Kaynak: İha

04 Ağustos 2026 Salı Saat 21.00’den itibaren kavşak alanı, çalışmaların güvenli ve hızlı şekilde tamamlanabilmesi amacıyla 05 Ağustos 2026 Çarşamba öğle saatlerine kadar araç trafiğine kapalı olacaktır.

Bu süre boyunca; ana yoldan Otogar ve Devlet Hastanesi yönüne dönüşler,

Otogar ile Hastane istikametleri arasındaki karşılıklı geçişler kullanılamayacaktır.

Ulaşım, Erkmen Köprülü Kavşağı ve Eskişehir Köprülü Kavşağı üzerinden sağlanacaktır.

Trafik akışının güvenli şekilde sürdürülebilmesi için tüm sürücülerimizin çalışma sahasındaki trafik işaret ve işaretçilerine titizlikle uymaları önemle rica olunur.” ifadelerine yer verildi.

ELEKTRİK DAĞITIM ŞİRKETİ DAĞITIM HATLARINI ELDEN GEÇİRMELİ

Ertürk konuyla ilgili şunları söyledi: “Bu ay içerisinde merkeze bağlı Köprülü köyümüzde arka arkaya yangınlar meydana geldi. Araştırdığımda bu yangınların elektrik dağıtım şebekesindeki tablolardan kaynaklandığını tespit etmiş oldum. Dolayısıyla ilimizde elektrik dağıtım hizmetini üstlenmiş olan Osmangazi Elektrik Dağıtım Şirketinin dağıtım hatlarını elden geçirmesini, bazı ilçelerimizde isim veremeyeceğim, ben de malum ama mevzi mevzi bahsetmeye de gerek yok. Bazı ilçelerimizde sık sık elektrik kesintileri olduğunu, bundan dolayı sanayi esnafımızın alet edevatında hakeza evlerde kullanılan beyaz eşyalarda bir takım hasarlara sebebiyet verdiği tarafıma iletilmiştir. Bu sebeple Osmangazi Elektrik Dağıtım Anonim Şirketinin Afyon ilimiz nezdinde elektrik dağıtım şebekesini elden geçirmesini buradan talep ediyorum.”

BU GİDİŞLE ISPARTA’NIN YAŞADIĞINI AFYON’DA YAŞAYACAK

Ertürk, “Hatırlarsanız 2-3 yıl önce yanlış hatırlamıyorsam Isparta'da kış mevsiminde aşırı kar yağışından dolayı tüm İl’in elektrik hatları göçtü. Ve 1 haftaya yakın koskoca İl elektriksiz kaldı. Benzer durumu bizim de yaşamamız bu gidişle mukadder.”

VATANDAŞ KAYIP ELEKTRİKLERİN PARASINI DA ÖDÜYOR

Ertürk, “O sebeple dağıtım şirketleri sadece para kazanma derdine düşmesinler. Dağıttıkları elektriğin sağlıklı bir şekilde hanelere, iş yerlerine ulaşmasını da sağlamak zorundalar. Çünkü faturalarda görüyoruz. Kayıp elektriklerin parasını da ödüyor vatandaş. O zaman sağlıklı bir şekilde bu enerji kullanma hakkının da vatandaşlarımıza sağlanması gerekmektedir.” ifadelerini kullandı.

TARİHİN EN AĞIR EKONOMİK ŞARTLARI YAŞANIYOR

Karataş, yaptığı yazılı açıklamada, direksiyon başında ekmeğini kazanan binlerce şoför esnafının tarihinin en ağır ekonomik şartları altında yaşam mücadelesi verdiğini ifade etti. Artan maliyetlerin taşımacılık sektörünü sürdürülemez hale getirdiğini belirten Karataş, yetkililerin seslerini duyması gerektiğini söyledi.

ESNAF CİDDİ EKONOMİK DARBOĞAZA SÜRÜKLENDİ

Başkan Karataş, akaryakıt fiyatlarındaki sürekli artışın yanı sıra HGS ve otoyol geçiş ücretleri, sigorta ve kasko primleri, bakım giderleri ile yedek parça maliyetlerinin şoför esnafını her geçen gün daha da zor durumda bıraktığını ifade etti. Tüm bu ağır yükün altında çalışan taşımacıların, verdikleri hizmetin karşılığını çoğu zaman aylarca tahsil edemediğini belirten Karataş, bu durumun esnafı ciddi bir ekonomik darboğaza sürüklediğini vurguladı.

BIÇAK KEMİĞE DAYANDI

Şoför esnafının tahsil edemediği nakliye ücretleri nedeniyle vergi borçlarını ödemekte zorlandığını kaydeden Karataş, Bağ-Kur ve SGK primlerinin aksadığını, kredi ve kredi kartı borçlarının katlandığını, araçların bakımının yapılamadığını ve birçok ailenin geçim sıkıntısı yaşadığını dile getirdi. Karataş, "Şoför esnafı artık dayanma noktasını aşmıştır. Bıçak kemiğe dayanmıştır." ifadelerini kullandı.

TAŞIMACILIK DURURSA HAYAT DURUR

Yaşanan sıkıntının yalnızca şoför esnafını değil, ülke ekonomisinin tamamını ilgilendirdiğini belirten Karataş, taşımacılığın üretim ve ticaretin en önemli unsurlarından biri olduğuna dikkat çekerek, "Taşımacılık durursa üretim durur, ticaret durur, hayat durur." değerlendirmesinde bulundu.

YASAL DÜZENLEMELER HAYATA GEÇİRİLMELİ

Başkan Karataş, akaryakıt üzerindeki vergi yükünün azaltılması, HGS ve otoyol ücretlerinin makul seviyelere çekilmesi, sigorta ve kasko primlerindeki yüksek artışların önlenmesi, nakliye ücretlerinin zamanında ödenmesini sağlayacak yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi ve şoför esnafına vergi ile sosyal güvenlik primleri konusunda destek sağlanması gerektiğini ifade etti.

YARIN ÇOK GEÇ OLABİLİR

Açıklamasının sonunda tüm yetkililere çağrıda bulunan Afyonkarahisar Şoförler ve Otomobilciler Esnaf Odası Başkanı İbrahim Karataş, şoför esnafının ülkenin dört bir yanında gece gündüz demeden hizmet verdiğini belirterek, tek beklentilerinin alın terlerinin karşılığını alabilmek olduğunu söyledi. Karataş, "Şoför esnafının sesine kulak verin. Bugün gerekli adımlar atılmazsa bunun bedelini yalnızca şoför esnafı değil, ülkemizin üretim ve taşımacılık sistemi de ağır şekilde ödeyecektir." ifadeleriyle açıklamasını tamamladı.

Kaynak: İha

AFYON’U YURT DIŞINDA TEMSİL ETME HAKKI KAZANACAKLAR

Afyonkarahisar’ı temsil edecek Keskinler Spor Kulübü sporcuları; İstanbul, İzmir, Konya, Ankara, Manisa, Samsun illerinin temsilcileriyle mücadele edecek. Türkiye Yüzme Federasyonu Atlama Türkiye şampiyonası ve milli takım seçmelerinde barajları geçen sporcular, yurt dışında ülkemizi temsil etme hakkını elde edecekler.

Milli Sporcu ve Antrenör Toprak Berat Keskin, Milli Antrenör Nurhan Keskin ile sporcular Alanur Akdeniz, Eylül Gaznevi ve Alya Alp Afyonkarahisar’ı temsilen katılacakları müsabakalar aynı zamanda Atlama milli takım seçmesi niteliğinde olacak. Çalışmalarını Afyonkarahisar Belediyesinin Olimpik yüzme havuzunda devam ettiren Keskinler Spor Kulübü aynı zamanda Afyonkarahisar’da atlama branşında altyapıya sporcu yetiştiriyor.

Parti kongrelerine ilişkin yaptığı değerlendirmede bulunan Milletvekili Taytak, kongrelerin yalnızca teşkilatların yenilendiği süreçler olmadığını, aynı zamanda birlik ve beraberliğin güçlendiği, ülkü birliğinin pekiştirildiği önemli irade buluşmaları olduğunu söyledi.

MİLLİ MÜCADELENİN KURUCU RUHUYLA AYNI ÇİZGİDEYİZ

Milletvekili Mehmet Taytak, Milliyetçi Hareket Partisi’nin ortaya koyduğu birlik, beraberlik ve kardeşlik iradesinin, Milli Mücadele’nin kurucu ruhuyla aynı çizgide olduğunu belirterek, “Kurucu irade dediğimiz anlayış; siyasi düşüncesi ne olursa olsun Kurtuluş Savaşı’nda vatanı için omuz omuza mücadele eden kahramanların ortaya koyduğu ortak duruştur. Milliyetçi Hareket Partisi, bugün bu iradenin en güçlü kalkanı ve sarsılmaz savunucusudur.”

DEVLETİN KÖKÜ NEREDEYSE MHP’NİN DURDUĞU YER TAM ORASIDIR

MHP’nin beka anlayışının, kurucu iradenin geleceğe taşınması mücadelesi olduğunu vurgulayan Taytak, “Devletimizin kökü neredeyse, Milliyetçi Hareket Partisi’nin durduğu yer de tam olarak orasıdır. Bizler geçmişin emanetini yalnızca devralmıyor, bu kutlu mirasın gelecekte de dimdik ayakta kalması için nöbet tutuyoruz.”

DEVLET BAHÇELİ BİZLERE YOL GÖSTERDİ

Genel Başkan Devlet Bahçeli’nin ortaya koyduğu liderliğin Türk milliyetçiliğine yön verdiğini ifade eden Taytak, “Genel Başkanımız Sayın Devlet Bahçeli’nin feraseti bizlere, kişisel menfaatlerin değil, Türk milletinin istikbalinin esas olduğunu öğretmiştir. Ortaya koyduğu vizyon, Türk milliyetçiliğine daima ilham kaynağı olmuş, bizlere yol göstermiştir. Onun liderliğinde, Türk milletinin istiklali ve istikbali için kenetlenmiş bir şekilde çalışmayı sürdüreceğiz.”

BİRLİKTEYİZ, KARDEŞİZ, MİLLİYETÇİ HAREKET’İZ

Milli birlik ve beraberliğin güçlendirilmesinin en önemli hedefleri arasında yer aldığını kaydeden Taytak, “Bu kutlu ruhu daha da ileri taşımak için ülkü ve ideal etrafında birleşmeye, teşkilatlarımızla omuz omuza yürümeye devam edeceğiz. Kongrelerimiz, davamıza olan bağlılığımızı tazeleyen ve teşkilatlarımızı geleceğe hazırlayan önemli kilometre taşlarıdır Biz birlikteyiz, biz kardeşiz, biz Milliyetçi Hareket’iz. Cenab-ı Allah birlik ve beraberliğimizi daim eylesin, yar ve yardımcımız olsun. Bu vesileyle, Başbuğumuz Alparslan Türkeş’i, aziz şehitlerimizi ve kahraman gazilerimizi rahmet, minnet ve şükranla anıyorum.” ifadelerini kullandı.

Üniversitemizin çeşitli birimlerinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel statüsünde çalıştırılmak üzere Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara sözleşmeli personel alınacak olup, ücretleri özel bütçeden ödenecektir.

BAŞVURU GENEL ŞARTLARI
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak.
c) Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtec ilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
d) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş veya askerlikle ilgisi bulunmamak.
e) Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kurumlarıyla ilişiği kesilmemiş olmak veya sözleşmesi fesih edilmemiş olmak.
f) Son başvuru tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş olmak.
2. Kamu görevinden çıkartılmamış olmak ve herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda başvurduğu pozisyon ile aynı pozisyonda 4/B’li olarak çalışıyor olmamak ve son 1 (bir) yıl içerisinde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmemiş olması veya sözleşme dönemi içerisinde sözleşmesini tek taraflı feshetmemiş olmak.
3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,
4. Çalıştırılmaya hak kazanarak müracaatta bulunan adayların Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yapılmasına Dair Yönetmelik uyarınca yapılacak Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
5. Tüm adayların 24 (yirmi dört) saat esasına göre vardiyalı çalışmasına ve iç/dış mekanlarda çalışmasına engel akıl hastalığı ve vücut sakatlığı ile ilgili bir durumunun olmaması gerekmektedir. Atanmaya hak kazanan tüm adaylardan işin niteliği ve çalışma ortamı dikkate alınarak gerekli sağlık koşullarını taşıyıp taşımadığına ilişkin Sağlık Kurulu Raporları istenecektir. Şartları taşımayanların tespiti halinde göreve başlama işlemleri yapılmayacaktır, göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek olup buna ilişkin beyan formu alınacaktır.
6. Adayların işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi halinde; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esasların ilgili maddesi uyarınca sözleşmesi yenilenmeyecektir.
7. 2024 KPSS (B gurubu) sınavına girmiş olmak, (Lisans mezunları için KPSS P3, Ön lisans mezunları için KPSS P93, Ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puan türünde puan almış olmak.)
BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI
1.Destek Personeli (Pozisyon Kodu 112)
a) Görev Tanımı:
 Çalıştığı ünite/servisi (sterilizasyon ve dezenfeksiyon) kullanıma hazır bulundurmak,
 Hastaların muayene, tetkik ve tedavi için hazırlanmasına, tıbbi işlem öncesinde elbiselerinin değiştirilmesine ve işlem sonrasında giyinmesine yardım edilmesi ve benzeri işleri yapmak,
 Sağlık meslek mensubu tarafından belirlenen beslenme programına uygun olarak hastanın beslenmesine yardımcı olmak hasta boşaltım malzemelerini (küvet, sürgü vb) toplamak ve temizlemek,
 Sağlık meslek mensubu tarafından belirlenen egzersiz programının hastaya uygulanmasına yardım etmek,
 Kullanılan malzemelerin hazırlanması, temizliği, dezenfeksiyonu ve uygun şekilde saklanmasında sağlık meslek mensubuna yardım etmek
 Kullanılan aletlerin sterilize edilmesine, kirlenmiş malzemelerin bertaraf edilmesine, tıbbi aletlerin ve malzemelerin kullanıma hazır bulundurulmasına yardım etmek
 Alınan kan, doku veya diğer örneklerin laboratuvara naklini sağlamak
 Hastanın başka bir kliniğe ya da birime transferine yardım ve refakat etmek,
 İlgilendiği hastaların genel durumunda fark ettiği değişiklikleri sağlık meslek mensubuna bildirmek,
 Görev yaptığı birim yöneticisi tarafından verilen, tanımlanmış diğer görev yetki ve sorumlulukları yürütmek.
b) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde “X - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI” için tanımlanan görevleri yapabilmeye engel herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
c) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)
d) İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.
2. Destek Personeli (Pozisyon Kodu 113-114-115)
a) Görev Tanımı:
 Temizlik, basit bakım ve onarım, ısıtma soğutma gibi iklimlendirme hizmetleri, bahçe bakımı ve düzenlenmesi, dağıtım ve taşıma gibi görevler,
 Üniversitemize bağlı birimlerde pencere, masa, aydınlatma armatür vb. yerleri silme temizleme ve süpürme,
 Katı atık ve geri dönüşüm materyallerinin düzenli toplanması ve istif alanlarına taşınması,
 Tuvaletlerin ve ortak kullanım alanlarının günlük olarak temizliği ile eksik malzemelerin tamamlanması,
 Her türlü malzeme, teçhizat ve yükün taşınması,
 Yiyecek-içecek servisi,
 Görev yaptığı birim yöneticisi tarafından verilen benzer iş ve işlemleri yürütmek.
b) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesinde “X - YARDIMCI HİZMETLER SINIFI” için tanımlanan görevleri yapabilmeye engel herhangi bir sağlık sorunu bulunmamak.
c) 113 pozisyon kodu haricindeki adayların görev yerlerinin belirlenmesinde Üniversitemizin Keşan, İpsala, Uzunköprü, Enez ve Havsa ilçeleri dahil tüm birimlerinin/tesislerinin ihtiyaçları dikkate alınacağından bu birimlerde görev yapmasına engel bir durumu bulunmamak.
d) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebiyle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)
e) İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.
Not: Görev tanımı adayları bilgilendirmek amacıyla yazılmıştır. Üniversitemiz, iş/işlem ve görev yeri değişikliğine bağlı olarak yeni görev tanımı yapma hakkını saklı tutar.
3. Destek Personeli (Pozisyon Kodu 116)
a) D sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. (Geçerliliği sona ermemiş)
b) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı öğrenci olmamak. (Destek Personeli pozisyonunda görev yapacak personelin görevin niteliği gereği, mesai saatleri içerisinde kesintisiz bulunma zorunluluğu olmakla birlikte gece/hafta sonu çalışmaları da söz konusudur. Bu nedenle, yükseköğretim kurumlarında örgün öğretime devam zorunluluğu bulunan ve ders saatleri ile çalışma saatlerinin çakışması sebebi yle vardiya düzenine tam uyum sağlayamayacak adayların başvuruları, hizmetin aksamaması ve iş gücü kaybı oluşmaması adına kabul edilmeyecektir.)
c) İlanın son başvuru tarihi itibariyle 36 (otuz altı) yaşından gün almamış olmak.

BAŞVURU TAKVİMİ VE İLETİŞİM BİLGİLERİ

BAŞVURU ŞEKLİ VE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER
1. Adaylar bu ilanın Resmi Gazetede yayım tarihinden itibaren yukarıdaki takvimde belirtilen süre içerisinde Trakya Üniversitesi –Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim adresi üzerinden başvurularını yapacaktır. Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinde İşleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır. Bu nedenle adaylar, başvuru işlemlerinin tamamlanıp tamamlanmadığını dikkatlice kontrol etmelidirler.
2. Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı Platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında (03.08.2026-17.08.2026) yapacakları başvuru
sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) Başvurularım sayfasında Bilgiler butonu üzerinden indirebilecekleri Aday Başvuru Bilgileri dokümanını en geç 21.08.2026 günü 17.00’ye kadar Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına şahsen teslim etmeleri gerekmektedir.
3. Sözleşmeli Personel Alım İlanına başvuran aday tarafından Kariyer Kapısındaki alanların doğru ve eksiksiz bir şekilde tamamlanması gerekmektedir. Yanlış ve eksik yapılan başvurulardan kurumumuz sorumlu değildir. Başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.
a) Adaylar platform üzerinden başvuru yaparken KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimliğine dair bilgiler e-Devlet üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığı ile temin edilecek olup ayrıca bu belgelerin şahsen başvuru aşamasında da teslim edilmesi gerekmektedir. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltmeleri yaptırmaları gerekmektedir. (Not: Ortaöğretim Kurumlarından 2008 yılı öncesi mezun olan ve Destek Personeli pozisyonuna başvuruda bulunacak adayların diplomaları E-Devlet kapısı üzerinden temin edilemediğinden diplomalarını pdf formatında taranmış halini yüklemeleri gerekmektedir.)
b) Yurt dışındaki öğrenim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların, denklik gösterir belgel erini Kariyer Kapısı üzerinden yapacakları başvuru esnasında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir.
BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:
1. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona başvuru yapanların başvuruları kabul edilmeyerek her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır.
2. Adaylar tarafından online ortamda eklenerek 21.08.2026 Cuma günü 17.00’ye kadar şahsen teslim edilen belgeler ilgili Değerlendirme Komisyonu tarafınca incelenecektir.
3. Adaylar yerleştirme sonuçlarını Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Yedek adaya geçilmesi durumunda, yedek adaylar ve başvuru
süresi Üniversitemiz https://pdb.trakya.edu.tr/ adresinden duyurulacaktır. İlgililere yazılı ya da sözlü ayrıca bir tebligat yapılmayacaktır.
4. Asıl veya yedek listeden alınmaya hak kazananlar bu haklarından vazgeçmeleri halinde Asıl/Yedek listelerin ilan tarihinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde Feragat dilekçelerini Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığına ulaştırmaları gerekmektedir.
5. Pozisyon kodu belirtilen her unvan için aranan nitelikleri eksiksiz taşıyan ve ilanda belirtilen tüm şartları sağlayan adaylar arasından, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen pozisyon sayısı kadar “asıl” ve ilan edilen pozisyon sayısının 5 (beş) katı kadar “yedek” aday” belirlenecektir. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda, mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliği devam etmesi h alinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınır. Bunların da eşit olması durumunda, kura usulüyle aday belirlenecektir. Son başvuru tarihi itibariyle her bir pozisyon için aranılan nitelikler, genel ve özel şartlara sahip olmayan adayların başvuruları değerlendirilmeye alınmayacaktır.
6. Başvuru ve atama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilmesi halinde adayların sözleşmeleri yapılmayacaktır. Sözleşme yapılmış ve göreve başlatılmış olsalar bile sözleşmeleri feshedilecek olup, bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edileceğinden bu kişiler hiçbir hak talebinde bulunamaz.
7. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.
Not: Üniversitemiz, gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Üniversitemiz birimlerinde (Rektörlük, Fakülteler, Yüksekokullar, Enstitüler, Hastane, Merkez Müdürlükleri vb.) istihdam edilmek üzere (giderleri özel bütçeden karşılanacaktır.) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrası ile 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan Ek 2. maddenin (b) fıkrasına göre 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 309 ADET sözleşmeli personel alınacaktır.

BAŞVURACAK ADAYLARDA ARANACAK ŞARTLAR:
Genel Şartlar:

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.

Özel Şartlar:

1. Tercih edilecek pozisyonun karşısında yer alan şartları taşıyor olmak.
2. 2024 KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve Lisans mezunları için KPSS/P3, Ön Lisans mezunları için KPSS/P93, Lise ve Dengi mezunları için KPSS/P94 puan türlerinde en az 60 puana sahip olmak.
3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
4. Tüm pozisyonlar için ilgili birimin yönetimi tarafından belirlenecek saatlerde görev yapma (gece dahil) şartını kabul etmek, vardiyalı ve nöbet usulü çalışmasına engel durumu bulunmamak.
5. Başvuracak adayların durumunun; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmüne uygun olması.
6. Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri bir ay içerisinde feshedilecektir.
7. Adayların herhangi bir Yükseköğretim kurumunda örgün eğitime devam ediyor (Öğrenci) olmaması.
8. Adaylar Üniversitemizin Balıkesir ili merkez ve ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde (Merkez Çağış Yerleşkesi, Merkez Necatibey, Bigadiç, Sındırgı, Savaştepe, Susurluk, Dursunbey, Kepsut, İvrindi, Edremit, Altınoluk, Burhaniye, Ayvalık Yerleşkelerinde bulunan birimlerde) çalışma şartlarını kabul etmek.

BAŞVURU TAKVİMİ

ONLINE BAŞVURUDA SİSTEME EKLENMESİ GEREKEN BELGELER:

1. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvuru yapabilecektir. Birden fazla pozisyona başvuru yapıldığının tespiti halinde adayın yapmış olduğu tüm başvurular işleme alınmayacaktır.
2. 2024 yılı KPSS sonuç belgesi e-Devlet Kapısı üzerinde otomatik olarak kaydedilecektir.
3. İstenilen alanda diploma veya geçici mezuniyet belgesinin sisteme eklenmesi. (e-Devlet Kapısından otomatik çekilecektir. Bilgilerin gelmemesi halinde beyan edilebilecektir.)
4. Belirtilen pozisyonlarda isteniliyor ise deneyim belgesi ve e-Devletten alacakları barkodlu SGK hizmet dökümünü (meslek kodunu gösterir) ve kurumundan alacağı çalışma süresini ve ünvanını açıkça belirtilmiş ONAYLI çalışma belgesini yüklemeleri gerekmektedir.
5. Adayların verdikleri beyanlar ile sundukları başvuru belgelerinin sorumluluğu kendilerine aittir. Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar, yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır.
6. Rektörlüğümüz gerekli durumlarda ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

• Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden “Balıkesir Üniversitesi – Kariyer Kapısı Kamu İşe alım” hizmeti aracılığıyla veya Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı (cbiko.gov.tr) platformu üzerinden 03.08.2026 (00.01) - 17.08.2026 (23.59) tarihleri arasında alınacaktır.
• Posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
• Adayların başvurularının kabul edilebilmesi için Kariyer Kapısı platformu üzerinden başvuru tarihleri arasında (03.08.2026 - 17.08.2026) yapacakları başvuru sonrasında, Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) "Başvurularım" sayfasında "Bilgiler" butonu üzerinden indirebilecekleri "Aday Başvuru Bilgileri" dökümanını en geç 21.08.2026 tarihi 17:00 mesai bitimine kadar ÜNİVERSİTEMİZ PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞINA ŞAHSEN teslim etmeleri gerekmektedir.
• Aday başvuru dokümanı ile kurumumuza şahsen müracaat etmeyen adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
• "Aday Başvuru Bilgileri" dökümanını şahsen teslim eden adayların Elektronik ortamda yaptığı başvurular incelendikten sonra yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak, sözleşme yapmaya hak kazananların isim listesi, işe başlamaları için gerekli belgeler ile teslim edilecek yer ve zaman Üniversitemizin balikesir.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların puanlarının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır.
• İlan edilen pozisyonun dört katı kadar yedek belirlenecektir. Asil kazananlardan başvuru olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine, ilan edilen yedek kazananlar sırası ile çağırılacaktır.
• Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar hakkında 7315 Sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3. maddesi uyarınca arşiv araştırması yapılacaktır. Söz konusu sonucun olumlu gelmesi halinde sözleşmeleri yapılarak göreve başlatılacaklardır.
• Göreve başlayanlardan, aranan şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin sözleşmeleri feshedilecektir.
• İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
• Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

İLETİŞİM:

• Telefon: 0 266 612 14 00 Dahili: 101421 - 101422 - 101455 - 101453
• Mail Adresi: idariper@balikesir.edu.tr

PARTİLERE VERİLEN HAZİNE YARDIMI EMEKLİLERE VERİLSİN

Çağlar yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi: “Milletin vergilerinden oluşan hazineden her sene meclisteki 5 siyasi partiye hazine yardımı yapılıyor. 2026 yılı için 5 siyasi partiye toplamda 5,6 milyar TL hazine yardımı yapılacak.

Emeklisini 23 Bin tl gibi düşük bir ücrete mahkum edenlerin 5 siyasi partiye her sene 5,6 milyar TL yardım yapması akıl tutulması değilse nedir? Üstelik seçim olduğu sene bu 5 partiye her sene aldıkları paranın iki katı veriliyor.

Mesela bu sene seçim de yok. Bu 5 parti 5,6 milyar TL parayı ne yapıyor.

Bu partiler bize bu yardım yapılmasın bu paralar emeklilere verilsin diyorlar mı? Demiyorlar. Kasalarına 5.6 milyar para girince susuyorlar. Sonrada samimiyetsiz bir şekilde emeklilerin hakkını savunuyorlar.”

PKK’NIN MECLİSTEKİ TEMSİLCİSİ DEM PARTİYE 635 MİLYON TL VERİLİYOR

Çağlar açıklamasının devamında, “Hadi bunları geçtim. Bu 5,6 milyar paranın 635 milyon TL'si PKK'nın Meclisteki temsilcisi olan DEM Partisine veriliyor. Akıl alır gibi değil.

Yok etmek için yıllarca mücadele ettiğimiz ve 50 bine yakın şehit verdiğimiz ve 2 Trilyon dolar para harcadığımız PKK'nın partisine Milletin kasasından hazine yardımı yapıyoruz.

Bizler Büyük Birlik Partisi olarak emeklimizin, asgari ücretlimizin, küçük esnafımızın, nakliyecimizin, çiftçimizin zor zamanlardan geçtiği bir dönemde bu hazine yardımlarını emeklilerimize, dar gelirli vatandaşlara yapılsın istiyoruz.

PKK'nın Partisine reva görülen hazine yardımı kesilerek emeklilere verilsin.” ifadelerini kullandı.

DR.SENA COŞKUN BİLGİLER VERDİ

Afyon Kocatepe Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Dekan Yardımcısı ve Rektör Danışmanı Dr. Öğretim Üyesi Sena Coşkun’un konuşmacı olarak katıldığı programa, Ülkü Ocakları Afyonkarahisar İl Başkanı Mesut Çetinkaya, yönetim kurulu üyeleri, Ortaöğretim/Lise Teşkilatı mensupları ve teşkilat temsilcileri iştirak etti.

Büyük bir dikkat ve ilgiyle takip edilen seminerde Dr. Sena Coşkun; nezaket, etkin dinleme, empati, ikna edici konuşma, beden dili, öfke kontrolü ve stres yönetimi gibi etkili iletişimin temel başlıklarını örneklerle anlattı. Sağlam karakterli bireylerin yetişmesinde doğru iletişimin vazgeçilmez bir unsur olduğuna dikkat çeken Coşkun, güçlü ailelerin, huzurlu toplumların ve sağlam kurumların temelinde sağlıklı iletişimin bulunduğunu ifade etti.

Katılımcılara hitabında, insanın söylediği kadar söyleyiş biçiminin de önemli olduğunu vurgulayan Coşkun, beden dilinin doğru kullanılması, nezaket kurallarına bağlılık, kriz anlarında soğukkanlılığın korunması ve empati kültürünün geliştirilmesinin hem kişisel gelişimde hem de temsil edilen kurumların itibarında belirleyici rol oynadığını dile getirdi.

Eğitimi büyük bir dikkatle takip eden teşkilat mensupları, seminer sonunda Dr. Sena Coşkun'a teşekkür ederek programdan duydukları memnuniyeti ifade etti. Programın kapanışında Ülkü Ocakları Afyonkarahisar İl Başkanı Mesut Çetinkaya, teşkilatın yeni hizmet binasını tanıtarak yürütülen eğitim, kültür ve gençlik faaliyetleri hakkında katılımcılara bilgi verdi.

Ülkü Ocakları Afyonkarahisar İl Başkanlığı, milli ve manevi değerlerine bağlı, donanımlı, bilinçli ve güçlü bir gençliğin yetişmesi amacıyla eğitim faaliyetlerine kararlılıkla devam edeceğini vurguladı.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Kaynak: İha

3 kişinin de yaralandığı kazada hayatını kaybeden Ahmet Dikyamaç’ın vefat haberi sevenlerini ve yakınlarını derinden üzerken, merhumun yarın öğle namazını müteakip Paşa Camiinde kılınacak cenaze namazı sonrası Bayraktepe Mezarlığında toprağa verileceği öğrenildi.

ORTAÖĞRETİM BAŞARI PUANI BELİRLEYİCİ OLACAK

Adayların asla istemedikleri bölümleri tercih etmemeleri gerektiğini ifade eden Sevda Doğan, “Bu yılki TYT de süreyi yöneten kişiler daha başarılı oldular. TYT Türkçe sorularının paragraf bazında zaman alıcı olması, adayların ortalama 60-70 dakikasını buna harcamaları matematik testinde kalan süreyi daralttı. Süreyi iyi yöneten ve matematikte 5-7 soru yapabilen adaylar belirgin bir avantaj elde ettiler. Netler yüksek ama sıralamalarda düştük. Soruların genel zorluk seviyesinin aşırı uçlarda olmaması, orta bantta seyretmesi nedeniyle net ortalamaları yükseldi. Ortaöğretim başarı puanının etkisi burada çok önemli. Birbirine çok yakın olduğu, yığılma bölgelerinde özellikle ortaöğretim başarı puanı belirleyici olacak. Burada ortaöğretim başarı puanı demişken, adaylar asla istemedikleri bölümleri tercih etmesinler. Yerleştirme yapılırsa sonraki sınava girdikleri takdirde Ortaöğretim başarı puanda ek puan yarıya düşülere hesaplanacak.”

TERCİH YAPARKEN PUANA DEĞİL, SIRALAMAYA BAKIN

Öğrencilerin tercih yaparken dikkat etmeleri gereken hususlar hakkında bilgiler veren Sevda Doğan, “Burada önemli olan şu: Geçen yıla göre puan dengesi elbette değişti. Listeler hazırlanırken adaylar puana değil sıralamaya baksınlar. Özellikle bahsettiğimiz sıralamalar arasında kalıyorlarsa tercih bandını geniş tutsunlar. Örneğin yığılmalar özellikle 50 Bin – 200 Bin olduğunu var sayarsak sözel için. Bu bant arasındaysa adaylar 40 binlerden sıralamalarını başlatıp 50-60 Binden 150-200 Bin bandına kadar çıkabilirler, eğer açıkta kalmak istemiyorlarsa. Bunun için bu aralıktaki adayların tercih sıralama aralığını daha geniş tutmaları yerleşme olasılığını güçlendirecektir.”

YÖK ATLAS’A ÜYE OLSUNLAR

Öğrencilere tercih tüyoları da veren Sevda Doğan, “YÖK Atlastan muhakkak baksınlar. O program üzerine girip baktıklarında görebilirler. İlgilendikleri program üzerine tıkladıklarında daha detaylı bilgiler elde ederler. Örneğin: Özel koşullarına bakabilirler burs hazırlık var mı? Bir sağlık raporu gerektiriyor mu? Kız ya da erkek cinsiyetinde alım için bir ayrım yapmış mı? Bu çok önemli. Bir tercih listesi hazırlarken YÖK Atlas'a girip oraya üye olsunlar ve tercih listelerini oradan hazırlayabilir. Tek tek tercih etmek istedikleri bölümleri mutlaka programın üzerine tıklayarak koşullarını incelesinler. 24 tercih hakkı var adayların. İstedikleri kadar tercihlerini 1-24 arasında doldurabilirler veya boşta bırakabilirler. Burada yine YÖK Atlas'ta var. ÖSYM nin kılavuzu uzun olduğu için tek tek aramak zor olabilir. YÖK Atlas'da bahsedilen programın önünde bir kod oluşacak. 10-11 rakamlı bir kod.”

Ailelere de tavsiyelerde bulunan Doğan, “Aileler kampüsün konumunu, yurt imkanlarını, akreditasyon ve akademik kadrosunu öncelikle araştırsınlar. Eğer gitme ve görme imkanları varsa kampüs koşullarına, yurt olanaklarına bir baksınlar. Ulaşım nasıl? Şehir içinde yaşam koşulları nasıl? Bunları detaylı araştırmakta fayda var.”

İYİ ARAŞTIRILMALI

Tercih edilmek istenen bölümün iyi araştırması gerektiğini sözlerine ekleyen Sevda Doğan, “Bazı bölümler için önce üniversite değerlendirilmeli. Bazıları içinse önce bölüm önceliklendirilmeli. Örneğin: Öğrenci ebelik veya tıp okumak istiyorsa kamu kurumlarında kolay kontenjan elde edebilecekse, iş olanağı çabuksa o bölümü okuyup bitirmek istiyorlar ve bu konuda da haklılar. Eğer daha çok özel sektör, girişimcilik gerektiren bir meslekse! Öğrenciler daha iyi üniversitelere yönlendirilmeli. Örneğin: İşletme, Elektrik Mühendisliği ya da felsefe okuyacaksanız iyi üniversitelerin daha çok kabul görmüş akademik personel yönüyle, yayınlanan yayınlar yönüyle, üniversitenin imkanları, entelektüel düzeyi, iş bulma koşulları, öğrencileri staja hazırlarken sağladığı imkanlar göz önünde bulunduruluyor. Burada da üniversite söz konusu oluyor. Tercih edilmek istenen bölüme göre üniversite mi yoksa bölüm mü konusu sorgulanmalı. Entelektüel seviyesi yüksek, iyi bir network sağlayan üniversiteler araştırılmalı.”

YÖK İLK YIL ALDIĞINIZ PUANI İKİNCİ YIL DA KULLANMA HAKKI VERİYOR

Doğan, “YÖK ilk yılın sonunda aynı puanı yeniden kullanmamıza imkan tanıyor. Yani öğrenciler ilk yılın sonunda benzer puanlarını tekrar kullanılabiliyorlar. Aynı puanla farklı bir bölümü tercih edebiliyorsunuz. Geçen yıl aldığınız puanla bir yıl okuduktan sonra farklı bir bölüme geçme imkanına sahipsiniz. Burada öğrenci kulüpleri aktif mi değil mi? İmkanınız varsa bunları ziyaret edin. Sosyal medya hesaplarına baksınlar ve orada okuyan öğrencilerle de muhakkak iletişim kursunlar.”

BABALARIMIZIN DÖNEMİNDE TEK BİR KARİYERLE BİR ÖMÜR GEÇİRİLEBİLİYORDU

Günümüzde tek bir diplomayla başarılı olunamayacağını ifade eden Sevda Doğan, “Önemli olan farklı alanlarda ortalama bilgiye sahip olmak. Bir alanda artık derinlemesine bilgiye sahip olan çalışan yerine birçok farklı alanda yetkinliğe sahip personel isteniyor. Örneğin babalarımızın döneminde tek bir kariyerle bir ömür geçirilebiliyordu. Ama şu an bu pek mümkün görünmüyor. Bir alanda uzman olsanız dahi o alanın alt dallarında kendinizi geliştirmeniz, yetkinlik kazanmanız ve birden çok şey yetkinliğe, sertifikaya sahip olmanız gerekiyor. Tek bir diplomayla ömür boyu hayatınızı geçirmeniz imkansız. Çok yönlü, çok disiplinli alanlarda beceriler aranıyor. Tek bir şey adanmışlık ve ömür boyu biri işi sürdürmek değil, çok fazla iş kolunda birbiriyle ilişkili olabilir. Eş güdümlü çalışmak artık kabul görüyor.

Örneğin: Reklamcılıkla ilgilenen birisini ele alalım. Veri analizi, tüketici psikolojisi, pazarlama, kodlama, teknoloji gibi çok farklı alanlarda yetkinliğe sahip olarak işinde daha iyi bir yerlere gelebilir. Yapay zeka ile ilgili birçok bölümden bahsettik yeni açılan. Eğer bunu kullanmak, bu alanda yetkin olmak istiyorlarsa derinlemesine yapay zeka kodlaması bilmekten ziyade doğru soruyu sorma, dili etkin kullanma, mantık yürütme ve yapay zekanın çıktısını kendi sektörünün ihtiyaçlarını etkili eden, harmanlayabilen kişiler artık yetkin görünüyor.

Öğretmenlik mesleği için de benzer şeyler geçerli. Artık dersini en iyi anlatan öğretmen değil, dijital dünya dinamiklerini kullanabilen, kullanıcı odaklı tasarım yapabilen, oyunlaştırabilen farklı prensipleri, öğretim süreçlerini entegre edebilen öğretmenler daha kabul görüyor ve dersini de daha iyi anlatabiliyor. Öğrenciye de kendini daha iyi dinletebiliyor ve son olarak tutkuyla bağlı olduğunuz iş nedir bunu düşünün. Kendinizi unuttuğunuz hayattan keyif aldığınız anlar hangisidir bunu bir keşfetmelerini tavsiye ederim.” ifadelerini kullandı.

Programın tamamını aşağıdaki linkten izleyebilirsiniz.

https://www.youtube.com/watch?v=7dQPl88w4YY

MUHTAR MUSTAFA AKYILDIZ SÖZÜNÜ YERİNE GETİRDİ

Başkan Köksal’ın olumlu yanıt vermesinin ardından Dörtyol Mahallesinin başarılı ve genç muhtarı Mustafa Akyıldız verdiği sözü tutarak Yaz Kur’an Kursu öğrencilerine pide ikramında bulundu.

BAŞKAN KÖKSAL ÖĞRENCİLERLE BİR ARAYA GELDİ

Verdiği sözü tutan ve Sayın Camiini ziyaret eden Belediye Başkanı Burcu Köksal’ı Sayın A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Kadir Sayın başta olmak üzere Dörtyol Mahalle Muhtarı Mustafa Akyıldız, cami görevlileri ile kursiyer öğrenciler karşıladı.

Öğrencilerle sohbet ederek mutluluklarına ortak olan Başkan Köksal ziyaret kapsamında Yaz Kur’an Kursu öğrencilerine zikirmatik, çikolata ve meyve suyu ikramında bulundu. Davetlerine karşılıksız bırakmayan Başkan Köksal’a teşekkür eden Yaz Kur’an Kursu öğrencileri ziyaret boyunca Başkan Köksal ile hatıra fotoğrafları çektirirken, sıcak ve samimi anlar yaşandı.

BAŞKAN KÖKSAL SOSYAL MEDYA HESABINDAN PAYLAŞTI

Sosyal medya hesabından Sayın Cami Yaz Kur’an Kursu öğrencileriyle buluşmasını paylaşan Başkan Köksal, “Çocuklarımızın samimi davetine kayıtsız kalmadık!” ifadelerine yer vererek çocuklarla geçirdiği keyifli anların yer aldığı videoyu paylaştı.

Kaynak: İha