Afyon Kocatepe Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi tarafından da desteklenen araştırma, geleneksel kimyasal yöntemlere çevre dostu ve biyogüvenlikli bir alternatif olan yeşil sentez yaklaşımı benimsenerek, zengin içeriğiyle bilinen Anzer balı aracılığıyla gümüş nanopartiküller başarılı bir şekilde elde edilip, yüzey, yapısal ve elektriksel özelliklerinin karakterizasyonunun ardından, biyokimyasal ve hücresel etkileri kapsamlı bir şekilde incelendi.

Çalışmanın literatüre sunduğu en dikkat çekici bulgular arasında, sentezlenen Anzer balı kaynaklı nanopartiküllerin gösterdiği seçici antikanser etkisi yer alıyor. Bu nanopartiküllerin, sağlıklı fibroblast (L929) hücrelerinde toksik etki yaratmadığı ve biyouyumlu kaldığı; buna karşılık A549 akciğer kanseri hücrelerinde oksidatif stresi artırarak hücre canlılığını anlamlı ölçüde azalttığı kanıtlandı. Bununla birlikte, laboratuvar ortamındaki yara iyileşme modellerinde, nanopartikül uygulanan grupta yara kapanma oranının %73.89’a ulaştığı ve bu yapıların hücre göçü ile çoğalmasını belirgin şekilde desteklediği tespit edildi.

Elde edilen nanopartiküllerin medikal potansiyelinin yanı sıra, özellikle mantarlara (C. albicans) ve diğer patojenlere karşı güçlü bir antimikrobiyal etki gösterdiği de belirlendi. Çevresel uygulamalar açısından da umut vadeden bu yapılar, metilen mavisi boyasını 90 dakika içinde %21 oranında bozarak çevre iyileştirme sistemleri için yüksek bir fotokatalitik verimlilik sergiledi. Anzer balının benzersiz fitokimyasal yapısının nanoteknoloji ile buluşturulduğu bu araştırma; kendine has dielektrik özellikleri, seçici antikanser aktivitesi ve çevre dostu yapısıyla yeni nesil biyomedikal uygulamalara zemin hazırlıyor.

REKTÖR KARAKAŞ: ADAYLARIMIZIN GELECEKLERİNE DOĞRU TERCİHLERLE YÖN VERMELERİNİ İSTİYORUZ

Afyon Kocatepe Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Karakaş, yaptığı açıklamada tercih sürecinde adayların ilgi alanları ve kariyer hedefleri doğrultusunda bilinçli tercihler yapmasının önemine vurgu yaparak, AKÜ’nün güçlü akademik kadrosu ile uygulamaya önem veren öğrenci merkezli ve kalite odaklı eğitim anlayışıyla gençlerin geleceğine değer katmaya devam ettiğini ifade etti.

Karakaş, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Üniversite tercihi, gençlerimizin geleceklerini şekillendirecek en önemli kararlardan biridir. Bu süreçte, aday öğrencilerimizin doğru ve güvenilir bilgiye ulaşmasına büyük önem veriyoruz. Zafer Meydanı’nda düzenleyeceğimiz tanıtım etkinliğinde 74 lisans ve 78 ön lisans programımızı, akademik personelimiz aracılığıyla adaylarımıza tanıtacağız. Aday öğrencilerimiz, tercih etmeyi düşündükleri programlar hakkında doğrudan akademisyenlerimizden bilgi alma fırsatı bulacak. Tüm üniversite adaylarını ve ailelerini tanıtım stantlarımıza bekliyor, Afyon Kocatepe Üniversitesini yakından tanımaya davet ediyorum.” ifadelerini kullandı.

Üniversitemizde Rektörlükçe görevlendirilecek birimlerde, 2024 Yılı KPSS (B grubu) puan sıralaması esas alınarak, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı BKK ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince, gündüz veya gece nöbet sistemine göre çalıştırılacak sözleşmeli personel alınacaktır.

1- BAŞVURU TAKVİMİ, BAŞVURU ADRESİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ
Başvuru Takvimi

Sonuçların İlan Edileceği İnternet Sitesi : https://bozok.edu.tr ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu, Sonuçlara itiraz edilmesi durumunda itiraz sonuçları 5 iş günü içerisinde https://bozok.edu.tr adresinde yayımlanacaktır.

Başvuru Adresi ve İletişim Bilgileri
Başvurular e-Devlet Kapısı Yozgat Bozok Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden yapılacaktır.

BAŞVURUNUN KABUL EDİLEBİLMESİ İÇİN;

Kariyer Kapısı Platformu üzerinden yapacakları başvuru sonrasında “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim “Başvurularım” sayfasında "Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanının ilanda belirtilen süre içerisinde Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen 08.00-17.00 saatleri arasında elden teslim edilmesi gerekmektedir.
- Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak 0 (354) 242 10 85 telefon numarasından bilgi alabilecektir.

2- ALIMI YAPILACAK SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA AİT BİLGİLER

3- DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR

- Başvuru işleminin süresi içinde hatasız ve eksiksiz olarak yapılmasından, istenilen belgelerin süresi içinde sisteme yüklenmesinden ve belgelerde vermiş oldukları beyanlardan adaylar sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
- Süresinde yapılmayan veya sistemde meydana gelen aksamalar sebebiyle geç yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu sebeple adayların başvuru işleminin tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri önem arz etmektedir.
- Adaylar sadece bir ilan koduna başvuru yapacaklardır. Aynı ya da farklı ünvanlı birden fazla ilan koduna başvuru yapanların her iki başvurusu da geçersiz sayılacaktır.
- KPSS'de yüksek puan almak ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak, pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
- İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 1 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.
- Aranılan nitelikler ile ilanda belirtilen şartlara ilişkin tüm belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip yerleştirilen adaylardan istenecektir. İstenilen belgelerin asıllarının veya noter ya da resmî kurumlarca onaylanmış suretlerinin veya barkotlu e-devlet platformu üzerinden alınan belgenin ibraz edilmesi gerekmektedir.)
- Yerleştirmeye hak kazanan adaylar için çalıştırılacağı birime göre “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” yaptırılacak olup sonucun olumlu olması halinde adaylarla sözleşme yapılacaktır.
- Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, İdare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.
- Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.
- İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine Kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.
- Üniversitemiz ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına
sahiptir.
- İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
- Alıma ilişkin tüm duyurular www.bozok.edu.tr internet adresinden yayımlanacaktır. Ayrıca adaylar başvurularına ilişkin tüm bilgilere Kariyer Kapısı Platformu üzerinden de ulaşabileceklerdir.
4- GENEL ŞARTLAR
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartlara haiz olmak.
2- 2024 yılı KPSS (B) grubu lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP3; ön lisans öğrenimi düzeyinde KPSSP93; ortaöğretim (lise ve dengi) öğrenimi düzeyinde KPSSP94 puan türünden sınava girmiş olmak.
3- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
4- 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine eklenen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” şartını sağlıyor olmak.
5- “7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu” ile “Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik” uyarınca yaptırılacak “güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması” ya da “arşiv araştırması” sonucu olumlu olmak.
5- BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:
1- Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca yayımlanacaktır.
2- Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belgenin de eklenmesi gerekmektedir.
3- Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim “Başvurularım” sayfasında “Bilgiler” butonu üzerinden indirebilecekleri “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanını belirtilen süre içerisinde üniversitemize şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.
4- “Aday Başvuru Bilgileri” dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
5- Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek sağlık problemi bulunmadığını tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık kurulu (heyet) raporu ile belgelendirmek. (Atanmaya hak kazanma durumunda talep edilecektir.)
NOT:
1- İstihdama hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlararası naklen geçişi (ataması) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

KUMARTAŞLI AİLESİNE TEŞEKKÜR EDİYORUM

Semt Polikliği ziyaretiyle ilgili sosyal medya hesabından bir paylaşım yapan Milletvekili Özkaya şunları söyledi: “Zafer Mahallemiz ve çevresindeki hemşehrilerimize sağlık hizmeti sunacak olan Semt Polikliniği inşaat alanında; İl Sağlık Müdürümüz Hakkı Öztürk, hayırseverimiz Mehmet Kumartaşlı, AK Parti Merkez İlçe Başkanımız Halit Özdemir ve heyetimiz ile birlikte incelemelerde bulunduk.

Yakın zamanda temeli atılarak inşaatına başlanacak bu kıymetli sağlık yatırımının şehrimize kazandırılmasında büyük katkıları bulunan başta Kumartaşlı Ailesi ve hayırseverimiz Mehmet Kumartaşlı olmak üzere, İl Sağlık Müdürümüz Hakkı Öztürk’e ve emeği geçen herkese teşekkür ediyor; bu önemli eserin bölgemize ve Afyonkarahisar’ımıza hayırlı olmasını diliyorum.

Şehrimizi sağlık alanında daha ileri bir noktaya taşımak, vatandaşlarımızın sağlık hizmetlerine daha hızlı ve kolay erişimini sağlamak amacıyla çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Eser ve hizmet siyasetimiz doğrultusunda, Afyonkarahisar’ımıza değer katacak yatırımları kazandırmaya devam edeceğiz.” ifadelerine kullandı.

Davulga Belediye Başkanlığı ve bağlı birimlerde istihdam edilmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/D maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri kapsamında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden sürekli işçi alınacaktır. Aranan şartlar ve sayılar aşağıda belirtilmiştir.

ÇALIŞMA YERİ: DAVULGA BELEDİYE BAŞKANLIĞI

AÇIKLAMALAR

1.İlan şartlarını taşıyan adaylar; ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 5 gün içinde esube.iskur.gov.tr internet adresinden "İş Arayan" linki üzerinden kullanıcı girişi yaparak başvuru yapabilir. Ayrıca Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri/Hizmet Merkezleri, İŞKUR hizmet noktaları ve Alo 170 hattı üzerinden de başvurular yapılabilir. Son başvuru tarihi tatil gününe rastladığında başvurular takip eden ilk iş günü sonuna kadar uzatılır.
2.Aynı kamu kurum ve kuruluşunun başvuru başlangıç tarihleri aynı olan ilanlarından sadece birine başvuru kabul edilir.
3.İlana başvuru yapacak öncelikli adaylar, başvuru yapacakları listeyi (öncelikli liste veya genel liste) başvuru esnasında işaretleyerek seçer. Başvuru süresi bittikten sonra liste değişikliği talepleri kabul edilmez.
4.Başvuru yapan iş arayanların öncelikliler de dâhil olmak üzere tamamı kura çekimi için ilanı veren kamu kurum ve kuruluşuna gönderilir. Kamu kurum ve kuruluşu tarafından düzenlenen noter kurası ile genel listeden ve öncelikli listeden açık iş sayısının dörder katı kadar asıl ve yedek aday belirlenir.
5.Belge teslimi ve kontrolü işçi alımını yapacak kamu kurum ve kuruluşunun tercihine göre kura çekiminden önce veya sonra yapılabilir.
6.Listelere giren adaylar, ilan şartlarına ilişkin olarak; eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, mesleki belge, yabancı dil şartı vb. belgelerini ilanı veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz eder. Belge teslim tarihi ve yeri, ilanda ya da kamu kurum ve kuruluşunun internet sitesinde adaylara duyurulur. Durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar listelerden çıkarılır.
7.Sınav günü, saati, yeri ve sınava katılmaya hak kazanan adaylar, işçi alımını yapacak kamu kurum ve kuruluşunun internet sitesinde duyurulacaktır. Bu duyuru, tebliğ mahiyetinde kabul edilecek, adayların adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
8.Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulunduğu ilana işverence davet edildiği hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, belge teslim etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar.
9.Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adres Kayıt Sisteminde kayıtlı olan yerleşim yeri adresi dikkate alınır. İlçe, il veya bölge düzeyinde yayımlanan işçi taleplerinin başvuru süresi içerisinde yerleşim yeri adresini talebin karşılanacağı yere taşıyan adayların başvurusu kabul edilmez. Adres değişikliklerinde adayların e-Devlet üzerinden veya Nüfus Müdürlüklerinden alacakları Tarihçeli Yerleşim Yeri Bilgileri Belgesinde kayıtlı olan taşınma tarihi esas alınır. İkametini talebin karşılanacağı yer içerisinde değiştiren adayların Tarihçeli Yerleşim Yeri Bilgileri Belgesini İŞKUR birimlerine ibraz etmeleri halinde ilgili ilana başvuruları yapılır.
10. Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusunun geçersiz hale getirilmesi ve işe alınma işleminin iptaline ilişkin İŞKUR ile ilanı veren kamu kurum ve kuruluşlarının yasal işlem yapma hakları saklıdır.
DİĞER HUSUSLAR
1. Davulga Belediye Başkanlığı ALINACAK OLAN SÜREKLİ İŞÇİ NOTER KURASI USULÜNE TABİ TALEPLERDEN; Çaycı, ve Kamyon Şoförü personeline ilişkin başvuru listesi, İŞKUR tarafından Davulga Belediye Başkanlığı ne gönderilmesine müteakip Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)’nun gönderdiği ve talep şartlarına uyan başvuru sahiplerinin tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle noter huzurunda kura ile belirlenecek olup boş kadronun 4 (dört) katı asıl ve 4 (dört) katı yedek adayın isimlerini kapsayan liste oluşturulacaktır. Belirlenen asıl ve yedek aday listeleri Davulga Belediye Başkanlığı web sayfasında(www.davulga.bel.tr) ilan edilecektir.
2.Davulga Belediye Başkanlığı web sayfasında(www.davulga.bel.tr) ilan edilen adaylar, Noter kurasından önce Davulga Belediye Başkanlığı web sayfasında (www.davulga.bel.tr) belirtilen tarihlerde Davulga Belediye Başkanlığı' na başvuru evraklarını ibraz etmek zorundadır. Belirtilen tarihlerde başvuru evraklarını ibraz etmeyen adaylar, eksik belge tespiti yapılan adaylar, başvuru niteliklerini taşımayan, gerçeğe aykırı ve yanıltıcı beyanda bulunan adaylar Noter kurasına alınmayacaktır.
3.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4), ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak.
4.Kamu kurum ve kuruluşlarının özel kanunlarında yer alan özel şartları taşımak.
5.Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak.
6.Deneme süresi iki ay olup, bu süre içerisinde başarısız olanların iş akitleri feshedilecektir.
7.Göreve başlayacak personelin görevini devamlı yapmasına engel (ruhsal ve fiziksel) sorununun olmadığını belgelemeleri gerekmektedir. Başvuran adaylar bunu kabul etmiş sayılacaktır. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir.)
8.Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğinin 9.maddesinde "Talebin ilanından itibaren, adaylara beş günlük başvuru süresi tanınır. Kamu kurum ve kuruluşlarının işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.
9.Başvuran adaylar Davulga Belediye Başkanlığı'nda diğer çalışma koşullarını peşinen kabul etmiş sayılırlar.
10. Askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak veya muaf olmak)
11. Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı suçlarından mahkûm olmamak şartıyla; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası alan ya da ceza süresine bakılmaksızın zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
12. Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.
13. 18 yaşını tamamlamış olmak
14. Vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak.
15. Davulga Belediye Başkanlığına ulaşım personelin kendisi tarafından sağlanmaktadır.
16. Alınacak işçinin ücreti asgari ücret üzerinden ödenecektir.
ÖZEL ŞARTLAR
Çaycı(Engelli)
• Emirdağ İlçesi sınırlarında en az 1(bir) yıldır ikamet ediyor olmak.
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak veya muaf olmak
• 18 yaşını tamamlamış, 40 yaşından gün almamış olmak.
• En az %40 oranında engelli olduğunu gösterir kurul raporuna sahip olmak
• Örgün eğitimde kayıtlı öğrenci olmamak
• Engelli Bireyin İş Niteliği gereğince Çalışma Şartları;
• Uzun süre ayakta kalmak gerektiriyor
• Sıcaktan etkilenme söz konusudur
• Sık sık merdiven inmek çıkmak gerektiriyor
• Görmek gereklidir
• Hareket temposu yoğundur
• El sıkma gücü gerektiriyor Kamyon Şoförü
• Emirdağ İlçesi sınırlarında en az 1(bir) yıldır ikamet ediyor olmak
• 18 yaşını tamamlamış, 30 yaşından gün almamış olmak
• C Sınıfı veya üstü ehliyete sahip olmak.
• SRC 4 Belgesine sahip olmak.
• Psikoteknik belgesi sahibi olmak
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak veya muaf olmak
• Örgün eğitimde kayıtlı öğrenci olmamak"
KURA/SÖZLÜ MÜLAKAT İŞLEMİ, KURA/SÖZLÜ MÜLAKAT TARİHİ, YERİ VESONUÇLARIN AÇIKLANMASI
1.Kura işleminin 03/08/2026 tarihinde Pazartesi günü saat 10:00-10:30 arasında Davulga Belediye Başkanlığında yapılması planlanmış olup, herhangi bir değişiklik olması durumunda adaylara ayrıca Davulga Belediye Başkanlığı web sayfasından (wwwdavulga.bel.tr) duyurulacaktır.
2.Tüm branşlarda Sözlü ve Uygulamalı Sınavların 05/08/2026 tarihinde Çarşamba günü saat 10:00-10:30’da Davulga Belediye Başkanlığında adresinde yapılması planlanmış olup, herhangi bir değişiklik olması durumunda adaylara ayrıca Davulga Belediye Başkanlığı web sayfasından (wwwdavulga.bel.tr) duyurulacaktır.
KURA İŞLEMİ SONUCUNDA (/SÖZLÜ MÜLAKATA GİRMEYE HAK KAZANAN ASIL ADAYLARDAN İSTENEN BELGELER, TESLİM TARİHİ VE YERİ
1.Başvuru Dilekçesi
2.Nüfus Cüzdan aslı ile birlikte 1 adet fotokopisi
3.Son bir ay içerisinde alınmış Adli Sicil Belgesi (e-Devlet sistemi üzerinden)
4.Son bir ay içerisinde alınmış İkametgâh Belgesi (e-Devlet sistemi üzerinden)
5.Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesinin aslı ile birlikte 1 adet fotokopisi (e-Devlet sistemi üzerinden)
6.Erkek adaylar için son bir ay içerisinde alınmış Askerlik Durum Belgesi (e-Devlet sistemi üzerinden)
7.SGK'dan emeklilik, yaşlılık aylığı almadığını gösterir belge (e-Devlet sistemi üzerinden)
8.Görevini devamlı yapmasına engel (ruhsal ve fiziksel) sorununun olmadığını gösterir sağlık raporu
9.İlgili kadrolara yönelik talep edilen belgeler ve sertifikalar
10. Sözlü ve Uygulamalı Sınava girmeye hak kazanan asıl adaylar 07/04/2026-08/04/2026 tarihleri arasında başvuruda bulunduğu kadroya ilişkin tüm evraklarını Davulga Belediye Başkanlığına teslim edeceklerdir. Yedek adayların çağrılması durumunda evrak teslim tarihi web sayfasından duyurulacaktır.
ATAMA İŞLEMLERİ
DAVULGA BELEDİYE BAŞKANLIĞINA ALINACAK ADAYLARDAN;
1.Noter kurası/Sözlü Mülakat ile atanmaya hak kazanan asıl adaylar istenilen belgeleri şahsen Davulga Belediye Başkanlığına teslim edecektir. Posta, kargo ve kurye ile yapılacak başvurular dikkate alınmayacaktır. Ancak fiilen askerlik, doğum vb. mazereti olan personeller durumlarını resmi olarak belgelendirmek şartıyla belgelerini noter vekâletiyle yakınları aracılığıyla teslim edebileceklerdir.
2.Doğum, hastalık vb. nedenlerle göreve başlayamayacak durumda olanların, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde kanuni mazeretlerinin sona ermesini takiben 30 (otuz) gün içinde göreve başlamaları gerekmektedir.
3.Ataması yapıldığı halde göreve başlamayanlar, deneme süresi içinde işten ayrılanların, belirtilen süre içerisinde belge teslim etmeyenlerin/feragat edenlerin veya başvuru şartlarını taşımadığı tespit edilenlerin yerine, yedek listeden atama yapılacaktır.
4.Bu duyuru, tebliğ mahiyetinde kabul edilecek, adayların adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İDDİA MAHİYETİNDE PAYLAŞIYORUM

AK Parti Afyonkarahisar İl Gençlik Kolları Başkanı Mehmet Emin İntepe’nin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde işe yerleştirildiği yönünde bilgiler aldıklarını, bunu kamuoyuna iddia mahiyetinde paylaştığını ifade eden Mısırlıoğlu şunları söyledi: “Kulağımıza gelen iddialara ve bilgilere göre AK Parti İl Gençlik Kolları Başkanı Mehmet Emin İntepe, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında işe yerleştirilmiştir. Ben bunu şu anda iddia mahiyetinde kamuoyuyla paylaşıyorum. Yetkililer böyle bir görevlendirme yoksa çıksınlar, açıkça ‘Böyle bir şey yoktur’ desinler. Varsa da hangi usul ve şartlarla yapıldığını açıklasınlar.”

MİLLETVEKİLLERİNE SORULAR YÖNELTTİ

Mısırlıoğlu açıklamasının devamında AK Parti Afyonkarahisar milletvekillerine ve parti yöneticilerine şu soruları yöneltti: “Mehmet Emin İntepe, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında göreve başlamış mıdır, başlamamış mıdır? Başladıysa hangi kadro ve unvanla görevlendirilmiştir? Göreve ne zaman başlamıştır? Bu görev için kamuoyuna açık bir ilan yayımlanmış mıdır? Sınav veya mülakat yapılmış mıdır? Kaç kişi başvurmuş ve hangi değerlendirme ölçütleri uygulanmıştır?”

İL ÖZEL İDARESİNDEKİ SEKİZ KİŞİYİ YENİDEN SORDU

Mısırlıoğlu, daha önce Afyonkarahisar İl Özel İdaresine yapılan personel alımlarıyla ilgili gündeme getirdikleri iddialara da cevap verilmediğini söyledi. İl Özel İdaresine yapılan 77 kişilik alıma sonradan sekiz kişinin dâhil edildiğini öne süren Mısırlıoğlu, bu kişilerin kimler olduğunun ve hangi ölçütlere göre işe alındıklarının açıklanmasını istedi.

Mısırlıoğlu, “Daha önce İl Özel İdaresine sonradan dâhil edildiğini söylediğimiz sekiz kişiyle ilgili sorular yönelttik. Bu kişilerin kimler olduğunu, kimlerin yakınları bulunduğunu ve hangi kriterlerle 77 kişilik listenin içine alındıklarını sorduk. Ancak bugüne kadar tatmin edici bir açıklama yapılmadı.”

GENÇLER SİYASİ BAĞLANTIYA MECBUR BIRAKILMAMALI

Türkiye’de ve Afyonkarahisar’da binlerce eğitimli gencin iş beklediğine işaret eden Mısırlıoğlu, gençlerin iş bulabilmek için herhangi bir siyasi partiye yakın olmak zorunda bırakılmasının kabul edilemeyeceğini söyledi.

Mısırlıoğlu, “KPSS’ye giren, yıllarca eğitim alan ve atanmayı bekleyen gençlerin suçu, iktidar partisinde yönetici olmamak mıdır? Gençlere, ‘Bir siyasi teşkilatın yanında durursanız işe girersiniz’ düşüncesi aşılanamaz. Devlet bütün vatandaşlarına eşit mesafede durmak zorundadır” dedi.

DEVLET KADROLARI PARTİLERİN ARKA BAHÇESİ DEĞİLDİR

Kamu kaynaklarının ve kadrolarının hiçbir siyasi partinin veya yöneticinin özel mülkü olmadığını vurgulayan Mısırlıoğlu, “Devlet kadroları hiçbir partinin arka bahçesi, hiçbir siyasetçinin yakınlarına dağıtacağı makam ve hiçbir teşkilat yöneticisinin ödüllendirileceği alan değildir.

Devletin her kuruşunda milletin emeği, alın teri, şehitlerimizin ve gazilerimizin hakkı vardır. Bu kaynakların siyasi çıkarlar veya yandaşlık ilişkileri doğrultusunda kullanılması kabul edilemez. Burada kul hakkı vardır. Kamu yöneticileri bunun sorumluluğunu taşımaktadır.” ifadelerini kullandı.

DEVLET AKLI BUGÜN TÜRKİYE’NİN EN BÜYÜK GÜVENCESİDİR

Kongrede konuşan İl Başkanı Ahmet Kahveci, MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli'nin devlet adamlığı vizyonuna vurgu yaptı. Kahveci, "Sayın Genel Başkanımız Devlet Bahçeli Beyfendi'nin ortaya koyduğu milli duruş ve devlet aklı bugün Türkiye'nin en büyük güvencelerinden biridir. Bütün bu kazanımlara rağmen Milliyetçi Hareket Partisi'ni ve Genel Başkanımızı başkalarının söylemleriyle eleştirenlerin bu davayı doğru anlaması mümkün değildir."

KOORDİNASYON İÇERİSİNDE ÇALIŞIYORUZ

Kızılören Kongresi'nde konuşan Kahveci, hizmet anlayışlarının yalnızca il merkeziyle sınırlı olmadığını belirterek Afyonkarahisar'ın tamamı için yoğun mesai harcadıklarını söyledi. Kahveci, "Yapılan çalışmalar sadece Kızılören için değil, Afyonkarahisar'ımızın 18 ilçesi, beldeleri ve köylerinin tamamı için yürütülmektedir. Vatandaşlarımızın taleplerini milletvekilimiz, belediye başkanlarımız ve il genel meclisi üyelerimizle birlikte takip ediyor, çözüm noktasında koordinasyon içerisinde çalışıyoruz. Milletvekilimiz Ankara'da ilimizin sesi olurken, belediye başkanlarımız ve il genel meclisi üyelerimiz de sahada vatandaşlarımızın taleplerini takip ediyor. Başarının temelinde güçlü ekip ruhu ve ortak çalışma anlayışı vardır."

ÇOK ÇALIŞMAYA DEVAM EDECEĞİZ

Kızılören halkına teşekkür eden Kahveci, vatandaşların Milliyetçi Hareket Partisi'ne gösterdiği güvenin kendilerine önemli bir sorumluluk yüklediğini söyledi. Kahveci, "Vatandaşlarımızın belediye başkanımıza, il genel meclisi üyelerimize ve partimize verdiği destek bizlere güç vermektedir. Bu güvene layık olmak için daha çok çalışmaya devam edeceğiz."

TEŞKİLATLARIMIZ EN BÜYÜK GÜCÜMÜZDÜR

Kongrelerde yeni seçilecek ilçe yönetimlerine başarılar dileyen Kahveci, teşkilatların MHP'nin en önemli gücü olduğunu vurguladı. Kahveci, "Güçlü teşkilatlar güçlü hizmet üretir. İlçe başkanlarımız, yönetimlerimiz ve dava arkadaşlarımızla omuz omuza çalışarak hem Evciler'de hem de Kızılören'de Milliyetçi Hareket Partisi'ni daha da güçlendireceğiz. Başbuğumuz Alparslan Türkeş'i, dava büyüklerimizi ve aziz şehitlerimizi rahmet ve minnetle anıyorum. Kongrelerimizin ilçelerimize, ilimize, partimize ve ülkemize hayırlar getirmesini diliyor, birlik ve beraberlik içerisinde milletimize hizmet etmeye devam edeceğimizi bir kez daha ifade ediyorum." dedi.

MHP BUGÜNLERE GÜÇLÜ TEŞKİLAT YAPISI SAYESİNDE GEDİ

Konuşmasının başında ilçe kongrelerinin önemine değinen Milletvekili Mehmet Taytak, kongrelerin yalnızca yönetimlerin belirlendiği organizasyonlar olmadığını söyledi. Taytak, “Bu salonlarda sadece kongre yapmak için bulunmuyoruz. Bugün burada yarınlarımızın yol haritasını belirliyor, davamızın geleceğini konuşuyoruz. Teşkilatlarımızın birlik ve beraberlik içerisinde ortaya koyacağı çalışmalar, milletimize sunacağımız hizmetlerin temelini oluşturacaktır. Kızılören de Evciler de davamıza her zaman sahip çıkmış, Milliyetçi Hareket Partisi'nin yanında durmuştur. Bu güçlü teşkilat yapısı sayesinde bugünlere geldik. İnşallah bundan sonra da aynı inanç ve aynı heyecanla yolumuza devam edeceğiz."

DEVLET BAHÇELİ BU MİLLETİN İHTİYAÇ DUYDUĞU DEVLET ADAMIDIR

MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli'nin devlet adamlığı vasfına dikkat çeken Taytak, "Genel Başkanımız Sayın Devlet Bahçeli, bu milletin ihtiyaç duyduğu devlet adamıdır. Onun vatana, millete ve davamıza bakışı hepimize pusula olmuştur. Zor zamanlarda milletimizin önünü aydınlatan bir liderdir. 'Önce ülkem ve milletim, sonra partim ve ben' diyerek ömrünü bu millete adamıştır. 'Benim aklım hep Türkiye'dedir.' sözü, onun siyaset anlayışını en güzel şekilde özetlemektedir."

TERÖRSÜZ TÜRKİYE HEDEFİ SİYASİ DEĞİL…

MHP Lideri Devlet Bahçeli'nin dile getirdiği "Terörsüz Türkiye" hedefinin siyasi değil, tamamen milli bir hedef olduğunu belirten Taytak, "Sayın Genel Başkanımız bu çağrıyı herhangi bir siyasi hesapla değil, ülkemizin huzuru, milletimizin kardeşliği ve devletimizin geleceği için yaptı. O gün farklı değerlendirenler oldu ama bugün herkes bu hedefin ne kadar önemli olduğunu daha iyi anlamaktadır."

DAVAMIZDAN TAVİR VERMEDİK

Milliyetçi Hareket Partisi'nin kuruluşundan bugüne kadar devletin bekası ve milletin huzuru için mücadele ettiğini belirten Taytak, "Milliyetçi Hareket Partisi tam 57 yıldır devletimizin birliği, milletimizin kardeşliği ve ülkemizin geleceği için mücadele etmektedir. Nice zorluklarla karşılaştık, nice bedeller ödedik ama hiçbir zaman davamızdan taviz vermedik. Bugün de aynı kararlılıkla milletimizin hizmetindeyiz."

KIZILELMA ÜLKÜMÜZ DOĞRULTUSUNDA YOLUMUZA DEVAM EDECEĞİZ

Konuşmasının sonunda Türkiye Yüzyılı vizyonuna vurgu yapan Taytak, teşkilat mensuplarına birlik çağrısında bulundu. Taytak, "Biz Genel Başkanımız Sayın Devlet Bahçeli'nin gösterdiği istikamette yürümeye devam edeceğiz. Onun sözünü dinleyecek, onun ortaya koyduğu devlet aklıyla hareket edeceğiz. Lider Ülke Türkiye hedefimize ulaşacak, Kızılelma ülkümüz doğrultusunda yolumuza kararlılıkla devam edeceğiz. Birlik ve beraberliğimizi koruyarak milletimize hizmet etmeyi sürdüreceğiz." ifadelerini kullandı.

Konuşmasının sonunda Evciler ve Kızılören ilçe teşkilatlarına teşekkür eden Mehmet Taytak, gerçekleştirilen kongrelerin hayırlı olmasını temenni ederek yeni yönetime başarılar diledi.

Üniversitemiz birimlerinde ve Üniversitemiz Tıp Fakültesi Hastanesinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar’da yer alan Ek 2. maddenin (b) bendi uyarınca 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle giderleri özel bütçeden karşılanmak üzere toplam 59 adet Sözleşmeli Personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR
Genel Şartlar

1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.
2) Çeşitli Kanun Hükmünde Kararnameler ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
3) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin ""Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri halinde “sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler."" hükmüne aykırılık teşkil etmemek."

Özel Şartlar
1) Belirtilen öğrenim düzeyinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
2) Başvurulan pozisyon itibari ile gerekli 2024 KPSS (B) grubu puan türüne sahip olmak.
3) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. Maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla ilan edilen sözleşmeli personel pozisyonlarının açıklamasında belirtilen “Vardiyalı sistemde çalışmasına engel bir durumu bulunmamak” ifadesine ilişkin 24 saat esasına dayalı çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak.
4) Yurtdışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığına dair belgeye sahip olmak.
5) Aranan niteliklerde istenilen sertifika, belge ve hizmet süresi şartlarının, ilanın Resmi Gazete’de yayımlanma tarihinden önce sağlanmış olması gerekmektedir. İlan tarihinden sonra alınan belge ve sertifikalar değerlendirmeye alınmayacaktır.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMAN

Adaylar başvurularını 27.07.2026 - 10.08.2026 tarihleri arasında Resmi Gazete ilanı ile eş zamanlı olarak e-devlet platformu üzerinde belirtilen takvime uygun şekilde Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) bağlantısı üzerinden gerçekleştirecektir. Adayların başvuru yapılacak pozisyon için gerekli evrakları sisteme eksiksiz olarak yüklemesi ve başvuru işlemini tamamlaması gerekmektedir.
Şahsen veya posta yolu ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ, SONUÇLARI VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.
KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikler ve genel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
İlan süreci sonunda sözleşme yapmaya hak kazanan adayların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman, başvuru bitim tarihi itibariyle en geç 15 (On Beş) iş günü içerisinde Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığının resmî web sayfasında (www.personel.gazi.edu.tr) ve Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden ilan edilecektir."
ATANMAYA HAK KAZANAN ADAYLARDAN İSTENECEK EVRAKLAR
1- Diploma veya geçici mezuniyet bilgisi (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)
2- 2024 KPSS (B) Grubu Sınav Sonuç Bilgisi (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)
3- Barkodlu SGK Hizmet Dökümü (E-Devletten barkodlu belge alınacaktır.), (Başvuru sırasında aday tarafından sisteme yüklenecektir.)
4- Erkek adayların terhis veya askerlikten muaf olduğunu gösterir belge (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)
5- Kimlik Bilgileri (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)
6- Adli Sicil Kaydı (Başvuru sırasında e-Devlet Kapısı’ndan otomatik kaydedilecektir.)
7- Nüfus Kayıt Örneği (E-Devletten barkodlu belge alınıp başvuru sırasında aday tarafından sisteme yüklenecektir.)
8- 1 Adet Fotoğraf
9- Tam teşekküllü devlet hastanelerinden veya üniversitelerin tıp fakültesi hastanelerinden görevini yapmaya engel teşkil etmediğini gösteren sağlık kurulu raporu. (Raporda başvurulan pozisyonda çalışmasına engelin bulunmadığı belirtilecektir. Örnek: “Destek Personeli olarak çalışmasında engeli bulunmamaktadır.”)
İşe başlamak için gerekli evrakları zamanında teslim etmeyen veya aranan şartları taşımadığı tespit edilen asıl kazananların yerine, ilan edilen yedek kazananlar puan sıralamasına göre çağırılacaktır. Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında arşiv araştırması yapılacak olup, söz konusu sonucun olumlu olması halinde adaylar sözleşme yapmaya davet edilecektir.
Tüm pozisyonlar için Rektörlük tarafından gerekli görüldüğü hallerde görev yerlerinde değişiklik yapılabilecektir.
Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır. Atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek olup idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.
Üniversitemiz, ilanın herhangi bir aşamasında, ilanda veya ilan edilen her pozisyonda iptal ve değişiklik yapma hakkına sahiptir.
Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.
İlana ilişkin bütün süreçler Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığının resmî web sayfası (www.personel.gazi.edu.tr) adresinden duyurulacak olup ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır."
DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR
Adaylardan sisteme yüklenen belgelerin asılları gerekli görülmesi halinde istenebilecektir.
Adayların Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinden ilan sürecinde başvurularının durumunu takip etmeleri gerekmektedir.
Başvuru işlemi tamamlandıktan sonra Gazi Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı tarafından başvuru evrakları kontrole tabi tutulacak ve eksik, yanlış, hatalı veya doğrulaması yapılamayan belge yüklenmiş olduğunun tespit edilmesi halinde başvuru reddedilecektir.
Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar ile eksikliklerden; başvurunun tamamlanıp/tamamlanmadığı ve onaylanıp/onaylanmadığından adaylar sorumlu olacaktır. Başvuruyu sonlandırmak verilen bilgilerin eksiksiz ve doğru olduğunu kabul etmek anlamına gelmektedir.
Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup birden fazla pozisyona başvuru yapılması halinde tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
Adayların öğrenim durumları, Yükseköğretim Bilgi Sistemi web servisleri aracılığı ile sorgulanacak olup tercih edilen pozisyonda istenen öğrenim/mezuniyet durumu ile uygun olmayan başvurular işleme alınmayacaktır.
Adayların KPSS puan türü, yılı ve puanı ÖSYM web servisleri aracılığı ile alınacak olup tercih edilen pozisyonda belirlenen KPSS puan türü ve yılı ile uygun olmaması durumunda başvuru işlemi gerçekleşmeyecektir.
SORU VE YARDIM İÇİN:
İş ve işlemlerin aksamaması adına tüm sorular ve yardım için lütfen e-posta adresimizden bizimle iletişime geçiniz.
E-posta: personelilan@gazi.edu.tr

Üniversitemiz Birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilmek üzere Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar uyarınca 2024 KPSS (B) grubu puan sırası esas alınmak suretiyle, yazılı ve sözlü sınavı yapılmaksızın 14 (on dört) sözleşmeli personel (destek personeli, diyetisyen, koruma ve güvenlik görevlisi, mimar, teknisyen) alınacaktır.

1-İLAN EDİLEN KADROLARA AİT BİLGİLER

2- ADAYLARDA ARANAN GENEL ŞARTLAR
Başvuracaklar aşağıda belirtilen şartları sağlamalıdır.
1.657 sayılı Kanun'un 48’inci maddesinde belirtilen genel şartlar:
a. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
b.Her kadro için belirlenmiş öğrenim şartlarını taşımak,
c. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
d.Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak,
e. Erkek adaylar için ilanın son başvuru tarihi itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
f. 657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
2.Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu olmak.
3.KHK ile kamu görevinden çıkarılmamış olmak.
4.Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak
5.Yurtdışında eğitim görenlerin mezuniyet belgelerinin denkliği ilgili makamlarca onaylanmış olmalıdır.
6.Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup kendileri ile sözleşme yapılmış olsa bile sözleşmeleri iptal edilecektir. Bu kişilere kurumumuzca bir ücret ödenmiş ise bu ücret yasal faizi ile tazmin edilecektir.
7.2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak, lisans mezunları için KPSS (B) grubu 2024 KPSS P3 puanı, önlisans mezunları için KPSS (B) grubu 2024 KPSS P93 puanı, ortaöğretim mezunları için KPSS (B) grubu 2024 KPSS P94 puan türünden en az 50 puan almış olması gerekmektedir.
8. İlanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibariyle Yükseköğretim kurumlarında aktif örgün eğitim öğrencisi kaydı bulunmamak.

3-DİĞER AÇIKLAMALAR VE ÖNEMLİ HUSUSLAR
1.Şartlarda istenilen belgelere ilanın son başvuru tarihinden önce sahip olmak. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan (düzenleme/tanzim tarihi/eğitim tarihi) belgeler kabul edilmeyecektir.
2.Adaylar sadece tek bir unvan için ilan numarası belirterek başvuru yapacaklardır. Birden fazla ilan numarası ile başvuru yapıldığı takdirde bütün başvuruları geçersiz sayılacaktır
3.Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri feshedilecektir.
4.Asil veya yedek adayın atama sırası geldiğinde atanma hakkından feragat etmesi durumunda ‘Feragat Dilekçesi’ vermesi zorunludur.
5.Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların başvuru yapmadığı, feragat ettiği veya şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine ilan edilen yedek adaylardan sırasıyla atama yapılacaktır.
6.İdare ihtiyaca binaen il içindeki birimlerde kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.
7.Eksik belge ibraz edenler, gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar bir hak iddia edemeyecekler ve haklarında yasal işlem başlatılacak olup atamaları yapılmış ise de atamaları iptal edilecektir. Bu kişilere kurumumuzca bir ücret ödenmiş ise bu ücret yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.
8.Destek personeli ve koruma ve güvenlik görevlisi Üniversitemizin farklı birimlerinde ihtiyaca binaen görevlendirilecektir.
9.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi gereğince, sözleşmeli olarak istihdam edilenler, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmeleri feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
10. Başvurularda "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yönetmelik” hükümleri uygulanır.
11. Atamaya hak kazanıp göreve başlatılan personelin dört yıl süreyle herhangi bir sebeple kurumlar arası naklen geçişi (istisnalar hariç) yasal olarak mümkün olmadığından başvuru yapacak adayların bu durumu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir.
12. Destek personeli olarak istihdam edilmeye hak kazanan adaylardan; görevini yapmasına engel olabilecek şekilde bulaşıcı hastalığı, solunum, cilt ve ortopedik rahatsızlıkları bulunmadığını içeren sağlık raporu istenecektir.
13. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
14. Üniversitemiz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
4-BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI
1.Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) internet adresi üzerinden 25 Temmuz – 08 Ağustos 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.
2.Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
3.Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı Bilgi için: 0322 455 00 00 – Dahili 1250
5-BAŞVURUDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN DURUMLAR VE İSTENİLEN BELGELER
1.Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. Ayrıca mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini manuel olarak giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf veya jpeg. formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
2.Özel güvenlik görevlisi kimlik kartı belgesinin aslı olması halinde ön yüzü ve arka yüzü okunacak şekilde pdf, veya jpeg. formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir. (e-Devlet üzerinden alınabiliyor ise kare kodlu belge kabul edilecektir.)
3.Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna başvuracak adayların ilanın son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresinin dolmasına en az 6 (altı) ay kalmış olan (silahlı/silahsız ibareli) özel güvenlik görevlisi kimlik kartlarını başvuru sırasında arkalı ve önlü olarak pdf veya jpeg formatında ilgili alana yüklemeleri gerekmektedir
4.Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonu için başvuracak adayların boy ve kilo durumlarını başvuru esnasında Sağlık Bakanlığına bağlı devlet hastaneleri-üniversite hastaneleri veya bağlı olduğu aile hekimliğinden boy ve kilo şartına ilişkin beden kitle indeksini taşıyor olduklarını dair durum bildirir belgelerini e-imzalı veya kaşeli/imzalı olarak sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
5.Tecrübe istenilen mimar pozisyonu için meslek kodunu (2161.01) gösterir karekodlu SGK hizmet dökümü veya resmi/ özel kuruluşlardan, ilanın son başvuru tarihinden önce alınmış iş deneyim belgesi ıslak imzalı olarak başvuru formuna eklenecektir. SGK Hizmet dökümünde e-Devletten alınan kare kodlu belgeler kabul edilecektir. SGK Hizmet dökümünde yer alan meslek kodu ile tecrübe istenilen pozisyonun uyumlu olması gerekir.
6.Tecrübe istenilen destek personeli pozisyonu için mobilyacılık alanında çalıştığına dair karekodlu SGK hizmet dökümü veya resmi/özel kuruluşlardan, ilanın son başvuru tarihinden önce alınmış iş deneyim belgesi ıslak imzalı olarak başvuru formuna eklenecektir. SGK Hizmet dökümünde e-Devletten alınan kare kodlu belgeler kabul edilecektir. SGK Hizmet dökümünde yer alan meslek kodu ile tecrübe istenilen pozisyonun uyumlu olması gerekir.
7.Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler, sonuçların açıklanmasına müteakip ayrıca web sitemizde yayımlanacaktır.
8.Adayların, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin beşinci fıkrası uyarınca bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgelemeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1 inci maddesinin dördüncü fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan istisnai durumları varsa ayrıldıkları kurumlarından alınmış durumuna ilişkin belgeyi pdf veya jpeg formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
9.Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini Kariyer Kapısına yapılan başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir
10. Başvuru sonucunda Kariyer Kapısı Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle, adaylar tarafından başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığının kontrol edilmesi gerekmektedir.
6-BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
1.İlanda belirtilen tüm şartları sağlayanlar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar asıl ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.
2.KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak olup pozisyon için belirtilen şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
3.Adaylar yerleştirme sonuçlarını ilanın son başvuru tarihini takip eden 15 (on beş) iş günü içinde Üniversitemiz resmi internet sitesi ile Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.
4.Atanmaya hak kazanan aday/adaylar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren en geç 10 (on) iş günü içerisinde istenilen belgeler ile Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Personel Daire Başkanlığına şahsen müracaat etmesi gerekmektedir. Bu süre içerisinde istenilen belgeleri teslim etmeyen ve müracaat etmeyen adaylar hakkını kaybetmiş sayılır. Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların; başvuru yapmadığı veya aranılan şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine, ilan edilen yedek adaylardan puan sırasına göre çağrılacaktır.
5.Yerleştirme sonuçlarına ilişkin itirazlar, değerlendirme sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde yazılı olarak Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Personel Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 5 (beş) iş günü içerisinde karara bağlanarak sonucu adaya yazılı olarak bildirilecektir.
6.Tüm duyurular tebliğ mahiyetinde olacak olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Hakemlik kariyerine Afyonkarahisar’da başlayan, şu anda Antalya’da Beden Eğitimi Öğretmeni olarak görev yapan Pınar Elma U16 Balkan Şampiyonası’ndan sonra şimdi de U17 Balkan Şampiyonası’nda hakem olarak ülkemizi başarıyla temsil etti.

Kaynak: İha

Konuyla ilgili Müdürlük’ten yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Su kaynaklarının etkin ve sürdürülebilir kullanımının sağlanması amacıyla, Küresel Çevre Fonu tarafından desteklenen "Türkiye'de Su Verimliliği ve Su Kaynaklarının Sürdürülebilir Yönetimi İçin Kapasite Geliştirme Projesi" kapsamında yürütülecek Akarçay Su Verimliliği Projesi için hazırlık çalışmaları devam etmektedir.

Proje kapsamında uygulanacak yağmur suyu hasadı demonstrasyonlarına yönelik ilk adım atılmıştır. İl Müdürlüğümüz teknik personellerince demonstrasyon çalışmalarının gerçekleştirileceği sera işletmelerinin belirlenmesi amacıyla arazi etüt ve yerinde inceleme çalışmaları gerçekleştirilmiş, uygulama alanlarının uygunluğu değerlendirilmiştir. Proje kapsamında yürütülecek çalışmalarla su verimliliğinin artırılmasına yönelik örnek uygulamaların hayata geçirilmesi hedeflenmektedir.” denildi.

Kaynak: İha

Ülkemizin deprem bölgesinde yer alması ve büyük kısmının risk alanı olmasından dolayı özellikle kentsel dönüşümle bina stoku yenilenmeye ve depreme dayanıklı hale getirilmeye çalışılıyor. Ancak şehirlere bütüncül bakılmazsa bina stokunun yenilenmesi kente yeni yükler ve sorunlar getirecektir.

Kentsel dönüşüm eski yerleşim yerlerinde yapıldığı ve bu bölgelerde zaten yoğunluk fazla olduğu için çözümler, geleceğe sorun üretmek haline gelebiliyor. Arsa pay sahipliği, yenilenen binaların inşaat maliyetleri ve hak sahiplerinin rızasını üretebilmek adına emsal artışlarına gidilerek çözüm üretilmeye çalışılıyor.

Halbuki, mevcut haliyle dahi tıkanmış bölgelere daha fazla yük ve yoğunluk inşa ederek sorun büyütülüyor. Zaten alternatif yollar açamadığınız ve mevcut ana arterleri genişletilemediğiniz için tıkanan bölgelere daha fazla araç ve nüfus yükü ekliyorsunuz.

Kentsel dönüşüm, sadece rantsal dönüşüm değil aynı zamanda kentsel sorunları artıran bir uygulama olabiliyor. O halde bu tür projeleri kente bütüncül bakarak (siz master plan çerçevesinde diyebilirsiniz) ve kamunun yararına olacak şekilde geliştirmek gerekir.

Başlıktaki üç altın fırsattan birincisi kentsel dönüşüm başlatılması planlanan Mısri camii ve etrafındaki diğer mahallelerde çok boyutlu projelerin geliştirilmesidir. Kentsel dönüşüm adı altında binaları yıkıp sonra yıkılanlardan daha fazla bina yapmanın mahzurlarını kısaca izah etmeye çalıştım. Bunun yerine kamu yararını esas alan sosyal donatılar, tarihi binaların ihyası, yoğunluğu azaltan ama genel faydayı artıran projelerin geliştirilmesi esas alınmalıdır.

İkinci fırsat, Çakmak otelin ve önündeki binanın yıkılmasıdır. Ona bitişik olan, Bozcalar, Oruçoğlu, Meydanoğlu işhanları ve Kurtbaş apartmanı ekonomik, estetik ve statik ömürlerini tamamlamışlardır. Yakın zamanda Uzun Çarşı’da bir dükkânın fiyatı dahi bu işhanlarının bir katındaki tüm dükkanların mülk değerinden fazladır. Tek sorun yeni inşaatına başlanan Halkbank binasıdır. O da şehrin menfaatine olacak bir konuda görüşmelerle çözülebilir.

Çakmak otel ve önündeki binanın yıkılarak yerine otopark yapılması projesini belediyenin desteklediğini mühendislik firması açıkladı. Burada geliştirilecek ada bazındaki bir proje ile çoklu fayda üretilebilir. Kurulacak olan bir gayrimenkul yatırım şirketine diğer işhanlarındaki mülk sahipleri mülklerinin değerleri oranında ortak edilir. Yerel yönetimler (Belediye/İl Özel İdaresi) bu şirketin kurucusu ve ortağı olarak hem hissedarların iknası hem de yatırımın finansmanı noktasında bulunmalıdır. Bu adanın altına Çakmak otel yerine yapılması planlanan otopark ilgili yatırımcı tarafından yapılabilir. Üstüne ise forum veya bedesten tarzı zemin üstü bir kat şeklinde üst tarafındaki Uzun Çarşı, alt tarafındaki evlendirme dairesi, Afyon Lisesi, karşısındaki kütüphane, eski adliye binası, Rıza Çerçel Kültür Merkezi dış cepheleri ile uyumlu proje geliştirilebilir.

Emlak sahiplerinin şirket hisseleri gelecekte beklenen değer üzerinden fiyatlanacağı için rayiç değeri artar. Kira geliri elde etmek için mülk almış olanların gelirleri daha fazla olur. Hulasa, otopark yatırımı düşünen yatırımcının otoparkı, değer yatırımı veya kira yatırımı yapan mülk sahibinin beklentisi fazlasıyla gerçekleşir.

Yapılması düşünülen otopark çok daha fazla araç alacak şekilde ilgili firma tarafından yer altına yapılır. Üstüne geliştirilecek proje ile anıt bina (isterseniz prestij proje deyin) yapılabilir. Yoğunluk azalacağı için bölgede rahatlama da olacaktır. Erişim kolaylaşacak yer altı otoparkı ile sadece buraya değil çevresine de fayda sağlayacaktır.

Üçüncü altın fırsat ise mevcut Maliye ve Tarım İl Müdürlüğü binalarının yenilenmesidir. Bu binaların bulunduğu alan ve kavşak en yoğun araç trafiğinin olduğu bölgelerden birisidir. Oraya yapılan alt geçitte (rahatlatmış ama) kalıcı çözüm getirmemiştir. Hele kentsel dönüşümle yoğunluk artırılacak olursa (birinci altın fırsat kaçırılırsa) çok daha sorunlu hale geleceği açıktır.

O halde orada da yoğunluk azaltmak gerekir. Bu resmi binalar (Tapu ve Kadastro Müdürlüklerinin bulunduğu alanda dahil edilerek) şehrin gelişen bölgelerine trafiğin daha akıcı olduğu yerlere aktarılması gerekir. Mevcut yerlerine ise yine kamu yararını öne çıkartan çoklu fayda üreten sosyal donatıların yer aldığı projeler geliştirilebilir.

Gördüğümüz her boş alana bina yapmak şehircilik değildir. Boşalma ihtimali olan her yere daha büyük bina yapmak sorunları artırmaktır. Bugüne çözüm getirmediği gibi geleceğe daha büyük sorun üretmektir.

Şehrin sorunları ile ilgili yerel yönetimler “ortak akıl” geliştirmeye çalışmalıdır. Şehrimizde meslek hayatları yarım yüzyıla yakın artık iş hayatında eskisi kadar aktif olmayan “akil insan” diyebileceğimiz çok sayıda değerli insan vardır. İlk aklıma gelen bu alanla ilgili birkaç ismi saymak isterim. Mimar Ülküer Abi, Mimar Mustafa Ceylan, Mimar Eyüp Güngör, İnşaat Yüksek Mühendisi A. Yılmaz Kasap, İnşaat Mühendisi Kadir Altınkaya. Ayrıca kent sosyolojisi, yerel yönetimler ve kent-insan etkileşimi alanlarında çalışmaları olan AKÜ Rektörü Prof. Dr. Mehmet Karakaş, Fen Edebiyat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Hüseyin Koçak talep edilmesi halinde fikirleriyle büyük katkılar sunacaklardır. Bu insanlar şehirciliğin hem kuramsal hem de pratik bilgisine sahiptir. Şüphesiz başka değerli insanlarda vardır.

Bu konularda katkı sunacak onlarca insan aramızdadır. Yaşadığımız şehir hepimizin yaşadığı ortak mekân ise herkesin faydasına olacak çözümler üretilmelidir. Netice de yapılanların hepsi insana dair olmak zorundadır. Kentler rant alanları değil sağlıklı yaşam alanları olmalıdır.

[i] Bu konuyu yazmayı birkaç aydır tehir ediyordum. Ancak son gelişmelerin ışığında yazmak gerekli hale geldi ve başka yazılarla da devam edeceğim. Faydalı olmasını dilerim.

Kaynak: İha

A Milli Kadın Voley Takımımız ilk seti 23-25 kaybederken, ikinci 25-23 kazanarak dengeyi getirdi. Üçüncü seti 26-24 ve dördüncü seti 25-21 kazanan millilerimiz şampiyonluk ipini göğüsledi.