Edinilen bilgilere göre; Emniyet Müdürlüğü görevlilerinin yaptığı çalışmalarda 2551 adet sentetik ecza maddesi ele geçirildi. Olayla ilgili olarak A.K., A.İ.İ. ve M.B. isimli şahıslar uyuşturucu madde ticareti yapmak suçu kapsamında çıkarıldıkları mahkemece tutuklandı.

İnfaz ve Koruma Memuru, Büro Personeli (Ceza İnfaz Kurumu Kâtibi), Hemşire, Teknisyen, Destek Personeli (Şoför), Destek Personeli (Aşçı), Destek Personeli (Kaloriferci) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu’nun 114’üncü maddesi, Genel Kadro ve Usulü Hakkında 2 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 8 ve 11'inci maddeleri, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümlerine göre, Ek-1’de yeri, sayısı, ünvanı ve niteliği belirtilen ceza infaz kurumları için sözleşmeli pozisyonda istihdam edilmek üzere; 4.508 infaz ve koruma memuru, 316 büro personeli (ceza infaz kurumu kâtibi), 286 hemşire, 178 teknisyen, 390 destek personeli (şoför), 82 destek personeli (aşçı), 6 destek personeli (kaloriferci), olmak üzere toplam 5.766 personel alımı yapılacaktır.
Başvuru Şartları;
Genel Şartlar:
a) Türk Vatandaşı olmak,
b) Türk Ceza Kanunu’nun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
c) Askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
ç) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak,
d) Ceza infaz kurumunda istihdam edilecek infaz ve koruma memuru haricindeki tüm ünvanlarda; Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nin "Özel Şartlar" bölümünün 6’ncı maddesinin 18 inci fıkrasının "c" bendine göre; açıktan atanacak bütün ünvanlardaki personel için görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmadığını, şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engeller bulunmadığını, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünce bölge hastaneleri olarak belirlenecek Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü Devlet hastanelerinden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelemek,
e) Adalet komisyonlarınca yapılacak uygulamalı sınav ve/veya sözlü sınava, 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı’nda; lisans mezunları için KPSSP3, ön lisans mezunları için KPSSP93, ortaöğretim mezunları için KPSSP94 puan türünden (KPSS) en az 70 puan almak,
f) Yapılacak sınavın son başvuru tarihi olan 22.06.2026 itibarıyla 18 yaşını doldurmuş olmak; Merkezî sınavın (KPSS-2024) yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla; infaz ve koruma memurları için 30 yaşını bitirmemiş olmak (01 Ocak 1994 ve sonrası doğumlu olanlar sınava müracaat edebilecektir.)
g) Hizmet göreceği sınıfla ilgili özel kanun veya diğer mevzuatta aranan şartları taşımak.
Başvuru tarihleri:
Başvurular 07.06.2026 günü saat 09.00 itibarıyla başlayıp, 22.06.2026 günü saat 23.59’da sona erecektir.
Başvuru yeri ve şekli:
- Adaylar başvurularını www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden giriş yaparak, 07.06.2026 – 22.06.2026 tarihleri arasında e-Devlet sisteminde aktif hale gelecek olan Adalet Bakanlığı/İş başvuru ekranını kullanarak gerçekleştireceklerdir. - Adaylar sadece bir ünvan için ve bir adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu başkanlığının yapacağı sınava başvurabileceklerdir. Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin 9. maddesinde öngörülen özel kontenjan belirlenen ünvanlarda başvuru yapacak adaylar aynı ünvanın tek bir pozisyon türüne başvurabileceklerdir, ünvan aynı olsa bile birden fazla pozisyon türüne başvuru yapılması durumunda yapılan tüm başvurular geçersiz sayılacaktır. - Aynı ya da farklı ünvan için aynı ya da farklı komisyona birden fazla başvuru yapılması durumunda yapılan tüm başvurular geçersiz sayılacak, bu şekilde sınava girenler kazanmış olsalar dahi yerleştirme işlemleri yapılmayacaktır. Örneğin; bir aday infaz ve koruma memuru ünvanı için bir yere başvuru yaptığında, başka bir yere aynı ünvan için veya gerekli şartları taşıdığı (örn. hemşire) farklı bir ünvan için aynı veya farklı bir yere başvuru yapamayacaktır.) Adayların başvuru yaparken bu hususu göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. - Adayların, başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranından “Başvuru Tamamlandı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu hususta sorumluluk başvuru yapan adaya aittir.

ALIMLARLA İLGİLİ DETAYLI BİLGİYE AŞAĞIDAKİ ADRESTEN ULAŞABİLİRSİNİZ

https://www.resmigazete.gov.tr/ilanlar/eskiilanlar/2026/06/20260606-4-2.pdf

Seçimlerin yapıldığı beldelerde Anahtar Parti olarak bazı yerlerde ikinci parti, bazı yerlerde ise üçüncü parti konumuna yükselmiş bulunuyoruz. Henüz yeni kurulmuş bir siyasi hareket olmamıza rağmen elde edilen bu sonuçlar, milletimizin değişim arayışının ve yeni bir siyaset anlayışına duyduğu ihtiyacın açık göstergesidir.

Bu başarıda emeği bulunan Genel Başkanımız Yavuz Ağıralioğlu başta olmak üzere, adaylarımıza, teşkilat mensuplarımıza, gönüllülerimize ve bizlere güvenerek destek veren tüm vatandaşlarımıza teşekkür ediyoruz.

Anahtar Parti, yalnızca seçim dönemlerinde değil, milletimizin her zaman yanında olan, sorunlara çözüm üreten ve hizmet siyasetini önceleyen bir anlayışla yoluna devam etmektedir. 6 beldede ortaya çıkan sonuçlar, partimizin büyüdüğünü ve toplumun her kesiminde karşılık bulduğunu göstermektedir.

Milletimizin güvenine layık olmak için daha çok çalışacak, vatandaşlarımızın beklentilerine cevap verecek projeler üretmeye ve Türkiye’nin geleceği için mücadele etmeye devam edeceğiz.

Anahtar Parti her geçen gün güçlenmekte, milletimizin umudu olmaya devam etmektedir.” ifadelerini kullandı.

Bu büyük organizasyonun temelinde, aylar öncesinden başlayarak şehir şehir, ilçe ilçe dolaşan, Afyonkarahisar’dan aldığı selamı Afrika’nın köylerine, Gazze’deki kardeşlerine, Arakan’a kadar ulaştıran, hayırseverlerimizle gönül köprüleri kuran ve emanetlerin ihtiyaç sahiplerine ulaştırılması için büyük fedakârlık gösteren il temsilcilerimizin özverili çalışmaları yer aldı.

Panama, Arakan Kampları, Afganistan, Pakistan, Gazze, Etiyopya, Tanzanya, Zambiya, Yemen, Filistin Mülteci Kampları, Bosna Hersek ve Çad’da yürütülen faaliyetler kapsamında bağışçılarımızın emanetleri İslami usullere uygun şekilde kesilerek ihtiyaç sahiplerine ulaştırıldı.”

AFYON SUCUĞU İKRAM EDİLDİ

Uğurlu, “Özellikle kurbanların Aftika ülkesi Zambiya’daki ihtiyaç sahiplerine ulaştırılması noktasında bölgede bulunan Saadet Partisi İl Başkanımız Beytullah Karataş ve ekibine de ayrı ayrı teşekkür etmek istiyorum. Başkanımız ve ekibinin Zambiya’da kurduğu kardeşlik sofralarında çocuklara ikram edilen şehrimizin simgesi Afyonkarahisar sucuğu ve ekmeği, hem çocukların neşesine vesile oldu hem de sosyal medyada büyük ilgi gördü. Farklı coğrafyalarda kurulan bu gönül köprüleri organizasyonun unutulmaz hatıraları arasında yer aldı.”

UĞURLU TEŞEKKÜR ETTİ

Uğurlu, “Bu büyük organizasyonun gerçekleşmesine katkı sağlayan, kurban ve yardım emanetlerini bizlere teslim ederek dünyanın farklı coğrafyalarındaki ihtiyaç sahiplerine ulaşmamıza vesile olan tüm bağışçılarımıza ve Afyonkarahisar’lı hemşehrilerimize gönülden teşekkür ediyoruz.

Ayrıca kurban organizasyonumuzun duyurulmasına, daha fazla hayırsevere ulaşmasına ve yardım çalışmalarının geniş kitlelere aktarılmasına destek veren yerel ve ulusal basın kuruluşlarına, medya mensuplarına ve reklam çalışmalarıyla bu hayra ortak olan tüm paydaşlarımıza şükranlarımızı sunuyoruz.” ifadelerini kullandı.

Öğrencilerin başarılarında önemli pay sahibi olan Beden Eğitimi Öğretmeni Sevgi İçöz ve antrenörü Semiha Çavuşoğlu ailelerine teşekkür ettiler.

Uşak Üniversitesi Rektörlüğünden
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI

Üniversitemize bağlı birimlerde çalıştırılmak üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” da yer alan Ek 2 nci maddenin (b) fıkrası gereğince yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonlara 15 (on beş) adet sözleşmeli personel alınacaktır.

I- GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR
(Tüm Ünvanlara Başvuracak Adaylar İçin)
1- Başvuracak adaylarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak.
2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin B bendi uyarınca hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler, hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.
3- 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
4- Yerleşmeye hak kazanan adaylardan görevin devamlı yapılmasına engel teşkil edecek vücut ve akıl hastalığı ile engelli bulunmadığını, tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgelendirmesi istenecek, alınan sağlık kurulu raporu Üniversitemizin işyeri hekimi tarafından onaylanması sonrasında atama işlemi yapılacaktır. Adayın atanacağı kadro ünvanının gerektirdiği işlerde çalışamayacak durumda olması halinde ataması yapılmayacaktır.
5- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
6- Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece birine başvurabileceklerdir. Birden fazla kadroya başvuru yapanların tespiti halinde, tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.
7- Başvuracak adayların, başvurduğu ilan numarasının karşısında yer alan aranılan niteliklerin ve genel şartların (mezuniyet, KPSS puanı, yaş şartı, cinsiyet, istenen ünvanlar için deneyim şartı, vb.) tamamını taşıyor olması, istenilen sertifika ve diğer belgelerin ilan tarihinden önce alınmış ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.
8- Yapılacak görev gereği seyahate ve/veya arazide çalışmaya elverişli, Üniversitemizin il/ilçelerinde bulunan tüm yerleşkelerinde, kampüs dışında, mesai saatleri dışında ve vardiyalı çalışmaya herhangi bir engeli olmamak. Adaylar bu koşulları kabul etmiş sayılacaktır. (Tüm ünvanlar için geçerlidir.)
9- Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.
10- Üniversitemiz ilanın her aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.
II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI
1- Adaylar, ilanın Resmî Gazetede yayımlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde e- Devlet Kapısı üzerinden Uşak Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/) platformundan başvuru yapabileceklerdir.
2- Şahsen başvuru alınmayacak olup posta veya diğer yollarla yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
III- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI:
1- Üniversitemiz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.
2- Belirlenen asıl ve yedek adaylara ait isim listesi ile ilana ait tüm duyurular Uşak Üniversitesi resmi internet sayfaları (www.usak.edu.tr/-www.personel.usak.edu.tr/) üzerinden görüntülenebilecek olup adayların belirtilen web sayfalarında duyuruları takip etmeleri gerekmektedir. İlanla ilgili tüm duyurular tebliğ mahiyetinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
3- KPSS’ den yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır. Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.
4- Her ünvan için asıl aday sayısının 5 (beş) katı kadar yedek aday belirlenecektir.
5- Asıl kazanan adaylardan süresi içerisinde başvurmayan, feragat eden, ataması yapılmayan veya aranan şartları taşımadığı tespit edilen adayların yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu şekilde belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura usulü ile belirlenecek adayın yerleştirme işlemleri yapılacaktır.
6- Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
7- Yerleşmeye hak kazanan adaylardan belirlenecek olan süre içerisinde atamaya ilişkin belgeleri teslim etmeleri istenecek olup evraklarını belirlenen süre içerisinde teslim etmeyen adaylar haklarından vazgeçmiş sayılırlar.
8- Adayların gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Gerçeğe aykırı belge teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.
IV- İLETİŞİM:
Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak Personel Daire Başkanlığı internet adresinde yer alan iletişim kanalları ile aşağıdaki iletişim bilgilerinden ulaşılabilir.
Telefon: 0276 221 22 05 e-Posta: pdb@usak.edu.tr web: www.personel.usak.edu.tr
V- DİĞER HUSUSLAR:
1. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca sözleşmeli personelin başka bir kuruma naklen tayini mümkün değildir,
2. İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir,
3. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

"EBER GÖLÜ OLMAZSA MANDA KAYMAĞI DA OLMAZ"
Çay ilçesi Eber köyünde ikamet eden manda üreticisi Necati Furuncu, Eber Gölü'nün bölge hayvancılığı için hayati önem taşıdığını vurgulayarak, "Havalar ısınınca mandalar serinlemek amacıyla suya giriyor. Mandaların olmazsa olmazı sudur. Şu anda da gördüğümüz gibi hepsi suyun içerisindeler. Zaten Eber Gölü olmazsa manda da olmaz, meşhur manda kaymağı da olmaz" dedi.
Eber Gölü'nün sunduğu bu görsel şölen, hem doğaseverlerin hem de fotoğraf tutkunlarının ilgisini çekmeye devam ediyor.

Kaynak: İha

İSRAİL’E DESTEK VEREN ŞİRKETLERİN BOYKOT EDİLMESİNDE SORUNLAR VAR

Çakır yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi: “Türkiye’de olumsuz gelişmelerin yanı sıra olumlu gelişmeler de yaşanıyor. İçişleri Bakanımız Sayın Mustafa Çiftçi, katıldığı bir toplantıda ‘Bir gün Kudüs Valisi olayım’ niyazında bulunduğunu açıkladı. Sayın Bakanımızın bu cümlesi, göğsümüzü kabarttı; bu duaya hep birlikte ‘Amin’ diyoruz.

Sayın Bakanımız’ın bu duası, savaş meydanında korkusuzca cenk eden, diplomasi alanında da bilekten aldığı gücünü cesurca sergileyen ecdadımızın şanına yakışan bir duadır. Sayın Bakanımızı bu nedenle gönülden tebrik ediyoruz.

Bununla birlikte ne yazık ki kurduğumuz hayallerle örtüşmeyen bazı gerçekler de var. Bu gerçeklerin başında İsrail ile kesilmeyen ticaret, aynı zamanda İsrail’e destek veren şirketlerin boykot edilmesinde sorunlar var.”

İGM BAŞKANI VE VEYSEL EROĞLU’NUN YİĞENİ İSRAİL’E DESTEK VEREN İÇECEK FİRMALARININ TOPLANTILARINA KATILIYOR, ÖDÜL ALIYOR

Çakır açıklamasının devamında, “Ticaret Bakanlığımız, İsrail ile ticaretin sıfırlandığını 2024 yılında ilan etmişti. Bu habere çok sevinmiştik. Ancak İsrail Merkez İstatistik Bürosu verilerine göre 2025 yılında İsrail’e 924 milyon dolarlık Türk malı girişi yapılmış. Anlaşılıyor ki kamuoyu tepkisinden çekinildiği için üçüncü ülkelere ihracat gösteriliyor; bu ihracat ürünleri daha sonra İsrail’e gönderiliyor. Anladığımız kadarıyla burada İsrail’e mal satmak için bir hülle söz konusu. Bu durumu eleştiriyoruz.

Aynı zamanda soykırımcı İsrail’in Filistin’de yaptığı soykırımdan sonra Türkiye’de haklı olarak gelişen ‘İsrail’e destek veren firmaların ürünlerini boykot’ yaklaşımının tam olarak anlaşılamadığını görüyoruz. Afyonkarahisar’dan örnek vermek gerekirse… İl Genel Meclisi Başkanımız Sayın Mehmet Siper, 2025’in sonbaharında Filistin kefiyesi ile İGM’de açıklama yaparken, 2026’nın hemen başında İsrail’e destekte simge hâline gelmiş içecek firmasının büyük toplantısına katılabiliyor. Bu toplantıyı da Sayın Siper’in ortağı sosyal medyada duyurabiliyor.

Yine önceki dönem Orman ve Su İşleri Bakanımız, şu anda da Cumhurbaşkanı Irak Özel Temsilcisi olan Sayın Prof. Dr. Veysel Eroğlu’nun yeğeni, İsrail’e destek veren diğer içecek firmasından hizmet ödülü alabiliyor.

Dolayısıyla İçişleri Bakanımız Sayın Mustafa Çiftçi’yi yürekten alkışlarken, tüm dostlarımızın da bu hassasiyete sahip olması çağrımızı bir kez daha tekrarlıyoruz.”

BU RAKAMLA ÜRETİCİ NASIL EKSİN, NASIL BİÇSİN?

TMO tarafından açıklanan buğday alım fiyatlarını eleştiren Çakır sözlerini şöyle sürdürdü: “Türkiye bir tarım ülkesi ama, üreticimize ‘Aman sen üretme’ der gibi bir hâlimiz var. Toprak Mahsulleri Ofisi, ekmeklik ve makarnalık buğdayın kilosunu 16,50 liradan, arpanın kilosunu da 12 lira 75 kuruştan alacaklarını açıkladı.

Bu rakamla üretici nasıl eksin, nasıl biçsin. Her hafta artan mazotu nasıl alsın, ürettiğiyle ailesini nasıl geçindirsin? Ekonominin can damarı olan küçük esnaf ve KOBİ’ler, vergi yükü ve diğer maliyetlerle boğuşurken üreticiye de hak ettiğinin karşılığını vermezseniz Türkiye nasıl düzlüğe çıkacak?”

SAYIN BAKANIN YATIRIMCI DEDİĞİ LONDRA MERKEZLİ PARA BABALARI

Çakır, “Hazine ve Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek, yabancı yatırımcılara seslenerek ‘Eğer bir üreticiyseniz ve Türkiye'de opere ediyorsanız kurumlar verginiz 12,5'e indirildi. Bu, en rekabetçi kurumlar vergisi oranlarından biri, dünyada yükselen piyasalarda en rekabetçi rakamlardan biri. Türkiye'ye gelin ve yatırım yapın’ dedi. Yabancı yatırımcı gelsin, tamam. Ama içimize öyle doğuyor ki Sayın Bakan’ın ‘yatırımcı’ dediği Londra merkezli para babaları… Biz kendi üreticimizden, kendi işletmelerimizden sakındığımız teşvikleri, Londra merkezli para babalarına mı sunacağız? Yabancı yatırımcı dediğimizde hangi sektörü kastediyoruz? Hangi firmaları, ne kadar istihdamı kastediyoruz? Açık bir şekilde ifade edilmeli ki biz de ülkemize katkı sağlıyorsa destekleyelim.”

ANAYASA MAHKEMESİNİN KARARININ SON DERECE OLUMLU BULUYORUZ

Çakır, “Geçen hafta Anayasa Mahkemesi, boşanmalarda süresiz nafaka konusunu ele aldı ve ömür boyu nafaka verilmesinin yanlış olduğuna kanaat getirdi. Biz Yeniden Refah Partisi olarak kurulduğumuz ilk günden itibaren süresiz nafaka uygulamasının yanlışlığını vurguluyorduk. Ömür boyu nafakanın taraflar için aşılmaz bir dağ gibi karşımızda durduğunu söylüyor, bu konuda boşanan iki tarafı da mağdur etmeden düzenlemeler yapılmasını talep ediyorduk. İktidarımızda da bu konuyu temelden çözeceğimize dair söz vermiştik. Anayasa Mahkemesi’nin bu kararını son derece olumlu buluyoruz.” ifadelerini kullandı.

TALİHSİZ BİR SÖYLEM OLMUŞ

İsim vermeden AK Partili Belediye Meclis üyesi M.Emin Birliktir’i eleştiren Bülbül yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi: “Son günlerde bir belediye meclis üyesi tarafından dile getirilen ve kamuoyuna yansıyan “Dağdan geldin,bağdakini kovuyorsun” şeklindeki ifade; talihsiz, ayrıştırıcı ve toplumsal birlik duygusunu zedeleyici bir söylem olarak değerlendirilmiştir.

Afyonkarahisar; merkeziyle, ilçeleriyle, beldeleriyle ve köyleriyle bir bütündür. Bu şehrin hiçbir evladı diğerinden daha az ya da daha fazla değerli değildir. Siyasetin görevi insanlar arasında ayrım yapmak değil, ortak değerler etrafında bir araya getirmektir.

“Dağdan geldin” ifadesiyle insanları geldikleri yere göre sınıflandırmak, “ev sahibi” ve “misafir” gibi göstermeye çalışmak, demokrasi anlayışıyla bağdaşmamaktadır. Bu topraklarda yaşayan herkes bu memleketin asli unsurudur. Hiç kimsenin bir başkasına “sen buraya ait değilsin” anlamına gelebilecek ifadeler kullanma hakkı yoktur.

Siyaset makamları; kutuplaştıran, ötekileştiren ve ayrıştıran söylemlerin değil, birleştirici ve kapsayıcı dilin temsilcisi olmalıdır. Özellikle kamu görevi üstlenenlerin ve seçilmişlerin kullandıkları ifadelerde çok daha dikkatli olmaları gerekmektedir.

Afyonkarahisar’ın merkezinde yaşayan da, ilçesinde yaşayan da, beldesinde yaşayan da aynı şehrin, aynı ülkenin eşit ve onurlu vatandaşlarıdır. Hiçbir vatandaşımızın kökeni, yaşadığı yer veya mensubiyeti üzerinden küçümsenmesini kabul etmiyoruz.

Bizler siyasi görüşlerimiz farklı olsa da, Afyonkarahisar’ın birlik ve beraberliğini her türlü siyasi hesabın üzerinde görüyoruz. Şehrimizin huzuruna zarar verecek ayrıştırıcı söylemlerin karşısında, ortak aklın ve toplumsal barışın yanında durmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

T.C.
ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
4857 SAYILI KANUNA TÂBİ SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI
HAKKINDA DUYURU

Kurumumuza ait işyerlerimizde (merkez/taşra) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilmek üzere farklı eğitim düzeylerinde 62 Sürekli İşçi alımı yapılacaktır.
ALIMLARDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR
1.Alınacak işçiler için, Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüklerinden talepte bulunulmak suretiyle 09.08.2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak işlem yapılacaktır.
2.Başvurular Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerine yapılabilecektir. Başvuru ile ilgili daha detaylı bilgi Türkiye İş Kurumunun İl/Şube Müdürlüklerinden ve Kurumun internet sitesinden 8 Haziran
2026 tarihinden itibaren öğrenilebilecektir.
3.İşyerlerimize alınacak personelin niteliklerini ve sayılarını gösteren tablolar ilişiktedir.
İLANEN DUYURULUR.

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÜREKLİ İŞÇİ ALIMI NİTELİK NİCELİK TABLOSU

Ama nedense en önemli sorulardan biri çoğu zaman masanın üzerinde kalır.

Çoğu zaman en önemli soru ya hiç sorulmaz ya da birkaç dakika içinde geçiştirilir.

Bu işi yapacak müteahhidin karnesi ne? Bir öğrenciyi okul karnesine bakmadan değerlendirmeyiz.

Bir doktor seçerken geçmişini araştırırız. Bir avukat tutarken deneyimini sorgularız. Peki neden milyonlarca liralık hayatlarımızı teslim edeceğimiz müteahhidin yeterlilik sınıfını, iş deneyimini ve resmi kayıtlarını çoğu zaman araştırmıyoruz?

Oysa bazen bir kentsel dönüşüm projesinin kaderi tam da bu sorunun cevabında gizlidir.

Çünkü insanlar çoğu zaman projeye bakıyor...

Binaya bakıyor... Vaatlere bakıyor...

Ama o vaatleri gerçekleştirecek firmanın taşıdığı sorumluluğa yeterince bakmıyor.

İşte tam bu noktada karşımıza müteahhitlik yetki belge sistemi çıkıyor.

Bugün Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından müteahhitler ekonomik, mali, teknik ve mesleki yeterliliklerine göre farklı yetki belge gruplarına ayrılıyor.

Sistem;

A, B, B1, C, C1, D, D1, E, E1, F, F1, G, G1, H ve Geçici grup şeklinde sınıflandırılıyor.

Bu sınıflar firmanın iş deneyimi, teknik personel kapasitesi, iş gücü ve mali yeterliliği dikkate alınarak belirleniyor.

Her kaptanın aynı büyüklükte gemi kullanamaması gibi...

Bir firmanın yetki grubu bize yalnızca hangi ölçekte iş yapabileceğini değil, geçmişte ne kadar deneyim kazandığını da gösteren önemli bir gösterge niteliğindedir.

Halk arasında müteahhitlik karnesi olarak bilinen bu sistemin zirvesinde yer alan belge ise A Sınıfı Müteahhitlik Yetki Belgesi...

Peki A sınıfı neden bu kadar önemli? Çünkü A sınıfı belge hem bir unvan hem de

Yılların birikiminin, tamamlanmış projelerin, güçlü mali yapının, teknik kadroların ve kurumsal organizasyonun sonucudur.

Bu seviyeye ulaşmak kolay değildir.

Daha da önemlisi...

Bu seviyede kalabilmek daha da zordur.

Çünkü A sınıfı belgeye sahip olmak, sektörde kazanılmış büyük bir itibarı temsil eder.

Sektörün en önemli gerçeği şudur:

Bir firmanın en büyük sermayesi sadece kasasındaki para olduğu kadar aynı zamamda itibarıdır.

Yıllarca oluşturduğu güvenidir.

Tam da bu nedenle güçlü ve kurumsal yapıya sahip firmalar için yarım kalan her proje hem ekonomik bir kayıp hem de itibar kaybıdır.

Bazen firmalar için itibar kaybı, finansal kayıplardan çok daha ağır sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle yüksek yetkinlik seviyesine sahip kurumsal firmalar, üstlendikleri projeleri tamamlamak konusunda çok daha büyük bir sorumluluk taşırlar.

Elbette hiçbir belge tek başına yüzde yüz garanti değildir.

Hayatta hiçbir sistem mutlak güvence sunamaz.

Ancak risk yönetimi tam da burada başlar.

Bir firmanın gerçek karnesi bazen evraklardan çok geride bıraktığı insanların anlattıklarında saklıdır.

Çünkü kentsel dönüşümde amaç iyi günleri planlamaktan öte

Asıl mesele zor günlere hazırlanabilmektir.

Son yıllarda yaşanan ekonomik dalgalanmalar, yüksek enflasyon, artan maliyetler ve finansman sorunları bize çok önemli bir ders verdi.

Bugün güçlü görünen her yapı yarın aynı güçte olmayabilir.

İşte bu nedenle dönüşüm sürecinde proje görsellerinin yanında

Müteahhidin yetki belge sınıfına,

Tamamladığı projelere,

Teslim sürelerine,

Finansal yapısına,

Hakkında açılmış davalara,

Teknik kadrosuna,

Şantiye organizasyonuna,

Referanslarına,

Devam eden iş yüküne,

Bina Tamamlama Sigortası gibi güvencelere, bakılması gerekir.

Çünkü bazen insanlar projeden çok hayallerine imza atar.

Yarım kalan bir proje yalnızca inşaatın durması anlamına gelmez.

Bir ailenin planları durur.

Bir emek beklemeye alınır

Bir ömürlük birikim belirsizliğin içine bırakılır.

Özellikle belli yaşın üzerindeki insanlar için bu süreç çok daha ağırdır.

Çünkü onlar için evleri hem taşınmazları, hem de anılarıdır.

Alışkanlıklarıdır.

Hayata tutundukları son limandır.

Bu yüzden kentsel dönüşüm masasına oturduğumuzda...

En zor günde bizi kim koruyacak?" sorusunu sormalıyız.

Çünkü gerçek güven, işler yolunda gitmeden..

Şartlar zorlaştığında ortaya çıkar.

Çünkü akıllı kararlar, her zaman iyi günlere göre verilmez.

Zor günlere dayanabilecek şekilde verilir.

Sonuç olarak müteahhitlik karnesi bir formalite değildir.

O karne; bir firmanın geçmişini, kapasitesini ve taşıyabileceği sorumluluğu gösteren önemli bir pusuladır. Ama pusulaya bakmak yetmez; yolu da görmek gerekir.

Sonuç olarak,

Bir müteahhidin karnesi

Aynı zamanda taşıdığı sorumluluğun büyüklüğünü de gösterir.

Kentsel dönüşümde en büyük risk...araştırılmadan duyulan güvendir.

Bir binanın çökmesi saniyeler sürer...

Ama yanlış insana teslim edilen bir geleceğin bedelini, bazen yıllar bile ödeyemez.

BÜYÜKŞEHİR MESELESİ BUGÜNDEN YARINA OLACAK BİR İŞ DEĞİLDİR

Ertaş, yaptığı açıklamada bir ilin nüfusunun 750 bin sınırını aşmasının tek başına otomatik olarak büyükşehir belediyesi statüsü kazandırmadığını hatırlattı. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 4. maddesine göre toplam nüfusu 750 binden fazla olan illerin il belediyeleri ancak kanunla büyükşehir belediyesine dönüştürülebilir. Yani bu süreç, TBMM’nin yapacağı yasal düzenleme ile tamamlanabilir.

Anayasa’nın 127. maddesinin de büyük yerleşim merkezleri için özel yönetim biçimleri getirilebileceğini hüküm altına aldığını ifade eden Ertaş, büyükşehir statüsünün yalnızca nüfus meselesi olarak değil; şehirleşme, ulaşım, ekonomik gelişmişlik, hizmet koordinasyonu ve kurumsal kapasite bakımından değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

Ertaş, büyükşehir statüsünün mali boyutuna da dikkat çekerek, büyükşehir olunması halinde Afyonkarahisar’ın genel bütçe vergi gelirlerinden alacağı pay mekanizmasının değişeceğini, (Yaklaşık yüzde yüze varan bir artış.) bunun da doğru planlandığı takdirde şehrin gelir kapasitesinde ciddi bir artış sağlayabileceğini belirtti.

Ertaş açıklamasında şu ifadeleri kullandı: “Afyonkarahisar artık parçalı, günübirlik ve dar ölçekli şehir yönetimi anlayışıyla yol alamaz. Şehrin büyüyen nüfusu, merkezle fiilen bütünleşen beldeleri, artan trafik yükü, kentsel dönüşüm ihtiyacı, turizm potansiyeli ve ulaşım sorunları yeni bir idari vizyonu zorunlu kılmaktadır. Büyükşehir meselesi bugünden yarına olacak bir iş değildir; ama bugünden ciddiyetle konuşulması gereken bir meseledir.”

ŞEHRİN MALİ İMKANLARI ARTAR

Ertaş, büyükşehir statüsüne geçişin otomatik değil, yasama sürecine bağlı olduğunu belirterek şu değerlendirmeyi yaptı: “750 bin nüfus eşiği kapıyı açan hukuki şarttır; fakat o kapıdan geçmek için TBMM’nin kanun çıkarması gerekir. Bu nedenle Afyonkarahisar’ın büyükşehir hedefi; sağlam verilerle, hukuki hazırlıkla, şehircilik raporlarıyla, ulaşım planlarıyla ve siyasi uzlaşıyla gündeme getirilmelidir.”

Büyükşehir statüsünün şehrin mali imkânlarını da artırabileceğini ifade eden Ertaş, şöyle devam etti: “Büyükşehir olmak yalnızca idari bir unvan değişikliği değildir. Aynı zamanda şehrin gelir yapısını, hizmet kapasitesini ve yatırım imkânlarını da doğrudan etkileyen önemli bir adımdır. Büyükşehir belediyeleri için genel bütçe vergi gelirlerinden ayrılan paylar farklı bir sisteme tabidir. Bu durum; ulaşım, altyapı, kentsel dönüşüm, raylı sistem, çevre düzenlemesi, turizm yatırımları ve ana arterlerin planlanması gibi büyük ölçekli projeler için Afyonkarahisar’a daha güçlü bir mali zemin sağlayabilir. Ancak bu mesele sadece ‘gelir artışı’ beklentisiyle değil, aynı zamanda artacak hizmet sorumluluğu ve bütün il ölçeğinde planlama zorunluluğu dikkate alınarak ele alınmalıdır.”

AFYON’UN ÖNCELİKLİ MESELESİ KENTSEL DÖNÜŞÜMDÜR

Afyonkarahisar’ın öncelikli meselelerine de değinen Ertaş; Mecidiye ve Mısrî mahalleleri başta olmak üzere kentsel dönüşümün ertelenemez hale geldiğini, Afyon Kalesi teleferik projesinin vaat olmaktan çıkarılıp hayata geçirilmesi gerektiğini, üniversite-merkez-Özdilek hattını kapsayacak raylı sistem fikrinin ciddi biçimde değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Ertaş ayrıca şehir merkezindeki trafik yoğunluğunun alt ve üst geçit projeleriyle rahatlatılması gerektiğini, Erkmen gibi merkeze fiilen eklemlenmiş yerleşimlerin Afyonkarahisar’ın bütüncül imar planı içinde yeniden değerlendirilmesinin zorunlu hale geldiğini belirtti.

“Afyon yalnızca termalin, sucuğun, kaymağın ve mermerin şehri değildir” diyen Ertaş, şehrin tarihî, kültürel, stratejik ve turistik değerlerinin daha güçlü bir tanıtım hamlesiyle ekonomik değere dönüştürülmesi gerektiğini söyledi.

Ertaş açıklamasını şu sözlerle tamamladı: “Afyonkarahisar’ın kavga ile kaybedecek, mazeretle oyalanacak zamanı yoktur. Belediye, valilik, özel idare, milletvekilleri, merkezi iktidar ve bütün siyasi aktörler bu şehrin geleceği için ortak akılla hareket etmelidir. Büyükşehir meselesi de bu ortak aklın en ciddi başlıklarından biri olmalıdır. Afyon’un ihtiyacı çekişme değil, vizyon; polemik değil, projedir.” ifadelerini kullandı.

BAŞKAN ÇETİNKAYA DAVET ETTİ

Ülkü Ocakları Afyonkarahisar İl Başkanı Mesut Çetinkaya, milli takımın sahaya çıkacağı tarihi günde vatandaşlarla bir araya geleceklerini belirterek tüm Afyonkarahisarlıları programa katılmaya çağırdı. Çetinkaya, milli heyecanın sadece bir futbol karşılaşması olmadığını, aynı zamanda milletçe kenetlenmenin ve ortak değerlerde buluşmanın önemli bir vesilesi olduğunu ifade etti. Programın sabah saatlerinde başlayacağını belirten Çetinkaya, saat 04.30’da Ot Pazarı Camii’nde sabah namazı kılınacağını, namazın ardından ise vatandaşlara keşkek ikramında bulunulacağını söyledi.

ÇETİNKAYA: HERKES ÜLKÜ OCAKLARI İL BİNAMIZA BEKLİYORUZ

Milli karşılaşmanın saat 07.00’de Ülkü Ocakları Afyonkarahisar İl Başkanlığı binasında kurulacak ekrandan toplu olarak takip edileceğini kaydeden Çetinkaya, şu ifadeleri kullandı: "Ay-yıldızlı formamızın Dünya Kupası sahnesindeki mücadelesine hep birlikte şahitlik edeceğiz. Türk milletinin birlik ve kardeşlik ruhunu en güçlü şekilde hissedeceğimiz bu anlamlı günde tüm hemşehrilerimizi aramızda görmek istiyoruz. Sabah namazıyla başlayacak programımızda manevi atmosferi paylaşacak, ardından milli takımımızın heyecanına ortak olacağız. Bayrağını, sevgisini ve heyecanını yanında getiren herkesi Ülkü Ocakları İl Binamıza bekliyoruz."

ÇETİNKAYA: BU COŞKUYA ORTAK OLUN

Çetinkaya, milli takımın Dünya Kupası yolculuğunda milletin desteğinin büyük önem taşıdığını vurgulayarak, Afyonkarahisar halkını bu coşkuya ortak olmaya davet etti.

Ülkü Ocakları Afyonkarahisar İl Başkanlığı tarafından düzenlenecek etkinlikte, vatandaşlar hem sabah namazında bir araya gelecek hem de Avustralya-Türkiye karşılaşmasını birlikte izleyerek milli heyecanı paylaşacak. Tüm halkın davetli olduğu programın yoğun katılımla gerçekleşmesi bekleniyor.

Kaynak: İha

Romanya’da düzenlenen U-20 Dumitru Pırvulesco ve Vasile İorga Uluslararası Güreş Turnuvası’nda ülkemizi temsil eden Afyonkarahisar TOHM sporcuları önemli başarılara imza attı. Turnuvada 79 kilogram kategorisinde mindere çıkan Yasin Uzun, altın madalyanın sahibi oldu. 74 kilogram kategorisinde mücadele eden Umut Talha Uslu ise gümüş madalya kazandı. 65 kilogram kategorisinde mücadele eden Emin Uzun, turnuvayı beşinci sırada tamamladı.

AKÜ Personel takımı ilk maçında Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi'ni 5-1, daha sonra da Kayseri Erciyes Üniversitesi'ni 4-1 mağlup ederek yarı finale yükselmişti. Yarı final maçını kaybeden ve şampiyonluk umutlarını yitiren temsilcimiz organizasyonu üçüncü olarak tamamlayarak büyük bir başarıya imza attı.

350 SPORCU KATILDI

32 ilden 350 sporcunun katıldığı organizasyonda Afyonkarahisar’ı temsil eden sporcular önemli dereceler elde ederek şampiyonayı toplam 9 madalya ile tamamladı.

Yıldızlar basamak kategorisinde Ali Enes Demirkale Türkiye şampiyonu oldu. Yıldızlar röle kategorisinde mücadele eden Ali Enes Demirkale ile Bekir Alper Demirkuş, rakiplerini geride bırakarak Türkiye şampiyonluğunu kazandı.

Yıldızlar geleneksel oyunlar kategorisinde ise Ali Enes Demirkale ve Bekir Alper Demirkuş Türkiye ikincisi oldu.

Küçükler basamak kategorisinde Muhammed Sinan Eser Türkiye ikinciliğini elde ederken, Muhammed Pirinç Türkiye üçüncüsü oldu.

Küçükler röle kategorisinde yarışan Muhammed Sinan Eser ile Erhan Topçu da Türkiye üçüncülüğü derecesi elde etti.

İLK ZİYARET ÇAY İLÇESİNE

Çay ilçesinde İlçe Başkanı Coşkun Sarıpınar ve Pazarağaç Belediye Başkanı Şevki Kara ile birlikte çeşitli temaslarda bulunan Milletvekili Özkaya, Kaymakam Hasan Hüsnü Türker’i ziyaret ederek ilçede devam eden yatırımlar ve planlanan çalışmalar hakkında değerlendirmelerde bulundu. AK Parti Çay İlçe Teşkilatı tarafından düzenlenen Mahalle ve Köy Başkanları Toplantısı’na da katılan Özkaya, teşkilat mensuplarıyla bir araya gelerek Türkiye Yüzyılı hedefleri doğrultusunda yürütülen çalışmaları değerlendirdi.

Program kapsamında yapımı devam eden Çay Selevir Sulaması Yenileme 3. Kısım Projesi’ni de yerinde inceleyen Özkaya, tamamlandığında 87 bin 600 dekarlık alanın modern kapalı borulu sulama sistemine kavuşacağını belirterek, projenin bölge tarımı açısından büyük önem taşıdığını ifade etti. Özkaya, yatırımın hayata geçirilmesinde emeği geçen başta Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan olmak üzere Tarım ve Orman Bakanlığı ile DSİ yetkililerine teşekkür etti.

SULTANDAĞI İLÇESİNDE ESNAF VE VATANDAŞLARLA BULUŞTU

Sultandağı ilçesinde ise Belediye Başkanı Mehmet Aldırmaz, İlçe Başkanı Kazım Sır ve teşkilat mensuplarıyla bir araya gelen Milletvekili Özkaya, ilçe teşkilatında düzenlenen toplantıya katıldı. İlçede devam eden çalışmalar hakkında istişarelerde bulunan Özkaya, vatandaşlarla ve esnaflarla buluşarak talep ve önerilerini dinledi. TOKİ tarafından yapımı sürdürülen konutlarda da incelemelerde bulunan Özkaya, projenin tamamlanmasıyla birlikte ilçeye modern ve güvenli yaşam alanlarının kazandırılacağını ifade etti.

SAĞLIK YÖNETİCİLERİYLE BİR ARAYA GELDİ

Afyonkarahisar merkezde de yoğun bir program gerçekleştiren Milletvekili Özkaya, sağlık alanındaki yatırımlar ve hizmetlerin geliştirilmesine yönelik toplantılara katıldı. Milletvekili Hasan Arslan, AK Parti İl Başkanı Turgay Şahin, Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Adem Arslan, İl Sağlık Müdürü Dr. Hakkı Öztürk ve ilgili sağlık yöneticileriyle bir araya gelen Özkaya, şehrin sağlık altyapısının güçlendirilmesi ve yeni projelerin hayata geçirilmesi konusunda değerlendirmelerde bulundu.

ESNAFIN YANINDA OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ

Hayvancılık alanında önemli bir yatırım olarak planlanan Boğa Sperma Üretim Merkezi Projesi’ne ilişkin toplantılara da katılan Özkaya, üniversiteler, kamu kurumları ve sektör temsilcileriyle birlikte yürütülen çalışmaların Afyonkarahisar’ı hayvancılıkta daha güçlü bir konuma taşıyacağını ifade etti.

Şehrin ekonomik ve sosyal hayatına katkı sunan esnaf ve meslek kuruluşlarını da ziyaret eden Milletvekili Özkaya, çeşitli oda başkanları ve sektör temsilcileriyle bir araya gelerek esnafların talep ve beklentilerini dinledi. Esnafın üretim, istihdam ve ekonomik kalkınmanın en önemli unsurlarından biri olduğunu belirten Özkaya, her zaman esnafın yanında olmaya devam edeceklerini ifade etti.

Milletvekili Ali Özkaya yaptığı değerlendirmede, “Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde, teşkilatlarımızla, belediye başkanlarımızla, kamu kurumlarımızla ve hemşehrilerimizle birlikte Afyonkarahisar’ımızın her alanda gelişmesi için çalışmaya devam ediyoruz. Tarımdan sağlığa, hayvancılıktan altyapıya kadar her alanda şehrimize yeni yatırımlar kazandırmak ve vatandaşlarımızın hayatını kolaylaştırmak için gayretimizi sürdürüyoruz.” dedi.

B grubunda ise Horan Gençlikspor 1. Amatör Lige yükselmeyi geçtiğimiz haftalarda garantilerken, son 2 bilet için ise Çıkrık Gençlikspor, Düzağaçspor, Sadıkbey ve Akçin Gençlikspor mücadele veriyor.