PİYASALAR ENFLASYON HEDEFLERİNE GÜVEN DUYMUYOR

Aladağ yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi: “Bugün Türkiye ekonomisinde yaşanan tablo ile açıklanan enflasyon hedefleri arasında ciddi bir çelişki bulunmaktadır. Devletin yüzde 37 seviyelerinde faizle borçlandığı, bankaların vatandaşın parasını yüzde 40-45’e yaklaşan faiz oranlarıyla topladığı bir ekonomik düzende; yıl sonu enflasyon beklentisinin yüzde 29 olarak açıklanması hayatın olağan akışıyla ve piyasanın gerçekleriyle örtüşmemektedir.

Ekonominin en temel kurallarından biri şudur: Faiz oranları, piyasanın gelecekte beklediği enflasyona göre şekillenir. Eğer gerçekten yüzde 29’luk bir enflasyon beklentisi olsaydı; devlet daha düşük maliyetlerle borçlanabilir, bankalar da vatandaşın mevduatına yüzde 45’e yaklaşan faizler vermek zorunda kalmazdı. Bugün oluşan faiz tablosu, piyasaların açıklanan enflasyon hedeflerine güven duymadığını açıkça göstermektedir.”

YÜKSEK FAİZ POLİTİKASI TOPLUMUN SIRTINDAKİ YÜKÜ ARTIRIYOR

Aladağ açıklamasının devamında, “Vatandaşın yaşadığı gerçek enflasyon ise açıklanan rakamların çok üzerindedir. Pazarda, markette, kiralarda, elektrik faturalarında ve temel tüketim ürünlerinde yaşanan fiyat artışları; dar gelirli vatandaşın alım gücünü her geçen gün daha fazla eritmektedir. İnsanlarımız artık ay sonunu değil, haftayı nasıl çıkaracağını düşünmektedir.

Üstelik milletimizin ödediği vergilerin önemli bir bölümü üretime, yatırıma, çiftçiye, esnafa ve sosyal desteklere değil; artan faiz giderlerine aktarılmaktadır. Hazine’nin yüksek faizle yaptığı borçlanmalar nedeniyle bütçede faiz ödemelerine ayrılan pay her geçen yıl büyümektedir. Vatandaşın alın teriyle ödediği vergiler; fabrikaya, tarlaya, istihdama ve kalkınmaya değil, faiz yükünün finansmanına gitmektedir.

Bugün çiftçi mazot ve gübre maliyetleri altında ezilirken, esnaf krediye ulaşmakta zorlanırken, emekli ve asgari ücretli temel ihtiyaçlarını karşılayamaz hale gelirken; yüksek faiz politikası toplumun tüm kesimlerinin sırtındaki yükü artırmaktadır.

Ekonomide güven; yalnızca açıklanan hedeflerle değil, vatandaşın hissettiği gerçeklerle sağlanır. Eğer millet pazarda yaşadığı fiyat artışıyla açıklanan enflasyon arasında bağ kuramıyorsa, burada ciddi bir güven sorunu vardır.

Bizler; üretimi önceleyen, emeği koruyan, vergileri faize değil yatırıma yönlendiren bir ekonomik anlayışın savunucusuyuz. Türkiye’nin ihtiyacı yüksek faiz değil; güçlü üretim, adil gelir dağılımı ve vatandaşın refahını esas alan bir ekonomi modelidir. “ ifadelerini kullandı.

Kaynak: İha

DİVAN BAŞKANI VE ÜYELERİ SEÇİLDİ

Gündemin 2’nci maddesine geçilerek Birlik Başkanlığı Divan Başkanı ve divan üyelerinin seçimi yapıldı. Gerçekleştirilen seçim sonucunda Mehmet Siper divan başkanı olarak seçilirken, divan üyeliklerine Ahmet Zeki Ertürk ve İbrahim Işılak getirildi.

MUSTAFA ÖZDEMİR OYLARIN TAMAMINI ALDI

Birlik başkanlığı seçimlerine geçilmesinin ardından Fethibey Belediye Başkanı Mustafa Özdemir tek aday olarak yarıştı. Yapılan gizli oylama sonucunda Mustafa Özdemir, meclis üyelerinin oylarının tamamını alarak yeniden Birlik Başkanı seçildi.

BAŞKAN VEKİLLERİ BELİRLENDİ

Birlik Başkanlığı 1’inci ve 2’nci Başkan Vekilliklerinin seçimine geçildi. Aday olarak MHP İl Genel Meclisi Üyesi Ahmet Zeki Ertürk ile Nuribey Belediye Başkanı Halil Kaya gösterildi. Yapılan gizli oylama sonucunda Ahmet Zeki Ertürk ve Halil Kaya birlik başkan vekili olarak seçildi.

KATİP VE YEDEK KATİP ÜYELERİ BELLİ OLDU

Birlik Meclisi katipleri ve yedek katip üyelerinin seçiminde Sinanpaşa Belediye Başkanı Tolga Yıldırım ile Ahmetpaşa Belediye Başkanı Eyüp Yakan katip üyeliğine seçildi. Yedek katip üyeliklerine ise Kılıçarslan Belediye Başkanı Zülkarni Davas ve Değirmenayvalı Belediye Başkanı Halil Çelik getirildi.

ENCÜMEN VE PLAN BÜTÇE KOMİSYONU OLUŞTURULDU

Birlik encümen üyeliği seçimlerinde Yücel Şahin, Ender Kiraz, Tolga Yıldırım, Asım Altınbaş, Eyüp Yakan, İbrahim Çetinaktı ve Recep Gönk seçildi. Birlik Plan ve Bütçe Komisyonu üyeliklerine ise İbrahim Işılak, Halil Aygün, Osman Ateş, Ali Baran ve Selçuk Çetinkaya seçildi.

KESİN HESAP VE FAALİYET RAPORU OY BİRLİĞİYLE KABUL EDİLDİ

Toplantıda ayrıca 2025 mali yılı kesin hesabı görüşülerek oy birliğiyle kabul edildi. 2025 yılı Birlik Faaliyet Raporu da meclis üyelerinin değerlendirmesinin ardından oy birliğiyle kabul edilerek karara bağlandı.

11. Dünya Kick Boks Kupası, 12-17 Mayıs 2026 tarihleri arasında Antalya’da gerçekleşti. 43 ülkeden toplam 2 bin 985 sporcunun katıldığı organizasyonda, Sandıklı Gençlik ve Spor İlçe Müdürlüğü Kulübü adına mücadele eden antrenör ve sporcu Fatma Çankaya önemli bir başarıya imza attı. Veteran Bayanlar +65 kilogram kategorisinde yarışan Fatma Çankaya, dünya üçüncüsü oldu.

Bakanlığımız taşra teşkilatı birimlerinde istihdam edilmek üzere, boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ile 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-2’nci maddesi çerçevesinde yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 yılı KPSS B grubu KPSS P3 puanı esas alınarak 150 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, 2024 yılı KPSS B grubu KPSS P93 puanı esas alınarak 1000 Koruma ve Güvenlik Görevlisi ile KPSS P94 puanı esas alınarak 783 Destek Personeli (Temizlik) ve 677 Destek Personeli (Bakım-Onarım) alımı yapılacaktır.
I- BAŞVURU ŞARTLARI
Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan genel ve özel şartlara haiz olması gerekmektedir.
A- Genel Şartlar
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,
3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,
4) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak (dul ve yetim aylığı hariç),
5) 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına girmiş ve başvuru yaptığı pozisyon için ilgili puan türünde belirlenen asgari puanı almış olmak,
6) Tercih edilecek pozisyon için yukarıdaki tabloda ve özel şartlar başlığı altında aranan nitelikleri taşıyor olmak,
7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,
8) Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel pozisyonunda çalışmıyor olmak,
9) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1’inci maddesinde istisna edilenler hariç olmak üzere, sözleşmenin feshi sebebiyle görevinden ayrılanların sözleşme fesih tarihinin üzerinden 1 yıl geçmiş olmak,
10) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,
11) Gece ve gündüz, iç ve dış mekânda 24 saat esasına göre vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu olmamak,
12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.
B- Özel Şartlar
1) Koruma ve Güvenlik Görevlisi – 1. Grup pozisyonu için;
a) Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren bölümleri ile bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş bölümlerinden mezun olmak,
b) Cinsiyeti erkek olmak,
c) Son başvuru tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak (24 Mayıs 1986 ve sonrası doğumlu olanlar),
d) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10’uncu maddesinde belirtilen şartları taşımak,
e) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak,
f) Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18’inci maddesinde belirtilen ve 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak.
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi – 2. Grup pozisyonu için;
a) Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren bölümleri ile bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş bölümlerinden mezun olmak,
b) Cinsiyeti kadın olmak,
c) Son başvuru tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak (24 Mayıs 1986 ve sonrası doğumlu olanlar),
d) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10’uncu maddesinde belirtilen şartları taşımak,
e) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak,
f) Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18’inci maddesinde belirtilen ve 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak.
3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi – 3. Grup pozisyonu için;
a) Üniversitelerin ön lisans düzeyinde eğitim veren bölümleri ile bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş bölümlerinden mezun olmak,
b) Cinsiyeti erkek olmak,
c) Son başvuru tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak (24 Mayıs 1986 ve sonrası doğumlu olanlar),
d) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10’uncu maddesinde belirtilen şartları taşımak,
e) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak,
f) Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18’inci maddesinde belirtilen ve 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak,
g) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
4) Koruma ve Güvenlik Görevlisi – 4. Grup pozisyonu için;
a) Üniversitelerin ön lisans düzeyinde eğitim veren bölümleri ile bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş bölümlerinden mezun olmak,
b) Cinsiyeti kadın olmak,
c) Son başvuru tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak (24 Mayıs 1986 ve sonrası doğumlu olanlar),
d) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10’uncu maddesinde belirtilen şartları taşımak,
e) Son başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak,
f) Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18’inci maddesinde belirtilen ve 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporuna sahip olmak,
g) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
5) Destek Personeli (Temizlik) – 1. Grup pozisyonu için;
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,
b) Cinsiyeti erkek olmak,
c) Yükseköğretim kurumlarında aktif örgün eğitim öğrencisi olarak kaydı bulunmamak,
d) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
6) Destek Personeli (Temizlik) – 2. Grup pozisyonu için;
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,
b) Cinsiyeti kadın olmak,
c) Yükseköğretim kurumlarında aktif örgün eğitim öğrencisi olarak kaydı bulunmamak,
d) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
7) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Elektrik Tesisatçısı) pozisyonu için;
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,
b) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Elektrik Tesisatçısı (en az seviye 3) sertifikasına ya da Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş kuruluştan alınmış Elektrik Tesisatçısı (en az seviye 3) Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olmak,
c) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
8) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Sıhhi Tesisatçı) pozisyonu için;
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,
b) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Sıhhi Tesisatçı (en az seviye 3) sertifikasına ya da Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş kuruluştan alınmış Sıhhi Tesisatçı (en az seviye 3) Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olmak,
c) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
9) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(İklimlendirme Personeli) pozisyonu için;
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,
b) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Katı, Sıvı, Doğalgaz Yakıtlı Kalorifer Ateşçisi sertifikasına sahip olmak,
c) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
10) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Havuz Suyu Operatörü) pozisyonu için;
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,
b) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Havuz Suyu Operatörlüğü sertifikasına sahip olmak,
c) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
11) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Marangoz) pozisyonu için;
a) Ortaöğretim (lise ve dengi) kurumlarından mezun olmak,
b) Meslek liselerinin Ahşap Teknolojisi Alanı ve dalları veya Mobilya ve İç Mekân Tasarımı Alanı ve dallarından mezun olmak,
c) Belirlenen öğrenim şartının üstünde öğrenimden mezun olmamak.
II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI
1) Adaylar başvurularını, 18 Mayıs 2026 (00.00) – 24 Mayıs 2026 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.
2) Adaylar
III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde belirtilen yerlere istenilen formatta yükleyecektir. Ön ve arka yüzünde bilgi yer alan tüm belgelerin iki tarafının da sistemde belirlenen yere yüklenmesi gerekmektedir.
3) Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.
4) Adaylar, başvuru şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı pozisyonlardan 1 (bir) pozisyon ve 1 (bir) il için başvuru yapabileceklerdir.
5) Adaylar sözleşmeli personel pozisyonları için belirlenen cinsiyet grupları arasında kendi cinsiyetlerine uygun doğru gruba başvuru yapmaktan sorumludur. Yanlış cinsiyet grubuna başvuruda bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
6) Özel Güvenlik Görevlisi pozisyonu için başvuruda bulunan adaylardan; özel güvenlik görevlisi eğitim sertifikası ile başvuru yapan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
7) Özel Güvenlik Görevlisi pozisyonu için başvuruda bulunan adaylardan; 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliğinin altıncı maddesinin onuncu fıkrasında yer alan “Bu yönetmelik kapsamındaki sağlık raporları özel sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenemez.” hükmüne istinaden özel hastanelerden alınan sağlık kurulu raporları ile başvuru yapan adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
8) Özel Güvenlik Görevlisi pozisyonu için başvuruda bulunan adaylardan; Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18’inci maddesinde belirtilen ve 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli son başvuru tarihi (24 Mayıs 2026) itibarıyla geçerlilik süresi bulunan sağlık kurulu raporunu başvuru sisteminde belirtilen ilgili alana tüm sayfalarını eksiksiz ve okunaklı olarak yüklemeyen veya tek hekim raporu yükleyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
9) Özel Güvenlik Görevlisi pozisyonu için başvuruda bulunan adaylardan; son başvuru tarihi (24 Mayıs 2026) itibarıyla geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartının ön ve arka yüzünü başvuru sisteminde belirtilen ilgili alana eksiksiz ve okunaklı olarak yüklemeyen veya kimlik kartının tek yüzünü yükleyen adayların başvuruları geçersiz sayılacaktır.
10) Destek Personeli (Bakım-Onarım)(İklimlendirme Personeli) pozisyonu için başvuruda bulunan adayların; Milli Eğitim Bakanlığı onaylı katı, sıvı ve doğalgaz yakıtlı kalorifer ateşçisi sertifikalarının her üç yakıt türünü de içermesi gerekmektedir. Kalorifer ateşçisi sertifikalarında yer alan üç yakıt türünden herhangi birinin eksik olması veya hatalı olarak yüklenmesi durumunda adayın başvurusu geçersiz sayılacaktır.
11) Adaylar, başvuru işlemini gerçekleştirirken
III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak sisteme yüklemekten sorumlu olacaktır. Adayların, başvuru için talep edilen belgelerin herhangi birinin eksik veya hatalı olarak yüklemesi durumunda başvurusu geçersiz sayılacaktır.
12) Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.
III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER
Adayların başvuru yapılan pozisyon için istenilen aşağıda belirtilen belgeleri sisteme yüklemeleri gerekmektedir. Çift taraflı (önlü ve arkalı) belgelerin iki tarafının da belirtilen alana yüklenmesi zorunludur.
1) Yurt dışı Yükseköğretim kurumlarından mezun olup denklik belgesine sahip olan adaylar için YÖK’ten alınmış denklik belgesi,
2) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi,
3) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna müracaat edecek adaylar için ayrıca;
a) Geçerlilik süresi dolmamış silahlı/silahsız özel güvenlik görevlisi kimlik kartı,
b) Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18’inci maddesinde belirtilen ve 26/6/2021 tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde “özel güvenlik görevlisi olur” ibareli geçerli sağlık kurulu raporu.
4) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Elektrik Tesisatçısı) pozisyonuna müracaat edecek adaylar için ayrıca;
a) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olduğunu gösterir diploma veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Elektrik Tesisatçısı (en az seviye 3) sertifikası ya da Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş kuruluştan alınmış Elektrik Tesisatçısı (en az seviye 3) Mesleki Yeterlilik Belgesi.
5) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Sıhhi Tesisatçı) pozisyonuna müracaat edecek adaylar için ayrıca;
a) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olduğunu gösterir diploma veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Sıhhi Tesisatçı (en az seviye 3) sertifikası ya da Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş kuruluştan alınmış Sıhhi Tesisatçı (en az seviye 3) Mesleki Yeterlilik Belgesi.
6) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(İklimlendirme Personeli) pozisyonuna müracaat edecek adaylar için ayrıca;
a) Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olduğunu gösterir diploma veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Katı, Sıvı, Doğalgaz Yakıtlı Kalorifer Ateşçisi sertifikası.
7) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Havuz Suyu Operatörü) pozisyonuna müracaat edecek adaylar için ayrıca;
a) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı Havuz Suyu Operatörlüğü sertifikası.
8) Destek Personeli (Bakım – Onarım)(Marangoz) pozisyonuna müracaat edecek adaylar için ayrıca;
a) Meslek liselerinin Ahşap Teknolojisi Alanı ve dalları veya Mobilya ve İç Mekân Tasarımı Alanı ve dallarından mezun olduğunu gösterir diploma.
IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
1) Başvurular, başvurulan pozisyon için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.
2) Yerleştirmelerde, KPSS puanı esas alınacaktır. KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir pozisyon ve il için KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlanmak üzere ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday, asıl olarak yerleştirmeye hak kazanacak ve bir o kadar aday da yedek olarak belirlenecektir. Adayların KPSS puanının eşit olması halinde sırası ile mezuniyet ve doğum tarihi önce olana öncelik verilecektir.
3) Asıl veya yedek sıralamaya giremeyen adaylar için yukarıda yer alan tabloda belirtilen puan türünde asgari ve üzerinde KPSS puanına sahip olmak müktesep hak teşkil etmeyecektir.
4) Yedek sıralamasında yer alan adaylar için yedek listede yer almak daha sonraki alımlar için müktesep hak teşkil etmeyecektir.
V- YERLEŞTİRME SONUÇLARI VE İTİRAZ
1) Adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.
2) Yerleştirme sonuçlarına ilişkin itirazlar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 3 (üç) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.
3) Süresi içinde yapılmayan, e-posta veya faks ile yapılan, itiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan dilekçeler ile yapılan itirazlar dikkate alınmayacaktır.
VI- GÖREVE BAŞLAMA
1) Adaylar belirlenecek olan süre içerisinde yerleştirildikleri ilde hizmet sözleşmesi imzalayarak görev yerlerine giderek fiilen göreve başlayacaktır. Süresi içinde belge ile ispatı mümkün mücbir sebepler (doğum, hastalık, askerlik vb.) olmadan göreve başlamayan adaylar, yerleştirme hakkından feragat etmiş sayılacaktır.
2) Mücbir sebeplerle süresinde göreve başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlatılabilecektir.
3) Asıl olarak yerleştirilen adaylar ile yerleştirme sırası gelen yedek adaylardan; haklarından feragat edenler, yerleştirmeye esas istenilen belgeleri belirtilen sürede teslim etmeyenler, gerçeğe aykırı belge ibraz ettiği tespit edilerek yerleştirme hakkını kaybedenler, belirtilen sürede belge ile ispatı mümkün mücbir sebep olmaksızın sözleşme imzalamayanlar, sözleşme imzalayıp göreve başlamayanlar, sözleşmesi feshedilenler, sözleşmesini feshedenler, sözleşme imzalayıp göreve başlamış olsa bile yerleştirme için aranılan şartları taşımadığı tespit edilenler ile herhangi bir sebeple boşalan pozisyonlar yerine aynı pozisyon için müteakip yerleştirme duyurusuna kadar her bir il ve pozisyon için belirlenen yedek adaylar arasından ilgili KPSS puanı en yüksek yedek adaydan başlamak üzere sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.
4) Başvuru esnasında beyan edilen bilgilere dair yerleştirmeye esas belgeler ile istenilecek diğer belgeler yerleştirilmeye hak kazanan adaylar tarafından yerleştirme sürecinde ilgili birime teslim edilecektir.
VII- DİĞER HUSUSLAR
1) İstihdam edilecek sözleşmeli personelin çalışma yeri (il geneli) ve saatleri ilgili birimlerce mevzuat çerçevesinde belirlenecektir.
2) Yerleştirme sürecindeki işlemlerde gerçeğe aykırı belge verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların başvuru ve yerleştirmeleri geçersiz sayılacak, sözleşme yapılmış ise sözleşmeleri feshedilecektir. Bu kişiler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.
3) Yerleştirme ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm bilgilendirmeler tebligat sayılacak, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
4) Yerleştirme ile ilgili duyuruda yer almayan iş ve işlemlerde e-posta ve faks ile işlem yapılmayacaktır. Adayların ıslak imzalı ve yazılı dilekçelerini Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.
5) Bu duyuruda yer almayan hususlarla ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik ve Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği ile ilgili diğer mevzuat hükümleri geçerlidir.
6) Bu ilan tebliğ niteliğinde olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
VIII- İLETİŞİM
Yazışma Adresi: Gençlik ve Spor Bakanlığı
Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı
Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara
İletişim: GSB Kurumsal İletişim Merkezi 444 0 472
İlgililere ilanen duyurulur

ORTAYA ÇIKAN SONUÇLAR YÜZLERİ GÜLDÜRDÜ

Okul bahçesinde yapılan, renkli bir o kadar da neşeli geçen etkinlikte öğrenciler öğretmenleri tarafından kendilerine verilen konu başlıklarında yaratıcı fikirlerini resimlere yansıttı. Ortaya çıkan sonuçlar hem öğretmenleri hem de öğrencilerin yüzünde tebessüm oluşturdu.

SEVDA DOĞAN: ÇOK GÜZEL VE BAŞARILI BİR ETKİNLİK OLDU

Öğrencilerde farkındalık oluşturmak amacıyla pozitif psikolojinin kurucusu Martin Seligman tarafından geliştirilen PERMA modelini temel aldıklarını ifade eden Psikolojik Danışman Sevda Doğan şunları söyledi: “Öğrencilerimizde neşe, şükran ve umut gibi olumlu duyguları artırmak istedik. Bu doğrultusunda öğretmenlerimiz Gülay Sütpınar, Özlem Kahraman ve Okul Müdürümüz İlknur Tutumlu’nun destekleriyle yaratıcı resmi etkinliği düzenledik.

Öğrencilerin katılımı ve ortaya çıkan sonuçlar hem bizleri hem de öğrencileri mutlu etti.” dedi.

TUTUMLU TEŞEKKÜR ETTİ

Okul Müdürü İlknur Tutumlu, öğrencilerdeki yaratıcı fikirlerinin ortaya çıkmasına katkı sağlayan öğretmenlere ve katılım sağlayan öğrencilere emekleri için teşekkür etti.

PROJENİN AMACI;

“Akış” anlarını çoğaltmak, yani yapılan işe tamamen odaklanma hali oluşturmak. Sosyal bağları güçlendirmek ve derinleştirmek. Kendinden daha büyük bir amaca hizmet ederek anlam bulmak. Hedef belirleme ve başarı duygusunu yaşamak.

SU KESİNTİSİ YAŞANAN BÖLGELER ŞÖYLE

“Tamirat çalışmalarına tamamlanıncaya kadar; Marulcu, Cumhuriyet Dumlupınar, Dervişpaşa, Karaman, Kasımpaşa, Kayabidi, Mecidiye, Dairecep, Hamidiye, Hattat Karahisar, Ali Çetinkaya, Yarenler, Burmalı, Yunus Emre, Hasan Karaağaç, Yenice, Sahipata, Hoca Ahmet Yesevi, Veysel Karani, Karşıyaka, Selçuklu, Yeşilyurt, Osmangazi, Battalgazi, Erenler ve Akçin mahalleleri ile 2. Küçük Sanayi ve Organize Sanayi BÖlgesi'ne su verilemeyecektir.”

Ne söylerseniz söyleyin, ellerinde görünmez bir makas vardır sanki.

Cümlenin en güzel yerini keserler.

Gelirdim ama…

Arardım ama…

İsterdim ama…

Haklısın ama…

Seviyorum ama

Bu insanlar da en sıradan olaylarda bile bir bahane bulurlar.

Sanki hayatla aralarına görünmez bir mesafe koymuş gibidirler.

Ne tam severler, ne tam inanırlar, ne tam gelirler, ne tam giderler.

Çünkü sorumluluk almaktan kaçan ruhların kaçış yoludur.

Çünkü samimiyet cesaret ister.

Netlik cesaret ister.

Bir insanın arkasında durmak, bir duygunun sorumluluğunu taşımak, bir hatayı kabul etmek…

Cesaret ister.

Ama bazıları hayatı hep acil çıkış kapısından yaşamayı seçer.

Ne tam suçlu olmak ne tam fedakâr...

Ne kaybetmek ne de mücadele etmek isterler...

Bu yüzden her cümlelerini küçük bir kaçış tüneliyle bitirirler.

Seni kırmak istemem ama…

Hayır…

İnsan bazen tam da kırmak istediği için öyle konuşur.

Yanlış anlama ama…

İnsan en çok da bu cümleden sonra yanlış anlar ve incinir.

Sürekli ama bağlaçını kullanan insanlar zamanla kendi hayatlarının da seyircisine dönüşürler.

Bazıları bir cümlede yaşarken, bazıları bir bahanenin içinde yaşlanırlar.

Sonra yıllar geçip hayatlarına dönüp bakarlar...

Kurulamamış dostluklar…

Yarım bırakılmış aşklar…

Ertelenmiş hayaller…

Söylenememiş özürler…

Tutulamamış eller…

Hepsinin alrında aynı sözcük yatar.

Ama!

İnsan bazen kararsızlığı yüzünden kaybeder.

Çünkü kararsızlık da yaralar.

Net olmayan sevgi de insanın ruhunu yorar.

Bir insan sizi seviyorsa hissettirir.

Değer veriyorsa zaman yaratır.

Yanınızda olmak istiyorsa yol bulur.

Sürekli ama ile başlayan cümleler kuranlar, yetersizlik duygusunu hissettirirler.

İşte insanın kalbini en çok yoran da budur.

Ne tamamen reddedilirsiniz, ne gerçekten kabul edilirsiniz.

Bir kapının eşiğinde bekletilirsiniz.

Çünkü hiçbir yara, adını koyamadığı duygular kadar tüketmez insanı.

O yüzden artık şunu ayırt etmemiz lazım.

Bazı insanların problemi, sürekli geri çekilmeye alışmış olmalarıdır.

Hayatın tam kıyısında yaşarlar.

Islanmadan denizi anlatırlar.

Yanılmadan fikir yürütürler.

Risk almadan eleştirirler.

Oysa gerçek bağlar ama! larla kurulmaz.

Gerçek dostlukta bahane azalır.

Gerçek sevgide kaçış cümleleri küçülür.

Gerçek insan, net olur.

Çünkü insan sevdiği şeye sürekli mazeret üretmez.

Çareler üretirler..

MODERN VE KONFORLU HİZMET VERİLECEK

AK Parti Afyonkarahisar İl Başkanı Av.Turgay Şahin, İl Sağlık Müdürü Dr. Hakkı Öztürk ile birlikte hastanede incelemelerde bulundu. Gerçekleştirilen ziyaret kapsamında Hastane Başhekimi Fazilet Koyuncu tarafından bina yapısı, teknik donanım ile araç ve gereçlere ilişkin bilgiler paylaşıldı.

Afyonkarahisar Devlet Hastanesi yanında hizmet verecek olan yeni hastane; 50 ünit kapasitesi, 1 ameliyathane, 5 yataklı servis, engelli ve mahkum poliklinikleri, çocuk oyun alanına sahip çocuk poliklinikleri, 150 araçlık otoparkı, modern röntgen birimleri ve geniş bekleme alanlarıyla şehrin sağlık altyapısına önemli katkı sağlayacak.

İncelemelerin ardından açıklamalarda bulunan İl Başkanı Şahin, sağlık yatırımlarının “Sağlıkta Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda sürdüğünü belirterek, özellikle ağız ve diş sağlığı alanında vatandaşların daha modern ve konforlu hizmet alacağını ifade etti.

Yeni hastanede özellikle engelli ve özel gereksinimli vatandaşların genel anestezi altında ağız ve diş tedavilerinin gerçekleştirilebilecek olması ise sağlık alanında önemli bir kazanım olduğu ifade edildi.

​Fromm; gerçek sevginin (ister kardeşçe, ister annece, ister cinsel olsun) dört ortak bileşeni olduğunu savunur. Bu bileşenler eksikse yaşanan şey gerçek bir sevgi değil, "mazoşist bir bağlılık" veya "narsisistik bir yansıtma" olabilir:

​İlgi: Sevgi, sevdiğimiz nesnenin yaşaması ve gelişmesi için duyduğumuz aktif ilgidir. Bir çiçeği sevmek, her şeyden önce ona ilgi duymakla başlar. Çiçeği sulamayan birinin onu sevdiğini söylemesi, gerçekçi bir ilgiye işaret etmez. Sevmek; emek, ilgi ve sorumluluk isteyen bilinçli bir sanattır. Tıpkı bir çiçeği sevmenin onu mevsiminde budamayı, gübrelemeyi ve sulamayı gerektirmesi gibi; bir insana gönül vermek de o sevgiye emek vermeyi ve onun için çabalamayı gerektirir. "Devlerin aşkı" olarak görülen büyük ilişkiler bile birçok sınavdan geçmiştir.

​Sorumluluk: Sorumluluk; dışarıdan dayatılan bir görev veya mecburiyet değil, başkasının ifade ettiği ya da etmediği ihtiyaçlarına verilen gönüllü bir yanıttır.

​Saygı: Bir insanı olduğu gibi görebilme, onun kendine özgü bireyselliğini fark etme ve koruma becerisine sahip olmaktır.

​Bilgi: Saygı duyabilmek için kişiyi tanımak gerekir. Ancak buradaki bilgi yüzeysel bir kavrayış değil; kişinin özüne inen derin bir bilgeliktir.

​Fromm'a göre modern toplumdaki en büyük yanılgı, sevgiyi bir "sahip olma" nesnesi olarak görmektir. "Beni seven biri var" diyerek kişiyi bir mülk gibi görmekten kaçınmak gerekir. Bunun yerine, sevgiyi bir nesne değil süreç olarak kabul eden "olma modu" benimsenmelidir; olgun sevgi ancak bu şekilde mümkün olur. Bu sayede kişinin kendi canlılığı ve üretkenliği de ortaya çıkar.

​Pek çok insan "sevilmeyi" bir sorun olarak görürken, Fromm "sevmeyi" (sevme kapasitesini) esas mesele olarak kabul eder. İnsanlar genellikle doğru kişiyi (nesneyi) bulduklarında sevginin kendiliğinden geleceğine inanır. Halbuki Fromm'a göre, sadece en iyinin gelmesini beklemek yerine harekete geçmek gerekir.

​Fromm, "Komşunu kendin gibi sev" ilkesinden yola çıkarak, insanın kendisini sevme kapasitesinin, başkalarını sevebilme ölçütü olduğunu öne sürer. Sevgiyi bir "risk" olarak tanımlar. Hiçbir garanti olmaksızın kendini bir ilişkiye veya bir kişiye adamak, sevdiğimiz kişinin bizde inanç uyandırması demektir. Bu yüzden sevgi korkakların işi değil; cesurca kendini sevgiye ve sevdaya adayanların işidir.

BÖLGE HALKI SAATLERDİR İNTERNETE ULAŞAMIYOR

Altyapıya verilen hasar ihbarı sonrası bölgeye intikal eden Türk Telekom yetkilileri sorunu gidermek için çalışmalara başlarken, ilimizde öğleden sonra etkili olan şiddetli yağmur nedeniyle çalışmalar zaman zaman aksadı. Bölge halkı saatlerdir internete ulaşımda sıkıntı yaşarken, Otogar işletmesinin internette yaşanan arıza nedeniyle büyük sıkıntı yaşadığı gelen bilgiler arasında.

I. GENEL
(1) Başkanlığımız, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında; 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2 nci maddesi doğrultusunda, aşağıda belirtilen ünvanlarda toplam 30 (otuz) sözleşmeli personeli sözlü giriş sınavı ile alacaktır.

II. SINAV BAŞVURUSU GENEL ŞARTLARI
(1) Türk vatandaşı olmak.
(2) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
(3) Türk Ceza Kanununun 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
(4) 2024 yılı KPSS'den her ünvan için tabloda belirtilen puan türlerinden en az 60 (altmış) puan almış olmak.
(5) Her pozisyon için belirlenmiş olan özel şartları taşımak.
(6) Koruma ve Güvenlik Görevlisi için son başvuru tarihi itibarıyla 30 (otuz); diğer ünvanlar için ise 35 (otuz beş) yaşını doldurmamış olmak.
(7) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamak.
(8) Erkek adaylar için askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak, muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
(9) Görevini yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri durumu bulunmamak.
(10) Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler hükmüne uygun olmak.

III. ÖZEL ŞARTLAR
a) Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonu için;
 Güvenlik, Güvenlik Bilimleri, Güvenlik Hizmetleri, Güvenlik ve Koruma, Kamu Güvenliği ve Asayişin Sağlanması, Özel Güvenlik ve Koruma, Savunma ve Güvenlik, Mülkiyet Koruma ve Güvenlik ön lisans programlarının birinden mezun olmak.
 Erkek olmak.
 En az 175 cm boyunda olmak, boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilo arasındaki fark 10 (on) kilodan az ya da fazla olmamak. (Adaylar aile hekimliğinden istenilen boy ölçülerine sahip olduklarını dair belgeyi başvuru sırasında pdf veya jpg formatında e-Devlet (Ek Dosya/Diğer Dosyalar) üzerinden yükleyeceklerdir.)
 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun ilgili maddelerine göre alınmış ve son başvuru tarihi itibariyle en az 6 (altı) ay geçerlilik süresi olan silahlı özel güvenlik sertifikasına ve silahlı özel güvenlik kimlik kartına sahip olmak.
 10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan şartları taşıyor olmak.
 Görevini yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu ve akıl hastalığı bulunmamak, bedensel engeli olmamak, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, yüz çehresinde sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmamak. Sağlık durumunu Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin Sağlık Şartları başlıklı 18 inci maddesinde belirtilen hususları kapsayacak şekilde “Özel güvenlik görevlisi olur.” şeklinde heyet raporu (Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü hastanelerden) almaları gerekmektedir. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)
 Gece ve gündüz, iç ve dış mekânlarda 7/24 esasına göre vardiyalı sistemde çalışmasına engel durumu olmamak. (Bu pozisyonda vardiya sistemi uygulanmaktadır.)
b) Büro Personeli (Genel) pozisyonu için;
 Büro Yönetimi, Büro Yönetimi ve Sekreterlik, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı, Sekreterlik, Ofis Teknolojileri ve Yönetimi, Büro Hizmetleri ve Yönetici Asistanlığı
ön lisans programlarının birinden mezun olmak.
c) Büro Personeli (Maliye/Muhasebe) pozisyonu için;
 Maliye, Muhasebe, Bilgisayar Destekli Muhasebe, Bilgisayarlı Muhasebe, Muhasebe
ve Vergi Uygulamaları, Bilgisayarlı Muhasebe ve Vergi Uygulama, Finans ve Muhasebe ve İşletme-Muhasebe ön lisans programlarının birinden mezun olmak.
d) Büro Personeli (İK) pozisyonu için;
 Yükseköğretim kurumlarının lisans düzeyinde eğitim veren İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun olmak ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilen yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak.
e) Destek Personeli (Temizlik) pozisyonu için;
 Lise mezunu olmak.
 Atanmaya hak kazanan adayların Bulaşıcı hastalığı ile temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamaktadır. ibareli heyet raporu (Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü hastanelerden) almaları gerekmektedir. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)
 En az fiilen 90 gün “9112.01 Destek Personeli (Yardımcı Hizmetler)” veya “9112.06 Temizlik Görevlisi “veya “9622.01 Beden İşçisi (Temizlik)” veya “ 9622.02 Beden İşçisi (Genel)” meslek kodunda çalıştığını e-Devletten alınacak barkodlu SGK Hizmet
dökümü ile belgelemek.
f) Destek Personeli (Servis) pozisyonu için;
 Turizm ve Otelcilik, Turizm Mesleki ve Teknik liselerinden mezun olmak.
 Atanmaya hak kazanan adayların Bulaşıcı hastalığı ile servis görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamaktadır. ibareli heyet raporu (Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü hastanelerden) almaları gerekmektedir. (Atanmaya hak kazanma durumunda istenecektir.)
g) Destek Personeli (Marangoz) pozisyonu için;
 Liselerin Ahşap Teknolojisi alanında; Ahşap Doğrama İmalatı, Ahşap İskelet İmalatı, Ahşap Yapı (Doğramacılık), Mobilya İmalatı ve Mobilya ve İç Mekan Tasarımı alanında; Ahşap Doğrama Teknolojisi, İç Mekan ve Mobilya Teknolojisi, Mobilya İskeleti ve Döşemesi bölümlerinden mezun olmak veya Lise ve dengi okullardan mezun olup marangozluk/mobilya/ahşap torna ile ilgili ustalık veya kalfalık belgesine/sertifikasına sahip olmak.
 Erkek olmak.
 Vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak.
h) Destek Personeli (İnşaat Ustası) pozisyonu için;
 Teknik ve Endüstri Meslek Liselerinin İnşaat Teknolojisi Bölümlerinden mezun olmak veya Lise ve dengi okullardan mezun olup inşaat alanında ustalık veya kalfalık belgesine/sertifikasına sahip olmak.
 Erkek olmak.
 Vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak.
Yukarıda yer verilen bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olan adayların başvuruları da kabul edilecektir.

IV. BAŞVURU TARİHİ, YERİ VE ŞEKLİ
(1) Başvurular 15 Mayıs 2026 Cuma günü saat 10:00'da başlayıp 5 Haziran 2026 Cuma günü saat 23:59 itibarıyla sona erecektir.
(2) Başvurular, e-Devlet üzerinden Savunma Sanayii Başkanlığı - Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden elektronik ortamda başvuruda istenilen belgeleri de sisteme yüklemek suretiyle alınacaktır. Şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
(3) Adaylar, sadece bir pozisyon için başvuruda bulunabilecektir. Adaylar daha sonra bu tercihinden vazgeçemeyecektir. Birden fazla tercihte bulunan adayların başvuruları geçersiz sayılacak bu durumda olan adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
(4) Eksik belge ibraz edenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
(5) Aranan şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen adayların başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır.
(6) Adayların elektronik ortamda meydana gelebilecek veya oluşabilecek diğer aksaklıkları göz önüne alarak başvurularını son güne bırakmamaları uygun olacaktır.

V. BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER
(1) Mezuniyet belgesi, Adli Sicil Kaydı, Askerlik Durum Belgesi, Adayların KPSS puanı, İkametgâh Adresi, Kimlik bilgileri e- Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir.
(2) Mezuniyet bilgileri otomatik olarak gelmeyen adaylar başvuru güncel bilgilerini el ile giriş yapıp, onaylı diploma örneği veya mezuniyet belgelerini pdf veya jpg formatında e-Devlet (Ek Dosya/Diğer Dosyalar) üzerinden yükleyeceklerdir.
(3) İlan edilen ünvanlar için belgelendirilmesi istenen durumlara ilişkin gerekli resmi belgelerin, Kariyer Kapısı üzerinden yapılan başvuru sırasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında yer alan ilgili doküman alanlarına eksiksiz şekilde yüklenmesi gerekmektedir. Yurt içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup ilanda belirtilen öğrenim şartına denkliği bulunan adayların ise denklik belgelerini aynı sekme altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri zorunludur.
(4) Başvuru esnasında yüklenecek belge ve sertifikaların aslı veya e-Devlet üzerinden alınmış kare kodlu çıktısı kabul edilecektir.
(5) Koruma ve güvenlik görevlisi başvuruları için, silahlı özel güvenlik görevlisi kimlik kartını
ön ve arka yüz birlikte olacak şekilde pdf/jpeg formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
(6) Adayların, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin beşinci fıkrası uyarınca bir yıllık bekleme süresini doldurduklarını belgelemeleri için görev yaptıkları eski kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek-1 inci maddesinin dördüncü fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan istisnai durumları varsa ayrıldıkları kurumlarından alınmış durumuna ilişkin belgeyi pdf/jpeg formatında sisteme yüklemeleri gerekmektedir.
(7) Fotoğraf.
(8) Çalışmaya engel halinin bulunmadığı hususunda adayın yazılı beyanı.
(9) SGK Hizmet Dökümü (Barkodlu), (pdf) (e-Devletten alınan üzerinde barkod ve doğrulama kodu bulunan “SGK Hizmet Dökümü” mesleki tecrübeyi gösteren belge olarak kabul edilecektir.)
(10) Başvuru sonucunda Kariyer Kapısı Platformu üzerinde “İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir.” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu nedenle, adaylar tarafından başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığının kontrol edilmesi gerekmektedir
(11) Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından, istenilen belgelerin başvuru aşamasında sisteme yüklenmesinden aday sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.
(12) Asıl olarak kazanan adayların ibraz edecekleri belgeler ayrıca Başkanlığın internet sitesinde yayımlanacaktır.

VI. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
(1) İlanda belirtilen şartları sağlayan adaylar arasından KPSS (B) grubu puan türü sonuçlarına göre en yüksek puana sahip olandan başlanarak ilanda belirtilen her bir ünvan sayısının 3 (üç) katına kadar aday giriş sınavına çağrılacaktır.
(2) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilen adayların müracaatları kabul edilmeyecek, atamaları yapılmış olsa dahi atama işlemi iptal edilecektir. Bu durumdaki adaylar hakkında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır.

VII. GİRİŞ SINAVI VE SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ
(1) Giriş sınavına girmeye hak kazanan adaylar Başkanlığımızın internet adresinden ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden duyurulacaktır. Yayımlanacak duyuru, ilan ve bilgilendirmeler tebligat mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
(2) Giriş sınavı sözlü sınav şeklinde yapılmaktadır. Adayın başarı puanı, sözlü sınav puanıdır. Sözlü sınav, adayların;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.
(3) Sözlü sınavda adaylar 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilir.
(4) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için her bir Komisyon üyesinin 100 (yüz) tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 (yetmiş) olması şarttır.
(5) Komisyon tarafından başarı puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle adayların başarı sırası belirlenir. Başarılı olanlardan kontenjan sayısı kadar asıl aday belirlenir ve asıl sayıyı aşmamak üzere yedek aday belirlenebilir.
(6) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kontenjan sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.
(7) Asıl ve yedek listedeki sıralamaya giremeyen adayların, giriş sınavından 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmaları yerleştirme için hak teşkil etmez.
(8) Asıl listeden sınavı kazandığı halde göreve başlayamayanların veya başladıktan sonra, ölüm, istifa veya nakil durumlarında, bunların yerine başarı listesine göre yedek listeden aday çağrılabilir. Yedek listesinde yer alan adayların hakları, yeni bir sınav ilan edilene ve her halükârda atamaya hak kazananların ilan edildiği tarihten itibaren bir yıla kadar geçerli olup daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik hakkı teşkil etmez.
(9) Sınav sonucunda başarı puanının eşitliği halinde sırasıyla; daha üst öğrenimi bitirmiş olan aday, öğrenim düzeylerinin de aynı olması halinde mezuniyet tarihi önce olan aday sıralamada üstte bulunmak suretiyle başarı sıralaması belirlenir.

VIII. SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI VE İTİRAZ
(1) Sözlü sınav sonuçlarına göre atamaya hak kazanan adaylar Başkanlığımızın internet adresinden ve Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden duyurulacaktır.
(2) Adaylar sınav sonuçlarına, sonuçların açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde gerekçelerini belirtmek suretiyle Komisyona itiraz edebilir. İtirazlar, Komisyon tarafından sonuçların açıklanmasından itibaren 10 (on) iş günü içerisinde değerlendirilerek karara bağlanır ve itiraz edenin adresine posta veya kargo ile bildirilir. T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı, imzası ve adresi olmayan dilekçe ile yapılan itiraz ile süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar dikkate alınmaz.

IX. DİĞER HUSUSLAR
(1) Atanmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır. Sonucun olumlu gelmesi halinde ilgililerin atamaları yapılacaktır.
(2) Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı belge veren, beyanda bulunan veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilen adaylar tüm haklarını kaybederler, yerleştirmeye hak kazanmaları halinde atamaları yapılmaz. Bu durumun atamadan sonra ortaya çıkması halinde ise atama işlemleri iptal edilir ve ilgililer hakkında yasal işlem yapılır.

X. BİLGİ ALMA
(1) İhtiyaç duyulması halinde ayrıntılı bilgi, T.C. Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı’nın (312) 411 9136 ve (312) 411 9608 numaralı telefonlarından edinilebilir.

Olay, kent merkezinde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, kent girişinde yol kontrol uygulaması yapan polis ekipleri durumundan şüphelendikleri bir otomobili durdurarak arama yaptı. Aramada araç içerisinde 2 bin 193 adet uyuşturucu hap ele geçirildi. Olayın ardından araçta bulunan A.A., Y.B. ve M.B. isimli şahıslar gözaltına alındı. Şahıslar emniyetteki işlemlerinin ardından sevk edildikleri mahkeme tarafından tutuklanarak cezaevine gönderildi.

İKTİDAR KALICI DEĞİL, GİDİCİ

İktidarın çözüm üretme kabiliyetini kaybettiğini belirten Mısırlıoğlu, “Bu iktidar kalıcı değildir. Bu iktidar gümbür gümbür gidiyor. Pansuman tedbirlerle günü kurtarmaya çalışıyorlar. Yaptıkları küçük siyasi transferlerle kendi kendilerine moral vermeye çalışıyorlar ama bu tabloya kendilerinden başka sevinen yok” d

MUHALEFET SEÇMENİ HAYAL KIRIKLIĞI YAŞADI

Burcu Köksal’ın partisinden istifa ederek AK Parti’ye katılması nedeniyle vatandaşın iradesinin hiçe sayıldığını, muhalefet seçmeninin büyük bir hayal kırıklığı yaşadığını söyleyen Mısırlıoğlu, “Ne istediniz Afyonkarahisar’dan? Ne istediniz Afyonkarahisar halkından? İradesine saygı duymayan bir zihniyet… Yirmi beş yıldır Afyon’u yönetiyorsunuz. Türkiye’yi de yönetiyorsunuz. İki yıllık reklam arası verdi Afyonkarahisarlı diye ne yapacağınızı şaşırdınız. Deliye döndünüz, deliye. Ama unutmayın, unutmayın; bir yıl içinde seçim var. Ne yapacaksınız? Hangi projeyi gerçekleştireceksiniz? Devir teslim töreninde projeden bahsediyorlardı. Hangi projeleri yapabilirler? Bir yıl kalmış seçime. Bir yıl sonra iktidar değişecek, paşa paşa değişecek. Türk milleti iradesini ortaya koyacak. Size bırakmayacak bu sefer işi. Ülkede 25 yıldır yönettiğiniz Türkiye’de, Afyon’u da yönettiğiniz yirmi yılda; iki yıl başka partinin uhdesinde bir belediye başkanı var diye oynamadığınız oyun kalmadı. Ne istiyorsunuz bu şehirden siz? Her seçimde birinci parti yaptı bu şehir sizi. Ama yetmedi. O zaman hepimizin sırtına AK Partili damgasını yapıştırın. Sokakta el ele gezdiğimiz herkes AK Partili olsun. Var mı böyle bir dünya? Teslim alamayacaksınız. Bunlar toplumun aklıyla alay etmek, Afyonkarahisarlı’ya da ‘Sizin iradenizi tanımıyoruz’ demektir. Bakın o sandık gelsin, Afyonkarahisarlı size iradesini nasıl tanıtıyor, o zaman göreceğiz. Bir gelsin bakalım.”

YOLSUZLUK İDİALARI HAVADA UÇUŞUYORDU!

İYİ Parti Afyonkarahisar İl Başkanı Muhammet Mısırlıoğlu, transfer öncesi her iki kesimin de birbirini suçladığını hatırlatarak “Transfer öncesi elimizde bir arşiv var. Açıyoruz arşivi; bu iki yılda ne olmuş, ne bitmiş diye. Bunlar birbirini yemişler. Yolsuzluk iddiaları havada uçuşuyor. Mahkemeye suç duyuruları yapılmış, İçişleri Bakanlığı’ndan soruşturma izinleri alınmış. Hatta gözaltılar, tutuklamalar olmuş? Sonra ne oldu? Meğerse bunlar 25 yılda ‘AKmatik’ diye bir leke sökücü bulmuşlar. Her şeyi AKmatik’in içine atıyorsun; kir, pas ne varsa çıkıyor, tertemiz oluyor

Adalet ve Kalkınma Partisi milletvekillerinden Çorumlu Turgay’a kadar hiçbirinin artık iradesi ve hükmü yok. Ben kendim söylemiyorum bunu. Eleştirmek için de demiyorum. Hepsinin sayfa sayfa tweetleri, gazetelere verdikleri mülakatları ve beyanları var. Sonra yukarıdan bir haber geliyor, emir geliyor; herkes hizaya giriyor. Hayırlı olsuna gitmeyip, ‘Hayırlı olmadığını düşündüğüm için gitmiyorum’ diyen milletvekili vardı. Bu adam Afyon’un üç dönem milletvekilliğini yaptı. Hayırlı olmadığını düşünüyordu. Şimdi iki yıl aradan sonra hayırlı olsuna gidiyor. Ne oldu şimdi iki yıl aradan sonra? Hayırlı mı oldu?

Sen mehterle gittin belediyeye. Demek ki senin için hayır mehterdeymiş. Çünkü mehter kapının önüne konmadan hayırlı olsuna gitmedin. Mehter çalmaya başlayınca hayırlı olsun dedin”

SİZİN İRADENİZ NEREDE?

AK Parti milletvekillerini de eleştiren Mısırlıoğlu, sert mesajlar verdi: “Sayfa sayfa tweetleri var, gazetelerde verdikleri beyanatlar var. Ama yukarıdan bir emir geliyor, herkes susuyor. İl başkanı Çorumlu Turgay çıkıp ‘Emir demiri keser’ diyor. Milletvekili çıkıp ‘Gitmeyi doğru bulmuyordum ama artık hayırlı olsun’ diyor. O zaman sizin iradeniz nerede?”

KENTSEL DÖNÜŞÜM UYARISI

Kentsel dönüşüm konusunda da uyarılarda bulunan Mısırlıoğlu, Afyonkarahisar’da hiçbir vatandaşın hak kaybına uğramaması gerektiğini söyledi. “Oldu bittiye getirilmiş bir kentsel dönüşüme asla müsaade etmeyiz” diyen Mısırlıoğlu, projelerin şeffaf biçimde kamuoyuyla paylaşılması gerektiğini belirtti.

Mısırlıoğlu, “Vatandaşın evi, arsası, hakkı ve geleceği üzerinden plansız işler yapılamaz. Kentsel dönüşüm yapılacaksa bunun hesabı, planı, projesi ve hak sahiplerinin güvencesi açıkça ortaya konulmalıdır” dedi.

TÜRKİYE ANCAK ÜRETİMLE KALKINABİLİR

Ekonomide ve üretimde yapılan yanlış politikalar neticesinde ülkenin uçurumun eşiğinde olduğunu kaydeden Beytullah Karataş, “Çiftçimizin sorunlarını yerinde görmek ve çözüm önerilerini saptamak amacıyla sürekli sahada onlarla birlikte oluyoruz. Ülkemizin üretim problemlerini bizzat yerinde görmeye devam ediyoruz. Saadet Partisi olarak ülkemizin ancak üretimle kalkınacağını biliyoruz. Bu ülkenin ve bu toprakların sahipsiz olmadığını her yerde anlatıyoruz. Ülkemizde son dönemlerde üretime dair ciddi problemler yaşanmakta. 23 yılın sonunda bugün gelinen noktada ülkede geçim derdi ve hayat pahalılığı derdiyle vatandaşlar sıkıntı içinde yaşamakta. Yaptığımız pazar ziyaretlerinde bizzat vatandaşlarımızın asli ihtiyaçlarını alırken nasıl zorlandıklarını görüyoruz. Bugün yaşadığımız bu sorunlar neticesinde ekonomide ve üretimde yanlış politikaların ülkemizi uçurumun kenarına getirdiğini açık bir şekilde görebiliyoruz. 2000’li yılların başında 1 ton buğday satan çiftçimiz 22 tane çeyrek altın alırken bugün 1 ton buğday satan çiftçimiz 2 tane bile çeyrek altın alamıyor. 23 yılda 20 çeyrek altının nereye gittiğinin hesabını soracağız. Geldiğimiz noktada çiftçilerimiz kazanamaz hale geldi. İnsanlarımız topraklarını ekemez ve köylerde yaşayamaz hale geldi. Fakat şunu da belirtelim ki bizler Saadet Partisi olarak tüm bu sorunların çözümünü sizlere sunacağız. Biz her fırsatta çiftçimizin yanındayız”

BORÇLA, FAİZLE BİR YERE GELEMEZSİNİZ!

Borçların ve faizin tarımı da etkilediğine değinen ve faizle hiçbir yere gelinemeyeceğinin altını çizen Karataş, “Afyonkarahisar mermerin, sucuğun, lokumun, termalin yanında aynı zamanda bir tarım şehri. Haliyle çiftçilik her birimizi ilgilendiren bir konu. Hatta bugün Afyonkarahisar sanayisi dahi tarıma bağlı. Düzenlediğimiz programlar dâhilinde birçok çiftçi kardeşimizle de bir araya geldik. Bugün ülke olarak birçok sıkıntıdan geçiyoruz. Ülke öyle bir hale gelmiş ki herkes açısından her şey pahalı. Bu işler bu hale kendi kendine gelmedi. 23 yılın neticesinde böyle olduk. Şu anki iktidardan hiçbir şey istemiyoruz; en azından ülkeyi aldıkları gibi bıraksınlar yeter. 23 yıllık iktidarlar ama hiçbir şey planlanmamış. Bir dönem bakarsınız üretici patatesi soğanı dereye döker, bir dönem bakarsınız tüketici alamaz hale gelir. Bu iş hemen hemen tüm ürünlerde böyle oluyor. Bugüne kadar bunun bir planlaması yapılamaz mı? Netice olarak problemler belli. Sorunlar iktidarın anlayışıyla paralel. Her şeyi borçla, faizle çözmeye çalışırsanız işin içinden çıkamazsınız. Öyle ki bugün iktidar yaptıklarıyla adeta çiftçilere üretmeyin diyor” ifadelerini kullandı.

Kaynak: İha

İstanbul Maltepe eski Ülkü Ocakları, Afyonkarahisar Ülkü-Tek Başkanlığı, MÇP(MHP) Sandıklı ilçe eski Başkanı ve Belediye Meclis Üyelikleri görevlerinde bulunan, yaşamı boyunca ülkesi ve vatanı için çaba gösteren Aksu’nun vefatı yakınlarını ve sevenlerini derinden üzmüştü.

BUGÜN TOPRAĞA VERİLİYOR

73 yıllık yaşamında örnek bir kişiliğe sahip olan Eray Aksu bugün memleketi Sandıklı ilçesinde Ulu Camiinde kılınacak ikindi namazını müteakip dualarla son yolculuğuna uğurlanacak.

AVRUPA, BALKANLAR VE TÜRKİYE’DEN SPORCULAR AYNI PİSTTE BULUŞACAK
19 Mayıs etkinlikleri kapsamında düzenlenecek organizasyonda; Avrupa Gençler 65 & 85cc Motokros Şampiyonası, Balkan Motosiklet Birliği (BMU) Motokros Şampiyonası, Doğu Avrupa Motokros Şampiyonası ve Türkiye Motokros Şampiyonası Afyonkarahisar’da yapılacak. Yerli ve yabancı çok sayıda sporcunun katılacağı yarışlarda sporcular, kürsüye çıkmak ve şampiyonluk puanları toplamak için kıyasıya mücadele edecek.