, Bursa, İzmir gibi dev şehirler var. Sonra dönüyorsunuz, 750 bin nüfuslu Afyonkarahisar 13’üncü sırada. Bu normal bir tablo değil.”

SANAYİCİNİN DURUMU YÜREKLER ACISI

Mısırlıoğlu, Afyonkarahisar’daki sanayi sektörünü değerlendirirken: “Yüksek faiz, yüksek vergi, akaryakıt, enerji, işçilik ve ham madde maliyetleri sanayiciyi nefessiz bıraktı. Afyonkarahisar sanayicisinin durumu yürekler acısı.”

DAR GELİRLİ PERİŞAN

Ekonomik krizin yalnızca sanayiciyi değil, memuru, emekliyi, esnafı ve asgari ücretliyi de vurduğunu söyleyen Mısırlıoğlu: “Orta direk kalmadı. Emekli perişan, dar gelirli perişan, esnaf tahsilat yapamıyor. Asgari ücret açlık sınırının altında kalmış durumda. Bir eve birkaç asgari ücret girmeden yoksulluk sınırının üzerine çıkmak mümkün değil.”

AİLELER AĞIR MALİ YÜKLE KARŞI KARŞIYA

Okulların açılmasıyla birlikte ailelerin ağır bir mali yükle karşı karşıya kaldığını vurgulayan Mısırlıoğlu, okul kıyafeti, önlük, ayakkabı, spor ayakkabı, çanta, defter, kalem, beslenme ve servis ücretleri toplandığında bir öğrencinin yıllık maliyetinin 70 bin lirayı aşabildiğini söyledi. “Bir asgari ücretli bunu nasıl karşılayacak?” diye soran Mısırlıoğlu, eğitimde fırsat eşitliğinin giderek ortadan kalktığını savundu.

“AFYON’UN SORUNU BUNLAR, BUNLARI ANLATIN”

Mısırlıoğlu, Afyonkarahisar’ın ekonomik tablosunu şu sözlerle özetledi: “Çiftçi desen battı. Hayvancı desen bitti. Üretici kalmadı. Sanayici çöktü. Eğitim sistemi sorunlu, sağlık sistemi sorunlu. Biz bunları konuşmak istiyoruz.”

İktidarın yerel teşkilatlarına da çağrı yapan Mısırlıoğlu: “Köy köy geziyorsunuz. Afyon’un sanayicisini, esnafını, çiftçisini, hayvancısını konuşun. 93 konkordatoyu konuşun. Çocuğunun okul masrafını ödeyemeyen aileyi konuşun.”

3,5 KİLOMETRELİK YOLU BİLE YAPAMIYORSUNUZ

Mısırlıoğlu, Salar ile Konya yolu arasında kalan ve Karaaslan, Nuribey, Salar ile Şuhut yönüne ulaşımda kullanılan yaklaşık 3,5 kilometrelik yolun durumunu da gündeme getirdi. Geçtiğimiz yıl yatırım programına alınan yolun bu yıl programdan çıkarıldığını söyleyen Mısırlıoğlu, bu kararın kabul edilemez olduğunu belirtti. Mısırlıoğlu: “Bu yol ana arter gibi kullanılıyor. Üç-dört yerleşim yerinin insanı buradan geçiyor. Yol çocuk mezarı gibi çukurlarla dolu.” dedi.

“SALAR BELEDİYESİ YUNANİSTAN’DA MI?”

İl Özel İdaresi’nin yolun belediye sınırları içerisinde olduğu gerekçesiyle sorumluluğu Salar Belediyesi’ne bırakmak istediğini savunan Mısırlıoğlu: “Salar Belediyesi Yunanistan sınırlarında mı? Bu belediye Afyonkarahisar’ın belediyesi. İl Özel İdaresi şehrin dibindeki bu yolu nasıl görmezden gelir?” ifadelerini kullandı.

“MUHALEFET BELEDİYESİ DİYE VATANDAŞ CEZALANDIRILAMAZ”

Salar Belediye Başkanlığı’nın Yeniden Refah Partisi’nde olmasına dikkat çeken Mısırlıoğlu, hizmetin siyasi ayrım gözetmeden yapılması gerektiğini söyledi. “Oradaki vatandaş AK Parti’ye de MHP’ye de oy verdi. Nuribey de kullanıyor o yolu, Salar da kullanıyor, Şuhut’a giden de kullanıyor. Bir belediye muhalefette diye vatandaşa hizmet götürmemek olmaz.”

“SAYIN SİPER, O YOL DERHÂL YAPILMALI”

İl Özel İdaresi yönetimine seslenen Mısırlıoğlu, Salar yolunun bir an önce yatırım programına alınarak yapılmasını istedi. “Eveleyip gevelemeden, protokol bahanesine sığınmadan o yol yapılmalı.”

BAKAN YARDIMCISI ARADI

Basın toplantısının soru-cevap bölümünde bir basın mensubu, Mısırlıoğlu’nun daha önce gündeme getirdiği Sandıklı Hüseyin Develi Huzurevi’ndeki personel, hijyen, bakım ve yönetim sorunlarına ilişkin iddiaların akıbetini sordu. Mısırlıoğlu, bu konuyla ilgili önemli bir gelişme yaşandığını söyledi. Mısırlıoğlu: “Bir bakan yardımcısı beni aradı. Konuyu yakından takip ettiklerini söyledi.” açıklamasında bulundu. Bakanlık tarafından Sandıklı’daki huzurevi başta olmak üzere ilgili kurumlarda tespit yapılacağının ve sorunların çözüme kavuşturulacağının kendisine aktarıldığını belirtti. Mısırlıoğlu: “En kısa zamanda tespit yapıp sıkıntıları çözeceklerini söylediler. İnşallah havada kalmaz. Biz de takipçisiyiz. Bugün özellikle yeniden konuşmadık çünkü sonucu bekliyoruz. Muhtemelen gelişmeler olacak.” ifadelerini kullandı.

İl Sağlık Müdürlüğümüzce, evde sağlık hizmetlerinin etkin şekilde sunulması ve vatandaşlarımıza daha kaliteli sağlık hizmeti verilmesi amacıyla gerekli araç ve personel personel planlamaları güncel olarak takip edilmektedir. Hâlihazırda Evde Sağlık Birimimiz bünyesinde 5 araç ve 30 personel ile hizmet sunulmakta olup hastalarımızın sağlık hizmetlerine erişiminde herhangi bir aksama yaşanmamaktadır.

Nakil hizmetlerinin daha da güçlendirilmesi amacıyla yeni tahsis edilen 3 nakil aracının daha ivedilikle hizmete başlaması için işlemler yürütülmektedir. Bu süreçte mevcut nakil araçlarının çalışma düzeninde herhangi bir değişiklik yapılmamıştır.

İl Sağlık Müdürlüğümüz ve hastane başhekimliğimiz, vatandaşlarımızın sağlık hizmetlerine erişimini güçlendirmek ve sunulan hizmetlerin kalitesini daha da artırmak amacıyla çalışmalarını titizlikle sürdürmektedir.” ifadeleri kullanıldı.

Kaynak: İha

Şehrimizin gelişimi, hemşehrilerimizin huzur ve refahı ile Afyonkarahisar’ımızın geleceğine dair yürütülen çalışmaların değerlendirildiği ziyarette, karşılıklı istişare ve iş birliğinin önemi bir kez daha ortaya konuldu.

Nazik ev sahipliği ve misafirperverlikleri dolayısıyla Valimiz Dr. Naci Aktaş’a teşekkür ediyoruz.” ifadelerine yer verildi.

“SPORCULARIMIZIN RESMİ LİSANSLARI KULÜBÜMÜZE AİTTİR”

Taşoluk Belediye Spor Kulübü Başkanı Bilgin Özen, açıklamasında takım bünyesinde mücadele eden sporcuların resmi lisanslarının kulübe ait olduğunu vurguladı. Özen, Türkiye Güreş Federasyonu kuralları gereğince kulübün yazılı izni ve muvafakati olmadan sporcuların başka bir kulübe geçişine izin verilmediğini belirtti.

“KULÜP ONAYI OLMADAN YAPILAN TRANSFERLER GEÇERLİ DEĞİL”

Kamuoyunda gündeme gelen transfer iddialarına da açıklık getiren Başkan Özen, kulübün resmi onayı bulunmadan yapılan veya duyurulan hiçbir transfer işleminin Taşoluk Belediye Spor Kulübü açısından geçerli olmadığını ifade etti. Özen, sporcuların ve kulübün haklarının korunması konusunda gerekli hassasiyetin gösterileceğinin altını çizdi.

“HUKUKİ SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ”

Taşoluk Belediye Spor Kulübü Başkanı ve Taşoluk Belediye Başkanı Bilgin Özen, kulübün emeğini ve haklarını korumak adına gerekli tüm hukuki süreçlerin takip edileceğini belirtti. Başkan Özen, açıklamasının sonunda spor kamuoyuna çağrıda bulunarak, transfer süreçleriyle ilgili kulübün resmi onayı bulunmayan açıklama ve duyurulara itibar edilmemesini istedi.

Taşoluk Belediye Spor Kulübü tarafından yapılan açıklamada, konuyla ilgili gelişmelerin kulübün resmi kanalları üzerinden kamuoyuyla paylaşılacağı bildirildi.

Öte yandan iddialarla ilgili Antrenör Yakup Yağcı’nın açıklama yapacağı konuşuluyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek ve giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan ek 2’nci maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle ekli listede belirtilen pozisyonlarda toplam 147 (yüz kırk yedi) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

GENEL ŞARTLAR (TÜM UNVANLARA BAŞVURACAK ADAYLAR İÇİN)

1-) Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) T.C. Vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
e) 657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

2-) 17.04.2021 tarih ve 31457 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu" gereğince yerleşmeye hak kazanıp müracaatta bulunan adaylar hakkında arşiv araştırması yaptırtılacak olup, arşiv araştırması sonucuna müteakip sözleşme imzalanacak aday ile iletişime geçilecektir.
3-) Tekniker (Bilgisayar) unvanlı TK-2 ve TK-3 no’lu ilanlarda yaş şartı aranmayacak olup, TK-2 ve TK-3 no’lu ilanlar dışındaki tüm unvanlara başvuracak adayların, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmaları gerekmektedir.
4-) Adaylar sadece ilanda belirtilen tek bir nitelik kodu için başvuru yapabileceklerdir. Adayın birden fazla nitelik koduna başvuru yaptığının tespiti halinde, tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
5-) Başvuracak adayların, başvurduğu nitelik kodunun karşısında yer alan “Aranılan Nitelikler” in ve genel şartların (mezuniyet, KPPS puanı, yaş şartı, cinsiyet vb.) tamamını taşıyor olması ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.
6-) 2024 Yılı KPSS sınavına girmiş ve en az 60 (altmış) puan almış olmak. (Lisans mezunları için 2024 KPSS P3, Önlisans mezunları için 2024 KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için 2024 KPSS P94 puanı esas alınmaktadır. Adayların KPSS puan türünün, başvurulan unvanda ve nitelik kodunda aranan mezuniyet şartına uygun olması gerekmektedir. Örneğin, önlisans mezuniyeti istenen bir nitelik koduna başvuracak adayın 2024 KPSS puan türünün de önlisans düzeyinde olması gerekmektedir.)
7-) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan, emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
8-) Tüm unvanlara başvuracak adayların, başvuracağı kadroya ilişkin hizmetleri ve kurumun vereceği benzeri diğer görevleri sürekli yapmasına mani olabilecek hastalık ve benzeri engeli bulunmamak.
9-) Vazifesini yerine getirmeye engel olabilecek zihinsel ya da fiziksel herhangi bir engele sahip olmadığını kanıtlayan nitelikte bir sağlık belgesine sahip olmak. (Bu belge, adaylar yerleştikten sonra işe yerleşmeye hak kazanan adaylardan sağlık kurulu raporu şeklinde istenecektir.)
10-) Tüm unvanlara başvuracak adayların, nöbet ya da vardiya usulü (gece ve hafta sonu dahil) çalışmasına engel olabilecek bir durumu bulunmamak.
11-) Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince, “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1-) Başvurular, e-Devlet üzerinden “Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” sayfasından ilanımız bulunup “Başvur” sekmesinden ilerleyerek veya “Kariyer Kapısı” (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 03.09.2026 tarihi Saat 09:00’dan itibaren 17.09.2026 tarihi Saat 13:00’a kadar yapılacaktır. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde "İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir" ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkatlice kontrol etmelidirler.
Elektronik ortamda yaşanabilecek teknik aksaklıklar ve yoğunluk riski göz önünde bulundurularak, başvuruların son güne bırakılmaması gerekmektedir. Başvuruların Kariyer Kapısı platformu üzerinden eksiksiz ve hatasız bir şekilde tamamlanması sorumluluğu tamamen adaya aittir. Sistem genelinde meydana gelebilecek belgelenen teknik kesintiler haricinde süre uzatımı yapılmayacak olup, sistem genelinde meydana gelebilecek ve belgelenen teknik kesintilerde idare tarafından son başvuru gününün bitimine kadar ek süre tanınabilir.
2-) Adayların başvurusunun kabul edilmesi için kariyer kapısı platformu üzerinden 03.09.2026 tarihi Saat 09:00’dan itibaren 17.09.2026 tarihi Saat 13:00’a kadar yapacakları başvuru sonrasında, kariyer kapısı platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını başvuru başlama tarihinden itibaren (03.09.2026) en geç 23.09.2026 günü saat: 17.00’a kadar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. İlgili dokümanı şahsen teslim etmeyen adayların başvuruları işleme alınmayacaktır.
3-) İlan edilen başvuru yöntemi dışında, başka bir yöntem ile yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir.
4-) Adaylar ilan edilen pozisyonlardan (nitelik kodlarından) sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona (nitelik koduna) başvuru yapanların başvuruları iptal edilecektir.
5-) Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması ve Aday Başvuru Bilgileri dokümanının şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.
6-) 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak kaydedilecektir.
7-) İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesi e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
8-) Adayların; KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair diğer bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilecek ve yüklenecektir.
9-) Başvurulan nitelik kodunun aranılan nitelikler kısmında istenen diğer belgelerin (Örn; koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylar için Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı, Şoför pozisyonuna başvuracak adaylar için ehliyet belgesi, vb) kariyer kapısı üzerinden başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Belgeler” alanına yüklemesi gerekmektedir.
10-) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLAR:

1-) Atanmaya hak kazananların asil/yedek sıralamasına ilişkin bilgilendirme 23.09.2026 tarihinden itibaren en geç 15 iş günü içinde Üniversitemiz resmi web sayfası (www.mcbu.edu.tr) adresinden ve “Kariyer Kapısı” (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) platformundan duyurulacaktır.
2-) Her nitelik kodu belirtilen unvan için, başvurusunu belirtilen tarihler arasında kariyer kapısı platformu üzerinden tamamlayıp, Aday Başvuru Bilgileri dokümanını Üniversitemize şahsen teslim eden ve ilanda belirtilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar “Asil” ve ilan edilen pozisyon sayısının 3 (üç) katı kadar “Yedek Aday” belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda, mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliği devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınır. Bunlarında eşit olması durumunda, kura usulüyle belirlenecek adayın yerleştirme işlemi yapılacaktır. KPSS de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibariyle aranılan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirilmeye alınmayacaktır.
3-) Adaylar yerleştirme sonuçlarını Kurumumuz resmi web sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Yedek adaya geçilmesi durumunda, yedek adaylar ve başvuru süresi Üniversitemiz www.mcbu.edu.tr adresinden duyurulacaktır. İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
4-) Ataması yapılacak adayların işe başlamaları için gerekli evrakları, başvuru zamanı ve yeri ile ilgili bilgileri www.mcbu.edu.tr adresinden takip etmeleri gerekmektedir.
5-) Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz. Sözleşme yapılmış olsa dahi feshedilir. İdare tarafından ödenmiş olan herhangi bir bedel var ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilir. Bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.
6-) İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
7-) Üniversitemiz gerekli gördüğü hallerde ilanın her aşamasında ilanın iptali veya ilanda değişiklik yapma hakkına sahiptir.