Türkiye Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinde talebimiz Açık İş İlanlarında 21/09/2026 tarihinde ilan edilecek ve 5 gün ilanda kalacaktır. İlan şartlarını taşıyan adaylar; ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 5 gün içinde esube.iskur.gov.tr internet adresinden "İş Arayan" linki üzerinden TC kimlik numarası ve şifre ile giriş yaparak başvuru yapabilir. Ayrıca hizmet noktalarından ve Alo 170 hattı üzerinden de başvurular yapılabilir. Son müracaat tarihi tatil gününe rastladığında başvurular takip eden ilk iş günü sonuna kadar uzatılır. Başvuru yapmak isteyen adayların dikkat etmesi gereken hususlar aşağıda yer alan İşçi olarak alınacaklarda aranacak şartlar ve açıklamalar bölümünde belirtilmiştir.

POZİSYON: DÜZ İŞÇİ (9622.02 – Beden İşçisi (Genel))
ÖĞRENİM DURUMU: En Az İlkokul, En Fazla Ortaöğretim.

İşçi olarak alınacaklarda aranacak şartlar ve açıklamalar:

1. Adayların beden gücü gerektiren işlerde çalışmasına engel bir durumunun olmaması zorunludur. (Kura sonucu atananlar Düz İşçi ünvanlı işçi pozisyonunda çalıştırılacaktır.)
2. Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
3. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, 35 yaşından gün almamış olmak.
4. Kamusal haklardan mahrum bulunmamak. (TCK 53-1/a Maddesi)
5. Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca görevlerinden çıkarılmamış veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
6. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ve ilgili mevzuatı uyarınca atanmasına engel hali bulunmamak.
7. Askerliğini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak (erkek adaylar için).
8. İşgücü istemimizin yayımlandığı tarih itibariyle Karayolları Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatına ait sürekli işçi kadrolarında çalışanların ilan edilen kadrolara başvuru yapmaları halinde başvuruları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacaktır.
9. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak.
10. Arazide ve vardiyalı çalışmaya engel durumu olmamak.
11. Her türlü iklim ve yolculuk şartlarına elverişli olmak, görevlerini sürekli yapmaya ve görev gereği seyahat etmeye engel olabilecek hastalık ve engeli bulunmamak.
12. Ataması yapılacak adaylardan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışabilir Sağlık Raporu istenilecektir.
13. Adayların, başvurunun son günü itibariyle başvurduğu ünvan için talep edilen eğitim durumu ile ilanda belirtilen şartları karşılaması gerekmektedir.
14. Her aday, Türkiye İş Kurumu'nda (İŞKUR) yayımlanan ilanlarımızdan bir tanesine başvuru yapabilecektir. Birden fazla il veya meslek koluna başvuru yapıldığının tespit edilmesi halinde adayın hiçbir başvurusu kabul edilmeyecektir.
15. İŞKUR tarafından gönderilen; başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl, asıl sayının 4 katı kadar yedek aday kura ile belirlenecektir. Kura tarihi ve yeri kurumumuz resmi internet adresinde (www.kgm.gov.tr) daha sonra duyurulacaktır.
16. İşçi olarak atanmak için nihai listede yer alan adayların; hangi belgeleri teslim edeceği, belge teslim yeri, tarihleri ve diğer bilgilendirme işlemleri Genel Müdürlüğümüz internet adresinin (www.kgm.gov.tr) duyurular kısmında daha sonra ilan edilecek olup, ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
17. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenlerin başvuruları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenler hakkında gerekli yasal işlemler yapılacaktır.
18. Ataması yapılan işçi 5 yıl boyunca başka bir ildeki işyerlerine nakil (tayin) talebinde bulunamayacaktır.
19. İşe alınanlar 2665,13 TL. çıplak yevmiye ile işe başlatılacaktır.
20. İşe alınacak işçiler 2 aylık deneme süresine tabi tutulacaktır. Deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akitleri bildirim süresine gerek olmaksızın feshedilecektir. Deneme süresi içerisinde sözleşmesi feshedilenlerin yerine yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlanarak aranan şartlara haiz olanların ataması yapılacaktır.
21. Göreve başlamaya hak kazanan adaylar istenilen belgeleri daha sonra belirtilecek yer ve tarihlerde şahsen teslim edeceklerdir. Posta, kargo veya kurye ile yapılacak başvurular dikkate alınmayacaktır. Ancak hastalık veya doğum mazereti nedeniyle belgelerini teslim etmeye gidemeyecek durumda olanlar (durumlarını belirten doğum raporu veya hastalık raporu ibraz etmeleri kaydıyla) belgelerini yakınları aracılığıyla teslim edebileceklerdir. Ataması yapıldığı halde 15 gün içinde göreve başlamayanların, deneme süresi içinde işten ayrılanların, belirtilen süre içerisinde belge teslim etmeyenlerin, iş hakkından vazgeçenlerin veya başvuru şartlarını taşımadığı tespit edilenlerin yerine, mezkur Yönetmelik hükümlerine istinaden yedek listeden atama yapılacaktır.
22. İşveren ihtiyaç duyması halinde işe alınan işçileri Bölge Müdürlüğü sınırları içerisinde herhangi bir işyerinde çalıştırabilir.

MSB Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatının Ek listede belirtilen birimlerinde istihdam edilmek üzere 4857 sayılı İş Kanunu ile bu Kanuna dayanılarak çıkarılan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılacak 100 “Sürekli İşçi” (teknisyen, kalifiye işçi, şoför ve temizlik görevlisi) alımı yapılacaktır.
A- BAŞVURU ŞARTLARI GENEL ŞARTLAR:
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
2) Kamusal haklarını kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.
3) Askerlikle ilişiği olmamak (askerliğini yapmış veya tecilli olmak).
4) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak.
5) Başvurunun son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak (25/09/2008 ve daha önceki doğumlular başvuru yapabilecektir).
6) Başvuru tarihinin ilk günü itibarıyla 40 yaşından gün almamış olmak (21/09/1986 ve daha sonraki doğumlular başvuru yapabilecektir).
7) Başvurunun son günü itibarıyla Ek listede belirtilen öğretim kurumlarının birinden mezun olmuş olmak.
8) Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
9) Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
10) Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesine göre işe göndermede öncelikli olan adaylar için; bu durumları işe yerleştirmede başvuran lehine tek başına bir hak teşkil etmemekle birlikte, aynı maddenin altıncı fıkrası saklı kalmak kaydı ile öncelikli durumlarını gösterir belgeye sahip olmak."
ÖZEL ŞARTLAR:
1) Sürekli işçi kadrolarına başvuracakların tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde veya vardiyalı işlerde çalışmasına engeli bulunmamak, seyahat engeli olmamak.
2) Şoför ünvanına başvuru yapacaklar için ilan tarihi itibarıyla SRC-5 belgesine sahip olmak.
3) Ek tabloda yer alan öğrenim durumu ve mezun olunan bölüm/program şartlarını taşımak.
4) Ek tablodaki ünvanlara göre belirtilen özel şartları taşımak."
B- BAŞVURU ŞEKLİ, TARİHİ VE YERİ
1) Başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) internet sitesi üzerinden çevrimiçi olarak 21 - 25/09/ 2026 tarihleri arasında yapılacaktır (şahsen, posta veya e-posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir).
2) Her bir aday, İŞKUR'un internet sitesinde yayımlanan listede belirtilen iş yerlerinden sadece bir mesleğe ve bir iş yerine başvuru yapabilecektir.
3) Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı, genel ve özel şartlarda sayılan belgeleri, kura öncesi veya sonrası isteyebilecektir."
C- NOTER KURA İŞLEMLERİ
1) Açık iş gücü sayısının 4 (dört) katı asıl ve 4 (dört) katı yedek aday noter kurası ile belirlenecektir (işe göndermede öncelik hakkına sahip olan adaylara da aynı yöntem uygulanacaktır).
2) Noter kura çekimi 06/10/2026 Salı günü saat 10.00’da Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı merkez hizmet binası Güvenevler Mah. Kuzgun Cad. No:51 Aşağı Ayrancı Çankaya/ANKARA adresinde gerçekleştirilecektir.
3) Kura çekimi tarihi ve yerinde değişiklik olması durumunda https://www.ant.gov.tr/ adresinden duyuru yapılacaktır.
4) Kura sonuçları ve diğer her türlü duyuru https://www.ant.gov.tr/ adresinde ilan edilecek olup adayların adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmayacaktır."
D- SÖZLÜ SINAV İŞLEMLERİ
1) Noter kurasıyla belirlenen asıl adaylara, mesleki bilgi ve becerilerini ölçmek amacıyla Sınav Kurulu tarafından sözlü sınav uygulanacaktır.
2) Sözlü sınava katılacak adayların sınav öncesinde ulaştıracakları belgeler, belgelerin ulaştırılma yeri ve tarihleri ile diğer hususlar https://www.ant.gov.tr/ adresinde ilan edilecektir (internet adresinde yayımlanacak duyuruları takip etmekten başvurusu sahipleri sorumludur).
3) Adaylar tarafından ulaştırılan belgeler evrak inceleme komisyonu tarafından incelendikten sonra belgeleri eksiksiz olan ve belirlenen şartları taşıdığı tespit edilenler sözlü sınava katılmaya hak kazanacaklardır. Sözlü sınav yeri ve tarihleri https://www.ant.gov.tr/ adresinde ilan edilecek olup ayrıca adayların adresine posta yolu ile tebligat yapılmayacaktır.
4) Adayların sözlü sınav puanı, sınav kurulu üyelerinin ayrı ayrı vermiş oldukları puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle belirlenecektir. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için 100 (yüz) tam puan üzerinden en az 70 (yetmiş) puan alınması gerekmektedir.
5) Yapılan sözlü sınav sonucunda başarılı olan asıl ve yedek adaylar https://www.ant.gov.tr/ adresinde ilan edilecek olup ayrıca adayların adresine posta yolu ile tebligat yapılmayacaktır.
6) Sözlü sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde yazılı olarak Sınav Kuruluna itiraz edilebilir (itiraz sahibinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adres bilgileri ve ıslak imzası olmayan dilekçeler ile e-posta, faks vb. yoluyla ya da usulüne uygun olsa bile itiraz süresi geçtikten sonra yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır). İtirazlar 5 (beş) iş günü içerisinde Sınav Kurulu tarafından karara bağlanarak sonuç iadeli taahhütlü posta yoluyla itiraz sahibine bildirilecektir."
E- GÖREVE BAŞLAMA
1) Sözlü sınav sonucunda göreve başlamaya hak kazanan adayların ulaştıracakları belgeler, belgelerin ulaştırılma yeri ve tarihi ile diğer hususlar https://www.ant.gov.tr/ adresinde ilan edilecektir.
2) Belgeleri eksiksiz ve geçerli olan adaylar Güvenlik Soruşturmasının ve/veya Arşiv Araştırmasının olumlu olarak neticelenmesini müteakiben görevlerine başlatılacaklardır.
3) Görevlerine başlatılanlara mali hakları, Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı ve bağlı iş yerlerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ödenecektir.
4) Görevlerine başlayanlar için deneme süresi 3 ay olup bu süre içinde işveren iş akdini feshedebilecektir.
5) Başvuru, sınav, atama veya göreve başlama sürecinin her aşamasında, aranan şartları taşımadığı sonradan anlaşılan adayların atamaları iptal edilerek sözleşmeleri feshedilir. İşe başladıktan sonra iş ve ünvanın gerektirdiği işbu ilanda yazılı şartlardan herhangi birinin kaybedilmesi halinde, iş sözleşmeleri feshedilecektir.
6) Görevlerine başlatılanlar, başlama tarihinden itibaren 5 yıl süre ile kurum içi nakil talebinde bulunamayacaktır. Ancak, Başkanlık ihtiyaç duyması halinde resen yer değişikliği yapabilecektir.
7) Görevlerine başlamaya asıl olarak hak kazanan adaylardan bir ya da birkaçının herhangi bir sebeple atamasının yapılmaması veya yapıldığı halde iptal edilmesi ya da benzeri nedenlerle atama yapılan pozisyonlardan bir ya da birkaçının boşalması halinde bu pozisyonlara, yeniden yapılacak ilk sınavın duyuru tarihine kadar yedek listede yer alan adayların nihai başarı sırasına göre atama yapılabilecektir. Yedek listede yer alıp ataması yapılmayanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamayacaktır.
F- DİĞER HUSUSLAR
Başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya belge verdiği tespit edilenlerin sınav sonuçları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Bu durumda olup ataması yapılmış olanların atamaları ve sözleşmeleri iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talep edemezler. Kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilir. Ayrıca bu adaylar hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
İlanen duyurulur."
EK KURUMU : MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL TESİSLERİ İŞLETME BAŞKANLIĞI
TEŞKİLAT : MERKEZ

KURUMU : MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL TESİSLERİ İŞLETME BAŞKANLIĞI
TEŞKİLAT : TAŞRA

Üniversitemizin aşağıda belirtilen birimlerine 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliğinin ilgili maddeleri ve “Afyon Kocatepe Üniversitesi Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönergesi” ne göre öğretim üyesi alınacaktır. İlan edilen kadrolar aşağıda belirtilmiş olup, istenen evraklar ve başvuru dosyalarının nasıl hazırlanacağına ilişkin detaylı bilgilere www.aku.edu.tr web sayfasında yer verilecektir. Başvurular Rektörlük Personel Daire Başkanlığına şahsen veya kargo yoluyla yapılacaktır.
GENEL AÇIKLAMALAR:
1) Yabancı Ülkelerden alınan diplomaların denkliğinin (lisans ve yüksek lisans Y.Ö.K. tarafından, doktora Ü.A.K. tarafından) onaylanmış olması şarttır.
2) Adayların 657 Sayılı Kanun’un 48.maddesinin tüm şartlarını taşıyor olmaları gerekmektedir.
3) Adayların “İlan Açıklamalarında” belirtilen alanlarla ilgili bilimsel çalışmalarının, ilan tarihinden önce yayımlanması esas olup bu tarihten sonra yayımlanacak çalışmalar değerlendirmeye alınmayacaktır.
4) Öğretim üyesi kadrolarına müracaat edecek adayların aranan koşullara uyup uymadığı Üniversitemizce oluşturulacak “Ön İnceleme Komisyonu” tarafından incelenecek olup, bu inceleme sonucunda aranan koşulları taşıdığı tespit edilen adayların müracaatları kabul edilecektir.
5) Başvuran adayların koşullarının sonradan uygun olmadığının anlaşılması halinde atamaları yapılmayacak ve iptal edilecektir.
6) Başvurular 21.09.2026 – 05.10.2026 tarihleri arasında Personel Daire Başkanlığına şahsen veya kargo yoluyla yapılacaktır.
7) Başvuru evrakları geri iade edilmeyecektir. Posta veya kargo gecikmelerinden ve eksik evrak gönderiminden Üniversitemiz sorumlu değildir.
8) Kısmen veya tamamen yabancı dille eğitim veren programların öğretim üyesi kadrolarına başvuracak adaylar, “Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Dil Öğretimi ve Yabancı Dille Öğretim Yapılmasında Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmeliğin” 8 inci maddesinin 7 nci fıkrasında belirtilen şartlardan en az birini sağladıklarını gösterir belgeyi başvuru dosyalarına eklemeleri gerekmektedir.
9) Adaylar ilan edilen kadrolardan sadece bir tanesine başvuru yapabilirler.
10) Üniversitemiz irtibat numaraları: 0 272 218 12 31 Adres: A.K.Ü. Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Gazlıgöl Yolu, Afyonkarahisar
11) Afyon Kocatepe Üniversitesi, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda sürecin her aşamasında ilanı kısmen veya tamamen iptal etme ya da ilanda değişiklik yapma hakkına sahiptir.

* Yabancı dille (İngilizce) eğitim veren Program olduğundan adayların “Genel Açıklamalar” kısmında belirtilen 8. madde şartını sağlamaları gerekmektedir.
2547 sayılı Kanun’un Ek 38. maddesi uyarınca belirlenen %30’luk kota kapsamında başvuru yapılabilecek Dr. Öğr. Üyesi kadrosu bulunmamaktadır.
İlan olunur.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Biyomedikal Mühendisliği Bölümü’nden Doç. Dr. Sadık Kağa ve Kızılcahamam Devlet Hastanesi Kulak Burun Boğaz Hastalıkları Kliniği’nden Uzm. Dr. Fatih Çağanoğlu iş birliğiyle yürütülen proje ile önce hassas yumuşak dokuların onarımında kullanılmak üzere bir mikroimplant tasarlandı. Tasarımın ardından bu mikroimplantın araç olarak kullanıldığı yeni bir cerrahi yöntem geliştirildi.

Sütürle fiksasyonun mümkün olmadığı veya anatomik kısıtlar nedeniyle güçleştiği bölgelerde, greftin yalnızca onarım alanına bırakılması yerine, mikroimplant aracılığıyla alıcı dokuya mekanik olarak sabitlenmesini sağlayan bu yaklaşım, doku sabitlemesine yönelik alternatif bir cerrahi strateji sunuyor.

TAVŞANLAR ÜZERİNDE PREKLİNİK ÇALIŞMALAR GERÇEKLEŞTİRİLDİ

Önerilen cerrahi yöntemin uygulanabilirliği ve onarım üzerindeki etkileri tavşanlar üzerinde gerçekleştirilen deneylerle incelendi. Elde edilen bulgular, mikroimplant aracılığıyla sabitlenen greftlerde doku sabitliği, doku örtülmesi ve iyileşme açısından olumlu preklinik sonuçlar ortaya koydu.

Çalışmanın sonuçlarının, Q1 kategorisindeki Polymers dergisinde “A New Treatment Approach for Tympanic Membrane Repair: Stabilization of Fascia Grafts Using a PLGA-Based Tissue Stabilizer” başlığıyla yayımlandığını belirten Doç. Dr. Elif Kağa, bu yeni cerrahi yöntemin klinik uygulamaya aktarılması, ileri araştırmaların yürütülmesi ve akullanılan mikroimplantın üretim altyapısının oluşturulması amacıyla yatırımcılarla görüşmelerin sürdüğünü kaydetti.

Faaliyetimiz kapsamında vatandaşlarımızla bir araya gelerek konuya ilişkin görüşlerimizi paylaşırken, hemşehrilerimizin düşüncelerini, taleplerini ve değerlendirmelerini de dinledik.

Standımızda oluşturduğumuz “Çerçeve Yasaya Hayır” sandığına oy kullanarak iradesini ortaya koyan, şehitlerimiz için oluşturduğumuz Saygı Defteri’ne duygu ve düşüncelerini yazan ve konuya ilişkin tepkilerini dile getiren tüm değerli vatandaşlarımıza teşekkür ediyoruz.” ifadeleri kullanıldı.

SALAR VE KARAMIKKARACAÖREN BELEDİYELERİNİ ZİYARET EDECEK

Konuyla ilgili bir açıklama yapan Yeniden Refah Partisi Afyonkarahisar İl Başkanı Fehmi Güray Çakır şunları söyledi: “Genel Başkanımız Sayın Dr. Fatih Erbakan, Afyonkarahisar programı kapsamında zorluklara rağmen vatandaşa hizmet yolunda büyük hamleler gerçekleştiren Salar Belediyemizi ve Karamıkkaracaören Belediyemizi ziyaret edecek, ardından teşkilatımızın İl Divan Toplantısı’na katılacaktır. Genel Başkanımızın gerçekleştireceği ziyaretlerde belediye başkanlarımızla, teşkilat mensuplarımızla ve hemşehrilerimizle bir araya gelerek şehrimizin meselelerini yerinde değerlendirmesi bizler açısından son derece kıymetlidir.”

ÖNÜMÜZDEKİ YOL HARİTASI DEĞERLENDİRİLECEK

Çakır, ”Afyonkarahisar olarak bizim de Genel Başkanımıza aktaracağımız çok sayıda meselemiz, vatandaşlarımızın beklentileri ve çözüm bekleyen sorunlarımız var. Çiftçimizin, esnafımızın, emeklimizin, çalışanımızın, gençlerimizin ve ailelerimizin yaşadığı sıkıntıları biliyoruz. Biz siyaseti sadece seçim dönemlerinde hatırlanan bir faaliyet olarak görmüyoruz. Milletimizin yanında olmak, vatandaşımızı dinlemek ve çözüm üretmek için her zaman sahadayız.

Genel Başkanımız Sayın Dr. Fatih Erbakan’ın Afyonkarahisar ziyaretinin de yalnızca bir teşkilat programı olmadığını özellikle ifade etmek istiyorum. Bu ziyaret, Milli Görüş’ün milletimizin meselelerine bakışının ve çözüm önerilerinin Afyonkarahisar’dan bir kez daha güçlü şekilde ifade edilmesine vesile olacaktır.

İl Divan Toplantımızda teşkilatımızın çalışmaları, sahadaki vatandaşlarımızın beklentileri ve önümüzdeki döneme ilişkin yol haritamız değerlendirilecektir. Genel Başkanımız Sayın Dr. Fatih Erbakan’ın burada teşkilatımıza ve kamuoyuna önemli mesajlar vereceğine inanıyoruz.

Bizler Afyonkarahisar teşkilatı olarak Genel Başkanımızın ortaya koyduğu Milli Görüş çizgisinde çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Amacımız makam, mevki veya herhangi bir siyasi hesap değil; milletimizin refahını, devletimizin gücünü ve toplumumuzun huzurunu esas alan bir anlayışın hâkim olmasıdır.” ifadelerini kullandı.

İLK YILINDA ADINDAN SÖZ ETTİRDİ

51 il liseleri arasında ilk 100'de yer alan tek okul olma başarısı gösteren okul, Türkiye'de sınavla alınan Liseler arasında 85. sıraya, Fen liseleri arasında 47.sıraya yerleşerek daha ilk yılında adından söz ettirmişti.

BURS, YEMEK, TABLET, TATİL, ULAŞIM VAATLERİNDE BULUNMUŞTU

Ahmet ve Ömer Kocaşaban Vakfı okula kayıt olan öğrencilere aylık 4000 TL burs, her öğrenciye İpad Air tablet, ailecek tatil, öğle yemeği, ulaşım desteği gibi vaatlerde bulunmuştu. Okulun ilk haftasında öğle yemeklerini yemeye başlayan öğrenciler şimdi de İpad Air tabletlerine kavuşuyor. Vakıf, Milli Eğitim Müdürlüğü ve vakıf yetkililerinin katılımıyla 22 Eylül Salı günü saat 12'de İpad Air tablet dağıtımı gerçekleştirecek.

BEN SİZDEN BİRİYİM, BURASI SİZİN EVİNİZ!

Göreve geldiği günden bugüne ziyaretçi akınına uğrayan Başkan Kavak misafirlerine çaylarını elleriyle doldurup ikram ediyor. Siyasetin o soğuk ve mesafeli algısını yıkan bu refleks, seçmenin bilinçaltına doğrudan şu mesajı işliyor: "Ben sizden biriyim, burası da sizin eviniz."

SUNİ PR DEĞİL, SAHİCİ DİYALOG

AK Parti Afyonkarahisar İl Başkanlığı basın biriminden Başkan Kavak temposuyla ilgili yapılan bilgilendirmede şu ifadelere yer verildi: “Başkan Kavak’ın güne şafak vakti başlayıp gece yarısına kadar süren temposu, sadece fiziksel bir dayanıklılık örneği değil; aynı zamanda kibre karşı tevazunun sessiz bir zaferi olarak öne çıkıyor. Afyonkarahisar’dan Türkiye gündemine taşınmaya aday bu "içtenlik siyaseti", tüm siyasi aktörlere aslında çok net ve unutulmayacak bir ders veriyor: Seçmenin kalbine giden yol süslü makam koltuklarından değil, sabah 6'da kapısını açıp vatandaşa kendi eliyle çay ikram eden bir başkanın samimiyetinden geçiyor.” ifadelerine yer veildi.

YENİ BİR DÖNEMİ BAŞLATIYORUZ

Konuyla ilgili Ali Rıza Gürakar, Yücel Genç ve Alper Erdem’in yaptığı ortak basın açıklaması şöyle: “Afyonkarahisar Ticaret Borsası'nda yeni bir dönemi başlatmak için ekip olarak çıktığımız yolda, bizlerin bu tutumuna yönelik yapılan değerlendirmelerde olayı saptırma gayreti görmemiz nedeniyle bir açıklamada bulunma zarureti doğmuştur.

Bizler, Afyonkarahisar Ticaret Borsası'nın, ilimiz ekonomisine sağladığı katkılar ve Ticaret Borsası'nın kurumsal yapısına kazandırılan yatırımların her aşamasında katkısı, emeği ve payı olan ekip arkadaşlarıyız.

Bugüne kadar Afyonkarahisar Ticaret Borsası'na kazandırılan ve Borsa tarafından da ilimize kazandırılan her olumlu çalışmada ekip halinde bizlerin ve hepsinden önemlisi Ticaret Borsamızın değerli üyelerinin katkıları bulunmaktadır.

Son zamanda bu katkı ve emeklerin görmezden gelinmesi, Ticaret Borsası'nın şahsi bir mülk ve hatta babadan oğula geçecek bir saltanat vesilesi olarak görülür olması, bizleri Ticaret Borsası'nda yeni bir dönemin açılması gerektiği kanaatine taşımıştır.”

SEÇİM TAKVİMİ ÜYELERDEN GİZLENİYOR

“Seçim sürecine girildiği dönemde Ticaret Borsası Meclisimizden, Ticaret Borsası yönetim kurulu üyelerimizden ve Ticaret Borsası üyelerinden seçim takviminin gizleniyor olması, ekip halinde bizlerden habersiz adaylık açıklamalarının yapılması, şahsi kararlarla Ticaret Borsası'nın geleceğinin belirlenmeye çalışılması bizler için bardağı taşıran son damlalar olmuştur.

Ticaret Borsası kimsenin şahsi mali ya da hanedanlık vesilesi değildir. Borsa'da her türlü emtianın alım-satımı yapılsa da kişilerin satılması söz konusu olamaz. Hele ki darbe gibi kelimelerin telaffuz ediliyor olması, demokrasiyi özümseyememenin bir göstergesidir.”

SEÇİLMİŞ MECLİS İRADESİNİN YOK SAYILMASI KABUL EDİLEMEZ

“Böyle düşünceye kapılanlar varsa hatayı ve kusuru kendilerinde aramaları gerekir. Yapılan tüm uyarılarımıza ve doğruya sevk etmeye yönelik tüm çabalarımıza rağmen üyelerimizin ve seçilmiş Meclis'in iradesinin yok sayılması kabul edilebilir bir durum değildir.

Buna karşılık demokratik seçme ve seçilme haklarının kullanılması, üyelerimize tercih imkanı sağlanması da camiamızın zenginliğinin işaretidir.

Bizlerin irade, demokrasi ve değişim kavramlarını koruyup, saltanat mantığına karşı çıkan düşüncelerimizin "kıravat takmama ve kaba davranma" gibi konulara indirgeniyor olması, gösterdiğimiz iradenin bir kez daha yok sayılması anlamına gelmektedir.

Seçim sürecinde polemik, tartışma, kavga ve benzeri durumlardan uzak kalmaya özellikle çalışacağımızı belirtir, ancak yol arkadaşlarımızın hukukunu koruma noktasında gereken açıklamaları yapacağımızı da bildirmek isteriz.

Afyonkarahisar Ticaret Borsası, sektörlerinin içinden gelen, her türlü ekonomik mücaleyi yaşamış, üreticinin ve tüccarın halinden anlayan temsilcilerinin çabaları ile ilimiz ekonomisine olan katkısını artırarak sürdürecektir.” ifadeleri kullanıldı.

UYGULAMALI EĞİTİM ÖNE ÇIKIYOR

İscehisar MYO bünyesinde bulunan Mermer Teknolojisi, İş Makineleri Operatörlüğü, Kuyumculuk ve Takı Tasarımı ile Makine Resim ve Konstrüksiyonu programları, öğrencileri bölgenin ve ülkemizin ihtiyaç duyduğu nitelikli meslek elemanları olarak yetiştirmeyi hedefliyor.

İscehisar MYO’nun eğitim anlayışında dikkat çeken uygulamalardan biri de 3+1 eğitim modeli. Model kapsamında öğrencilerin okulda edindikleri teorik ve uygulamalı bilgileri iş yerlerinde deneyimlemeleri, sektörün çalışma koşullarını yakından tanımaları ve mesleki yetkinliklerini geliştirmeleri hedefleniyor. Bu model sayesinde öğrencilerin mezuniyet öncesinde sektör deneyimi kazanarak çalışma hayatına daha hazırlıklı şekilde adım atmaları amaçlanıyor.

KORKMAZ: KONTENJANLARIMIZ DOLDU

Yeni eğitim-öğretim dönemiyle ilgili değerlendirmelerde bulunan İscehisar Meslek Yüksekokulu Müdürü Doç. Dr. Abdul Vahap Korkmaz, “Öğrencilerimizin tercihleriyle tüm kontenjanlarımızın dolmuş olması bizler için büyük bir mutluluk ve aynı zamanda önemli bir sorumluluktur. Öğrencilerimizi yalnızca mezun etmeyi değil, mesleklerini en iyi şekilde yapabilecek donanıma sahip bireyler olarak yetiştirmeyi hedefliyoruz.”

3+1 EĞİTİM MODELİYLE HİZMET VERİYORUZ

Korkmaz, bu doğrultuda uygulamalı eğitim, atölye çalışmaları ve sektör iş birliklerine büyük önem verdiklerini belirterek, 3+1 eğitim modeliyle öğrencilerin okulda kazandıkları bilgi ve becerileri iş dünyasında deneyimlemelerini ve mezuniyet sonrasında sektöre daha güçlü şekilde adım atmalarını amaçladıklarını ifade etti.

ATILAN HER ADIM GELECEĞE BIRAKILAN DEĞERLİ BİR MİRAS

Toplantıda Dernek çalışmaları hakkında bilgi veren AFDİDER Başkanı Ahmet Akdağ şöyle konuştu: "Umutla Yeşeren Hayatlar, projemiz bugün sona eriyor ama bizim umutlarımız hiç bitmeyecek. Çalışmalarımız hiç bitmeyecek. Elimizden geldiğince, gücümüzün yettiği kadar hastalarımıza desteklerimiz devam edecek. Bir organ bağışı bir hayat, bir destek bir umut, birlikte atılan her adım ise geleceğe bırakılan değerli bir mirastır."

KATILIM YOĞUN OLDU

Akdağ, AFDİDER'in 2002 yılından bugüne olduğu gibi bundan sonra da diyaliz hastaları, organ nakli bekleyen ve organ nakli olmuş herkesin yanında olmaya devam edeceklerini ifade etti. Toplantıya, Afyonkarahisar İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürü Abdurrahman Özdilekler, ONKOD Başkanı Nilgün Bilal, Kamu Hastaneleleri Birliği Başkanı Opr. Dr. Mehmet Duran, Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Aydın Balcı, Yarım Elma Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Erol Öztürk, kamu ve özel hastanelerin sağlık çalışanları, dernek üyeleri ve davetliler katıldı.

ŞAHIS TUTUKLANDI
Çevredekilerin ihbarı üzerine olay yerine polis ve sağlık ekipleri sevk edildi. Vücutlarının çeşitli yerlerinden bıçaklanan Ayşe P. ve Mehmet P, sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından Pamukkale Üniversitesi Hastanesi'ne kaldırıldı. Vücuduna 7 bıçak darbesi aldığı belirtilen Ayşe P, doktorların tüm müdahalesine rağmen hayatını kaybetti. Mehmet P'nun ise tedavisinin sürdüğü öğrenildi.
Olayın ardından polis ekiplerince gözaltına alınan Ali A., emniyetteki işlemlerinin ardından sevk edildiği adliyede çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi. Olayla ilgili soruşturmanın sürdüğü bildirildi.

Kaynak: İha

TÜRKİYE SAHİPSİZ DEĞİLDİR

Genel Başkan Müsavat Dervişoğlu’nun Aksaray konuşmasına dikkat çeken Mısırlıoğlu, Dervişoğlu’nun terörle mücadeleden Cumhuriyetin temel değerlerine, milli birlikten ekonomiye, hukuktan devlet yönetimine kadar Türkiye’nin temel meselelerini gündeme taşıdığını belirtti.

Mısırlıoğlu değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:

“Genel Başkanımız Sayın Müsavat Dervişoğlu Aksaray’da milletimizin yüreğinde birikenleri, vatandaşlarımızın meydanlarda dile getirmek istediklerini güçlü bir şekilde ifade etmiştir. ‘Türkiye sahipsiz değildir, Türk milleti yalnız değildir’ diyerek ortaya koyduğu irade, Aksaray meydanında karşılığını bulmuştur. Biz de Afyonkarahisar teşkilatı olarak Genel Başkanımızın ortaya koyduğu bu duruşun yanında olduğumuzu, Türk bayraklarımızla meydandaki yerimizi alarak gösterdik.”

BİRLİK OLDUK, BERABER OLDUK

Teşkilat mensuplarına teşekkür eden Mısırlıoğlu, “Afyonkarahisar’ın merkezinden en uzak ilçesine ve beldesine kadar çağrımıza kulak veren bütün dava arkadaşlarıma teşekkür ediyorum. Otobüslerimizin ve araçlarımızın organizasyonunda görev alan arkadaşlarımızdan kadın ve gençlik teşkilatlarımıza, ilçe başkanlarımızdan yönetim kurulu üyelerimize, kilometrelerce yol kat ederek Aksaray’a gelen her bir yol arkadaşımıza ayrı ayrı teşekkür ediyorum. Afyonkarahisar teşkilatımız Aksaray’da üzerine düşeni yapmıştır. Birlik olduk, beraber olduk, Türk bayrağımızın altında omuz omuza durduk.

Aksaray’da Genel Başkanımız Sayın Müsavat Dervişoğlu milletimizin yüreğindekileri dile getirdi; bizler de Afyonkarahisar teşkilatı olarak o meydanda güçlü bir şekilde yerimizi aldık. Aksaray’dan yükselen ses açıktır: Türkiye sahipsiz değildir, Türk milleti yalnız değildir. Ay yıldızlı bayrağımızın altında birlik ve beraberlik içerisinde mücadelemizi sürdüreceğiz.” ifadelerini kullandı.

Katılımcılar etkinlikte daha temiz ve yaşanabilir bir Afyonkarahisar için çevre temizliğinin önemine dikkat çekti.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Hastaneye atanan hekimler ve görev yapacakları branşlar şöyle:

* Uzm. Dr. Emre Sualp – Algoloji

* Uzm. Dr. Görker Sel – Jinekolojik Onkoloji Cerrahisi

* Uzm. Dr. Yusuf Özeke – İmmünoloji ve Alerji Hastalıkları

* Uzm. Dr. Fulden Kavas Coşkuner – Çocuk Gastroenterolojisi

İLK KEZ BU ALANDA HİZMET VERECEK

Çocukların sindirim sistemi ve karaciğer hastalıklarının tanı ve tedavisiyle ilgilenen Çocuk Gastroenterolojisi yan dalında Uzm. Dr. Fulden Kavas Coşkuner’in göreve başlamasıyla birlikte Afyonkarahisar Devlet Hastanesinde ilk kez bu alanda yan dal uzmanı hizmet vermeye başladı.

İMMÜNOLOJİ VE ALERJİ HASTALIKLARINDA UZUN ARADAN SONRA YENİDEN

İmmünoloji ve Alerji Hastalıkları yan dalında ise uzun bir aranın ardından yeniden yan dal uzmanı görev yapacak. Uzm. Dr. Yusuf Özeke’nin göreve başlama işlemlerinin tamamlanmasının ardından hastanede bu alanda yeniden yan dal uzmanı hizmeti sunulmuş olacak.

Uzun süren (kronik) ve nedeni belirlenemeyen şiddetli ağrıların tanı ve tedavisiyle ilgilenen Algoloji yan dalında Uzm. Dr. Emre Sualp ile Jinekolojik Onkoloji Cerrahisi yan dalında Uzm. Dr. Görker Sel’in de göreve başlamasıyla birlikte hastanenin özellikli sağlık hizmeti sunan hekim kadrosu güçlendirilmiş oldu.

HEKİM KADROMUZU NİTELİK VE BRANŞ ÇEŞİTLİLİĞİ AÇISINDAN GELİŞTİRİYORUZ

İl Sağlık Müdürü Dr. Hakkı Öztürk, yeni hekim atamalarıyla ilgili yaptığı değerlendirmede, “Afyonkarahisar’da sağlık hizmetlerinin her alanda güçlendirilmesi için hekim kadromuzu nitelik ve branş çeşitliliği açısından geliştirmeye devam ediyoruz. Hastanemizde ilk kez Çocuk Gastroenterolojisi yan dalında uzmanımızın göreve başlaması ve uzun bir aranın ardından İmmünoloji ve Alerji Hastalıkları yan dalında yeniden uzmanımızın görev yapacak olması, özellikli sağlık hizmetlerinin çeşitlendirilmesi açısından önemli bir katkı sağlayacaktır.” dedi.

Afyonkarahisar’ın gururu olan minik dahiler, geliştirdikleri çevre dostu biyoplastik ile TEKNOFEST Türkiye Finali’ne adını yazdırdı. TEKNOFEST İnsanlık Yararına Teknolojiler Yarışması – Sağlıklı Yaşam Kategorisinde yarışan öğrenciler, geliştirdikleri biyoplastik sayesinde gıdalarda küf oluşumunu engelleyerek bozulmayı azaltmayı ve ürünlerin raf ömrünü uzatmayı hedefliyor.

111 BİN 400 PROJE ARASINDAN FİNALE YÜKSELDİLER

Proje, bir yandan gıdaların daha uzun süre korunmasına katkı sunarken diğer yandan plastik kullanımının çevre üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaya yönelik sürdürülebilir ve çevre dostu bir çözüm ortaya koyuyor. 111 bin 400’den fazla proje arasından Türkiye finallerine yükselen ekip, Afyonkarahisar’ı Türkiye’nin en büyük teknoloji organizasyonlarından biri olan TEKNOFEST’te temsil etmenin gururunu yaşıyor.

BÜYÜK TAKDİR TOPLADILAR

Projede görev alan öğrenciler Hiranur Karakaş, Zeynep Sare Gürsoy, Mustafa Vural Arabacı, Koralp Şenkaya, Mete Korkmaz ve Zeynep Eylül Gümüş olurken, ekibin proje danışmanlığını Canan Mercimek üstleniyor.

Bilim ve teknoloji alanındaki çalışmalarıyla Afyonkarahisar’ın adını Türkiye finaline taşıyan minik yarışmacılar, emekleri ve yenilikçi fikirleriyle büyük takdir topluyor.

Kaynak: İha