KURTAY: İNANILMASI ZOR REKORLARI KIRIYORUZ

Ege FK’nın kurucusu ve antrenörü başarılı teknik adam Muaz Kurtay takımının elde ettiği şampiyonluğu Medya03’e değerlendirdi. Kurtay şunları söyledi: “Öncelikle U13 liginde mücadele eden bütün takımlarımızı tebrik ediyoruz, teşekkür ediyoruz. Her geçen gün hedefleri büyüyen temel prensipleri Ülke futboluna katkılar sağlamak olan kulübümüz Beşiktaş, Galatasaray, Gençlerbirliği, İnegölspor, Uşakspor, Afyonspor ve Etimesgut Belediyespor gibi profesyonel kulüplere yetiştirmiş olduğu oyuncuları gönderiyor, hem de ilimizde kırılması zor rekorlarla şampiyonluklar yaşıyoruz.”

BAŞARILARIMIZI KORUYUP ÜLKE FUTBOLUNA YENİ OYUNCULAR YETİŞTİRMEK İSTİYORUZ

Kurtay sözlerini şöyle sürdürdü “Çok şükür ki planlamalarımız doğrultusunda bir bir hedeflerimize ulaşıyoruz. Kulübümüz kısa zamanda 9 ncu kupasını alarak ismini Afyon futboluna altın harflerle yazdırıp efsaneleşmeye devam ediyor. Bu süreçten sonra da başarılarımızı koruyup ülke futboluna oyuncular yetiştirmeye, kazandığımız şampiyonluklar doğrultusunda sporcularımıza özgüven ve ahlakî değerleri aşılamaya, daha sağlıklı nesiller yetiştirmek için çalışmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

TÜRK USULÜ EĞİTİM

Üstün yaptığı paylaşımda şunları söyledi: “Tatilde çocuğunuzu bir esnafımızın, zanaatkârımızın yanına çırak olarak verin.

Hayat kavgasını görsün, öğrensin. Ekmeğin nasıl kazanıldığını görsün, öğrensin. Yerleri süpürsün, müşteriye "Buyurun." desin; tevazu sahibi olmayı öğrensin.

Hiçbir okul bunları veremez. Keşke Ahilik teşkilatlarında verilen eğitimi çocuklarımıza verebilsek, Millî Eğitim müfredatına sokabilsek. İşte bunun adına "Türk Usulü Eğitim" diyorum.

Avrupalılar bile görgü kurallarını bizden almış, bunu bütün dünyaya kendi görgü kuralları ve adaplarıymış gibi yaymışlar. Aslında bunlar bizim Ahilik kültürümüzde olan fütüvvetnamelerdir; çalmışlar ve dünyaya yaymışlardır. Türk milletinin bir bireyi olarak tarihimle, kökümle ne kadar iftihar etsem azdır; gurur duyuyorum” ifadelerini kullandı.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Üniversitemiz bünyesinde çıkılan öğretim üyesi alım ilan sürecine ilişkin açıklama yapmak gerekir ise;

İlana konu olan şartlar, iddia edildiği gibi şahsa özel değil; ilgili öğretim üyesinin atanacağı Göz Ana Bilim Dalı Akademik Kurulu tarafından oy birliği ile belirlenmiştir.

İlan, Alansal Uzmanlık İhtiyacına binaen çıkılmıştır. İlgili bölümün hizmet kalitesini artırmak, bilimsel araştırmaları derinleştirmek ve ilgili hastalıklara yönelik spesifik bir alanda uzmanlık kazandırmak adına bu niteliklere sahip bir öğretim üyesine ihtiyaç duyulduğu, akademik raporlarla sabittir.

Söz konusu alım ilanı Oy Birliği ile tescil edilmiştir. Aranan özel şartlar, üniversite yönetiminin kişisel tasarrufu değil, o alanın uzmanı olan öğretim üyelerinin oluşturduğu kurulun ortak ve oy birliği ile aldığı kararın bir sonucudur.

Yükseköğretim Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, üniversitelerin belirli bilim alanlarında derinleşmiş uzmanları istihdam etmek amacıyla özel çalışma alanlarını ilanda belirtme hakkı ve akademik zorunluluğu bulunmaktadır.

Söz konusu ilan metni incelendiğinde başvuru sürecinin hala devam ettiği, herkesin başvurusuna açık genel bir ilan olduğu görülecektir.

Kurumumuz öğretim üyesi alım süreçlerini bugüne dek, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa göre, ana bilim dalı kararı alındıktan sonra Üniversite Yönetim Kurulu kararı alıp, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına kadro aktarım (alım) izni için üst yazı ile gönderilmekte akabinde Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca verilen kadro aktarma iznine istinaden öğretim üyesi ilan süreci için Resmî Gazete’ye ilanımız gönderilmektedir.

Görüldüğü gibi ilanlar herkesin başvurusuna açık, nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir kriterlerle objektif ve şeffaf bir şekilde, hiçbir şaibenin söz konusu olmadığı, yargı denetimine açık şekilde ve daima kamu yararını gözeterek gerçekleştirmektedir.

Üniversitemizin ve akademik kurullarımızın saygınlığını zedelemeye yönelik, araştırılmadan yapılan bu tür maksatlı haberlere itibar edilmemesini kamuoyundan rica eder; konuyla ilgili yasal haklarımızı saklı tuttuğumuzu bildiririz.” ifadelerine yer verildi.

MİLLETE HİZMET YOLUNDA ÇALIŞIYORUZ

İl Başkanları toplantısıyla ilgili AK Parti Afyonkarahisar İl Başkanlığı’nın resmi sosyal medya hesabından şu paylaşım yapıldı: “İl Başkanımız Av. Turgay Şahin, Kadın Kolları İl Başkanımız Hülya Kalaycı, Gençlik Kolları İl Başkanımız Mehmet Emin İntepe, Afyonkarahisar Belediye Başkanımız Burcu Köksal ve İl Genel Meclisi Başkanımız Mehmet Siper; Genel Başkanımız ve Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın riyasetinde gerçekleştirilen 180. Genişletilmiş İl Başkanları Toplantısı’na katıldı.

Milletimize hizmet yolunda teşkilatlarımızın çalışmaları, hedefleri ve Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda istişarelerde bulunduğumuz toplantının hayırlara vesile olmasını diliyoruz.” ifadelerine yer verildi.

Yakalanan şahıs işlemlerinin ardından cezaevine teslim edildi.

Kaynak: İha

Karataş yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi: “NATO, sözde uluslararası hukuku ve güvenliği savunmaktadır. Gerçekte ise, NATO üyesi ülkelerin önemli bölümü Gazze’de katliam devam ederken İsrail’e siyasi ve askeri destek sağlamıştır. NATO, küresel sömürü sisteminin kolluk gücüdür” dedi.

ÖĞRETMENİN SESİ DUYULURSA, EĞİTİMİN GERÇEK SORUNLARI DUYULACAK

Öğretmenlerin hak arayışlarını desteklediklerini belirten Karataş; “İktidar, keşke o öğretmenlerimizi önce dinlese idi! Ancak bunu yapmıyorlar, çünkü öğretmenin sesi duyulursa, eğitimin gerçek sorunları da duyulacak. Özel okul öğretmenleri konuşursa, emeğin nasıl değersizleştirildiği ortaya çıkacak. Mülakat mağduru öğretmenler konuşursa, adaletin nasıl ayaklar altına alındığı ortaya çıkacak. Tayin mağduru öğretmenler konuşursa, ailelerin nasıl dağıldığı ortaya çıkacak.”

LİYAKAT SIFIR, EDEBİYAT YÜZ

Bu eğitim-öğretim yılı sonunda sadece öğrenciye değil iktidara karne verilmesi gerektiğinin altını çizen Karataş, şunları kaydetti: “Güvenlik, hijyen, güven, adalet, liyakat sıfır. Ama edebiyat yüz. Bu karne, yalnızca eğitim sisteminin karnesi değildir. Bu karne, bir iktidarın evlatlarımıza nasıl baktığının karnesidir. Ve bu karne bize açıkça şunu söylüyor: Bu iktidar sınıfta kalmıştır!”

İKTİDAR MİLLİ OLAN NE VARSA HEPSİNİ TÜKETTİ

Milli Takım’ın dünya kupasında yaşadığı başarısızlığa da değinen Karataş, “Maalesef Futbol Milli Takımızda’da işler yolunda gitmiyor. İktidar; içinde ‘milli’ olan ne varsa hepsini tüketti, hepsini siyasileştirdi! Siz kalkıp federasyon olarak, kupa öncesinde iktidara yaranma telaşıyla ‘parti filmleriyle’ tanıtım yaparsanız… Parti marşını ‘milli takım’ marşı gibi milletin önüne koyarsanız… Orada ne millilik kalır, ne de milli ruh… Siz gelmeden önce bu ülkede, ortak bir milli heyecan, ortak bir milli ruh vardı. Ama siz, siyasi rant uğruna o ruhu da istismar ettiniz…”

GÜÇLÜ İKTİDARLAR GÜÇLÜ DENETİM MEKANİZMALARIYLA AYAKTA KALABİLİR

Dünyaya adalet çağrısı yapabilmek için önce kendi içimizde bunu tesis etmemiz gerektiğinin altını çizen Karataş, “Bu iktidarın, adaleti korunan bir seçimi kazanması mümkün değildir. Yine biliyoruz ki bu ülkede sandığın ortadan kaldırılması da mümkün değildir. Peki, böyle bir durum sandığı ortadan kaldırmaya gücü yetmeyen bir iktidar ne yapar? Birçok yönteme başvurur. Bunun en önemlisi muhalefeti baskılamak ve sesini kısmak olur. Oysa hiçbir iktidar, muhalefeti kısıtlayarak ayakta kalamaz. Bilakis güçlü iktidarlar ancak güçlü denetim mekanizmalarıyla ayakta kalabilir’’ dedi.

ESKİ BİNALAR TRUMP GEÇECEK DİYE ÜCRETSİZ BOYANIYOR

7-8 Temmuz’da Ankara’da gerçekleştirilecek NATO Zirvesi için Devlet Başkanlarının zirveye katılımda kullanacağı yol üstündeki hummalı çalışmalara da değinen Karataş, “Sırf Trump geçecek diye yol üzerindeki, eski binalar, ücretsiz boyanıyor. Adeta bir makyaj söz konusu! Siz neyi saklamaya çalışıyorsunuz? 35 Milyon icra dosyasını hangi boyayla kapatacaksınız? Sosyal yardım almak zorunda kalan 20 milyon insanın yoksulluğunu hangi branda ile örteceksiniz. 6 milyon ev gencini hangi makyajla gizleyeceksiniz? Hak arayan, adalet talep eden öğretmene madenciye sıktığınız biber gazlarını hangi parfümle bastıracaksınız? İşiniz gücünüz algı! İşiniz gücünüz artistlik!”

NATO, KÜRESEL SÖMÜRÜ SİSTEMİNİN KOLLUK GÜCÜDÜR!

Hazırlıklar bir yana NATO’nun asıl ne olduğunu bakmamız gerekli olduğunu belirten Karataş, şunları söyledi: “NATO denilince, Srebrenitsa, Irak, Afganistan, Libya, Suriye, Gazze’de yaşanan akıllarımıza gelmektedir. NATO, sözde uluslararası hukuku ve güvenliği savunmaktadır. Gerçekte ise, NATO üyesi ülkelerin önemli bölümü Gazze’de katliam devam ederken İsrail’e siyasi ve askeri destek sağlamıştır. NATO, küresel sömürü sisteminin kolluk gücüdür.”

BİRLİĞİMİZ VE KARDEŞLİĞİMİZ DAİM OLSUN

Karataş, sözlerinin sonunda Muharrem ayının 10’uncu günü olan Aşure Günü’nü kutlayarak, “Rabbim milletimizin birliğini, beraberliğini ve kardeşliğini daim eylesin. Hz. Hüseyin’i, Ehl-i Beyt'i ve Kerbelâ şehitlerini rahmet, minnet ve hürmetle yâd ediyorum.” ifadelerini kullandı.

Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 6’ncı maddesi ile 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik'in 8’inci maddesi uyarınca sözlü sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 10 (on) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI
A- GENEL ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, son başvuru tarihi itibarıyla en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.
(Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ve sosyal güvenlik kurumlarına tabi özel kesimde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.)
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.
B- ÖZEL ŞARTLAR
Başvuru genel şartlarına ilave olarak başvurulacak pozisyonlar için aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.
A GRUBU
A.1. Kıdemli Veri Tabanı Yöneticisi (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 5 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde veri tabanı yöneticisi olarak en az 7 (yedi) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. IBM DB2 LUW (purescale) veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. AIX işletim sistemi, kurulumu, yönetimi, performans analizi, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. IBM POWER sunucularının kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu yedekli sistem tasarımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Power VM sanallaştırma platformları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. IBM Content Manager sistemi kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. Microsoft SQL Server veri tabanı kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. PL/SQL ve/veya T-SQL sorgulama dilleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak
9. Linux, Windows işletim sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu, hata analizi, yedekli sistem tasarımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak
10. IBM TSM (Spectrum Protect) yedekleme sistemleri kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
11. Storage ve Tape Sistemleri kurulum ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. RSCT, Spectrum Scale yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Veritabanları replikasyon teknolojileri (HADR ve Always On) kurulumu, yönetimi, konfigürasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Felaket Kurtarma Merkezi kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
B GRUBU
B.1. Kıdemli Yazılım Uzmanı (3 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar)
1. Java programlama dilinde en az 7 (yedi) yıl yazılım geliştirme tecrübesi bulunmak ve belgelemek.
2. J2EE ve web uygulama geliştirme teknolojilerine hâkim; JSP/Servlet, JSF, Spring ve EJB (3.X) teknolojilerinden birini kullanarak proje geliştirmiş olmak.
3. Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) kullanarak proje geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. JavaScript, Javascript framework ve kütüphanelerinden en az birinde (Vue, Angular, React vb.) bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Web teknolojileri (HTML/HTML5, XHTML, CSS/CSS3, Javascript, JQuery) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. UML ve tasarım kalıpları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. SOAP/REST mimarisindeki web servisler, JSON/XML veri alışverişi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Mikroservis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve SQL ve PL/SQL konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Oracle ve DB2 ilişkisel veri tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak.
11.GIT tabanlı versiyon kontrol yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. Agile yönetim metodolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Tercihen ORM araçlarından (Hibernate, JPA vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Tercihen IBM MQ, RabbitMQ, Redis ya da Apache KAFKA gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
15. Tercihen Docker teknolojileri/araçları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Tercihen Oracle Certified Professional (OCP) Java SE 7 veya 8 Programmer/Developer veya Sun Certified Java Programmer 1.6 sertifikasına sahip olmak veya Oracle Certified Associate, Java SE 7 Programmer sertifikasına sahip olmak.
17. Tercihen CMMI süreçleri konusunda en az 1 (bir) yıl deneyim sahibi olmak.
B.2. Kıdemli Sistem Uzmanı (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde; sistem uzmanı olarak en az 6 (altı) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. E-Posta sunucu yönetimi (Microsoft Exchange Server) konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. Domain Yönetimi (DC, Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, AD Delegation, Domain Hardening vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. Kurumsal Sertifika Yönetimi (Certification Authority) konusunda bilgi ve tecrübe sahip olmak.
5. ADFS, Web Application Proxy (WAP) ve MFA konularında bilgi ve tecrübe sahip olmak.
6. Microsoft Exchange içinde yer alan Journal, Dag Mimarisi, Exchange Queue Mimarisi, Cumulative Update konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. E-Mail Gateway, SPF, DKIM, IP Reputation, Antispoof, Email Content Policy konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Microsoft Kimlik Yönetimi (MIM) konusunda ve MIM-AD-SQL entegrasyonunda ve sorun giderme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Microsoft Endpoint Configuration Manager (OS Deployment, Application Deployment, Endpoint Security, Distribution Point Configuration, WSUS vb. konularında) yönetiminde ve sorun giderme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Microsoft System Center Operations Manager yönetiminde ve monitor, kural oluşturma, raporlama konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
11. Microsoft Skype for Business sunucularında (FrontEnd & Edge Server) konfigürasyon ve sorun giderme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. Antivirüs ürünü yönetiminde ve Endpoint Protection uygulamalarının kurulumu, konfigürasyonu ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. EDR ürünü yönetiminde ve zararlı yazılım analizi, tersine mühendislik konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Active Directory Security, Microsoft Exchange Security, Windows 10/11 güvenlik önlemleri, Windows server 2019/2022 güvenlik önlemleri konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
15. Microsoft Sharepoint & Office Online Sunucu yönetimi, IIS kurulumu, yapılandırması ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Microsoft SQL Server Sunucu yönetimi Database Maintenance, Backup, Shrink, Performance analiz işlemleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
17. Dosya sunucusu (File Server) ve Bulut depolama ürünleri (OneDrive for Business) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
18. Failover Cluster Mimarisi, Always-on ve High Availability hakkında bilgi sahibi olmak.
19. Microsoft Windows sunucularında (2016,2019,2022) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
20. Windows veya Linux sunucu işletim sistemi barındıran fiziksel veya sanal ortamlarda sorun çözme, performans artırımı, güvenlik sıkılaştırma, log inceleme ve tüm işlemlerde (Troubleshooting) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
21. Office 365 ve Microsoft Volume Licensing Service Center yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
22. Sızma testleri, saldırı önleme sistemleri, zafiyet tarama sistemleri ve benzeri bilgi güvenliği süreç ve teknolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
23. Powershell script (LDAP, Exchange, Skype, Win 10/11) dili üzerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
24. Sunucu Sanallaştırma teknolojilerinde (Vmware & Hyper-V) ve Windows Server Backup ve Replication konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
25. Fiziksel Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk,Ethernet,HBA,RAID) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
26. Fiziksel sunucuların uzaktan ortak yönetim uygulamaları (İLO Amplifier Pack & Openmanage Enterprise) hakkında ve sunucuların Firmware Update konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
B.3. Kıdemli DevOps Uzmanı (1 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katına Kadar)
1. Büyük ölçekli bilgi işlem birimine sahip kamu kurum ve kuruluşlarında ya da en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde; DevOps süreçlerinin yönetimi ve uygulama sunucularının yönetimi konularında en az 5 (beş) yıl tecrübe sahibi olmak ve belgelemek.
2. Kubernetes altyapısı kurulum ve yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. Docker konteyner teknolojisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. GIT tabanlı versiyon kontrol yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Jenkins,Tekton,TeamCity, Bamboo vb. CI/CD araçlarından an az biri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. ArgoCD hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. Ceph hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Redis, Kafka, RabbitMQ gibi mesajlaşma, cache ve veri akışı çözümleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Nexus, Quay vb. paket ve container imajı depolama sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak.
10. Helm, Kustomize uygulama ve paket yönetimi aracı hakkında bilgi sahibi olmak
11. PowerShell, Python, BashScript vb. script dillerinden en az birinde yazılı metin geliştirebilme bilgi ve tecrübesine sahip olmak.
12. Uygulamaların log, trace ve metriklerinin incelenmesinde kullanılan araçlar (Prometheus, Grafana, Loki, Tempo, Jaeger vb.) ve bunların entegrasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. DevSecOps metodojileri ve kullanılan araçlar (SonarQube/Fortify, Clair/Trivy, HashiCorp Vault/Sealed Secrets) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Yazılım güvenliği ve güvenli yazılım yaşam döngüsü konusunda tecrübe sahibi olmak.
15. Mikroservis mimarisi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Yük testi, performans testi, stres testi gibi konularda tecrübe sahibi olmak.
17. NGINX, IBM WAS, Tomcat, Open Liberty vb. web sunucularından en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
18. Service Mesh teknolojileri (Istio, Linkerd vb.) ile trafik yönetimi (Load Balancing, Canary, A/B Testing, Circuit Breaking) ve güvenlik (mTLS, Sertifika Yönetimi, Politika Yönetimi vb.) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
19. Unix/Linux işletim sistemleri hakkında tecrübe sahibi olmak.
20. Ağ altyapısı bileşenleri (network, firewall, load balancer) hakkında temel seviyede bilgi sahibi olmak.
21. Kubernetes LDAP/SSO entegrasyonu konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
22. Container Runtime Interface(CRI), Container Network Interface(CNI), Container Storage Interface(CSI) standartları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
23. Spring Framework veya JavaEE/JakartaEE kullanarak proje geliştirme ve performans analizi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
24. Tercihen Openshift, Rancher vb. Kubernetes orkestrasyon platformlarından en az birinin yönetimi ve güncellenmesi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
25. Tercihen altyapının kod ile yönetimi (IaC) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak. (Ansible, Terraform, Pulumi, Crossplane vb.)
26. Tercihen Kubernetes Yöneticisi (CKA) veya Red Hat OpenShift Yönetimi Uzmanı sertifikalarından birine sahip olmak.
27. Tercihen Oracle Certified Professional: Java Developer sertifikasına sahip olmak.
C GRUBU
C.1. Yazılım Uzmanı (2 Kişi- Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
1. Java programlama dilinde en az 5 (beş) yıl yazılım geliştirme tecrübesi bulunmak ve belgelemek.
2. J2EE ve web uygulama geliştirme teknolojilerine hâkim; JSP/Servlet, JSF, Spring ve EJB (3.X) teknolojilerinden birini kullanarak proje geliştirmiş olmak.
3. Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) kullanarak proje geliştirme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. JavaScript, Javascript framework ve kütüphanelerinden en az birinde (Vue, Angular, React vb.) bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
5. Web teknolojileri (HTML/HTML5, XHTML, CSS/CSS3, Javascript, JQuery) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. UML ve tasarım kalıpları konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
7. SOAP/REST mimarisindeki web servisler, JSON/XML veri alışverişi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Mikroservis mimarisi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve SQL ve PL/SQL konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Oracle ve DB2 ilişkisel veri tabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak.
11. GIT tabanlı versiyon kontrol yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
12. Agile yönetim metodolojileri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
13. Tercihen ORM araçlarından (Hibernate, JPA vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
14. Tercihen IBM MQ, RabbitMQ, Redis ya da Apache KAFKA gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
15. Tercihen Docker teknolojileri/araçları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
16. Tercihen Oracle Certified Professional (OCP) Java SE 7 veya 8 Programmer/Developer veya Sun Certified Java Programmer 1.6 sertifikasına sahip olmak veya Oracle Certified Associate, Java SE 7 Programmer sertifikasına sahip olmak.
17. Tercihen CMMI süreçleri konusunda en az 1 (bir) yıl deneyim sahibi olmak.
C.2. Uzman İş Analisti (2 Kişi-Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)
1. Yazılım projelerinde iş analisti veya iş geliştirme uzmanı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve belgelemek.
2. UML, yazılım geliştirme süreçleri, analiz ve test metodolojileri alanında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
3. İlişkisel veri tabanları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
4. İhtiyaçlar doğrultusunda kullanıcı gereksinimlerinin ve iş süreçlerinin analiz dokümanlarını hazırlamak.
5. İş akış şemaları hazırlama bilgisine sahip ve bu konudaki yazılımlar (MS Visio, Smartdraw vb.) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
6. Balsamiq, Mockups ya da muadili araçlar kullanarak mockup çizimi yapmış olmak.
7. Geliştirilen uygulamaların test ve kabul faaliyetlerini gerçekleştirme ve koordine etme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
8. Agile yönetim metodolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
9. Proje yönetimi araçlarından (Jazz Team Server, Jira, MS Project vb.) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.
10. Tercihen ISTQB, Certified Business Analysis Professional (CBAP), Certification of Capability in Business Analysis (CCBA) sertifikasına sahip olmak.
II. İSTENİLEN BELGELER
1. Fotoğraflı özgeçmiş,
Özgeçmiş metinlerindeki kısımlar, başvurulan pozisyon için belirlenen maddelere cevap olacak şekilde ilgili madde ile aynı sırada olmalı, aranan bilgi ve tecrübeler hakkında detaylı bilgi içermelidir. Özel şartlarda belirtilen tecrübelerin karşılandığının belirtilmesi gerekmektedir.
2. Geçerli YDS Sonuç Belgesi (İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilen geçerli sonuç belgesini e-Devlet başvurusu sırasında yüklemeleri gerekmekte olup geçerli dil puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak dikkate alınacaktır.)
3. Geçerli KPSS Sonuç Belgesi (70 ve üstü KPSSP3 puanı olan adayların sonuç belgesini e-Devlet başvurusu sırasında yüklemeleri gerekmekte olup, KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınacaktır.)
4. Sosyal Güvenlik Kurumlarından veya e-Devlet üzerinden alınacak Barkodlu SGK Hizmet Dökümü (e-Devlet başvurusu sırasında yüklenecektir.)
5. Çalışma belgesi, (Genel şartların (c) bendinde yer alan mesleki çalışma sürelerini (bilişim personeli olarak) gösterir belge, e-Devlet başvurusu sırasında yüklenecektir.)
6. Başvurulan pozisyon için mesleki tecrübe şartını gösteren belgelerin en az başvurulan pozisyon ile ilgili alan bilgisi, çalışılan hizmetler/projeler ve bu hizmetlerin/projelerin kapsamı gibi bilgileri içeriyor olması gerekmektedir.
7. Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda özel şartlar kısmında belirtilen mesleki tecrübeye ilişkin kaşe ve ıslak imza ile onaylanmış hizmet belgesi veya belgeler,
8. Başvurulan pozisyon için özel şartlarda belirtilen mesleki tecrübe şartını gösteren belgelerin en az başvurulan pozisyon ile ilgili alan bilgisi, çalışılan hizmetler/projeler ve bu hizmetlerin/projelerin kapsamı, çalışma süreleri, bilgi işlem birimi tarafından internet/intranet ortamında sunulan uygulamaların kullanıcı sayısı, bilgi işlem biriminin büyük ölçekli olduğu bilgisi gibi hususları içeriyor olması gerekmektedir. Özel şartlarda belgelenmesi istenilen niteliklerin ibraz edilen belgede yer almaması ya da tam olarak anlaşılmaması durumunda başvurular geçersiz sayılacaktır.
9. İstenen mesleki tecrübe şartını gösteren belgeler bu alanda hizmetin/projenin geçtiği işyerlerindeki bağlı olunan yöneticiler veya ilgili insan kaynakları birimlerinden en az biri tarafından ıslak imzalanmış ve kaşelenmiş olarak onaylatılacaktır.
10. İstenen mesleki tecrübe şartını gösteren belgeleri imzalayan kişilerin erişilebilir telefon, e-posta ve adres bilgileri ile pozisyon bilgilerinin de aynı belge içerisinde ayrıca yer alması gerekmektedir. Başvuru değerlendirme komisyonu, sağlanan bilgi ve belgelerin doğruluğunu teyit etmek isterse, bu bilgileri ve belgeleri onaylayan gerçek ve/veya tüzel kişilerle iletişime geçebilecektir. Sağlanan bilgi ve belgelerin doğruluğu teyit edilmezse adayın başvurusu geçersiz sayılacaktır.
11. Kamu kurumlarında çalışılan süreler için kurumdan alınacak belge,
12. Mesleki tecrübe sürelerinde sadece lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.
13. Genel şartlar kısmında belirtilen bölümlerin yurtdışı öğretim kurumlarından mezun olan adayların, denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca kabul edilmiş denklik belgesi, (e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşamasında Denklik Gösterir Belgeyi” ilgili alana yüklemeyen adayın başvurusu değerlendirmeye alınmayacaktır.
14. Güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini gösterir belge veya belgeler (Transkript, ders açılım belgesi, sertifika gibi belgeler), e-Devlet başvurusu sırasında yüklenecektir.
15. Mezun olunan fakültelerce verilen transkript içeriğinde öğretilen programlama dilleri açık biçimde belirtmelidir. Aksi durumda bu derslerin içeriği ve hangi programların öğretildiği ile ilgili Bölüm Başkanlığı, Fakülte Dekanlığı ve/veya Üniversite Rektörlüğünden onaylı ders açılım belgesi, transkript ile birlikte ayrıca ibraz edilmelidir.
16. Sisteme yüklenen tüm sertifikalar, ihtiyaç duyulması halinde sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.
17. Adaylardan gerekli durumlarda sisteme yüklenen belgelerin asılları istenebilecektir.
18. Başvuru özel şartlarında istenilen diğer hususlar sınav komisyonu tarafından sözlü sınavda değerlendirilecektir.
19. Kariyer Kapısı Platformundan yapılacak başvuru sırasında, adayın başvurusuna yüklemesi talep edilen belgelerin ilgili belge başlığı altına yüklenmesi adayın sorumluluğundadır. Talep edilen belge veya belgelerin başka bir başlık altına yüklenmesi halinde adayların başvurusu geçersiz sayılacaktır.
III. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ
Başvurular 26 Haziran 2026 tarihinde başlayacak ve 12 Temmuz 2026 tarihinde saat 23:59 itibariyle sona erecektir.
Adaylar başvurularını E-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden giriş yaparak gerçekleştireceklerdir. Kariyer Kapısı (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresi üzerinden başvuru yapmayan adayların talepleri dikkate alınmayacak olup şahsen, kargo ya da posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
Adayların başvuru işlemini tamamladıktan sonra E-Devlet üzerinden “Başvurularınız” ekranından başvurularını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularınız” ekranında “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu hususta sorumluluk başvuru yapan adaya aittir.
Başvuru yaptıktan sonra başvuru süresi içinde bilgilerini güncellemek ya da yeni belge eklemek/değiştirmek isteyen adaylar, başvuru devam ettiği sürece başvurusunu yenileyebilecektir.
Müracaatların sona ermesinden sonra adayın başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılamayacaktır.
Adaylar ilanda yer alan pozisyonlardan en fazla 1 (bir) tanesine başvurabilecektir.
IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAVA ÇAĞRI
Başvurusunu tamamlayan ve şartları sağlayan adaylar arasından son iki yıl içinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) alınan KPSSP3 puanının %70 (yüzde yetmiş)’i ile İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) (veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulu’nca kabul edilen sınavlardan YDS dengi) puanının %30 (yüzde otuz)’u hesaplanarak elde edilecek toplam puana göre her bir grup ve pozisyon için ayrı ayrı en yüksek puana sahip aday adayından başlanarak oluşturulacak sıralamaya göre alım yapılacak, personel pozisyonunun 10 (on) katı aday Başkanlığımız tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınava çağrılacaktır.
KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyenlerin KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınacak olup, yabancı dil sınavı puanına ilişkin belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır.
Sıralamaya göre en son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın olması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir.
Adaylar sınava; üzerinde T.C. Kimlik Numarası bulunan, süresi geçerli ve güncel fotoğraflı bir kimlik belgesi (Fotoğraflı, Soğuk Damgalı, T.C. Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı, T.C. Kimlik Kartı, Sürücü Belgesi, Pasaport) ile girebileceklerdir.
V. BAŞVURU SONUÇLARINA İTİRAZ EDİLMESİ
Adaylar başvuru sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içinde başvuru sonuçlarına İletişim Bilgileri bölümünde belirtilen adrese, elden yazılı olarak itiraz edebilirler. Süresinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Söz konusu itiraz neticesinde ilan edilen listelerde bir değişiklik olması durumunda güncel listeler Kurumumuz internet sitesi, www.sgk.gov.tr adresinde yeniden ilan edilecektir. Ayrıca adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Güncellenen listeler ile ilgili, adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.
V. SINAVIN ŞEKLİ, KONULARI, SINAV TARİHİ VE YERİ
Başvuruların incelenmesi neticesinde, başvuru şartlarını taşıyan ve başvuru için gerekli belgeleri bulunan adaylar sözlü sınava tabi tutulacaktır.
Sözlü sınav konuları, başvuru pozisyonlarına göre değişiklik göstermektedir. Sınav konuları her bir pozisyon için başvurulan pozisyona ait temel bilgileri ve pozisyon için ilan edilen özel ve genel şartlar içerisinde yer alan bütün konuları kapsamaktadır.
Sözlü sınav 07-11 Eylül 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.
Sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların, sınav yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler www.sgk.gov.tr adresinden ve kariyer kapısı işe alım platformunda (https://kariyerkapisi.gov.tr/ isealim) ayrıca duyurulacak olup adaylara tebligat yapılmayacaktır.
VI. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI
Adayların sınavda başarılı olmaları için sınavdan 100 yüz tam puan üzerinden 70 ve üzeri puan almaları şarttır.
Sözlü sınavda başarılı olan adaylar, ilan edilen pozisyona göre en yüksek puandan başlanmak üzere sıralanır.
Sözlü sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar arasından puan sırasına göre, ilan edilen personel pozisyon sayısı kadar aday asil olarak ilan edilecektir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek üzere yedek adayların isimleri ilan edilecektir.
Sınav sonuçları, Sosyal Güvenlik Kurumu (www.sgk.gov.tr) internet adresinden ve Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) üzerinden ilan edilecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Adaylar sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içinde sınav sonuçlarına İletişim Bilgileri bölümünde belirtilen adrese, elden yazılı olarak itiraz edebilirler. Süresinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmayacaktır. İtirazlar Sınav Komisyonu tarafından değerlendirilerek sonuçlandırılır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Söz konusu itiraz neticesinde ilan edilen listelerde bir değişiklik olması durumunda güncel listeler Kurumumuz internet sitesi, www.sgk.gov.tr adresinde yeniden ilân edilecektir. Ayrıca adaylar sınavlarına ilişkin bilgileri Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebileceklerdir.
VII. DİĞER HUSUSLAR
Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar sınava girip başarılı olsalar dahi başarısız sayılacaklar ve sözleşme yapılmayacaktır.
Sözleşme imzalandıktan sonra işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden birinin taşınmadığının anlaşılması halinde sözleşmeleri feshedilecektir. Ayrıca gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem başlatılacaktır.
VIII. ÜCRET
Aylık brüt sözleşme ücret tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilenler için 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücreti tavanın ilanda belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretinin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.
IX. İLETİŞİM BİLGİLERİ
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
Personel Daire Başkanlığı / Sınav Şube Müdürlüğü Ziyabey Cad. No:6 Balgat – Çankaya / ANKARA Tel: 0312 207 8425- 8443 – 8539 – 8411

Mükelleflerimizin herhangi bir cezai yaptırımla ve mağduriyetle karşılaşmamaları adına, 2025 yılı hesap dönemi brüt satış hasılatlarına göre belirlenen yeni geçiş hadleri

1. Genel Ciro Limiti: 2025 yılı brüt satış hasılatı (cirosu) 3 Milyon TL ve üzeri olan tüm mükellefler,

2. e-Ticaret, Gayrimenkul ve Otomotiv Sektörleri: Kendi siteleri üzerinden veya aracı hizmet sağlayıcıları vasıtasıyla e-ticaret yapanlar ile gayrimenkul ve motorlu taşıt alım-satım, inşa veya kiralama işleriyle iştigal eden mükelleflerden 2025 yılı cirosu 500 Bin TL ve üzeri olanlar.

Ciro Şartına Bakılmaksızın (Sıfır Limit ile) Geçiş Yapması Gerekenler:

Ciro büyüklüğüne bakılmaksızın, faaliyete başladıkları veya ilgili lisans/belgeyi aldıkları tarih itibarıyla e-fatura sistemine dahil olmak zorunda olan işletmelerimiz şunlardır:

• Kültür ve Turizm Bakanlığı ile Belediyelerden yatırım veya işletme belgesi alan tüm konaklama işletmeleri (Otel, motel, pansiyon vb.),

• EPDK lisanslı akaryakıt ve madeni yağ bayileri,

• Komisyoncu veya tüccar olarak sebze ve meyve ticareti yapanlar,

• İnternet reklamcılığı hizmet aracıları ile kargo ve lojistik işletmeleri.”

E-İRSALİYE ZORUNLULUĞUNA DİKKAT!

Sayar, “2025 yılı brüt satış hasılatı 10 Milyon TL ve üzeri olan mükelleflerimizin de en geç 1 Temmuz 2026 tarihine kadar e-İrsaliye uygulamasına geçiş yapmaları zorunludur.

2026 yılında e-Fatura uygulamasına geçmesi gerektiği halde geçmeyen mükelleflere, Vergi Usul Kanunu kapsamında fatura başına 17.000 TL'den başlayan özel usulsüzlük cezaları uygulanır.” ifadelerini kullandı.

Başkan Yılmazaslan kongrede yapımına başlanan 100. Yıl Kooperatifi ile ilgili yapım çalışmaları ve geleceğe yönelik projeler hakkında üyelere detaylı bilgiler verdi.

"BU ADRESTE ÇANTALARDA RÜŞVET, KULELER, PARA KUTULARI YOK"

Belediye Başkanı Burcu Köksal'ın AK Parti ailesine katılım sürecini değerlendiren İl Başkanı Turgay Şahin, bu geçişin nasıl başarıldığına dair soruya net bir yanıt verdi: "Tamamen Cumhurbaşkanımızın karizması, güven veren tutumu ve AK Parti ailesinin temiz siyaset için doğru adres olduğunu göstermesi. Aşağı yukarı AK Parti'ye geçen tüm milletvekili ve belediye başkanlarımızdan aynı hikâyeyi dinliyoruz; yani bir aile ortamı olduğu ve temiz siyaset için de doğru adres olduğu. Çünkü bu adreste akçeli işler konuşulmuyor, kirli pazarlıklar yapılmıyor. Size birtakım tekliflerde bulunulmuyor; gayri yasal, gayri ahlaki. 'Para getir, dolar getir, duvarın kenarına koy' denilmiyor. Çantalarda para pul üzerinden rüşvet ve komisyon üzerinden dönen bir siyaset, hizmet anlayışı yok. Kuleler yok, para kutuları yok, baklava kutuları yok."

Derdi sadece hizmet olanların kaynakları doğru kullanmak için AK Parti'yi seçtiğini belirten Şahin, Cumhuriyet Halk Partisi ortamını ise şu sözlerle eleştirdi: "Burcu Hanım şunu fark etti sanırım: Özellikle Cumhuriyet Halk Partisi içindeki bitmek tükenmek bilmeyen kavgalar, çekişmeler, çatışmalar... Yani para kavgası, rant kavgası var. Temiz kalmak isteyen, bütün dikkatini, enerjisini hizmete yoğunlaştırmak isteyen birisi için Cumhuriyet Halk Partisi ortamı doğru ortam değil. Yani sürekli sizin enerjinizi emen, motivasyonunuzu bozan bir ortam. Genel Başkan'ın Belediye Başkanı'na attığı mesajları gördünüz. Yani dün alkışladıklarını bir gün sonra yerin dibine sokan bir anlayışın egemen olduğu bir ortam. Huzurlu siyaset yapmak, temiz siyaset yapmak, hizmet siyaseti yapmak bu ortamda çok mümkün değil."

"BURCU HANIM'IN MUTLU OLDUĞUNU GÖZLEMLİYORUM, SENDROM YAŞAMADIK"

Geçiş sürecinin ardından teşkilat ile belediye arasında tam bir uyum yakalandığını ifade eden Şahin, Burcu Köksal'ın partideki ilk izlenimlerini şu cümlelerle aktardı: "Bizim belediyeden, belediye bütçesinden bir talebimiz, bir takım pazarlıklarımız, hesaplarımız hiç olmadı, olması da mümkün değil. Çünkü kamunun parasını vatandaş için harcamanız gerekli, bir hizmet makamındasınız. Şükrediyorum ki bu geçiş sürecinin bir sendromu olmadı. Gerek Burcu Hanım cephesinde gerekse bizim teşkilatımız cephesinde bir yadırgama yok. Geçen cuma yerel yönetimler gündemli il danışma meclis toplantısı yaptık. İlk sözü Burcu Hanım'a verdik. Mahalle başkanlarımızın not ettiği eksikleri, sorunları açık yüreklilikle cevapladı, çözümler üretti, çözüm takvimleri verdi. Ben mutlu olduğunu gözlemliyorum. Gerek belediye başkanımız gerek onunla beraber geçen belediye meclis üyelerimiz, kırk yıllık AK Partili gibi..."

MERKEZDE KENTSEL DÖNÜŞÜM VE TRAFİK ÇÖZÜMLERİ

Kent merkezindeki kronikleşen sorunlara da değinen Şahin, hükümetin gücünü arkalarına aldıklarını belirterek kentsel dönüşüm projesine değindi: "Vatandaşımızın taleplerini biz biliyoruz. Çünkü geçmiş dönemde belli bir noktaya kadar gelmiş ama başarılamamış bir kentsel dönüşüm projesi vardı. Şimdi onun üzerine o çalışmalarımızdan da yararlanalım. Zaten Burcu Hanım rozet taktıktan sonraki gün belediye önünde güzel bir miting yaptı, orada vatandaşlara bu müjdeyi bizzat kendisi verdi, biz de destekliyoruz. Bunun dışında Afyon eski, kadim bir şehir. Şehir merkezinde bir sıkışma, bir trafik problemi var. Sokaklar dar, at arabalarına göre yapılmış sokaklar. Trafik ve otopark sorunu var. Onunla ilgili de inşallah çözümlerimiz olacak. Biz şu avantajı artık kullanacağız: Hükümet, AK hükümeti bu konuda hizmete destek vermek için mutlaka desteğini sunacaktır. Biz üç milletvekilimizle her hafta sahadayız. Bu anlamda tecrübeli ve hakikaten tuttuğunu koparan bir milletvekilili ekibimiz var. Onların bu enerjisini ve gayretini şimdi Afyonkarahisar şehir merkezi için de kullanma zamanı."

ULAŞIMDA DEV TAKVİM: HIZLI TREN VE HAVAYOLU YATIRIMLARI

Afyonkarahisar'ı adeta demir ağlarla öreceklerini belirten Turgay Şahin, Yüksek Hızlı Tren (YHT) projesinde tünellerin bittiğini ve altyapının %70 oranında tamamlandığını söyledi. Bakanlığın koyduğu takvimi açıklayan Şahin, şunları kaydetti: "Hızlı tren belki Afyon tarihinin kaydettiği en büyük ve en önemli yatırım olacak. Ulaştırma Bakanımız sadece bu iş için bir yıl içinde iki sefer geldi, şantiyede brifing aldı, gerekli talimatları verdi ve hedefler koydu. Bu hedefler şu: 2026 yılının sonuna kadar deneme sürüşlerine başlanılması, 2027'de de seyahat. Tünellerin tamamı bitti şu anda, açılmamış tünel yok. Ray döşenecek hale geldi. Afyon'dan bindiğinizde hızlı trenin ulaştığı her yere buradan ulaşabileceksiniz. Ayrıca İzmir-Afyon, Afyon-Eskişehir-İstanbul, Afyon-Konya arasındaki konvansiyonel eski hatların tamamı sıfırlandı şu anda, yenilendi. Biz aynı zamanda bakanımızdan eski hatlar için kaldırılan ekspres seferlerinin de yeniden konulmasını istedik." Zafer Havalimanı'na yönelik eleştirilere de yanıt veren Şahin, alanın lojistik bir güce dönüşeceğini şu sözlerle ifade etti: "Her ne kadar hesap kitap bilmeyenler yolcu garantili ödeme sistemini eleştirse de... Zannediyorlar ki bu yöntemle zarar ediliyor. Niye zarar edilsin? Oradan İstanbul bir saat yirmi dakika. Sonuçta Afyon bir havalimanını kazandı. Çok ciddi yatırımlar gelecek oraya. Uçakların tamir ve bakım merkezi kurulacak yakında, lojistik üs haline gelecek. Ayrıca Emirdağ Belediyemizin de katkısıyla bir pist yeri teminiyle gurbetçilerimizi cezbeden bir adım atılacak; sivil havacılık anlamında pilot ve eleman yetiştirilen okullar açılacak."

SAĞLIK, SANAYİ VE FUAR PROJELERİ MADDELER HALİNDE AÇIKLANDI

İl Başkanı Turgay Şahin, kentin vizyonunu değiştirecek dev yatırımları şu şekilde sıraladı: Sağlık ve Savunma Sanayii OSB: Şahin, sanayi hamlesine ilişkin, "Şu anda İhsaniye bölgesinde sağlık ve savunma sanayi organize sanayi bölgesinin hukuki sürecini tamamladı. Orası da açılacak. Afyon'da şu anda çok sayıda organize sanayi bölgesi var" bilgisini verdi. Dünyada Tek Sağlık Endüstri Bölgesi: Oteller bölgesindeki projeyi anlatan Şahin, "Afyon'da bir sağlık endüstri bölgesi oluşturduk, oteller bölgesinde. Türkiye'de tek. Yani sağlık turizmi, rehabilitasyon turizminin merkezi haline getirecek arazi tahsisleri yapıldı. Buna ilişkin Sağlık Bakanlığı'nın, Ticaret Bakanlığı'nın ortak olduğu şirket kuruldu. Dünyada sağlık turizminin merkezi haline getirecek çok önemli bir proje gerçekleşmek üzere" dedi.

400 Yataklı Yeni Şehir Hastanesi: Sağlık alanındaki yeni müjdeyi duyuran Şahin, "Şehir hastanesi için şu anda yer tahsisi aşamasına geldik. O konuda Bakan Bey müjdeyi verdi. İnşallah dört yüz yataklı bir şehir hastanesi şehrin doğu yakasında, Konya tarafına doğru yapılacak. Yer olarak lokasyon tam belli değil, alternatifler belli oldu. Afyon'un ihtiyacıydı bu, çünkü şehir büyüdü" ifadelerini kullandı.

Uluslararası Fuar Alanı: Ticareti canlandıracak projeyi aktaran Şahin, "Afyon'a İzmir'de olduğu gibi çok donanımlı, kapsamlı bir fuar alanı da kazandıracağız inşallah. Bu da önümüzdeki yıl muhtemelen ilk açılışını yapacak. Blok mermerin, tarım sanayinin, tarım makineleri gibi çok farklı sektörlerin buluşacağı bir yer haline getirilecek. Yer belirlendi aslında, sadece bakanlıkların tahsis onayına kaldı" şeklinde konuştu.

"6. BÖLGE TEŞVİKLERİYLE EGE'NİN YATIRIM ÜSSÜYÜZ"

Afyonkarahisar'ın ekonomik cazibesinin çok yüksek olduğunu, komşu illerdeki iş adamlarının dahi kenti tercih ettiğini vurgulayan Şahin, açıklamalarını şu sözlerle tamamladı: "Biliyor musunuz, 6. bölge teşviklerinden yararlanıyoruz; Türkiye'nin en batısında yer alan en yüksek teşvik oranlarına sahip bölge. Burada kurduğumuz organize sanayi bölgeleri çok cazip. İzmirli, Uşaklı, Denizlili iş adamları orası yerine burayı tercih ediyor çünkü burada vergi ve diğer teşvikler üst düzeyde. Belediye başkanı da geçince her şeyi belediyede aldınız, beklentiler müthiş yükselmiş durumda. Bu beklentilerin altında kalmamalıyız. O yüzden iyi çalışacağız. Biz belediye başkanımızda bu gayreti, enerjiyi, bu ufuk ve vizyonu görüyoruz. AK Parti Teşkilatı'nın ufuk ve vizyonuyla birleştiğinde tabii ki Afyon'un hizmete doyacağını söylemek kehanet olmaz, gerçekçi olur."

Kaynak: Sabah Gazetesi

Kaynak: İha

CHP’den istifa etmeden önce Başkan Burcu Köksal zaman zaman Belediye Meclis toplantılarında kentsel dönüşüm konusunda Fatma Gamze Kılıç’la karşı karşıya gelmişti.

PERİŞAN OLDUK

3 ve 6 yaşındaki çocuklarıyla perişan olduklarını ifade eden acılı eş Volkan Korkmaz Medya03’e ulaşarak yardım istedi. Korkmaz şunları söyledi: “5 yıldır Aydın’ın Çine ilçesinde yaşıyorduk. Eşimle son dönemlerde aramızda sorunlar yaşıyorduk. Sorunları çözmek ve evliliğimizi kurtarmak için çocuklarımla birlikte Afyonkarahisar’a geldim. Eşim çalıştığı için ilk etapta gelmedi. 17 Haziran’da Afyonkarahisar’a geldi, bizimle 1 gün kaldıktan sonra ‘Markete gidiyorum’ diyerek evden çıktı ve o günden sonra kendisinden hiçbir şekilde haber alamıyorum.

Ne ben ne de ailesi kendisine ulaşamıyor. Eşimin hayatından endişe ediyorum. 3 ve 6 yaşındaki çocuklarımla perişan olduk.” dedi.

“HEM AYDIN’DA HEM DE AFYON’DA KAYIP BAŞVURUSUNDA BULUNDUM”

Acılı eş Volkan Korkmaz hem Aydın’da hem de Afyonkarahisar’da eşiyle ilgili kayıp başvurusunda bulunduğunu, eşi Cansu Korkmaz'ı gören veya yerini bilenlerin güvenlik güçlerine bilgi vermesini istedi.

Yaz kulübü programlarında gençlerin sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif gelişimlerine katkı sağlayacak çeşitli etkinlikler yer alacak. Program kapsamında Dini İlimler Atölyeleri, Spor ve Sağlıklı Yaşam Becerileri, Teknolojik ve İnovatif Atölye Çalışmaları, VR Gözlük Deneyimi, Akıl ve Zeka Oyunları, El Sanatları, Aile Buluşmaları, Gönüllülük Faaliyetleri ile çeşitli sosyal, kültürel, sanatsal ve sportif etkinlikler düzenlenecek.

Programların uygulanacağı gençlik merkezleri şöyle:

Karahisar Gençlik Merkezi

Afyonkarahisar Gençlik Merkezi

Sinanpaşa Gençlik Merkezi

Çay Gençlik Merkezi

Bolvadin Gençlik Merkezi

Sandıklı Gençlik Merkezi

Emirdağ Gençlik Merkezi

Şuhut Gençlik Merkezi

SOKAK SATICISI YAKALANDI

Bir diğer olayda sokak satıcılarına yönelik yapılan çalışmalarda; 50,64 gram tütüne emdirilmiş uyuşturucu madde ile 6,64 gram uyuşturucu madde ele geçirildi. Olayla ilgili A.K. ve K.A. isimli şahıslara uyuşturucu madde kullanmak suçu kapsamında işlem yapıldı, M.G. isimli şahıs uyuşturucu madde ticareti yapmak suçu kapsamında çıkarıldığı mahkemece tutuklandı.