SİYASİ PARTİLER YASASI LİDERLERE ÇOK BÜYÜK YETKİLER VERİYOR

“Cumhuriyet Halk Partisi, Türk siyasi tarihinde eşine benzerine çok rast gelinmemiş bir olayla karşı karşıya kaldı.” diyen Gazeteci Ertuğrul Sevim, CHP’de yaşanan süreçle ilgili şunları söyledi: “CHP’nin iki buçuk yıl önceki kongresi yok sayıldı mahkeme kararıyla. Mutlak Butlan deniliyor buna hukuk dilinde. Ve bir önceki genel başkanına teslim edildi. Böyle olunca bizdeki siyasi partiler yasası, siyasi partilerin liderlerine çok büyük yetkililer verir. Bütün milletvekillerini belirleme, il başkanlarını görevden alma, il teşkilatını fes etme, fes ettiğiniz yere yenilerini atama. Mahalle delegesi seçersiniz ilçe-belde kongresi yaparsınız, genel merkeze kongre üyesi seçersiniz. Ama Türkiye’deki siyasi partiler yasası gelir 15 Milyon nüfuslu İstanbul İl Başkanlığını kapatır, ertesi gün dilekçe ile yeniden açar. Maalesef bu Türkiye'de demokratik hayatın geliştirilmemesi için muhafaza edilen yetkiler. Ben bunların hukukta da karşılığının olmadığını düşünüyorum. Sadece CHP için değil bütün partilerde böyle.”

TÜRKİYE’DE TEK ADAYLI KONGRELER BAŞLADI

Adalet ve Kalkınma Partisinin tek adaylı kongre dönemini başlattığını ifade eden Gazeteci Ertuğrul Sevim, “Milletvekili seçimlerinde Genel merkezler YSK’ya bilgi verirler. Der ki: Merkez yoklaması yapacağım. Diğer seçeneği seçse ne yapacak? Sandık kuracak, üyelerin istediği milletvekili adayını hakim huzurunda seçmek zorunda kalacak. Bunu da yapmazlar. Böyle olunca Türkiye'deki demokrasi aşağıdan teşkilatlardan doğru düzgün gelmiyor. Bu kadar yetkiye rağmen bir de şöyle bir gelenek başladı, bunu Adalet ve Kalkınma Partisi başlattı. Tek adaylı kongreler. Kongrede kimin aday olacağı genel merkez tarafından daha önceden belirleniyor.

Böyle bir ortamda bir partinin genel başkanını mahkeme karayla değiştirdiğiniz zaman oranın her şeyini değiştirme yetkisini başka birine verebiliyorsun. Kemal Kılıçdaroğlu da böylelikle göreve geldi.”

KILIÇDAROĞLU HERŞEYİ YAPABİLİYOR AMA OLAĞANÜSTÜ KONGRE YAPAMIYOR

Kemal Kılıçdaroğlu’nun o seçimde kaybettiğini, kongre iptal edildiyse yeniden bir seçim olması gerektiğini ifade eden Gazeteci Ertuğrul Sevim, “Halbuki O kongrede Kılıçdaroğlu’da kazanmamıştı, kongre iptal edildiyse yeniden bir seçim olması lazım. Görevi bitmiş olması lazımdı. Herhangi bir Cumhuriyet Halk partiliye kongreye götürme çağrı heyeti diye üç kişi görevlendirilebilirdi. Böyle bir usul vardır, bu da yapılmadı. Ucu açık bir yetki verildi o yetki sonucunda Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkanı her şeyi yapabiliyor ama olağanüstü kongre yapamıyor, kendi tabiriyle.”

ÖZGÜR ÖZEL VE ARKADAŞLARININ TEK SEÇENEKLERİ KALMIŞTI

“Cumhuriyet Halk Partisi'nin seçilmiş yönetimi bu partide artık barınamayacaklarını anladılar.” diyen Gazeteci Ertuğrul Sevim, “Çünkü Grup başkan vekilliklerini iptal ediyor. Grup Başkan Vekilleri milletvekilleri tarafından seçiliyor. Genel Başkan Milletvekili değil kendisi orada oyda kullanamıyor ama mutlaka tasarrufu vardır. Grup Başkanını görevden almaya kalkıyor. Milletvekilini disipline sevk ediyor. Parti Meclisinin yapması gereken işlerde Parti Meclisi istifa ediyor yerine kendi atama yapabiliyor. Burada ne zaman kongre yapacağı da belli değil. Bir sıkıştırma yaptı. Kılıçdaroğlu mutlak kararından önce videoda söylediği ‘Partiyi ben arındıracağım’ dedi. Bunlardan arındırmaya niyetli bir yönetimin geldiğini görüyoruz. Kılıçdaroğlu'na göre bu insanlar CHP’nin ilkelerine uymayan, etik dışı hareketler yapan, hatta FETÖ’cü, Atatürkçü de olmayan partiyi ele geçirmiş insanlar olarak kendisi şikayet ediyor. Bir önceki seçimde birinci çıkmış bir parti, kendi döneminde hiç birinci olmamıştı. Şikayet ediyor ve bunlarla ilgili de operasyonlar yapıyor. Böyle olunca Özgür Özel ve arkadaşları için tek seçenek vardı bir parti grup oraya geçmeleri lazımdı.”

TÜRKİYE’DE PARTİ KURMAK KOLAY, TURŞU KURMAK ZOR

Türkiye’de tek başına iktidar olan partilerin daha önce bir partiden ayrıldığını ifade eden Gazeteci Ertuğrul Sevim, “Türkiye'de en kolay şey parti kurmaktır. Turşu kurmak bile ondan daha zordur. Çünkü turşu kurmak için mevsiminin ürünlerini bulacaksınız. Ama parti kurmak için hiçbir şeye gerek yok. Türkiye'de yüzlerce parti var. Bir parti kuracaklar fakat burada bir sürü tartışma oluyor. Yeni kurulan partiler başarılı olur mu olmaz mı? Hemen bir yaftalama oldu. Bir çok partiden insanlar ayrıldı, bunlar iktidar olamadılar. Tam tersi Türkiye'deki tek başına iktidarların hepsi de daha önce bir partiden ayrılmıştı.”

YENİ PARTİ KURULUR KURULMAZ ANA MUHALEFET PARTİSİ OLACAK

Sevim, “Cumhuriyet Halk Partisi Türkiye'nin en eski siyasi partisi şu anda tarih olarak. Fakat burada hiç olmadık bir şey oldu benim gördüğüm. Bir partiden bir kısım ayrılmadı partinin tüm organları, ana omurgası ayrılıyor. Aslında partinin kendisi oradan ayrılıyor. 2-3 defa seçimde Genel Başkan olmuş kişiyi, bütün milletvekilleri, bütün il başkanları, bütün kadın kolları başkanları ve görünürde bütün üyelerinin çok büyüğünü. Ana gövde kalanın gidenlere oranı bire 9 gözüküyor. Kurulur kurulmaz eski tabirle ana muhalefet, yeni tabirle meclisteki en büyük ikinci grubu oluşturacak.”

EKONOMİK ŞARTLARI İNSANLARIN TERCİHLERİNİ DEĞİŞTİRME NOKTASINA GETİRDİ

“Yeni bir partinin doğru yönetilirse avantaj olacağını düşünüyorum.” diyen Gazeteci Ertuğrul Sevim konuyla ilgili sözlerini şöyle sürdürdü: “Avantaj olsun diye bir temenni için söylemiyorum. Ben daima yeni partilerin doğru yönetildiğinde siyasette bir alan oluştuysa eğer şu anda kararsızların en yüksek parti olduğu bir dönemde olduğumuz için bunu söylüyorum. Demek ki insanlar bir yer arıyorlar. İnanın ankette göremezsiniz, konuşmuyorlar verebilirler. Neden? Ekonomik şartlardan kaynaklanıyor. Ekonomi düzelir bilemem. Şöyle bir şey yok, kesinlikle verirler diyemem. Ama ekonomik şartlar böyle gittiği müddetçe Türkiye'de Cumhur ittifakı bir önceki seçimde aldığı oyu, desteği görmez. Çünkü o gün PKK var diyorduk şimdi o da yok. ABD ile mücadele ediyoruz desek kanka olmuşuz. İsrail desek o da ABD’nin kankası. Bugün merkez bankası 25 puan bile düşüremiyor. Çok zor bir dönem geçiyoruz. Bunu uluslararası şartlara bağlıyoruz falan da savaş olan ülkede bile bu kadar ekonomi zor değil. Bu ekonomik şartlarda insanların bir arayış içinde olduğunu düşünüyorum. Tercihlerini değiştirme noktasına geldiğini düşünüyorum. Belediye seçimleri bunun işaretlerini verdi.”

AFYON’DA KENTSEL DÖNÜŞÜMÜN BAŞLAYAMAMASI BİR GARABET

Afyonkarahisar Belediye Başkanı Burcu Köksal’ın ilimizde kentsel dönüşümün 1 yıl içerisinde başlamasını bekliyorum açıklamasını değerlendiren Gazeteci Ertuğrul Sevim, “Kentsel dönüşüm Afyon'da bir şehir efsanesine döndü. Afyon'un her şeyini kurtaracak. Kentsel dönüşüm bir süreç. Bu sürecin maalesef başlayamamış olması da bir garabet. Afyonkarahisar gibi bir İl, eski bir İl. Bir çanak içerisinde eski yapı stoğu var, deprem bölgesinde. İlçelerinde dahi bir yenilenme varken Afyon merkezde bu yapılamadı.”

KENTSEL DÖNÜŞÜMÜ BURCU KÖKSAL VE ARKADAŞLARI ENGELLEDİ

Afyonkarahisar’da kentsel dönüşümü rantsal dönüşüm diyerek Burcu Köksal ve arkadaşlarının engellediğini ifade eden Gazeteci Ertuğrul Sevim, “Yapılamayınca yaptırmayanları da hep söyledim. Burcu Köksal ve arkadaşlarıydı. Kentsel dönüşüm, rantsal dönüşüm, İYİ Parti ile beraber. Zamanın Belediye Başkanı da zaten yapmaya niyetli değildi. Korkuttular yapmadılar. Ondan önce de aman aman, Afyon'da böyle bir sağlam imar uygulaması falan da yapılmadı. Afyon'da en iyi imar uygulaması nasıl yapıyordu? Nerede park var orayı inşaata çevirelim, oraya da bir bina yapalım, buraya da bir rezidans yapalım. Bu konuda şehri daha çok binaya ve yapı stoğuna yoğunlaşma konusunda bir çalışma oldu.”

BURCU BAŞKAN CUMHURBAŞKANINDAN SÖZ ALDI BU PROJE İÇİN

Burcu Köksal’ın AK Parti’ye geçerken Kentsel Dönüşümle ilgili Cumhurbaşkanından söz aldığını ve bu projeyi yapabileceğini düşündüğünü sözlerine ekleyen Gazeteci Ertuğrul Sevim, “Burcu hanım Kentsel dönüşümde kazma vurursa bir yeri kazarsa! Bunu da Hükümet yapacak, kendisi de değil. O da oraya geçtiği için ona yaptıracaklar. Birinci çinkoyu doldurur. Ondan sonra bir tane daha bir şey yapar hadi bakalım başarılı oldu, yeniden aday edilir-edilmez. Neticede zevahiri kurtarma projesi başlamış. Zevahir böyle kurtarılacak. Çevre ve Şehircilik Bakanının vereceği emsalle. Zaten başkasına verilmeyecekti, muhalefet olsa verilmeyecekti. Ha verilince de Afyon’u kurtarmayacak ama bir bununla gidecek. Şu anda gözüken o. Ben kesinlikle Allah’tan bir mani olmazsa Mısri Mahallesi'ne 15 kat verirler orayı yaparlar. Oraya yeni bloklarımız şimdiden hayırlı olsun. Afyonkarahisar maalesef orası yapılınca filan kurtulmayacak. Afyonkarahisar ciddi manada kentsel dönüşümü bir masaya yatırıp, planlayıp kısa ve uzun vadede gerekirse vatandaşların kendisinin dahil olacağı projeler hayata geçirilmeli. Ben de yapabileceğini düşünüyorum o projeyi. Çünkü Cumhurbaşkanıyla görüştüğünde söz aldığı proje bu.” dedi.

Programın devamında ismi değişen BAL Ligi ve AK Parti Afyonkarahisar’da yeni İl Başkanının kim olacağı konuşuldu.

Programın tamamını aşağıdaki linkten izleyebilirsiniz.

https://www.youtube.com/watch?v=J1-Fik2dGkQ

Valilik B Blok toplantı salonunda gerçekleştirilen toplantıya Kaymakamlar, Belediye Başkanları, sivil toplum kuruluşları temsilcileri, yatırımcı kuruluşların bölge ve il müdürleri katıldı.

YATIRIMLARIN TOPLAM MALİYETİ 51 MİLYAR TL

2026 yılında Afyonkarahisar İli Yatırım Programı’nda yatırımcı kurum ve kuruluşların 692, il ve ilçe belediyelerin ise 57 olmak üzere toplamda 749 adet proje yer aldığını belirten Vali Dr. Naci Aktaş, “İl Yatırım Takip Sistemi (İLYAS) verilerine göre yatırımların toplam proje bedelinin yaklaşık 51 Milyar TL, önceki yıllar harcamasının 10 milyar 500 Milyon TL, 2026 yılı ödeneğinin 10 milyar 465 Milyon TL ve dönem sonu harcamasının da 2 Milyar 371 Milyon TL olduğunu söyledi.

143 PROJE TAMAMLANDI, 292’Sİ DEVAM EDİYOR

Projelerin 2026 yılı harcama oranının yüzde 23 ve fiziki gerçekleşme oranının ise yüzde 34 olduğunu kaydeden Vali Aktaş, 2026 yılı itibariyle yatırım projelerinin 143’ünün tamamlandığını, 292’sinin devam ettiğini ve 305’inin de ihale aşamasında olduğunu duyurdu. Vali Aktaş, konuşmasının sonunda tüm yatırımcı kuruluşların önceki yıllarda yapmış oldukları özverili çalışmalarının devam edeceği kanaatiyle, emeği geçen herkese teşekkür ederek kolaylıklar diledi.

Vali Aktaş’ın konuşmasının ardından yatırımcı kuruluşların bölge ve il müdürleri devam eden yatırımlar hakkında ayrıntılı sunumlar gerçekleştirdi.

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 2 nci maddesinin (b) fıkrasına göre KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle 1 (bir) Avukat, 1 (bir) Diyetisyen,3 (üç) Mühendis, 2 (iki) Tekniker, 6 (altı) Teknisyen, 4 (dört) Koruma ve Güvenlik Görevlisi ve 7 (yedi) Destek Personeli olmak üzere toplam 24 (yirmi dört) sözleşmeli personel alınacaktır.

İLAN EDİLEN POZİSYONLAR VE ARANAN NİTELİKLER

GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR:

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A maddesinde belirtilen şartları taşımak.
2- Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak. (Askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.)
3- Görevini devamlı yapmasına engel sağlık sorunu bulunmamak.
4- KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
5- Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan öğrenim düzeyinden mezun olmak, ilanın son başvuru tarihinden önce aranan nitelik ve özel koşulları taşımak ve belgelendirmek.
6- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
7- “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ”ın Yeniden İşe Alınma başlıklı Ek 1 inci maddesinin (b) fıkrasına eklenen; “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
8- 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak olan Güvenlik Soruşturması/Arşiv Araştırması sonucu olumlu olmak.
9- Her aday ilan edilen bir kadroya başvuruda bulunabilecektir. Birden fazla kadroya başvuruda bulunan adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
10- Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan özel nitelikler, özel koşullar ile Genel ve Özel Şart olarak belirtilen şartları birlikte taşıyor olmak.
11- Adayların yirmi dört saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekânlarda çalışmasına engel durumu bulunmamak.
12- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 6’ncı maddesi gereği “İşe alınması açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşımadığının sonradan anlaşılması, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi…” hallerinde hizmet sözleşmesi kurumca tek taraflı olarak feshedilir.
13- Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini PDF ya da JPEG. formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
14- Atanmaya hak kazanan adaylar; Üniversitemiz merkez kampüsü ve bağlı ilçelerdeki kampüslerde görevlendirilecektir.
15- İlan No:1014 Destek Personeli pozisyonuna başvuru yapacak adaylar; Örgün öğretim programlarında kayıtlı olup kaydını donduran, harç yatırmayan veya kayıt yeniletmediği için "Pasif Öğrenci" konumunda görünen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
16- Tüm pozisyonlar için ilave şart; Son başvuru tarihi itibarıyla 45 (kırk beş) yaşını doldurmamış olmak.
17- Tüm pozisyonlar için ilave şart; 2024 KPSS (B) grubu puan türünden en az 55 puan almış olmak.
18- Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonları için genel şartlara ilave olarak;
a. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10’uncu maddesinde yer alan şartları taşımak,
b. Gece ve gündüz, iç ve dış mekânda vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmamak,
c. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek psikiyatrik hastalığı bulunmamak, bedensel engeli, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engelleri ile vücutta görünecek şekilde dövmesi bulunmamak.
ÖNEMLİ NOT: Atanmaya hak kazanan adaylar; İhtiyaç dâhilinde Üniversitemizin merkez kampüsünde ve Üniversitemize bağlı (ilçelerde bulunan) kampüslerde görevlendirileceklerdir. Adaylar bu koşulları kabul etmiş sayılacaktır.
BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ:
1. Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden “Kayseri Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden alınacaktır.
2. Şahsen başvuru alınmayacak olup, posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
3. Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır. Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf formatında e-Devlet üzerinden yükleyeceklerdir.
4. Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
5. Ayrıca Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonlarına müracaat eden adayların; her iki yüzü de görünecek şekilde özel güvenlik görevlisi kimlik kartlarını (ön ve arka yüzü) ve boy/kilo durumlarını gösterir resmi bir sağlık kuruluşundan alacakları belgeyi “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan belgeler bölümündeki ilgili alana pdf formatında mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
6. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir…”ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmelidirler.
7. Başvuru işleminin süresi içinde hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden, başvuruda bulunan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
8. Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:
1- Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşımayan adayların başvuruları kabul edilmeyecektir.
2- İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 katı kadar yedek aday belirlenecektir.
3- KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
4- Adaylar yerleştirme sonuçlarını kurumumuz resmi internet sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.
5- Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile asıl adayların işe başlamaları için gerekli belgeler, bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman, Kayseri Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının resmi internet sayfasında personeldb.kayseri.edu.tr yayımlanacak olup, sonuç ilanları tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
6- Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak başvurmayan, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Son sıradaki adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olana, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınacaktır. Ayrıca, adaylar sınav sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden ulaşabilecektir.
7- Başvuru ve sözleşme imzalama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz, sözleşme yapılmış olsa dahi feshedilir. İdare tarafından kendilerine herhangi bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faiziyle birlikte tazmin edilecek ve ilgililer hakkında gerekli yasal işlemler başlatılacaktır.
8- Süreç sonunda ilan edilen pozisyonlarda çalışmaya hak kazanan adaylar ile hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir (1) ay içerisinde feshedilecektir.
9- İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
NOT:- Gerekli görülmesi halinde ilanın her safhasında Rektörlüğümüzce ilanda değişiklik ve ilan iptali yapılabilir.
- İlan takviminde olası yapılacak değişiklikler, Üniversitemiz web sitesinde ilan edilecektir. (Bu konuda Üniversitemiz web sayfasında yapılacak olan tüm duyurular adaylara tebliğ mahiyetinde olup, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.)
Bu ilan tebliğ mahiyetinde olup, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
İLETİŞİM: İlan hakkında Kayseri Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı’nın 0352 432 38 38 – 10616 numaralı telefonundan bilgi alınabilir.

Bakanlığımız teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalıştırılmak üzere, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” kapsamında 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS (B) grubu puan sırlaması esas alınmak suretiyle (Gemi Adamı hariç) Özel Nitelikler tablosunda belirtilen unvanlarda; 800 Mühendis, 645 Veteriner Hekim, 60 Büro Personeli, 239 Destek Personeli, 73 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, 13 Avukat, 7 Biyolog, 9 Laborant, 5 Diğer Teknik Hizmet Personeli(Kimyager), 23 Gemi Adamı olmak üzere toplam 1.874 sözleşmeli personel pozisyonuna yerleştirme yapılacaktır.
I- ADAYLARDA ARANAN NİTELİKLER:
A)Genel Şartlar:

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen koşulları taşımak,
2) Bu kılavuzda bulunan sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşen adaylarla ilgili iş ve işlemler 657 sayılı "Devlet Memurları Kanunu" ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" ın ilgili maddeleri uyarınca yürütülecektir. Bahsi geçen Kanun ve Esaslarda belirtilen şartların herhangi birini taşımayan adaylar yerleştirilmeleri yapılmış dahi olsa atanamazlar.SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR’ın Ek 1. maddesinde belirtilen istisnalar hariç olmak üzere sözleşmeli pozisyonlarda çalışanların bu kılavuzda ilan edilen aynı pozisyonlara yerleştirilmiş olsa dahi atamaları yapılmayacaktır.

3) Sözleşmeli Personel pozisyonlarına yerleşen adaylar, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan istisnalar dışında, üçüncü fıkrasında yer alan “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne tabidir. Bu hükme aykırı durumu tespit edilenlerin yerleştirilseler dahi atamaları yapılmayacaktır.
4) Bu kılavuzda bulunan sözleşmeli pozisyonlara başvuracak adayların Türk Vatandaşı (Bulgaristan’dan Türkiye’ye mecburi göç eden Türk soyundan olanlar dahil) olmaları gerekmektedir. Uyruğu KKTC ve/veya 2527 sayılı Kanun kapsamında bulunan adaylar, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi gereğince mavi kart sahibi olup mavi kartlılar kütüğüne kayıtlı adaylar ve yabancı uyruklu adaylar tercih yapamayacaktır.
5) Yerleştirme işlemlerinde, ortaöğretim mezunları için KPSSP94, ön lisans mezunları için KPSSP93 ve lisans mezunları için KPSSP3 puanı kullanılacaktır. Adayların (Gemi Adamı hariç) ilgili puan türünden en az 50 puan almış olması gerekmektedir.
6) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar ve 65 yaşını doldurmuş olanlar yerleştirilmeleri yapılmış dahi olsa atamaları yapılmayacaktır.

7) Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu görevinden çıkarılanlar yerleştirme için başvuru yapmamalıdır. Bu durumdaki adayların yerleştirilmeleri yapılmış dahi olsa atamaları yapılmayacaktır.
8) Ataması yapılacak personelin görev yerleri Tarım ve Orman Bakanlığı taşra birimleridir. Adaylar, birimleri Tarım ve Orman Bakanlığının kurumsal internet (https://www.tarimorman.gov.tr/) sitesinden inceleyebilirler.
9) Kılavuzda yer alan pozisyonların yerleri il (tüm ilçeler), il şube, ilçe ve kuruluş müdürlüğü düzeyinde gösterilmekte olup; il (tüm ilçeler) düzeyinde ilan edilen pozisyonuna yerleşen adaylar ihtiyaca göre o illerin il şube veya ilçe müdürlüklerinde, il şube, kuruluş ve ilçe müdürlüğü düzeyinde gösterilen pozisyonlara yerleşen adaylar ilanda belirtilen birimlere atanabileceklerdir.
10) Yerleştirmesi yapılan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3 üncü maddesi uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır. (Söz konusu sonucun olumlu olması halinde ilgililerin atamaları yapılacaktır)
11) Bakanlığımız gerekli hallerde ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir. Değişikliğe ilişkin duyurular Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü internet sayfasında ilan edilir, adaylara ayrıca tebligat yapılmaz.
II- BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
A)Başvuru Şekli ve Süresi:
1) Adaylar başvurularını 27.07.2026 - 09.08.2026 tarihleri arasında son gün saat 23:59’a kadar Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden e-Devlet şifresi ile giriş yaparak gerçekleştireceklerdir. Belirtilen süre içinde Kariyer Kapısı haricinde şahsen, posta yoluyla vb. şekilde yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
2) Adaylar öğrenim durumuna göre ilan edilen pozisyonlardan en fazla 20 (yirmi) tercihte bulunabilecek olup, 20 (yirmi) den fazla birim veya nitelik (öğrenim, pozisyon) için yapılan başvurular geçersiz sayılacaktır. Aynı öğrenim düzeyinde birden fazla diplomaya sahip adaylar sadece mezun oldukları 1 bölüm üzerinden uygun olan sözleşmeli pozisyona müracaatta bulunabileceklerdir. Adayın 20 (yirmi) den fazla birim veya pozisyona başvuru yaptığının tespit edilmesi halinde hiçbir başvurusu kabul edilmeyecek, bu şekilde yerleştirilmiş olsalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
3) Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak olup; atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek ve idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
4) Adaylar, başvuru için istenilen ve bu ilanın “B) Başvuru İçin Gerekli Belgeler” maddesinde belirtilen belge ve formları sisteme eksiksiz ve tek tek yüklemek suretiyle başvuru işlemlerini tamamlayacaklardır. Yanlış veya eksik belge yüklenmesi nedeniyle doğabilecek hak kayıplarından adaylar sorumludur.

5) Adayların başvuru işlemi tamamlandıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Adayların başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından “Aday Başvuru Bilgileri” formunu yazdırmaları gerekmektedir.

6) Başvuruda bulunacak adayların ilanın sonunda bulunan Özel Nitelik Tablosunu incelemeleri önem arz etmektedir.

B) Başvuru İçin Gerekli Belgeler:
Sözleşmeli personel alımı başvurularında adaylardan istenecek bilgi ve belgeler şunlardır:

1) Bir adet vesikalık fotoğraf, (Adayların fotoğrafı e-Devlet üzerinden otomatik yüklenecek olup, fotoğrafı yüklenmeyenlerin son 6 ay içinde, yüz tamamen görünür şekilde ön cepheden çekilmiş ve adayın kolaylıkla tanınmasına imkân verecek nitelikte vesikalık fotoğrafını başvuru sırasında sisteme yüklemesi gerekmektedir.)
2) Adayların mezuniyet bilgileri Kariyer Kapısı sistemine otomatik yüklenecektir. Mezuniyet bilgileri otomatik yüklenmeyen adaylar diplomalarını beyan etmek zorunda olup; onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini manuel olarak Kariyer Kapısı sistemine yüklemeleri gerekmektedir. (Kariyer Kapısı Aday Kullanım Kılavuzunu inceleyerek başvurunuzda diplomanızı nasıl beyan edebileceğinizi görüntüleyebilirsiniz.) Manuel olarak yüklenecek mezuniyet belgelerinin önlü/arkalı, onaylı, okunaklı ve tamamının görünür olması gerekmektedir. Belirtilen şekilde yüklemenin yapılması adayın sorumluluğundadır. Okunaklı olmayan ve ilgili alana yüklenmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
3) Yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, diploma veya mezuniyet belgesi yerine “Denklik Gösterir Belgelerini” yüklemeleri gerekmektedir. Denklik Gösterir Belge alanına yüklenen diğer evraklar dikkate alınmayacaktır.
4) Adres bildirimi, adli sicil ve askerlik durumuna ilişkin bilgiler sisteme otomatik yüklenecektir.
5) Halen veya son 1 yıl içerisinde 4/B sözleşmeli personel olarak çalışıp ilgili mevzuat doğrultusunda ayrılan adaylar hizmet bilgisini gösterir belgeyi (Halen çalıştığı veya ayrıldığı kurumdan alacağı belge e-Devletten veya SGK’dan alınmış onaylı SGK Hizmet Dökümü) ve sözleşmeli olarak çalışmış oldukları pozisyonu gösterir tasdikli belgeyi yüklemeleri gerekmektedir.
C) Başvuruların Değerlendirilmesi:

1) Alınacak sözleşmeli personel sayısı kadar asil aday belirlenecektir.
2) Gemi Adamı pozisyonuna başvuracak adaylar için uygulamalı sınav yapılacak olup, sözleşmeli personel sayısı kadar asil 5 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Başvuru ve sınava ilişkin bilgiler Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır
3) Sözleşmeli personel pozisyonlarına başvuru yapan adayların, KPSS puanları ve başvuru için gerekli belgelerinin uygunluğu değerlendirilecektir.

4) Yerleştirmeye hak kazanan adayların listesi Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar değerlendirme ve yerleştirme sonucunu Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/ isealim) üzerinden de görüntüleyebilecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların yukarıda belirtilen internet sayfalarındaki duyuru ve bilgilendirmeleri takip etmesi önem arz etmektedir.
III- YERLEŞTİRME VE ATAMA:
A)Yerleştirme:

Adayların tespiti, istenilen nitelikleri sağlayanlar arasından;
1) KPSS puan üstünlüğü esasına göre Kariyer Kapısı sistemi tarafından yapılacaktır.
2) KPSS puanları eşit olan adayların bulunması halinde; diploma tarihi itibariyle önce mezun olmuş olana, bunun aynı olması halinde yaşı büyük olana öncelik tanınır.
3) Yerleştirmede adayların Kariyer Kapısı sistemindeki bilgileri esas alınacaktır. Bu bilgilerde gerçeğe uymayan hususlar tespit edildiği takdirde, yerleştirmesi yapılan adayların atamaları yapılmayacak, adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
B) Atama:

1) Yerleştirme işlemleri sonucunda atanmaya hak kazanan adaylardan istenilen belgelere ilişkin duyuru Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır.
2) Atama işlemlerinin yapılması için bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde evrak teslim etmeyen veya gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılan adayların atama işlemleri yapılmayacaktır.
3) Ataması yapıldığı halde gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılan, süresi içinde göreve başlamayan veya hakkından feragat eden adayların ataması iptal edilecek olup bu adaylar için başvuru ve yerleştirme sonuçları kazanılmış hak sayılmayacaktır. Adaylar herhangi bir hak iddiasında bulunamayacaklardır.
4) Gemi Adamı pozisyonu için başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren bir yıllık süreyi aşmamak üzere aynı ünvanlı pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yukarıda belirtilen nedenlerle istihdamı yapılamayan boş kalan pozisyonlara, başarı listesindeki sıralamaya göre yedekler arasından istihdam yapılabilecektir. Bu surette ataması yapılacak adaylar ve istenilen belgeler ile ilgili duyuru Bakanlığın resmi internet sayfalarında (www.tarimorman.gov.tr ve/veya www.tarimorman.gov.tr/PERGEM) yayımlanacaktır.
IV- DİĞER HUSUSLAR:
A)Adayların, başvuru öncesinde e-Devlet üzerindeki iletişim bilgilerini (aktif olarak kullanılan telefon numarası, e-posta adresi ve Ulusal Elektronik Tebligat Adresi) güncel tutmaları önem arz etmektedir.
B) Adayların başvuru yapmadan önce “Kariyer Kapısı Aday Kılavuzu” nu incelemeleri gerekmektedir.
İlan olunur.

MEHMETÇİKLER ETTİKLERİ YEMİNİ BİR ÖMÜR TAŞIYACAKLAR

Törende konuşan Vali Dr. Naci Aktaş, askerlik hizmetinin yalnızca bir görev değil; vatan sevgisinin, disiplinin, fedakârlığın ve milletimize adanmışlığın en güçlü nişanesi olduğunu vurguladı. Mehmetçiklere ettikleri yeminin bir ömür taşıyacakları büyük bir sorumluluğun ifadesi olduğunu belirten Vali Aktaş, görevlerini nerede ifa ederlerse etsinler hukuktan, disiplinden, doğruluktan ve insan onuruna saygıdan asla taviz vermemeleri gerektiğini ifade etti.

Konuşmasında ailelere de seslenen Vali Aktaş, evlatlarını büyük bir güven ve gururla vatana emanet eden ailelere teşekkür ederek, bugün yaşanan gururun en az Mehmetçikler kadar onların da hakkı olduğunu söyledi.

Mehmetçiklerin eğitim sürecinde görev alan komutanlara ve tüm personele emek ve özverileri dolayısıyla teşekkür eden Vali Aktaş, yemin eden tüm er ve erbaşları tebrik ederek askerlik görevlerini sağlık, başarı ve hayırla tamamlamaları temennisinde bulundu.

Yemin töreninin ardından Mehmetçikler, kendilerini gururla izleyen aileleriyle bir araya gelerek hasret giderdi. Duygu dolu anların yaşandığı törende; gurur, sevinç ve vatan sevgisi aynı karede buluştu.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Betimlemesi zor, soyut bir olgu olsa da kendini değerli hisseden bir insanla değersizlik hissine hapsolmuş birini ayırmak pek de güç değildir. Değersizlik algısı derinleştikçe, onun yarattığı o ağır suçluluk duygusuyla baş etme mücadelesi de bir o kadar çetrefilli hale gelir.

​Alkollü zihinlerde algısını körleştiren, bununla da yetinmeyip 'değerli' arkadaşlar edinip 'değerli maddelerin' sahte dünyasına sığınan; bedeninin tükenmişlik çırpınışlarını yok sayıp işten işe koşan; zenginliği bir değer göstergesi sanıp 'online kumar' masalarında kazandığını zannederken kaybettikçe kaybeden... Ama ne yaparsa yapsın, ruhundaki o ağır yaraları bir türlü sarmayı başaramayan insanlara mutlaka rastlamışsınızdır.

Gabor Maté’ye göre öz-değer (self-worth) eksikliği ve öz-değersizlik hissi, bağımlılığın gelişmesindeki en temel çekirdek dinamiklerden biridir. Çocukluk döneminde duygusal ihmale uğrayan, koşullu sevgiyle büyüyen veya travma yaşayan bireyler zihinsel olarak şu bilinçdışı mesajı alırlar:

​"Eğer olduğum halimle kabul görmüyorsam, demek ki özümde bir kusur var ve ben yetersizim/değersizim." İnsan çoğu zaman değersizlik ızdırabını dindirmek için kendine yanlış bir kıble seçer. Acısını körleştirecek maddelere başını yaslar; halbuki bu durum içine çekildiği boşluğu daha da derinleştirir.

Bu kök değersizlik hissi, yetişkinlikte kişinin içinde devasa bir içsel boşluk ve acı yaratır. Kişi kendi değerini hissetmediği için, bu boşluğu dolduracak ve kendine geçici bir "değer" veya "rahatlama" katacak dışsal kaynaklara (madde, alkol, kumar, aşırı çalışma, onay arayışı vb.) sığınır. Bağımlılık yapan madde ya da davranış kısa bir süreliğine de olsa o derin yetersizlik ve değersizlik hissini örtmeye yarayan 'sahte bir iyi oluş yanılsaması' sağlar.

Psikoterapinin esaslı marifeti, insanı kaybettiği özüyle barıştıran içsel bir idrak sunmasıdır. Yaşanan ızdırabı hafifletmenin en etkili yolu; terapistin merhametli bakışında biçimlenen o 'kusurlu benlik imgesini', 'değerli bir benlik imgesine' dönüştürmekte saklıdır. Nitekim insanın acılarından kurtulmak uğruna sığındığı o yanlış kıblelerden yüzünü çevirmesi, ancak terapistin sunduğu bu koşulsuz eşlikçilikle mümkün hale gelir.

Kaynak: İha

KAZANAN TAŞOLUK OLDU

Olgun yaptığı paylaşımda şunları söyledi: “Zafer; hakkına, hukukuna ve toprağına sahip çıkan taşoloklu hemşehrilerimizindir.!

Hiç kimse bu haklı mücadelenin üzerinden siyaset devşirmeye kalkmasın. Hele ki yıllardır vatandaşın hukukunu hiçe sayanlar, bugün "hukukun üstünlüğü" söyleminin arkasına saklanmaya çalışmasın.

Taşoluklu hemşehrilerimizin vakur duruşu, kararlı mücadelesi ve birlik içinde yükselttikleri haklı ses; yanlışta ısrar edenlere GERİ ADIM ATTIRMIŞTIR.

Toprağına, emeğine ve geleceğine sahip çıkan her bir hemşehrimizi yürekten kutluyorum.

Haklı mücadele kazandı.

Kazanan Taşoluk oldu. Kazanan milletin iradesi oldu.” ifadelerini kullandı.

KARAR BOZULDU

Avukat Kemal Aksu öncülüğünde Taşoluk halkının yaptığı hukuk mücadelesinde Afyonkarahisar İdare Mahkemesi'nin yerel kararı Danıştay 4.Dairesi'nin 2025/5426 Esas ve 2026/588 Karar sayılı ilamı neticesinde bozuldu.

YURDUNUSEVEN’DEN DESTEK AÇIKLAMASI

Mahkeme kararıyla ilgili açıklama yapan AK Parti Milletvekili Av.İbrahim Yurdunuseven, “Hukukun üstünlüğü bir kez daha tecelli etmiştir.

Taşoluklu hemşehrilerimizin dün olduğu gibi bugün de haklı mücadelelerinin yanında olmaya devam ediyoruz.” ifadelerini kullandı.

KARADENİZ’DEN AÇIKLAMA GELDİ

Hasan Karadeniz konuyla ilgili sosyal medya hesabından bir paylaşım yaparak şunları söyledi: “Yeni bir yola çıkıyoruz. Görevde bulunan İlçe Başkanı, Yönetim Kurulu Üyeleri, Belediye Başkanı, Belediye Meclis Üyeleri, Kurultay delegeleri dışındaki tüm üyelerimizin, e-devlet uygulaması üzerinden istifa işlemlerinde sakınca bulunmamaktadır.” ifadelerini kullandı.

Kocatepe bölgesinin hem Milli Parklar sorumluluğunda hem de sit alanı statüsünde bulunduğunu hatırlatan Mısırlıoğlu, yangına müdahale konusunda kurumlar arasında yetki ve sorumluluk karmaşası yaşandığını ileri sürdü. Bölgede çıkabilecek yangın veya diğer afetlere karşı iş makineleri, itfaiye araçları ve söndürme ekiplerinin kullanabileceği ulaşım yollarının önceden planlanmadığını savunan Mısırlıoğlu, bu eksikliğin yangına müdahaleyi güçleştirdiğini ifade etti.

BÖLGE HALKI BÜYÜK ENDİŞE YAŞIYOR

Kocatepe’den Küçük Kalecik ve Kışlacık köyüne kadar uzanan bölgede yaşayan vatandaşlarla görüştüğünü belirten Mısırlıoğlu, bölge halkının yangın tehlikesi nedeniyle büyük endişe yaşadığını söyledi. Vatandaşların evlerinin, tarım arazilerinin, hayvanlarının ve geçim kaynaklarının her yangında büyük tehdit altında kaldığını dile getirdiğini belirten Mısırlıoğlu, söz konusu alanlarda kalıcı bir afet ve yangın müdahale planının hazırlanması gerektiğini ifade etti.

Mısırlıoğlu, “Burada çok fazla teknik ayrıntıya girmeye gerek yok. Konu kısa, açık ve nettir. Mevzuatı aşacak, sorumluluk üstlenecek ve inisiyatif alacak kamu yöneticilerine ihtiyaç vardır. Bu bölgelerde çıkabilecek büyük yangınlara müdahale edilebilmesi için yolların ve ulaşım alanlarının mutlaka planlanması gerekmektedir” dedi.

MECLİSİN ÖNCELİĞİ GEÇİM SIKINTISI OLMALI

Türkiye’nin gerçek gündeminin yoksulluk, işsizlik, hayat pahalılığı, emekli maaşları ve gelir adaletsizliği olduğunu belirten Mısırlıoğlu, Meclisin bu sorunlara çözüm üretmesi gerektiğini söyledi.

Vatandaşların ekonomik sıkıntılarla mücadele ederken siyasi iktidarın farklı gündemlere yoğunlaştığını savunan Mısırlıoğlu, “Millet geçim sıkıntısıyla, derin yoksullukla ve ekonomik buhranla mücadele ediyor. Meclisin önceliği vatandaşın sofrası, emeklinin maaşı, çiftçinin ürünü ve gençlerin geleceği olmalıdır” ifadelerini kullandı.

GÖKÇE TOKİ ADETA SAHİPSİZ BIRAKILDI

Gökçe TOKİ’de yaşayan vatandaşların iki gün önce İYİ Parti Afyonkarahisar İl Başkanlığını ziyaret ederek sorunlarını ilettiğini belirten Mısırlıoğlu, kendilerinin de bölgeye davet edildiğini söyledi.

Bölgede uzun süredir çözüm bekleyen çok sayıda sorun bulunduğunu belirten Mısırlıoğlu, Gökçe TOKİ’nin adeta sahipsiz bırakıldığını ileri sürdü.

Ana arterlerde ve belediye otobüslerinin kullandığı güzergâhlarda bulunan sokak aydınlatmalarının çalışmadığını ifade eden Mısırlıoğlu, TOKİ bloklarının içerisindeki aydınlatmaların çalışmasına rağmen ana cadde ve ulaşım güzergâhlarının karanlıkta kaldığını söyledi.

OTOBÜS DURAĞI 700 METRE UZAKTA

Bölgedeki en yakın otobüs durağının bazı bloklara yaklaşık 700 metre ile bir kilometre arasında mesafede bulunduğunu belirten Mısırlıoğlu, çocuklu ailelerin, yaşlıların ve engelli vatandaşların bu mesafeyi yürümekte zorlandığını ifade etti.

Otobüs durağı olarak kullanılan alanda yalnızca bir bank bulunduğunu belirten Mısırlıoğlu, vatandaşların yağmur, kar, güneş ve sıcak hava koşullarına karşı korunabileceği kapalı bir durak yapılmadığını söyledi.

Otobüs seferlerinin yetersiz olduğunu ve vatandaşların zaman zaman bir saate yakın beklediğini dile getiren Mısırlıoğlu, toplu taşıma hizmetlerinin bölge nüfusuna ve ihtiyaçlarına göre yeniden düzenlenmesi gerektiğini kaydetti.

BÖLGE ISSIZ VE KARANLIK

Gökçe TOKİ’de başıboş köpek sorununun da ciddi boyutlara ulaştığını belirten Mısırlıoğlu, özellikle çocukların ve yaşlıların güvenliğinin tehlikede olduğunu söyledi.

Bölgenin ıssız ve karanlık kalmasının güvenlik sorunlarını artırdığını savunan Mısırlıoğlu, yönlendirme tabelalarının yetersiz olduğunu ve tek yönlü yollarda karşılıklı araç geçişlerinin yaşandığını ifade etti.

Bu durumun trafik kazalarına davetiye çıkardığını belirten Mısırlıoğlu, yol işaretleri ve trafik düzeninin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini söyledi.

MISIRLIOĞLU’DAN GÖKÇE TOKİ ÇAĞRISI

Afyonkarahisar Belediyesi, Afyonkarahisar Valiliği, Emniyet Müdürlüğü ve diğer yetkili kurumları Gökçe TOKİ’ye davet eden Mısırlıoğlu, bölgede yerinde inceleme yapılmasını istedi.

Mısırlıoğlu, “Burada yaşayan vatandaşlarımız siyasi görüşü ne olursa olsun Afyonkarahisar’ın insanıdır. Herkesin Gökçe TOKİ’ye sahip çıkması, sorunların siyasi ayrım yapılmadan çözülmesi gerekmektedir” dedi.

ASGARİ ÜCRET VE EMEKLİ MAAŞI İÇİN DÜZENLEME ÇAĞRISI

En düşük emekli maaşı ile asgari ücretin açlık sınırının üzerinde bir seviyeye çıkarılması gerektiğini belirten Mısırlıoğlu, maaş artışlarının enflasyon karşısında eridiğini söyledi.

Emeklilerin maaş farklarının geciktiğini, bazı orman işçilerinin ve yangın söndürme personelinin ücretlerinin de zamanında ödenmediğine ilişkin bilgiler aldıklarını ifade eden Mısırlıoğlu, bütçe yönetimini eleştirdi. Mısırlıoğlu, “Meclis, terör örgütlerinin talepleri yerine emeklinin, asgari ücretlinin, dar gelirlinin ve çiftçinin sorunlarına çözüm üretmelidir. Aziz Türk milletinin huzuru ve refahı için yasa çıkarılmalıdır” dedi.

MİLLÎ EĞİTİM DOSYASINI AÇACAĞIZ

İYİ Parti olarak Afyonkarahisar’daki okullarda yaşanan sorunlara ilişkin ellerinde bilgi ve belgeler bulunduğunu savunan Mısırlıoğlu, gerekli görmeleri halinde bu belgeleri kamuoyuyla paylaşacaklarını söyledi. Mısırlıoğlu, “Afyon merkez başta olmak üzere okullarda yaşanan birçok sorunu biliyoruz. Çocuklarımızın geleceği üzerinden hiç kimsenin oyun oynamasına izin vermeyeceğiz. Milli Eğitim dosyasını açacağız”

Yeni göreve başlayan İl Milli Eğitim Müdürüne başarılar dileyen Mısırlıoğlu, eğitim yönetiminin siyasetin etkisinden uzak ve öğrenci odaklı hareket etmesini beklediklerini ifade etti.

AFYON’UN GERÇEK SORUNLARINA DÖNÜN

Afyonkarahisar’da iktidar partisinin yeni il başkanının kim olacağı yönündeki tartışmaları da değerlendiren Mısırlıoğlu, bu tartışmaların kentin gerçek sorunlarının önüne geçirildiğini savundu.

Mısırlıoğlu, “Millet geçim derdiyle uğraşırken iktidar partisi papatya falı oynuyor. Kimin il başkanı olacağı tartışılıyor. Kimi atayacaksanız atayın ve artık Afyonkarahisar’ın gerçek sorunlarına dönün”

İl başkanlığı tartışmasının kamuoyunda gereğinden fazla büyütüldüğünü belirten Mısırlıoğlu, vatandaşların isim tartışmalarından çok ekonomik ve sosyal sorunlara çözüm beklediğini ifade etti.

ANA MUHALEFETTE YAŞANAN TARTIŞMALAR KAYGI VERİCİ

Ana muhalefet partisinde yaşanan iç tartışmaların da ülke ve millet adına kaygı verici olduğunu söyleyen Mısırlıoğlu, siyasi partilerin kendi iç meselelerini bir an önce çözerek vatandaşın gündemine dönmesi gerektiğini belirtti.

Mısırlıoğlu, iktidar ve ana muhalefet partilerinin Afyonkarahisar’ın tarım, ekonomi, ulaşım, eğitim ve istihdam sorunlarına yoğunlaşmasını istedi.

BÖLGESEL AMATÖR LİGDEKİ YENİ DÜZENLEMEYE ELEŞTİRİ

Türkiye Futbol Federasyonunun Bölgesel Amatör Lig’in adını “Profesyonelliğe Geçiş Ligi” olarak değiştirdiğini belirten Mısırlıoğlu, lige katılacak kulüplerden talep edildiğini söylediği mali yükümlülüklere tepki gösterdi.

Kulüplerin 250 bin lira geri ödemesiz katılım bedeli ve 750 bin lira teminat yatırmasının istendiğini ifade eden Mısırlıoğlu, her kulübün lige katılabilmek için yaklaşık bir milyon lirayı gözden çıkarmak zorunda kalacağını söyledi. Afyonkarahisar’dan lige katılacak üç takım bulunduğunu belirten Mısırlıoğlu, söz konusu kulüplerin toplamda yaklaşık üç milyon liralık mali yükle karşılaşacağını ifade etti.

1 MİLYONLUK YÜK KABUL EDİLEMEZ

Amatör kulüplerin futbolcuların yol, yemek, konaklama ve malzeme masraflarını karşılamakta dahi zorlandığını belirten Mısırlıoğlu, bu kulüplere bir milyon liralık ek yük getirilmesinin kabul edilemez olduğunu söyledi.

Mısırlıoğlu, “Bu takımlar futbolcunun yol parasını ve yemek parasını bulamazken bir milyon lirayı nasıl yatıracak? Bunun yanında sezon boyunca deplasman, konaklama ve diğer giderler de devam edecek”

AFYONKARAHİSAR FUTBOLU ZOR BİR DÖNEMDEN GEÇİYOR

Afyonkarahisar’ın profesyonel liglerde temsilcisinin bulunmamasının kent adına üzüntü verici olduğunu belirten Mısırlıoğlu, Bölgesel Amatör Lig’de yer alan üç takımın geleceğinin belirsiz olduğunu söyledi.

Afyonkarahisar futbolunun son beş yılda ağır darbeler aldığını savunan Mısırlıoğlu, bu kayıpların telafi edilmesinin uzun yıllar alabileceğini ifade etti.

Kentte spor altyapısının, amatör kulüplerin ve genç sporcuların desteklenmesi gerektiğini belirten Mısırlıoğlu, sporun yalnızca maddi gücü olanların yapabileceği bir alan haline getirilmemesi gerektiğini söyledi.

"CHP’DEN AYRILARAK YENİ PARTİYE GEÇEN MİLLETVEKİLİ SAYISI ORANINDA HAZİNE YARDIMINDAN PAY AKTARILMASI ETİK OLANIDIR"

Devlet Bahçeli, 2026 yılında Cumhuriyet Halk Partisi’ne hazineden aktarılan 1 milyar 815 milyon liralık yardımın, milletvekili sayısı esas alınarak dağıtılması gerektiğini belirterek, "CHP içinden yeni bir parti çıkıyor. Uzun süredir bunun da sinyalleri zaten var ve kaç milletvekilinin gideceği ile ilgili de kamuoyunda çeşitli listeler yayınlanıyor. 80 diyen var 90 diyen var ama sonuçta yeni bir parti kuruluyor. Bunun yanı sıra diğer bir tartışma konusu da sizin de ifade ettiğiniz gibi mal varlığının nasıl taksim edileceği konusudur. Madem CHP içinden yeni bir parti çıkıyor ve CHP’nin de sahip olduğu binalar, makam araçları gibi varlıkları mevcut partide kalıyor ise, böyle bir durumda; 2026 yılında hazineden CHP’ye ödenen 1 milyar 815 milyon liradan; CHP’den ayrılarak yeni partiye geçen milletvekili sayısı oranında hazine yardımından pay aktarılması etik olanıdır" açıklamasında bulundu.

Kaynak: İha

HEYECAN EMRE GÖLÜ’NDE YAŞANACAK

Tarihi ve doğal güzellikleriyle öne çıkan Emre Gölü, şehir ışıklarından uzak konumu, geniş ufuk çizgisi ve karanlık gökyüzü koşullarıyla gök gözlemi için Türkiye’nin en elverişli noktalarından biri olarak dikkat çekiyor.

Etkinlik, gökyüzünün en etkileyici doğa olaylarından biri kabul edilen Perseid Meteor Yağmuru’nun en yoğun döneminde gerçekleştirilecek. Katılımcılar, yıldızlarla buluşmanın yanı sıra meteor yağmurunu da en iyi gözlemleyebilecek noktalardan birinde eşsiz bir deneyim yaşayacak.

ETKİNLİKLER 4 GÜN SÜRECEK

Dört gün sürecek etkinlik boyunca gündüz saatlerinde astronomi ve uzay bilimleri alanında uzman isimlerin katılımıyla bilim söyleşileri, atölye çalışmaları, deneyler, güneş gözlemleri ve çeşitli bilimsel etkinlikler düzenlenecek.

Gece saatlerinde ise profesyonel teleskoplarla gerçekleştirilecek gözlemlerde katılımcılar; gezegenleri, yıldız kümelerini, bulutsuları, galaksileri ve Perseid meteorlarını uzmanlar eşliğinde inceleme fırsatı bulacak.

KATILIM ÜCRETSİZ, BAŞVURULAR KURA İLE BELİRLENECEK

Her yaştan bilim ve gökyüzü meraklısına açık olan etkinlik tamamen ücretsiz gerçekleştirilecek. Katılımcılar, başvuruların ardından yapılacak değerlendirme ve kura yöntemiyle belirlenecek. Başvurular, 26 Temmuz 2026 Pazar günü saat 23.59’a kadar gge.tubitak.gov.tr adresi üzerinden yapılabilecek.

KATILIMCILAR İÇİN KAMP DENEYİMİ

Etkinlik boyunca katılımcılar doğayla iç içe çadır kampı deneyimi yaşayacak. Katılımcıların kendi çadır ve uyku tulumlarını getirmeleri gerekirken, organizasyon kapsamında yemek hizmeti ile ortak kullanım duş ve WC alanları hazır bulundurulacak.

Gökyüzü gözlemlerinin daha verimli gerçekleştirilebilmesi amacıyla katılımcıların teleskop, dürbün, fotoğraf makinesi ve dizüstü bilgisayar gibi gözlem ekipmanlarını yanlarında getirmeleri tavsiye edilirken, gece gözlemlerinde ışık kirliliğini önlemek amacıyla yalnızca kırmızı ışık özelliğine sahip kafa lambalarının kullanılması öneriliyor.

Ayrıca Ağustos ayında bölgede yaşanabilecek gündüz ve gece sıcaklık farkları nedeniyle katılımcıların gündüz için şapka, güneş gözlüğü ve güneş kremi; gece saatleri için ise polar veya kalın kıyafet bulundurmalarının önem taşıdığı belirtildi.

Bilim ile doğayı buluşturan bu prestijli organizasyonla Afyonkarahisar, bir kez daha ulusal ölçekte önemli bir bilim etkinliğine ev sahipliği yaparak Türkiye’nin bilim turizmi ve astronomi alanındaki önemli merkezlerinden biri olma yolunda güçlü bir adım atacak.

Buna göre, 5510 sayılı Kanun'un 4/1-(c) bendi kapsamındaki hak sahiplerinin 1 Temmuz 2026 tarihinden geçerli olan maaş artışlarından kaynaklanan fark ödemeleri, banka ve PTT şubelerindeki hesaplara yatırılacak.

Böylece aylıklarını her ay alanlara temmuz ayı için 1 aylık maaş farkı ödenecek. Aylıklarını üçer aylık dönemler halinde alanlardan mayıs-haziran-temmuz döneminde aylık alanlara 1 aylık, haziran-temmuz-ağustos döneminde aylık alanlara 2 aylık, temmuz-ağustos-eylül döneminde aylık alanlara ise 3 aylık maaş farkı yatırılacak.

Zam farkı ödemeleri kapsamında 2 milyon 491 bin 370 kişiye toplam 14,5 milyar lira ödeme yapılacak.

Öte yandan açıklamada 5510 sayılı Kanun'un 4/1-(a) (SSK) ve 4/1-(b) (Bağ-Kur) bentleri kapsamında gelir ve aylık alanların zamlı maaş ödemelerinin ise kendi ödeme günlerinde yapılmaya başlandığı hatırlatıldı.

Kaynak: İha