Teşkilat çalışmalarının kapsamlı şekilde ele alındığı toplantıda yakın zamanda İl ve İlçe Başkanlarının katılımıyla Kızılcahamam’da gerçekleşecek olan kamp öncesi hazırlıklar ve yol haritası ele alındı.

BİR ÇİFTÇİ ÇOCUĞU OLARAK HAYATIM TARLADA GEÇTİ

Özkaya, “Bugün sayın Mahmut Tanal'ın Cumhuriyet Halk Partisi grubunun mevsimlik işçilerle ilgili vermiş olduğu önerge hakkında parti grubumuz adına söz almış bulunuyorum. Şunu özellikle belirtmek isterim ki, bir çiftçi çocuğu olarak avukatlığa başladığım güne kadar hayatı tarlada geçmiş bir insan olarak mevsimlik işçilerin gerçekten üretimden gıda zincirine kadar fevkalade önemli bir emekçi olduğunu, bunların çok yoğun çalışma saatlerine çalıştıkları hepimizin malumudur ve bunların sorunlarını çözmek hepimizin ortak sorumluluğundadır.”

SAYIN TANAL KILIÇDAROĞLU GİDERKEN DE GELİRKEN DE AĞLIYOR

Mahmut Tanal’ın Urfa’ya gidip çiftçilerle konuşmak yerine Yunanistan’da tatile gitme konusunda gayretli olduğunu sözlerine ekleyen Özkaya, “Sayın Tanal, meclisin kıdemli ve aksiyoner milletvekillerinden birisi malum. Bir elinde hortumla polislere su sıkmakla, diğer tarafta polislerin peşinde koşmakta, öbür tarafta polislerin tarikatlarının lastiklerini kesmekte. Sayın Kılıçdaroğlu giderken de ağlamakta gelirken de ağlamakta. Ondan sonra bayram tatili sırasında Urfa'ya gidip çiftçilerle konuşup görüşecekken Yunanistan'da tatile gitme konusunda gayret ederken, mevsimlik işçilerin bu önemli konusunu meclis gündemine getirdiği için kendisine teşekkür borçluyuz. Bu açıdan da son derece önemli bir konu.”

VALİLİKLERE 137 MİLYON TL KAYNAK AKTARILDI

Mevsimlik işçiler için Valiliklere ayrılan kaynaktan söz eden Özkaya, “Sayın Cumhurbaşkanımız hem başbakanlığı döneminde 2010’da hem sayın Başbakanımız Binali Yıldırım bey ve sayın Cumhurbaşkanımız 2024 yılında mevsimlik işçilerle ilgili çok yoğun genelgeler çıkarmıştır ve bu konuda tüm kurumlara talimatlar vermiştir. Bugün bile 19 ilimizde 33 tane tesis yapılmış, bunlarla ilgili 137 Milyon TL Valiliklere kaynak aktarılmış ve çalışmaları kalıcı alanlar oluşturmuştur.”

AFYON TARIMDA BAZI ÜRÜNLERDE TÜRKİYE BİRİNCİSİDİR

İlimizin tarımıyla ilgili de bilgiler paylaşan Özkaya, “Afyonkarahisar'da tarımın önemli illerinden birisidir. Vişne, haşhaş, kara buğday, turşuluk, salatalık gibi ürünlerde Türkiye birincisidir. Patates, pancar gibi birçok üründe de Türkiye'de ilk 5'te olan çok yoğun bir şekilde mevsimlik işçiler alan bir ilimizdir. Biz ilimizin Emirdağ’daki pancar işçisinden, Sultandağı-Çay’daki kiraz işçilerine, Dinar ve Sandıklı’daki haşhaş-patates işçilerine kadar her biriyle ilgili bu sorunların alandaki tesis edilmesi, bunlara temiz su sağlanması, kalacakları yerlere imkan sağlanması, elektrik götürülmesi, sağlık ve eğitimle ilgili tedbirler arıyoruz ve tüm Türkiye'de de bakanlıklarımız bu konuda gerekli tedbirleri alıyor.”

LAFLA PEYNİR GEMİSİ YÜRÜMÜYOR

Özkaya sözlerinin devamında, “Tabii bunlar yılın belirli dönemlerinde ve belirli mevsimde çalıştıkları için kalıcı ve sürekli tesisleri, alanları yapmak çok kolay olmuyor. Çünkü mevsim bittiğinde geri gidiyor, yeniden başlıyor ama şunu söyleyeyim, AK Parti belediye başkanlarımız ve gerçekten bu konuyu yoğun gayret sarf ediyor. Ama ben sayın Tanal’a sormak isterim. Bana çık üç tane CHP’li Belediye, Büyükşehirlerin bir çoğu sizde tarım işçileri için şu güzel projeyi yaptık, şu binaları yaptık, şu altyapı yaptık, şu sosyal tesisi yaptık de. Lafla peynir gemisi yürümüyor sayın Tanal. Konuş konuş ama kendinize geldi mi bir iş yapmıyorsunuz. Yapılanlar, eksikleri vardır, bunları tamamlamalıyız. Fakat araştırma önergeleri az önce de görüşüyoruz. Yani yasama faaliyetlerine geçesine kadar günümüzün 4 saat 5 saatini aynı konulara ayırıyoruz. Araştırma önergelerinin raporları görüşülüp gerekli karar alınmadan her gün yeni araştırma önergeleriyle tekrar tekrar aynı konuları konuşuyoruz. Konuşma meclis açısından mühim ancak sonuca etkili işleri bulmamız lazım. Bu açıdan da bu önergeye ret oyu vereceğimizi mevsimlik işçilerin sorunları zaten çözdüğümüzü yüce meclise ve çözmeye devam edeceğimizi söylüyoruz.” ifadelerini kullandı.

BAŞKAN KÖKSAL’IN PARTİ DEĞİŞTİRMESİNİ NORMALLEŞTİRMEK DOĞRU DEĞİL

Son Belediye Meclis toplantısında yaşanan gerilim ve Başkan Vekili Gökhan Günal’ın kendisini konuşturmamasıyla ilgili konuşan M.Kemal Demirkırkan, ”Son dönemde Türkiye Cumhuriyeti'nde parti değiştirmeler, birtakım insanların tehditle ya da başka bir sebeple ya da çıkar ilişkisiyle bir yerden bir yere gitmesi, bir partiye geçmesi çok normalleşmiş gibi algılanabiliyor. “A öyle mi? Böyle mi oldu?” deyip geçilecek bir olaydan bahsetmiyoruz. Biz 74 yıl sonra Cumhuriyet Halk Partisi olarak Afyonkarahisar'da Belediye Başkanıyla, Belediye Meclisiyle, İl Genel Meclisiyle bir topyekün başarı kazanmıştık. Bu başarının daha tadını çıkaramadan, meyvelerini göremeden Belediye Başkanı ve 5 Meclis üyesi arkadaşımız AKP’ye, iki arkadaşımızın da bağımsız olarak geçtiğini gördük. Bunu normalleştirmek çok doğru değil. Bunun sebeplerini anlatmamız, vatandaşlarımızla bunu paylaşmamız, tepkimizi ortaya koymamız gerekiyordu. Meclis toplantısı da böyle bir ortamda başladı.”

BAŞKAN KÖKSAL TOPLANTIDAN 1 GÜN ÖNCE NİŞAN MERASİME KATILDI ANCAK TOPLANTIYA KATILMAK İSTEMEDİ

Başkan Burcu Köksal’ın son yapılan Meclis toplantısına katılmak istemediğini ifade eden M.Kemal Demirkırkan, “Ancak Burcu Başkan toplantıya katılmadı ki! Biz biliyoruz daha toplantıdan bir gün önce Afyonkarahisar'da bir nişan ya da nikah merasiminde fotoğraflar paylaşmıştı. Biz bunu da görmüştük ama Burcu Başkan bu toplantıya katılmak istemedi. Biz meramımızı medenice ona da anlatmak isterdik.”

BU KONUYU MECLİSTE KONUŞMAYACAKSAK NEREDE KONUŞACAĞIZ?

Meclis Başkan Vekili tarafından konuşturulmamasını, vahim olaylar yaşanmaması için büyütmek istemediklerini ifade eden M.Kemal Demirkırkan, “Bir Belediye Başkanının bir partiden başka bir partiye geçmesi, Belediye Meclis üyelerinin bir partiden başka bir partiye geçmesi ve Meclis aritmetiğin değişmesi Afyon'un gündemidir. Bu konuyu orada konuşmayacaksak nerede konuşacağız? Eğer bu konuyu konuşmayın deniliyorsa ki! Muhtemelen maksat bu. O zaman bu mümkün değil. Biz orada konuşmadık, olayı da çok da büyütmek istemedik. Çünkü vatandaşımız tartışma, kavga ortamından bıktı. Yıllardan beri kamplaşmaktan bıktı. Biz bunu istemiyoruz ama meramımızı da anlatmak zorundayız.”

BURCU BAŞKAN BAĞIMSIZ OLSAYDI BU KADAR TEPKİ OLMAYABİLİRDİ

Burcu Başkanın yıllarca en sert sözlerle eleştirdiği AKP’ye geçmek yerine yoluna bağımsız devam etmiş olsaydı bu kadar tepkinin olmayabileceğini ifade eden M.Kemal Demirkırkan, “68 Bin kişi oy vermiş ve oy verdiği insan bir anda yıllardan beri; yerine göre eleştirdiği, çok ağır sözler söylediği, hakkında o kadar ağır sözlerden dolayı davalar açıldığı bir partiye geçiyor. “Ben istifa ettim, bağımsız oldum” dese belki bu kadar tepki olmayabilirdi. Ama yıllarca mücadele etmiş Burcu Köksal'ın AKP ye geçmesi bir haberdir. Bizim açımızdan siyasi bir olaydır ve asla kabul edilemez bir olaydır. Bu yüzden de tepkimizi ortaya koymak istedik.”

YASİN KÖKSAL’IN KARDEŞİ VE YEĞENİ KÜFÜR ETTİ

Meclis toplantısına verilen arada yaşanılan gerginliğin ayrıntılarını paylaşan M.Kemal Demirkırkan, “O gün Meclis toplantısına 10 dakika ara verildi. Bu arada da Burcu Köksal'ın eşi Yasin Köksal'ın kardeşi ve yeğeni! Yeğeni aynı zamanda Burcu Köksal'ın şoförü oluyor, kapıda bekliyorlardı. Bizim Grup Başkanımız İl Başkanımız Hasan Karadeniz uzun zamandır meclis toplantılarımıza katılır dinleyici olarak. Bize destek olur, görüşlerini bizimle paylaşır.

Ardından ara verildiğinde dışarı çıktı ve Köksallar arkasından yürüyüp hakaretler etmeye başladılar. “Sen Burcu Başkana, Yasin Köksal'a şunu söyledin, bunu söyledin” diyerek üzerine yürüdüler. Ben de o ortamdayım ve aralarına girdim. “Yapmayın bu doğru bir şey değil” diye ayırmaya çalışırken bu sefer Süleyman Köksal’dan küfürlü sözler duyduk. Oradaki Zabıta arkadaşlara: “Arkadaşlar bunları çıkartın, burada bir olay çıkacak. Biz burada medenice fikirlerimizi söyleyemeyecek miyiz?” dedim.

Bu arada hem yeğeni hem Yasin bey'in kardeşi bir takım hoş olmayan sözlerle ortamı biraz gerdiler ama insanların araya girmesiyle olaylar daha büyümeden bir şekilde sakinleştirildi.”

BURCU BAŞKAN 10-15 CİVARINDA MECLİS ÜYESİNİN İSTİFASINI BEKLİYORDU

Kamuoyunda CHP’li Belediye Meclis üyelerinden bazılarının istifa ederek AK Parti geçeceği iddialarıyla ilgili de açıklama yapan M.Kemal Demirkırkan, “Burcu Köksal kendi yazdığı Belediye Meclis üyelerinin bir kısmını götürdü ama beklentisi bu değildi. İlk günlerde 10-15 kişi istifa edecek. “Cumhuriyet Halk partili zaten kim var, iki üç kişi var, gerisi geçecek” diye söyleniyordu.

Ben o günkü toplantıda da Meclis üyelerimize çok teşekkür ettim. O gün bir araya geldiğimizde meclis toplantısı öncesinde kendi grup toplantımızda arkadaşlarımıza özellikle şu soruyu sordum: “Arkadaşlar hâlâ size gelen baskılar olduğunu duyuyorum. Doğru mudur?” diye. 3-4 arkadaşımız da aynı şeyi söylediler. “Evet, eşimiz, dostumuz, partililerimiz, büyüklerimiz vasıtasıyla hâlâ daha hem Burcu Köksal hem de AKP tarafından baskıya maruz kalıyoruz.”

MECLİS ÜYELERİNE BELEDİYE’DE ÇALIŞAN ÇOCUKLARI VE AKRABALARI ÜZERİNDEN BASKI YAPILIYOR

CHP’li Meclis üyelerine istifa etmeleri için baskı yapıldığını sözlerine ekleyen M.Kemal Demirkırkan, “Bazılarının çocukları ya da akrabaları, belediyede çalışanlar üzerinden baskı yapıldığını maalesef üzülerek gördük. Ama gördük ki! Bu süreç artık bitti. Ha! İnsanların hiçbirine kefil olacak durumda değilim ama gördüğümüz kadarıyla şu andaki 16 Belediye Meclis üyemizin hepsi de sapasağlam yerinde duruyorlar. Ben artık bu dedikodulara kimsenin prim vereceğini zannetmiyorum. Bizim arkadaşlarımız bizimle yoldaş oldular. Sonuç olarak şunu söyleyebilirim, ben böyle dedikodular olduğunu duyuyorum ancak arkadaşlarımızla birebir görüşmelerimizde de bunun bir sonuç getirmeyeceğini söyleyebilirim.”

AK PARTİ DÖNEMİNDE TORPİLLE İŞE ALIMLARI HEP ELEŞTİRDİK

Burcu Köksal’ın CHP dönemindeki 2 yıllık süreçte 2 kez İŞKUR vasıtasıyla ve noter huzurunda 900 kişinin işe alındığını ifade eden M.Kemal Demirkırkan, “Biz hakikaten bunu çok üzüntüyle izliyoruz. Partizanlığa hep karşı çıktık. AKP döneminde yaşanan torpille işe alımları hep eleştirdik. Biz mümkün olduğunca liyakata dikkat etmeye çalıştık. Burcu Köksal’ın 2 yıllık Belediye Başkanlığı, Cumhuriyet Halk partili döneminde 2 kez İŞKUR vasıtasıyla alınan elemanlar kurayla alındı. Biz 900 çalışanımızı noter huzurunda kura çekerek işe aldık. Partizanlık yapsak Cumhuriyet Halk partili insanları alıp doldurabilirdik. Hani burada “Padişahım çok yaşa anlayışı çok yok.” Ancak sonuçta insanlar çalışırken kendi ekiplerini de seçmek istiyorlar.”

MUSTAFA KARANFİL İLE HASAN KARADENİZ’İN YEĞENİNE İŞ DAVETİ BAŞKAN KÖKSAL’DAN GELDİ

Afyonkarahisar Belediyesi’nden işten çıkarılan CHP İl Başkanı Hasan Karadeniz’in yeğeni ile 2 Birim Müdürlüğü yaparken pasif göreve çekilen CHP’li Meclis üyesi Mustafa Karanfil’in kızıyla ilgili de açıklamalarda bulunan M.Kemal Demirkırkan, “Bizim arkadaşımız, Belediye Meclis üyemiz Mustafa Karanfil’in kızı. Ben olayı yakinen biliyorum. İşe alınma teklifi Burcu Köksal’dan yapıldı. “Kızımız üniversite mezunu, çalışacağı bölüm kadınlarla ilgili bir bölüm başında da bir kadının olması uygun olur. Hem genç, hem kadın, hem bu işin liyakati var.”

Mustafa Karanfil biraz gönülsüz olmakla birlikte teklifi kabul etti. Sonra kızımız gerçekten başarılı bir çalışma gösterdi ve 2 Birim Müdürlüğünü birlikte yürüttü. Buradan da şunu hemen tırnak içinde söyleyeyim, 2 Birim Müdürlüğünü birlikte yürütürken sadece tek maaş aldı. 2-3 maaş gibi bir anlam çıkmasın. Yanlış anlamalar çok oluyor.”

BİZİM YANIMIZDA YER ALIRSANIZ ÇOCUĞUNUZU İŞE ALIRIZ!

Başkan Karadeniz’in kardeşinin Burcu Başkan tarafından makama çağrıldığını, yanlarında yer almaları halinde çocuklarının işe geri alınacağı iddiasında bulunan M.Kemal Demirkırkan, “Birde bakıyorsunuz insanlar işten el çektiriliyor. Ne zaman? Burcu Köksal AKP ye geçtiği dönemde. Burada bir art niyet arıyorsunuz? Hasan Karadeniz'in yeğeni. Buraya gelmesi için teklifi yapan yine Burcu Köksal. Tamam işe aldınız, işten niye çıkarıyorsunuz? Bu insanı işten atıyorsunuz ama ailesini de çağırıyorsunuz. Bakın diyorsunuz, “Siz Hasan Karadeniz'e bakmayın. Eğer siz bizim yanımızda yer alırsanız çocuğunuzu işe alırız.”

HENÜZ TEPKİ GÖRMEDİNİZ YAKINDA DAHA FAZLASINI GÖRECEKSİNİZ

Demirkırkan, “Bu doğru bir tavır mıdır? Biz bunları Burcu Köksal'a yakıştıramıyoruz. Biz AKP döneminde bunları çok gördük ama Burcu Köksal'ın hâlâ daha demokrat bir damarının olduğuna inanmak istiyoruz. Ama bunu maalesef göremiyoruz. Eğer Mustafa Karanfil’in kızından verim alamadıysanız diyebilirsiniz ki! “Arkadaş biz senle çalıştık ama verim alamadık, istifa edebilirsin ya da iş aktinizi fes ediyoruz” diyebilirsiniz. Ama siz bunu alıp iki birimi birlikte yürüten bir Müdürlükten herhangi bir yere bir çalışan olarak verip kızımızı refüje ederseniz, küçültmeye çalışırsanız, bir şekilde cezalandırmaya çalışırsanız o zaman bunun karşılığında bir tepki göreceksiniz. Daha henüz görmediniz yakında daha fazlasını göreceksiniz.”

BEN YAPTIM OLDUYLA BU İŞLER OLMUYOR

Meclisin sadece kaldır-indir, evet-hayır denilen bir yer olmadığını ifade eden M.Kemal Demirkırkan, “Sonuçta meclisler hepimizin aynı şeyi düşündüğü yerler değildir. Sizin ak dediğinize, ben kara diyebilirim. Belki siz haklısınız, belki biz haklıyız ama biz bunları tartışmak zorundayız. Bunların tartışma zemini meclislerdir. Siz bu mecliste sadece benim dediklerimi imzalayalım, kaldır indir, evet-hayır deyip geçirirseniz. Bu Meclislerden bir sonuç alamazsınız. Meclislerdeki var olan insan kalitesini kullanmak zorundayız. Bunun için de çaba sarf etmemiz lazım. İnsanları konuşturmamız lazım, insanların fikirlerini dinlememiz, onlara saygı göstermemiz lazım. Ben yaptım olduyla bu işler olmuyor.”

BURCU BAŞKAN GELDİĞİNDE AYNI TEPKİYİ YİNE GÖRECEK

Belediye Başkanı Burcu Köksal’a ilk Belediye Meclis toplantısında aynı tepkiyi göstereceklerini ifade eden M.Kemal Demirkırkan, “Bir kere daha söyleyeyim, o gün Burcu Başkan yoktu. Burcu Köksal geldiğinde aynı tepkiyi yine görecek. Çünkü Gökhan Günal “Burada olmayan hakkında konuşamazsınız” demişti. Belki doğru bir cümle ama ben o gün sadece Burcu Köksal değil Gökhan Günal, sayın Akkent ve AKP ye geçen 5 meclis üyesine de aynı şeyleri söyleyecektim. Burcu Köksal geldiğinde de aynı tepkiyi görecek. Bunda hiç kimsenin şüphesi olmasın. ”

BURCU BAŞKAN NEDEN AK PARTİYE GEÇTİĞİNİ ANLATMAK ZORUNDA

M.Kemal Demirkırkan, “Parti değiştirmek öyle ayakkabı, gömlek değiştirmek kadar kolay bir şey değil. Yıllarca savunduğunuz bir ideolojiden başka bir yere geçiyorsunuz, bunu anlatmak zorundasınız. Ama bunu bir kavga ortamı olarak söylemiyorum. Düşüncelerimizi açık ve net bir şekilde ifade edeceğiz. Onun dışında mecliste hep yapıcı olmaya devam edeceğiz. Burcu Köksal 68 Bin oyla seçilip geldi. Belediye meclis üyeleri de yanlış hatırlamıyorsam 62 Bin bir oy aldık, biz de seçilerek geldik. Bize oy veren insanların fikirlerini meclise taşımak zorundayız. Bizim asli görevimiz bu. Bunu olgunlukla vatandaşlarımızın taleplerini olgunlukla meclise getireceğiz. Kavga etmeden ama görüşlerimizi de açık ve net olarak ifade ederek beğenmediğimiz, hoşlanmadığımız şeyleri de tepki göstererek meclis dönemini tamamlayacağız.” ifadelerini kullandı.

Programın tamamını aşağıdaki linkten izleyebilirsiniz.

https://www.youtube.com/watch?v=BJ3yu1JAgJU

Şampiyonanın ikinci gününde ise 3000 metre yarışında piste çıkan Selek, 8 dakika 7 saniyelik derecesiyle yarışı ikinci sırada tamamladı ve gümüş madalya kazandı.

İki gün boyunca ortaya koyduğu başarılı performansın ardından Mert Selek, 20-21 Haziran tarihlerinde Sırbistan’da düzenlenecek Balkan Şampiyonası’nda Türkiye Milli Takımı kadrosuna seçildi.

657– 4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 nci maddesinin (c) bendi uyarınca; Üniversitemiz birimlerinde istihdam edilmek üzere, 2024 yılı KPSS (B) grubu esas alınarak aşağıdaki tabloda ünvan ve nitelikleri belirtilen toplam 62 sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

TÜM POZİSYONLAR İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR

1. Yukarıdaki tabloda belirtilen şartlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak.
2. Erkek adaylar için askerlikle ilişkisi bulunmamak (tecilli, tamamlanmış veya muaf olmak)
3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak
4. Güvenlik soruşturma ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.
5. Belirtilen ünvanlarda görevini devamlı yapmasına engel olabilecek genel sağlık sorunu bulunmamak.
6. Tüm pozisyonlar için gece ve gündüz, hafta içi ve hafta sonu vardiyalı düzen de çalışmayı kabul etmek ve bu şekilde çalışmaya engel durumu bulunmamak.
7. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde anılan kanun ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri hâlinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olmak.

DESTEK PERSONELİ POZİSYONU İÇİN ARANAN ÖZEL ŞARTLAR

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda tesis edilen yardımcı hizmetler sınıfı kapsamına giren “hizmetli” kadrosuna ait tüm görevleri ve Üniversitemiz birimlerinin açık ve kapalı alanlarının temizlik işleri, çöp toplama ve ayrıştırma, tuvalet ve ortak alan temizliği, eşya ve evrak taşıma, yük indirme ve kaldırma, dağıtım ve nakliye işleri, yemek servisi yapma, bulaşık yıkama, bahçe bakımı ve düzenlenmesi, kışla mücadele çalışmaları, bina cam temizliği gibi çeşitli hizmetleri yerine getirebilecek şartları sağlamak.
2. Üniversite birimleri arasındaki lojistik ve eşya taşıma hizmetlerinde çalışmaya engel sağlık sorunu bulunmamak.
(Atamaya hak kazanan adaylar tarafından Üniversitemiz tüm yerleşkelerinde iç ve dış mekânda, gece ve vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmadığı, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporu beyan edilecektir. İlgili belge, sözlü sınav sonucu göreve başlamaya hak kazananlar tarafından ibraz edilecektir.
3. Yükseköğretim kurumlarında aktif olarak örgün (lisans-ön lisans) eğitim öğrencisi kaydı bulunmadığı hususu, aday tarafından Aday Yazılı Beyan Formunda beyan edilecektir.
KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ POZİSYONU İÇİN ARANAN ÖZEL ŞARTLAR
1. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10 uncu maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2. Görevini devamlı yapmaya engel olabilecek bedensel özürlü olmamak, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmamak.
(Atamaya hak kazanan adaylar tarafından Üniversitemiz tüm yerleşkelerinde iç ve dış mekânda, gece ve vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmadığı, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve benzeri engelleri bulunmadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporu beyan edilecektir. İlgili belge, sözlü sınav sonucu göreve başlamaya hak kazananlar tarafından ibraz edilecektir.)
3. İlan son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak.
4. Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci maddesinde belirtilen ve 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak.
5. Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm’den kısa boylu olmamak.
6. Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 15’ten fazla, 10’dan az olmamak (Örneğin 180 cm boyunda olan bir adayın kilosunun 80+15=95’ten fazla, 80-10=70’ten az olmaması gerekmektedir).
7. Boy ve kilo ölçülerini sağlık kuruluşları tarafından belgelendirmek. (Ölçümler ayrıca sözlü sınav öncesinde Üniversitemizin ilgili birimlerince de yapılacaktır.) Bir sağlık kuruluşundan alınmayan ve altında uzman imzası bulunmayan boy-kilo ölçüm belgeleri ile e-Devlet üzerinden alınacak “Kişiye Ait Sağlık Bilgi Formu (Ek-6)” veya adaylar tarafından bildirilen şahsi beyanlar kabul edilmeyecektir.
8. Yükseköğretim kurumlarında aktif olarak örgün (lisans-ön lisans) eğitim öğrencisi kaydı bulunmadığı hususu, aday tarafından Aday Yazılı Beyan Formunda beyan edilecektir.

BAŞVURU TAKVİMİ

BAŞVURULARIN ŞEKLİ

1. Başvurular, Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden veya e-Devlet Kapısı aracılığıyla “Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım (Boğaziçi Üniversitesi) hizmeti vasıtasıyla 10.06.2026– 17.06.2026 tarihleri arasında elektronik ortamda yapılacaktır. Elektronik başvuru sistemi 17.06.2026 tarihi saat 23.59’a kadar açık olacak olup bu tarihten sonra elektronik ortamda başvuru yapılamayacaktır.
2. Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını hafta içi mesai saatleri içerisinde en geç 19.06.2026 tarihi mesai bitimine kadar (saat 17.00) Üniversitemize, şahsen teslim etmeleri gerekmekte olup bunun dışındaki müracaatlar değerlendirmeye alınmayacaktır. (Teslim adresi: Bebek Mah. Boğaziçi Üniversitesi Güney Kampüs, Hamlin Hall 4.Kat Personel Daire Başkanlığı İdari Personel Şube Müdürlüğü, Beşiktaş/İSTANBUL.)
3. Elektronik ortamda yapılan başvuru tek başına yeterli olmayıp sistem üzerinden yapılan başvuru sonrasında oluşturulan “Aday Başvuru Bilgileri” belgesini şahsen Üniversitemize teslim etmeyen adayların başvuruları tamamlanmadığından geçersiz sayılacaktır.
4. Yukarıda belirtilen başvuru yöntemi haricinde posta yoluyla veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
5. Adaylar, ilanda belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına 2024 yılı KPSS (B) grubu puan türlerinden kendisine uygun olanı (lisans mezunları için P3, ön lisans mezunları için P93 ve ortaöğretim mezunları için P94) esas alınarak başvuru yapabilecektir.
6. Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayın, diploma veya mezuniyet belgesi yerine denklik gösterir PDF formatında noter onaylı belgenin “Denklik Gösterir Belge” alanına yüklemesi gerekmektedir.
7. Her aday, sadece bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla pozisyona yapılan başvurular ile süresi dışında veya usulüne uygun olmayan başvurular geçersiz sayılacaktır.
8. Başvuru sürecinde adaylara ait kimlik, iletişim, fotoğraf, adli sicil, öğrenim durumu, askerlik, ikametgâh ve KPSS bilgileri, e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik çekilmektedir. Bu bilgilerde hata veya eksiklik olması halinde adayların, başvuru öncesinde gerekli güncellemeleri yapmaları yahut ilgili kurumlardan yaptırmaları gerekmektedir.
9. Öğrenim durumu bilgileri sistemden çekilemeyen veya hatalı/eksik olan adaylar, “Beyan” başlığı altında tanımlı alanlarda talep edilen bilgi ve belge girişlerini gerçekleştirerek ilgili aşamayı tamamlayacaklardır.
10. Başvuru için gerekli olup sistemden çekilemeyen diğer bilgi ve belgeler, adaylar tarafından, diğer bilgi ve belgeler başlıkları altında tanımlanan ilgili alanlara yüklenecektir.
11. Adaylar, elektronik ortamda başvuru yaparken ilan süresi içinde “Başvurularım” ekranı üzerinden başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol edebilir; gerektiğinde bilgi/belge ekleme ya da çıkarma işlemlerini gerçekleştirebilirler. Ancak elektronik başvuru sonrasında oluşturulan “Aday Başvuru Bilgileri” formunun elden teslimi sonrasında elektronik sistem üzerinden yapılan değişiklikler kabul edilmeyecektir.
12. Başvuru işlemlerinin süresi içinde, eksiksiz ve ilanda belirtilen usullere uygun şekilde tamamlanması ile gerekli tüm bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesi adayın sorumluluğundadır. İstenen kriterlere uygun başvuru yapmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacak ve bu adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
13. Adayların sistem üzerinden yapacakları beyanlar ile ibraz ettikleri belgelerden kaynaklanabilecek sorumluluklar kendilerine aittir.
BAŞVURU SIRASINDA İSTENİLEN BELGELER
1. KPSS 2024 (B) Grubu Sonuç Belgesi (Sistemden çekilir)
2. Diploma veya Mezuniyet Belgesi (Sistemden çekilir veya aday tarafından yüklenir)
3. Adli Sicil Belgesi (Sistemden çekilir)
4. Barkodlu SGK Hizmet Dökümü (e-Devletten “SGK Uzun Vadeli Hizmet Dökümü/Barkodlu Belge Oluştur” seçeneği kullanılmalıdır.) (Aday tarafından yüklenir.)
5. Erkek adaylar için Askerlik Durum Belgesi (Sistemden çekilir)
6. Aday Yazılı Beyan Formu (Aday tarafından yüklenir) (Form Personel Daire Başkanlığı resmî internet sitesinden (https://personel.bogazici.edu.tr/tr/pages/formlar/1548) temin edilerek doldurulmalıdır.)
7. Aday Öz Geçmiş Formu (Aday tarafından yüklenir) (Form Personel Daire Başkanlığı resmî internet sitesinden (https://personel.bogazici.edu.tr/tr/pages/formlar/1548) temin edilerek doldurulmalıdır.)
8. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuran adayların ilan son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartının arkalı ve önlü taranmış hali (Aday tarafından yüklenir)
9. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna başvuran adayların Koruma ve Güvenlik Görevlisi Pozisyonu İçin Aranan Özel Şartlar başlığı altında belirtilen 5 inci ve 6 ncı maddelerdeki boy ve kilo bilgilerini içeren sağlık kuruluşları tarafından düzenlenmiş rapor (Aday tarafından yüklenir)
10. Başvuru sırasında istenen belgelerle birlikte elektronik ortamda yapılacak başvuruyu müteakip sistem üzerinden oluşturulacak olan “Aday Başvuru Bilgileri” formunun çıktısı (Aday tarafından elden teslim edilir)
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE DUYURULMASI
1. Adayların başvuruları; beyan ettikleri bilgiler, sisteme yükledikleri ve elden teslim ettikleri belgeler doğrultusunda, ilan şartlarını sağlayıp sağlamadıkları açısından ön değerlendirmeye tabi tutulacaktır.
2. Adayların, başvurdukları pozisyona ilişkin aranan tüm genel ve özel şartları taşıyor olmaları gerekmektedir. Şartları sağlamadığı tespit edilen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
3. Şartları taşıdığı tespit edilen adaylar arasından, ilgili pozisyon için 2024 KPSS (B) grubu puanı üzerinden yapılacak sıralama sonucunda, her bir pozisyon için en yüksek puana sahip adaylardan başvurulan pozisyon adedinin 5 katı kadarı sözlü sınava çağrılacaktır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınır.
4. Başvuru sonuçları, Üniversitemizin resmî internet sitesi (https://bogazici.edu.tr/tr/announcements) ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacak olup, bu ilanlar tebliğ hükmündedir.
5. Başvuru değerlendirilmesi sonuçlarına itiraz etmek isteyen adayların başvuru takviminde belirtilen 01.07.2026–03.07.2026 tarihleri arasında ıslak imzalı dilekçe ile Üniversitemiz Yazı İşleri Şube Müdürlüğüne şahsen başvurmaları gerekmektedir.
6. İtirazlar, sürenin sona ermesinin ardından sınav komisyonu tarafından 3 (üç) iş günü içinde değerlendirilecek ve sonuçlandırılacaktır.
7. İtirazların sonuçlandırılmasının ardından “Sözlü Sınava Katılacakların Listesi” ve adayların sözlü sınava girecekleri sınav tarihleri Üniversitemizin resmî internet sitesi (https://bogazici.edu.tr/tr/announcements) ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacak olup, bu ilanlar tebliğ hükmündedir.
SÖZLÜ SINAV
1. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Sınav Şartı başlıklı Ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi uyarınca 13.07.2026– 24.07.2026 tarihleri arasında Bebek Mah., Boğaziçi Üniversitesi, Güney Kampüs, Beşiktaş/İSTANBUL adresinde sözlü sınav yapılacaktır.
2. Adaylar sözlü sınavda kimlik tespitinde kullanılmak üzere yanlarında geçerlilik süresi dolmamış resmi kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, sürücü belgesi veya pasaport) bulunduracaktır. Resmi kimlik belgesi yanında bulunmayan adaylar sınava alınmayacaktır.
SÖZLÜ SINAV KONULARI VE PUANLARI
1. Sözlü sınav puanlaması, adayların aşağıda belirtilen kriterler doğrultusunda değerlendirilmesi suretiyle gerçekleştirilecektir.
a) Genel kültür düzeyi,
b) T.C. Anayasası bilgisi,
c) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi bilgisi,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu bilgisi,
e) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
f) Liyakat, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
g) Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık.
2. Adaylar, sözlü sınavda her bir değerlendirme kriteri için ayrı ayrı puanlandırılacaktır. Sınav Komisyonu tarafından; (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde yer alan konuların her biri 10 (on) puan, (e), (f) ve (g) bentlerinde belirtilen niteliklerin her biri ise 20 (yirmi) puan üzerinden değerlendirilir. Değerlendirme toplam 100 (yüz) tam puan üzerinden yapılır ve sözlü sınav puanı, bu puanların toplamı esas alınarak belirlenir.
SÖZLÜ SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE DUYURULMASI
1. Adayın sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için, sınav komisyonu üyelerinin 100 (yüz) tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) olması gerekmektedir. Bu şekilde hesaplanan puan, adayın başarı puanı olup sıralamanın belirlenmesinde esas alınacaktır.
2. Sözlü sınavda başarılı olan adayların sayısı, ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla olması durumunda, en yüksek başarı puanından başlanarak sıralama yapılır ve ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday asil olarak belirlenir. Ayrıca, başarı puanı sıralamasına göre, asil aday sayısı kadar yedek aday tespit edilir.
3. Adayların başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sıralamada KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik verilir.
4. Sözlü sınav sonuçları Üniversitemizin resmî internet sitesi (https://bogazici.edu.tr/tr/announcements) ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacak olup, bu ilanlar tebliğ hükmündedir.
5. Sözlü sınav sonuçlarına itiraz etmek isteyen adayların, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içinde, ıslak imzalı dilekçe ile Üniversitemiz Yazı İşleri Şube Müdürlüğüne şahsen başvurmaları gerekmektedir.
6. İtirazlar, sürenin sona ermesinin ardından sınav komisyonu tarafından 5 (beş) iş günü içinde değerlendirilecek ve sonuçlandırılacaktır.
YERLEŞTİRME SÜRECİ
1. Yerleştirmeye hak kazanan tüm adayların, talep edilen belgeleri internet sitemizde belirtilen süre içerisinde şahsen teslim etmesi zorunludur.
2. Atanmaya hak kazanan asil adaylardan haklarından feragat etmek isteyenlerin, yazılı feragat dilekçesi sunmaları gerekmektedir.
3. Atanmaya hak kazandığı halde istenilen evrakları eksiksiz ve belirtilen süre içerisinde teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılacaklardır.
4. Atanabilmek için aranan şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan tespit edilen adayların, atamaları yapılmış olsa dahi sözleşmeleri feshedilecek; bu kişiler yerleştirme işleminden doğan tüm haklarını kaybedeceklerdir.
5. Gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği veya beyanda bulunduğu tespit edilen adayların atamaları yapılmayacak; atamaları yapılmışsa iptal edilecek, kendilerine yapılmış herhangi bir ödeme varsa yasal faizi ile birlikte tahsil edilecek ve haklarında gerekli yasal işlem başlatılacaktır.
6. Belgelerin teslim süreci sonrasında adaylar hakkında, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri uyarınca çalıştırılacağı birime göre “güvenlik soruşturması” ve/veya “arşiv araştırması” yaptırılacaktır. Söz konusu araştırma sonucu olumsuz olan adayların atamaları gerçekleştirilmeyecektir.
7. Göreve başlamaya hak kazanan adaylardan, geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde göreve başlamayanlar veya hizmet sözleşmesini imzalamayanlar ile herhangi bir nedenle ataması iptal edilen ya da ataması yapılmış pozisyonun herhangi bir nedenle boşalması hâlinde, boş kalan pozisyonlara başarı sırasına göre yedek adaylar arasından yerleştirme yapılacaktır.
8. Yedek adayların atanma hakları, sonuçların ilan tarihini takip eden 6 (altı) ay süreyle geçerlidir. Bu süre içinde herhangi bir nedenle atama yapılması gerektiğinde, başarı sıralamasına göre yedek adaylarla iletişime geçilecek ve asil adaylar için uygulanan süreçler ilgili yedek adaylar için de geçerli olacaktır.
DİĞER HUSUSLAR
1. Adaylara; başvurular, başvuruların değerlendirilmesi ve duyurulması, sözlü sınav, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve duyurulması, itiraz süreçleri, atamaya hak kazananların listesi ve istenilecek belgeler ile ilgili yapılacak tüm duyurular ve bilgilendirmeler, Üniversitemizin resmî internet sitesi (https://bogazici.edu.tr/tr/announcements) ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecektir. Adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacak olup, bu ilanlar tebliğ hükmündedir.
2. İlan edilen pozisyona atanmaya hak kazananlar, ihtiyaç duyulması hâlinde Üniversitemizin farklı birim ve yerleşkelerinde görevlendirilebilir.
3. Sınav Komisyonu, sözlü sınav sonucunda adayların başarı düzeylerini yeterli görmemesi durumunda, ilan edilen pozisyonlardan bir kısmına ya da tamamına yerleştirme yapmama hakkına sahiptir.
4. Üniversitemiz, ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. İlanda bulunmayan hükümler için yürürlükteki mevzuat hükümleri geçerlidir.
5. İlanın başvuru takvimi kısmında yer alan “Başvuru Değerlendirme Sonuçlarının İlan Edilmesi”, “Başvuru Değerlendirme Sonuçlarına İtiraz Tarihleri”, “Sözlü Sınava Katılacak Kesin Aday Listesinin Açıklanma Tarihi” ve “Sözlü Sınav Tarihleri” başlıklarında bildirilen tarihlerde zorunluluk durumlarında meydana gelebilecek olası tarih değişiklikleri Üniversitemizin resmî internet sitesi üzerinden bildirilecektir.
İlanen duyurulur.
Boğaziçi Üniversitesi 34342 Bebek/İSTANBUL

Tel: 0212 359 4651-4991-7639-6647-7208
E-Posta: idari@bogazici.edu.tr

Kaynak: İha

Kaynak: İha

"(Ankara’daki NATO Liderler Zirvesi) ABD Başkanı sayın Trump’ın zirveye bizzat katılacağının açıklanması ittifakın insicamı bakımından kıymetli bir adımdır."

"CHP’nin genel başkanlık koltuğunu kimin işgal ettiğinin bizim nazarımızda hiçbir kıymetiharbiyesi yoktur."

"Toplumsal barışa, kamu düzenine ve siyaset kurumuna zarar vermediği sürece CHP’deki anafor bizi zerre miskal ilgilendirmiyor, biz bu girdabın içine sürüklenmek istemiyoruz."

"Gazi Mustafa Kemal’in kurduğu partiyi pavyon masalarına düşürenler yine kendileridir."

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Aradan geçen süre zarfında, Afyonkarahisarlı hemşehrilerimiz haklı olarak şu soruların cevabını beklemektedir: Bu bir ayda Afyonkarahisar’a hangi yeni yatırım kazandırılmıştır? Hangi acil sorun çözüme kavuşmuştur?

Bugün şehirdeki tabloya baktığımızda; hizmet ve yatırım yerine, içi boş siyasi tartışmaların gündemi meşgul ettiğini üzülerek görüyoruz. Yıllardır çözüm bekleyen kentsel dönüşüm, trafik felci, altyapı yetersizliği ve köstebek yuvasına dönen yollar gibi temel sorunlar hâlâ vatandaşımızın karşısında dağ gibi durmaktadır.”

DÜNÜN "SERT" MUHALİFLERİ, BUGÜNÜN "SESSİZ" ORTAKLARI!

Akarçay’ın mevcut durumunun içler acısı olduğunu ifade eden Aladağ sözlerini şöyle sürdürdü: “Bir dönem belediyeyi en sert şekilde eleştiren, eksikleri her fırsatta sosyal medyadan ve meydanlardan gündeme taşıyan AK Parti yöneticileri ve temsilcileri ise bugün aynı sorunlar karşısında derin bir sessizliğe bürünmüştür.

Soruyoruz: Dün eleştirdiğiniz o eksikler bugün sihirli bir değnekle ortadan kalkmış mıdır? Yoksa belediye yönetimi ve sorunlar aynı kaldığı hâlde, sadece siyasi aidiyetler değiştiği için mi bu sessizlik yaşanmaktadır? Siyaset, kişilere göre kör, partilere göre sağır olma sanatı değildir!

Akarçay "Vitrin" Olmaktan Çıktı, Bakımsızlığa Terk Edildi

Her fırsatta Akarçay projesiyle övünen Sayın Bakanımızın da bugün Akarçay’ın mevcut içler acısı durumunu görmesini bekliyoruz. Şehrimizin göz bebeği olması gereken bu alan; temizlik, bakım ve çevre düzenlemesi konusundaki ihmalkârlık yüzünden kaderine terk edilmiştir. Afyonkarahisar’ın vitrini, bu ilgisizliği hak etmemektedir.”

HALK SİZDEN YENİ CEZAEVLERİ DEĞİL YENİ YATIRIMLAR BEKLİYOR

Aladağ, “ Öte yandan, kamuoyuna büyük bir "başarı" gibi sunulan konunun cezaevi arazisinin büyütülmesi olması tam bir vizyonsuzluk örneğidir. Afyonkarahisar halkı sizden yeni cezaevleri değil; yeni yatırım alanları, yeni fabrikalar, istihdam sağlayacak vizyon projeler ve yaşam kalitesini artıracak hizmetler beklemektedir.”

AFYON’A SÖZ VERİLEN HANGİ YENİ YATIRIM GELDİ?

Aladağ, “Afyonkarahisar’a son bir ayda merkezi bütçeden söz verilen hangi yeni yatırım getirilmiştir?

Şehrin köstebek yuvasına dönen, araçlara zarar veren bozulan yolları ne zaman onarılacaktır?

Mağduriyet odağı haline gelen Kentsel Dönüşüm konusunda hangi somut ve şeffaf adım atılmıştır?

Akarçay’daki temizlik ve koku sorunu ne zaman giderilecektir?

Dün bas bas bağırarak eleştirdiğiniz eksikleri, bugün hangi siyasi çıkar uğruna görmezden geliyorsunuz?

Afyonkarahisar’ın ihtiyacı siyasi illüzyonlar değil, gerçek hizmettir. Verilen sözlerin, atılan imzaların takipçisi olmaya; hemşehrilerimizin gür sesi olmaya ve şehrimizin menfaatlerini her platformda savunmaya kararlılıkla devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

İl Milli Eğitim Müdürlüğünden alınan bilgide, sınavın kent merkezinde 12 ilçelerde 23 okul olmak üzere toplamda 35 okulda yapılacağı kaydedildi. Sınava yaklaşık 7 bin öğrencinin katılacağı ifade edildi.

Etkinlikle ilgili bilgi veren Okul Müdürü Doç.Dr.Murat Tekbaş, “Öğrencilerimiz ve personelimizin bir araya gelerek keyifli vakit geçireceği bu etkinlikte, paylaşma ve dayanışma ruhu ön plana çıkacak. Kampüs ortamında sıcak bir buluşma fırsatı sunan etkinliğimize tüm öğrencilerimizi ve çalışanlarımızı davet ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

DÜNYA BANKASI’NDAN FİNANSMAN SAĞLANDI
İLBANK aracılığıyla Dünya Bankası’ndan sağlanan finansman desteğiyle hayata geçirilecek olan Afyonkarahisar Belediyesi Güneş Enerjisi Santrali (GES) Projesi Tasarımı, Tedariki ve Kurulumu İşi için Belediye Başkanı Burcu Köksal ile Entegre Solar Enerji Sistemler A.Ş. arasında sözleşme imzalandı. Sözleşmenin ardından proje sahasında yer teslimi yapılarak uygulama süreci başlatıldı.

YILDA 5 MİLYON KWH ELEKTRİK ÜRETİLECEK
Kurulacak olan 3 MW kapasiteli Güneş Enerjisi Santrali ile yıllık yaklaşık 5 milyon kWh elektrik enerjisi üretilmesi planlanıyor. Yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını artıracak proje sayesinde hem enerji üretimine katkı sağlanacak hem de çevresel sürdürülebilirlik hedefleri desteklenecek.
Çevre dostu teknolojiyle hayata geçirilecek proje kapsamında yıllık yaklaşık 3 bin 65 ton karbondioksit salınımının önüne geçilmesi hedefleniyor. Projenin sağlayacağı çevresel fayda ile yaklaşık 5 bin ağacın korunması ön görülüyor.

Ama Kadıköy ayrı konuşulur.

Çünkü Kadıköy prestijli ve kazançlı bir marka değerdir.

Bir yaşam kültürüdür.

Bir şehir hafızasıdır.

Belki de bu yüzden Türkiye'nin dört bir yanından birçok müteahhit firmanın yolu bir gün mutlaka Kadıköy'e düşer.

Peki neden?

Neden İstanbul'un onlarca ilçesi arasında özellikle Kadıköy?

Neden şehir dışından gelen firmalar bile burada proje geliştirmek ister?

Neden İstanbul'un onlarca ilçesi varken müteahhitlerin gözü özellikle Kadıköy'de?

Neden bazı firmalar yıllarca bu bölgede iş alabilmek için fırsat bekliyor?

Çünkü Kadıköy'de yapılan bir projeyle hem bina hem de itibar üretirler.

Bir müteahhit için Kadıköy'de iş yapmak,hem ticari bir faaliyet hem de aynı zamanda sektörde bir referans niteliği taşır.

Çünkü Kadıköy'de başarılı olmuş bir firma, aslında zorlu bir sınavı da geçmiş olur.

Bugün Moda'dan Fenerbahçe'ye, Caddebostan'dan Göztepe'ye, Erenköy'den Suadiye'ye kadar uzanan bu geniş bölge; İstanbul'un en yüksek yaşam kalitesine sahip bölgelerinden biridir.

Bir yanda metro, Marmaray, metrobüs, deniz ulaşımı ve ana arterlerle örülmüş güçlü ulaşım ağı...

Bir yanda da yıllar içinde oluşmuş yüksek yaşam kültürü...

İşte Kadıköy'ü farklı yapan şey tam da bu.

Bu bölgelerde insanlar...

Daire satın almakla kalmayıp, mahallesini satın alır..

Sokağını satın alır.

Komşuluk kültürünü satın alır.

Denize yürüyebilme özgürlüğünü satın alır.

Çocuklarının geleceğini satın alır.

Bu nedenle Kadıköy'de yapılan her proje, İstanbul'un birçok bölgesine göre çok daha yüksek beklentilerle karşılanır.

Bu nedenle bölgedeki gayrimenkuller, ekonomik dalgalanmalara rağmen değerini koruyabilen nadir alanlar arasında yer alır.

Kadıköy'ü müteahhitler açısından cazip kılan en önemli nedenlerden biri de budur.

B ölgenin büyük bölümü 1999 depremi öncesinde inşa edilmiş yapılardan oluşuyor.

Bugün Kadıköy'de çok sayıda bina ekonomik ömrünü tamamlamış durumda ve güncel deprem yönetmeliklerine göre yenilenmesi gereken önemli bir yapı stoğu bulunuyor.

İşte tam bu noktada kentsel dönüşüm devreye giriyor.

Bir tarafta yenilenmesi gereken binlerce yapı...

Diğer tarafta yüksek arsa değeri...

Bu iki unsur birleştiğinde Kadıköy, kentsel dönüşümün merkezlerinden biri haline geliyor.

Fakat işin çoğu kişinin görmediği başka bir tarafı daha vardır.

Kadıköy aynı zamanda Türkiye'nin en zor müteahhitlik sahalarından biridir.

Çünkü burada sadece bina yapmak yetmez.

Bölgeyi tanımak gerekir.

Mahalle kültürünü bilmek gerekir.

Parsel yapısını bilmek gerekir.

İmar süreçlerini bilmek gerekir.

Zemin karakterini bilmek gerekir.

Komşuluk hassasiyetlerini bilmek gerekir.

Kısacası Kadıköy'de başarılı olmak isteyen bir firmanın önce Kadıköy'ün ruhunu anlaması gerekir.

Çünkü Kadıköy dışarıdan bakıldığında yalnızca yüksek arsa değerlerinden oluşan bir bölge gibi görünse de aslında çok ayrıcalıklı bir şehir kültürüne sahiptir.

Bu kültür hata kabul etmez.

Tam da bu nedenle Kadıköy'de müteahhitlik yapmak her firmanın kolayca üstlenebileceği bir iş değildir.

Bir başka önemli gerçek ise denetim mekanizmalarıdır.

Kadıköy, İstanbul'da kentsel dönüşümün en yoğun yaşandığı ilçelerden biri olduğu için süreçler hem teknik hem idari açıdan büyük bir dikkatle yürütülmektedir.

Özellikle proje süreçlerinde belediye birimleri, teknik kontroller, ruhsat süreçleri ve mevzuata uygunluk konularında oldukça hassas bir yaklaşım sergilemektedir.

Bu durum bazıları için zorluk gibi görünse de aslında bölgenin değerini koruyan en önemli unsurlardan biridir.

Çünkü denetimin güçlü olduğu yerde kalite yükselir.

Kalitenin yükseldiği yerde güven oluşur.

Güvenin olduğu yerde ise şehir değer kazanır.

Belki de bu yüzden Kadıköy'de iş yapmak isteyen firma sayısı çoktur...

Ama kalıcı olabilen firma sayısı daha azdır.

Çünkü Kadıköy...

Kurumsallık ister.

Finansal güç ister.

Teknik yeterlilik ister.

Şeffaflık ister.

Mimari kalite ister.

Yaşam kalitesi ister.

En önemlisi sürdürülebilir güven ister.

Bugün birçok yüklenici firma Kadıköy'de proje geliştirmek için yarışıyor.

Çünkü burada insanlar daire satın alırken aslında

Hayatlarını teslim ediyor.

Kimi zaman bir ömrün birikimini...

Kimi zaman çocuklarının geleceğini...

Kimi zaman da yaşlılık yıllarında huzurla yaşayacağı son yuvasını...

Belki de bu yüzden Kadıköy'de müteahhit seçimi diğer birçok bölgeye göre çok daha kritik bir karar haline geliyor.

Bu noktada yüklenici firmanın geçmişi, referansları, mali gücü, teknik kadrosu, müteahhitlik yetki belgesi ve bölgedeki deneyimi çok daha büyük önem taşıyor.

Çünkü Kadıköy'de yapılan hata sadece bir projeyi etkilemez.

Bir mahallenin dokusunu etkiler.

Bir sokağın kimliğini etkiler.

Bir şehrin geleceğini etkiler.

Belki de bu yüzden...

Kadıköy'e dışarıdan bakıldığında görünen şey yüksek bina değerleri değildir.

Asıl görünen şey güvendir.

Yıllardır korunan yaşam kültürüdür.

O kültürü geleceğe taşıma sorumluluğudur.

Bu bölge;

Konumu, ulaşım avantajları, yüksek yaşam standardı, değerini koruyan gayrimenkul yapısı,

yoğun dönüşüm potansiyeli ve güçlü yatırım algısıyla İstanbul'un en özel merkezlerinden biri olmayı sürdürüyor.

Sonuç olarak Kadıköy'ü değerli yapan hem denizi, caddeleri, arsa fiyatları.hem de insanıdır.

Kültürüdür.

Hafızasıdır.

Bu hafızaya yakışır yapılar üretme zorunluluğudur.

Çünkü Kadıköy'de müteahhitlik yapmak...

Bir bina inşa etmekten çok daha fazlasıdır.

İstanbul'un geleceğine dair verilmiş yeni bir sözdür.

Bu sözü kimin verdiği kadar...

O sözü kimin tutacağı da önemlidir.

Aslında bir şehrin hafızasına imza atmaktır.

Kaynak: İha