Kaynak: İha

YATIRIMCILAR EMİRDAĞ’I TERCİH EDİYOR

Emirdağ'ın geleceğini üretim ve istihdam odaklı yatırımlarla şekillendirdiklerini belirten Başkan Koyuncu, "Emirdağ'ın geleceğini sadece bugünü düşünerek değil, yarınlarını planlayarak inşa ediyoruz. Organize Sanayi Bölgemizde yükselen her fabrika, ilçemizin üretim gücünü artırırken gençlerimize iş, esnafımıza hareket, ekonomimize ise değer katıyor. Yatırımcılarımızın Emirdağ'ı tercih etmesi, ortaya koyduğumuz güven ortamının ve planlı çalışmalarımızın en somut göstergesidir. Organize Sanayi Bölgemizi daha da büyütmek, yeni yatırımlarla daha fazla istihdam oluşturmak için çalışmalarımızı aynı kararlılıkla sürdüreceğiz. Şehrimize, ilimize ve ülkemize hayırlı olmasını diliyorum." ifadelerini kullandı.

Konuşmaların ardından öğrenciler karnelerine protokol üyelerinin elinden aldı.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Öncelikle ifade etmek isteriz ki; sağlık hizmetleri de elektrik hizmetleri de herhangi bir siyasi partinin tasarrufunda olan hizmetler değildir. Bunlar devletin vatandaşlarına eşit şekilde sunmakla yükümlü olduğu temel kamu hizmetleridir.

Bu nedenle kamuoyunun cevap beklediği bazı sorular bulunmaktadır:

* Kamu kurumlarının faaliyetleri neden bir siyasi partinin il binasında değerlendirilmektedir?

* Aynı bilgilendirmeler ve değerlendirme toplantıları diğer siyasi partiler için de yapılmakta mıdır?

* Devletin yatırım ve hizmet süreçleri hakkında bilgi alma hakkı yalnızca iktidar partisine mi aittir?

* Kamu kurumlarının belirli bir siyasi partinin toplantılarında yer alması, devletin tarafsızlık ilkesiyle bağdaşmakta mıdır?

Demokratik hukuk devletlerinde kamu görevlileri siyasi tarafsızlık ilkesine bağlıdır. Devlet adına görev yapan atanmış bürokratlar, tüm vatandaşların ve tüm siyasi görüşlerin eşit hizmet alma hakkını gözetmek zorundadır.”

TARAFSIZLIK ANLAYIŞIYLA BAĞDAŞMAMAKTADIR

Aladağ sözlerinin devamında, “Burada özellikle altını çizmek istediğimiz husus şudur: Kamu görevlileri devletin vakarını, ciddiyetini ve tarafsızlığını temsil eder. Bir siyasi partinin il binasında kamu hizmetlerine ilişkin hesap verir görüntüsü oluşturmak, kurum faaliyetlerini anlatmak ve siyasi toplantılara iştirak etmek; kamu yönetiminde benimsenmesi gereken tarafsızlık anlayışıyla bağdaşmamaktadır.

Kamu yönetiminde esas olan, kurumların hukuka, mevzuata ve millete karşı sorumlu olmasıdır. Hiçbir siyasi parti kendisini devlet kurumlarının üzerinde bir denetim, onay veya icazet makamı olarak görmemelidir.

Bir ilin sağlık yatırımları, elektrik altyapısı veya kamu hizmetlerine ilişkin faaliyetlerinin siyasi parti binalarında değerlendirilmesi; kamu kurumlarının sanki belirli bir siyasi yapıya hesap verdiği algısını oluşturmaktadır. Bu durum yalnızca devletin tarafsızlığı ilkesine zarar vermekle kalmamakta, aynı zamanda kamu idaresinin kurumsal saygınlığını ve merkezi yönetimin otoritesini de zedelemektedir.

Elektrik hizmeti her vatandaşın hakkıdır. Sağlık hizmeti her vatandaşın hakkıdır. Bu hizmetlerin planlanması, sunulması ve denetlenmesi siyasi aidiyetlere göre değil, eşitlik ve kamu yararı esasına göre yürütülmelidir. Devletin kurumları tüm vatandaşlara eşit mesafede durmak zorundadır.

Eğer sağlık yatırımları, elektrik altyapı çalışmaları ve kamu hizmetleriyle ilgili bilgilendirme yapılacaksa bunun yeri siyasi partilerin il binaları değil, kamu kurumlarıdır. Bilgilendirme yapılacaksa da tüm siyasi partilere ve kamuoyuna eşit mesafede, şeffaf bir şekilde yapılmalıdır.

Anahtar Parti Afyonkarahisar İl Başkanlığı olarak devlet kurumlarının herhangi bir siyasi partinin uzantısı gibi hareket etmesini doğru bulmuyor; kamu yönetiminde tarafsızlık, liyakat ve kurumsal ciddiyet ilkelerinin korunmasının demokrasimizin ve hukuk devletimizin temel şartlarından biri olduğunu hatırlatıyoruz.

Devletin kurumları milletindir. Sağlık hizmeti de elektrik hizmeti de bir siyasi partinin değil, Afyonkarahisar'da yaşayan her bir vatandaşın hakkıdır.

Kamu kurumları siyasi iktidarların değil, devletin kurumlarıdır. Devlet ise hepimizindir.” ifadelerini kullandı.

Üç gün sürecek organizasyonda, farklı illerden gelen yaklaşık 200 sporcu mücadele edecek. Müsabakalara Afyonkarahisar’ın yanı sıra Kütahya, Manisa, Muş ve Uşak’tan sporcular katılım sağlayacak.

Müsabakayı T.C. Gençlik ve Spor Bakanı Dr. Osman Aşkın Bak, T.C. Gençlik ve Spor eski Bakanı, İzmir Milletvekili Dr. Mehmet Muharrem Kasapoğlu, Türkiye Futbol Federasyonu Başkanı İbrahim Ethem Hacıosmanoğlu ve TFF Yönetim Kurulu Üyeleri tribünden takip etti.

San Francisco Bay Area Stadyumu'nda oynanan gruptaki diğer maçta Paraguay ile Avustralya golsüz berabere kaldı. Bu sonuçların ardından ABD ile birlikte Avustralya son 32 turuna yükseldi.

Okumanın renklendirdiği insanlara bir bakın... Ben okuma eylemine 'renklenmek' diyorum; çünkü her okumada, her kitabın alını morunu üstümüze sürmez miyiz? Her eserden bize hitap edeni alıp hayatımıza bir nakış gibi işlemez miyiz? Hele ki nitelikli bir kitapsa söz konusu olan, onunla çıkılan her yolculuk okuyanı bambaşka bir diyara götürür. Öyleyse manzarası en güzel, en cafcaflı olanlar, en çok okuyanlar değil midir? Tabii okumak derken, sadece sayfaları çevirmeye odaklanmış yüzeysel bir seyirden bahsetmiyorum. Yazara yoldaş olan, onun yarattığı dünyada kendi anlam arayışına çıkan ve oradan topladıklarını kendi hayat motifine işleyen derin bir eşlikçiliktir bu.

Günümüzde kitap okumak, sınavların da öğrenciye dayattığı bir zorunluluk haline geldi. Analitik düşünme becerisi gelişmiş, okuduğunu hızla kavrayıp pratik akıl yürüten öğrenciler sınavlarda başarıyı yakalıyor. Hangi sınav olursa olsun, sorgulayan bireylerin bu maratonu önde tamamladığını görüyoruz. Eğitim sisteminin işleyişine dair tartışmalar süredursun; sınavların zorluk derecesinin her geçen yıl artması, test odaklı bir sistemde sıkışan öğrencilerin analiz, sorgulama ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirmesini zorunlu kılıyor. Nitekim yüksek başarı gösteren insanların en belirgin ortak özelliği, düzenli bir kitap okuma alışkanlığına sahip olmalarıdır.

Öte yandan, ne gelirse başımıza zaten cehaletten geliyor. Okumayan, sorgulamayan, eleştirmeyen ve itiraz etmeyi bilmeyen edilgen bir nesil yaratılmadı mı? Kendi doğruları olmadan, körü körüne bir yolu benimseyen insanların ayakta tuttuğu; güçlü olanın ve korku salanın her zaman haklı sayıldığı kara bir düzen bu.

İnsanın kendiyle yolculuğunda kaybolduğu ve o kayboluşun tam ortasında, kendini yeniden inşa etmeye başladığı büyüleyici bir eşiktir okumak. Kalabalıkların gürültüsünden kendi iç yolculuğuna, özdeki cevhere doğru yola çıktığın bir istikamettir. Tam da kaybolduğunu düşündüğün an, çevirdiğin bir sayfanın satır arasında kendini bulduğun eşsiz bir deneyimdir okumak.

KURTAY: İNANILMASI ZOR REKORLARI KIRIYORUZ

Ege FK’nın kurucusu ve antrenörü başarılı teknik adam Muaz Kurtay takımının elde ettiği şampiyonluğu Medya03’e değerlendirdi. Kurtay şunları söyledi: “Öncelikle U13 liginde mücadele eden bütün takımlarımızı tebrik ediyoruz, teşekkür ediyoruz. Her geçen gün hedefleri büyüyen temel prensipleri Ülke futboluna katkılar sağlamak olan kulübümüz Beşiktaş, Galatasaray, Gençlerbirliği, İnegölspor, Uşakspor, Afyonspor ve Etimesgut Belediyespor gibi profesyonel kulüplere yetiştirmiş olduğu oyuncuları gönderiyor, hem de ilimizde kırılması zor rekorlarla şampiyonluklar yaşıyoruz.”

BAŞARILARIMIZI KORUYUP ÜLKE FUTBOLUNA YENİ OYUNCULAR YETİŞTİRMEK İSTİYORUZ

Kurtay sözlerini şöyle sürdürdü “Çok şükür ki planlamalarımız doğrultusunda bir bir hedeflerimize ulaşıyoruz. Kulübümüz kısa zamanda 9 ncu kupasını alarak ismini Afyon futboluna altın harflerle yazdırıp efsaneleşmeye devam ediyor. Bu süreçten sonra da başarılarımızı koruyup ülke futboluna oyuncular yetiştirmeye, kazandığımız şampiyonluklar doğrultusunda sporcularımıza özgüven ve ahlakî değerleri aşılamaya, daha sağlıklı nesiller yetiştirmek için çalışmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

TÜRK USULÜ EĞİTİM

Üstün yaptığı paylaşımda şunları söyledi: “Tatilde çocuğunuzu bir esnafımızın, zanaatkârımızın yanına çırak olarak verin.

Hayat kavgasını görsün, öğrensin. Ekmeğin nasıl kazanıldığını görsün, öğrensin. Yerleri süpürsün, müşteriye "Buyurun." desin; tevazu sahibi olmayı öğrensin.

Hiçbir okul bunları veremez. Keşke Ahilik teşkilatlarında verilen eğitimi çocuklarımıza verebilsek, Millî Eğitim müfredatına sokabilsek. İşte bunun adına "Türk Usulü Eğitim" diyorum.

Avrupalılar bile görgü kurallarını bizden almış, bunu bütün dünyaya kendi görgü kuralları ve adaplarıymış gibi yaymışlar. Aslında bunlar bizim Ahilik kültürümüzde olan fütüvvetnamelerdir; çalmışlar ve dünyaya yaymışlardır. Türk milletinin bir bireyi olarak tarihimle, kökümle ne kadar iftihar etsem azdır; gurur duyuyorum” ifadelerini kullandı.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Üniversitemiz bünyesinde çıkılan öğretim üyesi alım ilan sürecine ilişkin açıklama yapmak gerekir ise;

İlana konu olan şartlar, iddia edildiği gibi şahsa özel değil; ilgili öğretim üyesinin atanacağı Göz Ana Bilim Dalı Akademik Kurulu tarafından oy birliği ile belirlenmiştir.

İlan, Alansal Uzmanlık İhtiyacına binaen çıkılmıştır. İlgili bölümün hizmet kalitesini artırmak, bilimsel araştırmaları derinleştirmek ve ilgili hastalıklara yönelik spesifik bir alanda uzmanlık kazandırmak adına bu niteliklere sahip bir öğretim üyesine ihtiyaç duyulduğu, akademik raporlarla sabittir.

Söz konusu alım ilanı Oy Birliği ile tescil edilmiştir. Aranan özel şartlar, üniversite yönetiminin kişisel tasarrufu değil, o alanın uzmanı olan öğretim üyelerinin oluşturduğu kurulun ortak ve oy birliği ile aldığı kararın bir sonucudur.

Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, üniversitelerin belirli bilim alanlarında derinleşmiş uzmanları istihdam etmek amacıyla özel çalışma alanlarını ilanda belirtme hakkı ve akademik zorunluluğu bulunmaktadır.

Söz konusu ilan metni incelendiğinde başvuru sürecinin hala devam ettiği, herkesin başvurusuna açık genel bir ilan olduğu görülecektir.

Kurumumuz öğretim üyesi alım süreçlerini bugüne dek, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa göre, ana bilim dalı kararı alındıktan sonra Üniversite Yönetim Kurulu kararı alıp, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına kadro aktarım (alım) izni için üst yazı ile gönderilmekte akabinde Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca verilen kadro aktarma iznine istinaden öğretim üyesi ilan süreci için Resmî Gazete’ye ilanımız gönderilmektedir.

Görüldüğü gibi ilanlar herkesin başvurusuna açık, nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir kriterlerle objektif ve şeffaf bir şekilde, hiçbir şaibenin söz konusu olmadığı, yargı denetimine açık şekilde ve daima kamu yararını gözeterek gerçekleştirmektedir.

Üniversitemizin ve akademik kurullarımızın saygınlığını zedelemeye yönelik, araştırılmadan yapılan bu tür maksatlı haberlere itibar edilmemesini kamuoyundan rica eder; konuyla ilgili yasal haklarımızı saklı tuttuğumuzu bildiririz.” ifadelerine yer verildi.

MİLLETE HİZMET YOLUNDA ÇALIŞIYORUZ

İl Başkanları toplantısıyla ilgili AK Parti Afyonkarahisar İl Başkanlığı’nın resmi sosyal medya hesabından şu paylaşım yapıldı: “İl Başkanımız Av. Turgay Şahin, Kadın Kolları İl Başkanımız Hülya Kalaycı, Gençlik Kolları İl Başkanımız Mehmet Emin İntepe, Afyonkarahisar Belediye Başkanımız Burcu Köksal ve İl Genel Meclisi Başkanımız Mehmet Siper; Genel Başkanımız ve Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın riyasetinde gerçekleştirilen 180. Genişletilmiş İl Başkanları Toplantısı’na katıldı.

Milletimize hizmet yolunda teşkilatlarımızın çalışmaları, hedefleri ve Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda istişarelerde bulunduğumuz toplantının hayırlara vesile olmasını diliyoruz.” ifadelerine yer verildi.

Yakalanan şahıs işlemlerinin ardından cezaevine teslim edildi.

Kaynak: İha

Karataş yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi: “NATO, sözde uluslararası hukuku ve güvenliği savunmaktadır. Gerçekte ise, NATO üyesi ülkelerin önemli bölümü Gazze’de katliam devam ederken İsrail’e siyasi ve askeri destek sağlamıştır. NATO, küresel sömürü sisteminin kolluk gücüdür” dedi.

ÖĞRETMENİN SESİ DUYULURSA, EĞİTİMİN GERÇEK SORUNLARI DUYULACAK

Öğretmenlerin hak arayışlarını desteklediklerini belirten Karataş; “İktidar, keşke o öğretmenlerimizi önce dinlese idi! Ancak bunu yapmıyorlar, çünkü öğretmenin sesi duyulursa, eğitimin gerçek sorunları da duyulacak. Özel okul öğretmenleri konuşursa, emeğin nasıl değersizleştirildiği ortaya çıkacak. Mülakat mağduru öğretmenler konuşursa, adaletin nasıl ayaklar altına alındığı ortaya çıkacak. Tayin mağduru öğretmenler konuşursa, ailelerin nasıl dağıldığı ortaya çıkacak.”

LİYAKAT SIFIR, EDEBİYAT YÜZ

Bu eğitim-öğretim yılı sonunda sadece öğrenciye değil iktidara karne verilmesi gerektiğinin altını çizen Karataş, şunları kaydetti: “Güvenlik, hijyen, güven, adalet, liyakat sıfır. Ama edebiyat yüz. Bu karne, yalnızca eğitim sisteminin karnesi değildir. Bu karne, bir iktidarın evlatlarımıza nasıl baktığının karnesidir. Ve bu karne bize açıkça şunu söylüyor: Bu iktidar sınıfta kalmıştır!”

İKTİDAR MİLLİ OLAN NE VARSA HEPSİNİ TÜKETTİ

Milli Takım’ın dünya kupasında yaşadığı başarısızlığa da değinen Karataş, “Maalesef Futbol Milli Takımızda’da işler yolunda gitmiyor. İktidar; içinde ‘milli’ olan ne varsa hepsini tüketti, hepsini siyasileştirdi! Siz kalkıp federasyon olarak, kupa öncesinde iktidara yaranma telaşıyla ‘parti filmleriyle’ tanıtım yaparsanız… Parti marşını ‘milli takım’ marşı gibi milletin önüne koyarsanız… Orada ne millilik kalır, ne de milli ruh… Siz gelmeden önce bu ülkede, ortak bir milli heyecan, ortak bir milli ruh vardı. Ama siz, siyasi rant uğruna o ruhu da istismar ettiniz…”

GÜÇLÜ İKTİDARLAR GÜÇLÜ DENETİM MEKANİZMALARIYLA AYAKTA KALABİLİR

Dünyaya adalet çağrısı yapabilmek için önce kendi içimizde bunu tesis etmemiz gerektiğinin altını çizen Karataş, “Bu iktidarın, adaleti korunan bir seçimi kazanması mümkün değildir. Yine biliyoruz ki bu ülkede sandığın ortadan kaldırılması da mümkün değildir. Peki, böyle bir durum sandığı ortadan kaldırmaya gücü yetmeyen bir iktidar ne yapar? Birçok yönteme başvurur. Bunun en önemlisi muhalefeti baskılamak ve sesini kısmak olur. Oysa hiçbir iktidar, muhalefeti kısıtlayarak ayakta kalamaz. Bilakis güçlü iktidarlar ancak güçlü denetim mekanizmalarıyla ayakta kalabilir’’ dedi.

ESKİ BİNALAR TRUMP GEÇECEK DİYE ÜCRETSİZ BOYANIYOR

7-8 Temmuz’da Ankara’da gerçekleştirilecek NATO Zirvesi için Devlet Başkanlarının zirveye katılımda kullanacağı yol üstündeki hummalı çalışmalara da değinen Karataş, “Sırf Trump geçecek diye yol üzerindeki, eski binalar, ücretsiz boyanıyor. Adeta bir makyaj söz konusu! Siz neyi saklamaya çalışıyorsunuz? 35 Milyon icra dosyasını hangi boyayla kapatacaksınız? Sosyal yardım almak zorunda kalan 20 milyon insanın yoksulluğunu hangi branda ile örteceksiniz. 6 milyon ev gencini hangi makyajla gizleyeceksiniz? Hak arayan, adalet talep eden öğretmene madenciye sıktığınız biber gazlarını hangi parfümle bastıracaksınız? İşiniz gücünüz algı! İşiniz gücünüz artistlik!”

NATO, KÜRESEL SÖMÜRÜ SİSTEMİNİN KOLLUK GÜCÜDÜR!

Hazırlıklar bir yana NATO’nun asıl ne olduğunu bakmamız gerekli olduğunu belirten Karataş, şunları söyledi: “NATO denilince, Srebrenitsa, Irak, Afganistan, Libya, Suriye, Gazze’de yaşanan akıllarımıza gelmektedir. NATO, sözde uluslararası hukuku ve güvenliği savunmaktadır. Gerçekte ise, NATO üyesi ülkelerin önemli bölümü Gazze’de katliam devam ederken İsrail’e siyasi ve askeri destek sağlamıştır. NATO, küresel sömürü sisteminin kolluk gücüdür.”

BİRLİĞİMİZ VE KARDEŞLİĞİMİZ DAİM OLSUN

Karataş, sözlerinin sonunda Muharrem ayının 10’uncu günü olan Aşure Günü’nü kutlayarak, “Rabbim milletimizin birliğini, beraberliğini ve kardeşliğini daim eylesin. Hz. Hüseyin’i, Ehl-i Beyt'i ve Kerbelâ şehitlerini rahmet, minnet ve hürmetle yâd ediyorum.” ifadelerini kullandı.

Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 6’ncı maddesi ile 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'in 8’inci maddesi uyarınca sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 10 (on) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI
A- GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, son başvuru tarihi itibarıyla en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.
(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ve sosyal güvenlik kurumlarına tabi özel kesimde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.
B- ÖZEL ŞARTLAR
Başvuru genel şartlarına ilave olarak başvurulacak pozisyonlar için aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.
A GRUBU
A.1. Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 5 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde veri tabanı yöneticisi olarak en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. IBM DB2 LUW (purescale) veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. AIX işletim sistemi, kurulumu, yönetimi, performans analizi, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. IBM POWER sunucularının kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Power VM sanallaştırma platformları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. IBM Content Manager sistemi kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. Microsoft SQL Server veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. PL/SQL ve/veya T-SQL sorgulama dilleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
9. Linux, Windows işletim sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak
10. IBM TSM (Spectrum Protect) yedekleme sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
11. Storage ve Tape Sistemleri kurulum ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. RSCT, Spectrum Scale yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Veritabanları replikasyon teknolojileri (HADR ve Always On) kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Felaket Kurtarma Merkezi kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
B GRUBU
B.1. Kıdemli Yazılım Uzmanı (3 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar)
1. Java programlama dilinde en az 7 (yedi) yıl yazılım geliştirme tecrübesi bulunmak ve belgelemek.
2. J2EE ve web uygulama geliştirme teknolojilerine hâkim; JSP/Servlet, JSF, Spring ve EJB (3.X) teknolojilerinden birini kullanarak proje geliştirmiş olmak.
3. Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) kullanarak proje geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. JavaScript, Javascript framework ve kütüphanelerinden en az birinde (Vue, Angular, React vb.) bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Web teknolojileri (HTML/HTML5, XHTML, CSS/CSS3, Javascript, JQuery) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. UML ve tasarım kalıpları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. SOAP/REST mimarisindeki web servisler, JSON/XML veri alışverişi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Mikroservis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve SQL ve PL/SQL konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Oracle ve DB2 ilişkisel veri tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak.
11.GIT tabanlı versiyon kontrol yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. Agile yönetim metodolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Tercihen ORM araçlarından (Hibernate, JPA vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Tercihen IBM MQ, RabbitMQ, Redis ya da Apache KAFKA gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
15. Tercihen Docker teknolojileri/araçları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Tercihen Oracle Certified Professional (OCP) Java SE 7 veya 8 Programmer/Developer veya Sun Certified Java Programmer 1.6 sertifikasına sahip olmak veya Oracle Certified Associate, Java SE 7 Programmer sertifikasına sahip olmak.
17. Tercihen CMMI süreçleri konusunda en az 1 (bir) yıl deneyim sahibi olmak.
B.2. Kıdemli Sistem Uzmanı (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde; sistem uzmanı olarak en az 6 (altı) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. E-Posta sunucu yönetimi (Microsoft Exchange Server) konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. Domain Yönetimi (DC, Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, AD Delegation, Domain Hardening vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. Kurumsal Sertifika Yönetimi (Certification Authority) konusunda bilgi ve tecrübe sahip olmak.
5. ADFS, Web Application Proxy (WAP) ve MFA konularında bilgi ve tecrübe sahip olmak.
6. Microsoft Exchange içinde yer alan Journal, Dag Mimarisi, Exchange Queue Mimarisi, Cumulative Update konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. E-Mail Gateway, SPF, DKIM, IP Reputation, Antispoof, Email Content Policy konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Microsoft Kimlik Yönetimi (MIM) konusunda ve MIM-AD-SQL entegrasyonunda ve sorun giderme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Microsoft Endpoint Configuration Manager (OS Deployment, Application Deployment, Endpoint Security, Distribution Point Configuration, WSUS vb. konularında) yönetiminde ve sorun giderme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Microsoft System Center Operations Manager yönetiminde ve monitor, kural oluşturma, raporlama konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
11. Microsoft Skype for Business sunucularında (FrontEnd & Edge Server) konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. Antivirüs ürünü yönetiminde ve Endpoint Protection uygulamalarının kurulumu, konfigürasyonu ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. EDR ürünü yönetiminde ve zararlı yazılım analizi, tersine mühendislik konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Active Directory Security, Microsoft Exchange Security, Windows 10/11 güvenlik önlemleri, Windows server 2019/2022 güvenlik önlemleri konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
15. Microsoft Sharepoint & Office Online Sunucu yönetimi, IIS kurulumu, yapılandırması ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Microsoft SQL Server Sunucu yönetimi Database Maintenance, Backup, Shrink, Performance analiz işlemleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
17. Dosya sunucusu (File Server) ve Bulut depolama ürünleri (OneDrive for Business) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
18. Failover Cluster Mimarisi, Always-on ve High Availability hakkında bilgi sahibi olmak.
19. Microsoft Windows sunucularında (2016,2019,2022) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
20. Windows veya Linux sunucu işletim sistemi barındıran fiziksel veya sanal ortamlarda sorun çözme, performans artırımı, güvenlik sıkılaştırma, log inceleme ve tüm işlemlerde (Troubleshooting) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
21. Office 365 ve Microsoft Volume Licensing Service Center yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
22. Sızma testleri, saldırı önleme sistemleri, zafiyet tarama sistemleri ve benzeri bilgi güvenliği süreç ve teknolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
23. Powershell script (LDAP, Exchange, Skype, Win 10/11) dili üzerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
24. Sunucu Sanallaştırma teknolojilerinde (Vmware & Hyper-V) ve Windows Server Backup ve Replication konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
25. Fiziksel Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk,Ethernet,HBA,RAID) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
26. Fiziksel sunucuların uzaktan ortak yönetim uygulamaları (İLO Amplifier Pack & Openmanage Enterprise) hakkında ve sunucuların Firmware Update konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
B.3. Kıdemli DevOps Uzmanı (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde; DevOps süreçlerinin yönetimi ve uygulama sunucularının yönetimi konularında en az 5 (beş) yıl tecrübe sahibi olmak ve belgelemek.
2. Kubernetes altyapısı kurulum ve yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. Docker konteyner teknolojisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. GIT tabanlı versiyon kontrol yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Jenkins,Tekton,TeamCity, Bamboo vb. CI/CD araçlarından an az biri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. ArgoCD hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. Ceph hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Redis, Kafka, RabbitMQ gibi mesajlaşma, cache ve veri akışı çözümleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Nexus, Quay vb. paket ve container imajı depolama sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak.
10. Helm, Kustomize uygulama ve paket yönetimi aracı hakkında bilgi sahibi olmak
11. PowerShell, Python, BashScript vb. script dillerinden en az birinde yazılı metin geliştirebilme bilgi ve tecrübesine sahip olmak.
12. Uygulamaların log, trace ve metriklerinin incelenmesinde kullanılan araçlar (Prometheus, Grafana, Loki, Tempo, Jaeger vb.) ve bunların entegrasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. DevSecOps metodojileri ve kullanılan araçlar (SonarQube/Fortify, Clair/Trivy, HashiCorp Vault/Sealed Secrets) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Yazılım güvenliği ve güvenli yazılım yaşam döngüsü konusunda tecrübe sahibi olmak.
15. Mikroservis mimarisi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Yük testi, performans testi, stres testi gibi konularda tecrübe sahibi olmak.
17. NGINX, IBM WAS, Tomcat, Open Liberty vb. web sunucularından en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
18. Service Mesh teknolojileri (Istio, Linkerd vb.) ile trafik yönetimi (Load Balancing, Canary, A/B Testing, Circuit Breaking) ve güvenlik (mTLS, Sertifika Yönetimi, Politika Yönetimi vb.) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
19. Unix/Linux işletim sistemleri hakkında tecrübe sahibi olmak.
20. Ağ altyapısı bileşenleri (network, firewall, load balancer) hakkında temel seviyede bilgi sahibi olmak.
21. Kubernetes LDAP/SSO entegrasyonu konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
22. Container Runtime Interface(CRI), Container Network Interface(CNI), Container Storage Interface(CSI) standartları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
23. Spring Framework veya JavaEE/JakartaEE kullanarak proje geliştirme ve performans analizi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
24. Tercihen Openshift, Rancher vb. Kubernetes orkestrasyon platformlarından en az birinin yönetimi ve güncellenmesi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
25. Tercihen altyapının kod ile yönetimi (IaC) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak. (Ansible, Terraform, Pulumi, Crossplane vb.)
26. Tercihen Kubernetes Yöneticisi (CKA) veya Red Hat OpenShift Yönetimi Uzmanı sertifikalarından birine sahip olmak.
27. Tercihen Oracle Certified Professional: Java Developer sertifikasına sahip olmak.
C GRUBU
C.1. Yazılım Uzmanı (2 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
1. Java programlama dilinde en az 5 (beş) yıl yazılım geliştirme tecrübesi bulunmak ve belgelemek.
2. J2EE ve web uygulama geliştirme teknolojilerine hâkim; JSP/Servlet, JSF, Spring ve EJB (3.X) teknolojilerinden birini kullanarak proje geliştirmiş olmak.
3. Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) kullanarak proje geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. JavaScript, Javascript framework ve kütüphanelerinden en az birinde (Vue, Angular, React vb.) bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Web teknolojileri (HTML/HTML5, XHTML, CSS/CSS3, Javascript, JQuery) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. UML ve tasarım kalıpları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. SOAP/REST mimarisindeki web servisler, JSON/XML veri alışverişi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Mikroservis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve SQL ve PL/SQL konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Oracle ve DB2 ilişkisel veri tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak.
11. GIT tabanlı versiyon kontrol yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. Agile yönetim metodolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Tercihen ORM araçlarından (Hibernate, JPA vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Tercihen IBM MQ, RabbitMQ, Redis ya da Apache KAFKA gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
15. Tercihen Docker teknolojileri/araçları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Tercihen Oracle Certified Professional (OCP) Java SE 7 veya 8 Programmer/Developer veya Sun Certified Java Programmer 1.6 sertifikasına sahip olmak veya Oracle Certified Associate, Java SE 7 Programmer sertifikasına sahip olmak.
17. Tercihen CMMI süreçleri konusunda en az 1 (bir) yıl deneyim sahibi olmak.
C.2. Uzman İş Analisti (2 Kişi-Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
1. Yazılım projelerinde iş analisti veya iş geliştirme uzmanı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. UML, yazılım geliştirme süreçleri, analiz ve test metodolojileri alanında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. İlişkisel veri tabanları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. İhtiyaçlar doğrultusunda kullanıcı gereksinimlerinin ve iş süreçlerinin analiz dokümanlarını hazırlamak.
5. İş akış şemaları hazırlama bilgisine sahip ve bu konudaki yazılımlar (MS Visio, Smartdraw vb.) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. Balsamiq, Mockups ya da muadili araçlar kullanarak mockup çizimi yapmış olmak.
7. Geliştirilen uygulamaların test ve kabul faaliyetlerini gerçekleştirme ve koordine etme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Agile yönetim metodolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Proje yönetimi araçlarından (Jazz Team Server, Jira, MS Project vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Tercihen ISTQB, Certified Business Analysis Professional (CBAP), Certification of Capability in Business Analysis (CCBA) sertifikasına sahip olmak.
II. İSTENİLEN BELGELER
1. Fotoğraflı özgeçmiş,
Özgeçmiş metinlerindeki kısımlar, başvurulan pozisyon için belirlenen maddelere cevap olacak şekilde ilgili madde ile aynı sırada olmalı, aranan bilgi ve tecrübeler hakkında detaylı bilgi içermelidir. Özel şartlarda belirtilen tecrübelerin karşılandığının belirtilmesi gerekmektedir.
2. Geçerli YDS Sonuç Belgesi (İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilen geçerli sonuç belgesini e-Devlet başvurusu sırasında yüklemeleri gerekmekte olup geçerli dil puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak dikkate alınacaktır.)
3. Geçerli KPSS Sonuç Belgesi (70 ve üstü KPSSP3 puanı olan adayların sonuç belgesini e-Devlet başvurusu sırasında yüklemeleri gerekmekte olup, KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınacaktır.)
4. Sosyal Güvenlik Kurumlarından veya e-Devlet üzerinden alınacak Barkodlu SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet başvurusu sırasında yüklenecektir.)
5. Çalışma belgesi, (Genel şartların (c) bendinde yer alan mesleki çalışma sürelerini (bilişim personeli olarak) gösterir belge, e-Devlet başvurusu sırasında yüklenecektir.)
6. Başvurulan pozisyon için mesleki tecrübe şartını gösteren belgelerin en az başvurulan pozisyon ile ilgili alan bilgisi, çalışılan hizmetler/projeler ve bu hizmetlerin/projelerin kapsamı gibi bilgileri içeriyor olması gerekmektedir.
7. Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda özel şartlar kısmında belirtilen mesleki tecrübeye ilişkin kaşe ve ıslak imza ile onaylanmış hizmet belgesi veya belgeler,
8. Başvurulan pozisyon için özel şartlarda belirtilen mesleki tecrübe şartını gösteren belgelerin en az başvurulan pozisyon ile ilgili alan bilgisi, çalışılan hizmetler/projeler ve bu hizmetlerin/projelerin kapsamı, çalışma süreleri, bilgi işlem birimi tarafından internet/intranet ortamında sunulan uygulamaların kullanıcı sayısı, bilgi işlem biriminin büyük ölçekli olduğu bilgisi gibi hususları içeriyor olması gerekmektedir. Özel şartlarda belgelenmesi istenilen niteliklerin ibraz edilen belgede yer almaması ya da tam olarak anlaşılmaması durumunda başvurular geçersiz sayılacaktır.
9. İstenen mesleki tecrübe şartını gösteren belgeler bu alanda hizmetin/projenin geçtiği işyerlerindeki bağlı olunan yöneticiler veya ilgili insan kaynakları birimlerinden en az biri tarafından ıslak imzalanmış ve kaşelenmiş olarak onaylatılacaktır.
10. İstenen mesleki tecrübe şartını gösteren belgeleri imzalayan kişilerin erişilebilir telefon, e-posta ve adres bilgileri ile pozisyon bilgilerinin de aynı belge içerisinde ayrıca yer alması gerekmektedir. Başvuru değerlendirme komisyonu, sağlanan bilgi ve belgelerin doğruluğunu teyit etmek isterse, bu bilgileri ve belgeleri onaylayan gerçek ve/veya tüzel kişilerle iletişime geçebilecektir. Sağlanan bilgi ve belgelerin doğruluğu teyit edilmezse adayın başvurusu geçersiz sayılacaktır.
11. Kamu kurumlarında çalışılan süreler için kurumdan alınacak belge,
12. Mesleki tecrübe sürelerinde sadece lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.
13. Genel şartlar kısmında belirtilen bölümlerin yurtdışı öğretim kurumlarından mezun olan adayların, denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilmiş denklik belgesi, (e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşamasında Denklik Gösterir Belgeyi” ilgili alana yüklemeyen adayın başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır.
14. Güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini gösterir belge veya belgeler (Transkript, ders açılım belgesi, sertifika gibi belgeler), e-Devlet başvurusu sırasında yüklenecektir.
15. Mezun olunan fakültelerce verilen transkript içeriğinde öğretilen programlama dilleri açık biçimde belirtmelidir. Aksi durumda bu derslerin içeriği ve hangi programların öğretildiği ile ilgili Bölüm Başkanlığı, Fakülte Dekanlığı ve/veya Üniversite Rektörlüğünden onaylı ders açılım belgesi, transkript ile birlikte ayrıca ibraz edilmelidir.
16. Sisteme yüklenen tüm sertifikalar, ihtiyaç duyulması halinde sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.
17. Adaylardan gerekli durumlarda sisteme yüklenen belgelerin asılları istenebilecektir.
18. Başvuru özel şartlarında istenilen diğer hususlar sınav komisyonu tarafından sözlü sınavda değerlendirilecektir.
19. Kariyer Kapısı Platformundan yapılacak başvuru sırasında, adayın başvurusuna yüklemesi talep edilen belgelerin ilgili belge başlığı altına yüklenmesi adayın sorumluluğundadır. Talep edilen belge veya belgelerin başka bir başlık altına yüklenmesi halinde adayların başvurusu geçersiz sayılacaktır.
III. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ
Başvurular 26 Haziran 2026 tarihinde başlayacak ve 12 Temmuz 2026 tarihinde saat 23:59 itibariyle sona erecektir.
Adaylar başvurularını E-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden giriş yaparak gerçekleştireceklerdir. Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden başvuru yapmayan adayların talepleri dikkate alınmayacak olup şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
Adayların başvuru işlemini tamamladıktan sonra E-Devlet üzerinden “Başvurularınız” ekranından başvurularını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularınız” ekranında “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu hususta sorumluluk başvuru yapan adaya aittir.
Başvuru yaptıktan sonra başvuru süresi içinde bilgilerini güncellemek ya da yeni belge eklemek/değiştirmek isteyen adaylar, başvuru devam ettiği sürece başvurusunu yenileyebilecektir.
Müracaatların sona ermesinden sonra adayın başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılamayacaktır.
Adaylar ilanda yer alan pozisyonlardan en fazla 1 (bir) tanesine başvurabilecektir.
IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAVA ÇAĞRI
Başvurusunu tamamlayan ve şartları sağlayan adaylar arasından son iki yıl içinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) alınan KPSSP3 puanının %70 (yüzde yetmiş)’i ile İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) (veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulu’nca kabul edilen sınavlardan YDS dengi) puanının %30 (yüzde otuz)’u hesaplanarak elde edilecek toplam puana göre her bir grup ve pozisyon için ayrı ayrı en yüksek puana sahip aday adayından başlanarak oluşturulacak sıralamaya göre alım yapılacak, personel pozisyonunun 10 (on) katı aday Başkanlığımız tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınava çağrılacaktır.
KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyenlerin KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınacak olup, yabancı dil sınavı puanına ilişkin belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır.
Sıralamaya göre en son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir.
Adaylar sınava; üzerinde T.C. Kimlik Numarası bulunan, süresi geçerli ve güncel fotoğraflı bir kimlik belgesi (Fotoğraflı, Soğuk Damgalı, T.C. Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı, T.C. Kimlik Kartı, Sürücü Belgesi, Pasaport) ile girebileceklerdir.
V. BAŞVURU SONUÇLARINA İTİRAZ EDİLMESİ
Adaylar başvuru sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içinde başvuru sonuçlarına İletişim Bilgileri bölümünde belirtilen adrese, elden yazılı olarak itiraz edebilirler. Süresinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Söz konusu itiraz neticesinde ilan edilen listelerde bir değişiklik olması durumunda güncel listeler Kurumumuz internet sitesi, www.sgk.gov.tr adresinde yeniden ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Güncellenen listeler ile ilgili, adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.
V. SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, SINAV TARİHİ VE YERİ
Başvuruların incelenmesi neticesinde, başvuru şartlarını taşıyan ve başvuru için gerekli belgeleri bulunan adaylar sözlü sınava tabi tutulacaktır.
Sözlü sınav konuları, başvuru pozisyonlarına göre değişiklik göstermektedir. Sınav konuları her bir pozisyon için başvurulan pozisyona ait temel bilgileri ve pozisyon için ilan edilen özel ve genel şartlar içerisinde yer alan bütün konuları kapsamaktadır.
Sözlü sınav 07-11 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların, sınav yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler www.sgk.gov.tr adresinden ve kariyer kapısı işe alım platformunda (https://kariyerkapisi.gov.tr/ isealim) ayrıca duyurulacak olup adaylara tebligat yapılmayacaktır.
VI. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI
Adayların sınavda başarılı olmaları için sınavdan 100 yüz tam puan üzerinden 70 ve üzeri puan almaları şarttır.
Sözlü sınavda başarılı olan adaylar, ilan edilen pozisyona göre en yüksek puandan başlanmak üzere sıralanır.
Sözlü sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar arasından puan sırasına göre, ilan edilen personel pozisyon sayısı kadar aday asil olarak ilan edilecektir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek üzere yedek adayların isimleri ilan edilecektir.
Sınav sonuçları, Sosyal Güvenlik Kurumu (www.sgk.gov.tr) internet adresinden ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Adaylar sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içinde sınav sonuçlarına İletişim Bilgileri bölümünde belirtilen adrese, elden yazılı olarak itiraz edebilirler. Süresinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Söz konusu itiraz neticesinde ilan edilen listelerde bir değişiklik olması durumunda güncel listeler Kurumumuz internet sitesi, www.sgk.gov.tr adresinde yeniden ilân edilecektir. Ayrıca adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebileceklerdir.
VII. DİĞER HUSUSLAR
Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar sınava girip başarılı olsalar dahi başarısız sayılacaklar ve sözleşme yapılmayacaktır.
Sözleşme imzalandıktan sonra işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden birinin taşınmadığının anlaşılması halinde sözleşmeleri feshedilecektir. Ayrıca gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem başlatılacaktır.
VIII. ÜCRET
Aylık brüt sözleşme ücret tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilenler için 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücreti tavanın ilanda belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretinin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
IX. İLETİŞİM BİLGİLERİ
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
Personel Daire Başkanlığı / Sınav Şube Müdürlüğü Ziyabey Cad. No:6 Balgat – Çankaya / ANKARA Tel: 0312 207 8425- 8443 – 8539 – 8411