ŞİMDİDEN HAYIRLI OLSUN

Yaptıkları açıklamada Milletvekilleri şu ifadelere yer verdiler: “Afyonkarahisar’ımızda doğal gaz ulaşmayan beldemizin kalmaması için girişim ve takiplerimizi kararlılıkla sürdürüyoruz. Yatırım programı, lisans, izin ve proje süreçlerinin tamamlanmasıyla Tınaztepe, Kılıçarslan, Küçükhüyük, Düzağaç, Akören, Kırka ve Ahmetpaşa beldelerimiz doğal gaz konforuna kavuşacak. Hemşehrilerimize şimdiden hayırlı olsun. Bu önemli yatırımların önünü açan başta Cumhurbaşkanımız Sn. Recep Tayyip Erdoğan olmak üzere, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanımız Sn. Alparslan Bayraktar’a ve EPDK Başkanımız Sn. Mustafa Yılmaz’a teşekkür ediyorum. Afyonkarahisar’ımızda doğal gazı olmayan beldemiz kalmayana kadar çalışmaya, takip etmeye ve hemşehrilerimize hizmet kazandırmaya devam edeceğiz.” dediler.

Kaza, Bolvadin ilçesi Şehitler Caddesi üzerinde meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, yabancı uyruklu H.M., idaresindeki 03 AIN 487 plakalı motosiklet aniden önüne çıkan otomobile çarpmamak için manevra yapınca kontrolden çıkarak yol kenarındaki aydınlatma direğine çarptı. Çarpmanın şiddetiyle yola savrulan sürücü H.M. ağır yaralandı. Yaralanan şahıs çevredekilerin haber vermesi üzerine olay yerine gelen ambulansla hastaneye kaldırıldı. Yoğun bakıma alınan H.M., yapılan müdahaleye rağmen hayatını kaybetti.
KAZA ANI GÜVENLİK KAMERASINA YANSIDI
Kazanın ardından Bolvadin İlçe Emniyet Müdürlüğü ekipleri tarafından yapılan detaylı incelemelerde olayın seyri değişti. Bölgedeki güvenlik kameraları ve görgü tanıklarının ifadelerinden yola çıkan ekipler, K.B. idaresindeki bir aracın cadde üzerinde geri geri gelerek aniden dönüş yaptığını belirledi.
Dönüş yapan araca çarpmamak için kontrolden çıkan motosikletin kayarak direğe çarptığı tespit edildi. Kazaya sebebiyet verdiği ve olay yerinden kaçtığı belirlenen araç sürücüsü K.B., polis ekipleri tarafından gözaltına alındı. Emniyetteki işlemlerinin ardından adliyeye sevk edilen K.B., çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderildi.
Öte yandan güvenlik kameralarına yansıyan kazada, sürücünün hatalı dönüş yaptıktan sonra motosikletin geldiği ve hızlıca direğe çarptı anlar saniye saniye görüntülendi.

Kaynak: İha

Kaynak: İha

FATİH MAHALLESİNDE YAZ ŞENLİĞİ DÜZENLENECEK

İlimizde son olarak Fatih Mahallesi Muhtarı Kenan Uçmak, mahallesinde birlik, beraberlik ve dayanışmayı güçlendirmek amacıyla “Yaz Şenliği” düzenleneceğini kamuoyuna duyurdu.

Muhtar Uçmak; 16 Ağustos 2026 Pazar günü saat 17.00’de Ata Cafe’de başlayacak şenlikte, sanatçı Mevlüt Taşpınar’ın konser vereceğini, etkinlikte çocuklara yönelik şişme oyun parkuru, palyaço gösterileri, yüz boyama, maskotlarla dans, şişme kuklalar ve nostaljik salıncak gibi birçok eğlenceli faaliyet gerçekleştireceklerini açıkladı.

Öte yandan Mahalle Muhtarlarının temsil ettikleri bölgede adeta Belediye Başkanı gibi çalışmalar yürütmesi vatandaşların hem dikkatini çekiyor, hem de beğeni topluyor.

İzmir ili Bornova Belediye Başkanlığı bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak istihdam edilmek üzere; Belediye Zabıta Yönetmeliği hükümlerine göre aşağıda ünvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri, KPSS puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla belirtilen boş kadrolara açıktan atama yoluyla zabıta memuru alımı yapılacaktır.

BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI
Belediyemizin yukarıda belirtilen boş zabıta memuru kadroları için yapılacak başvurularda aranan genel ve özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.
1. BAŞVURU GENEL ŞARTLARI:
İlan edilen boş zabıta memuru kadrolarına atanmak için başvuracak adayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 40 ıncı maddesi ile 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen aşağıdaki şartlara sahip olmaları gerekmektedir;
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,
d) Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak ya da askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
e) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
f) İlan edilen kadrolar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak.
2.BAŞVURU ÖZEL ŞARTLARI:
a) İlan edilen ünvan için mezun olunan okul itibarıyla öğrenim şartlarını taşımak ve bu öğrenimle ilgili olarak 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından (KPSS (B) grubu) alım yapılacak kadroların karşısındaki puan türünden, belirtilen asgari KPSS puanını almış olmak,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel şartların yanı sıra Belediye Zabıta Yönetmeliğinin 13/A maddesinde yer alan özel şartlara göre, zabıta memuru kadrolarına başvuru yapılabilmesi için; tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 metre, kadınlarda en az 1.60 metre boyunda olmak ve boyun 1 metreden fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg’dan fazla fark olmamak (Boy ve kilo tespitleri Belediyemizce başvuru evrakları teslim alınmadan önce yapılacaktır),
c) Sınavın yapıldığı tarihte 30 yaşını doldurmamış olmak,
d) 13/10/1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu hükümlerince verilen ve tablonun nitelik kısmında belirtilen en az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3. BAŞVURU ESNASINDA ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER:
Başvuru sırasında;
Başvuru Formu Kurumumuzdan veya Belediyemizin internet sayfasından www.bornova.bel.tr adresinden temin edilecektir. Elektronik ortamda doldurularak ıslak imza ile imzalanacak başvuru formuna aşağıdaki belgeler eklenecektir:
a) Nüfus cüzdanı veya kimlik kartının aslı ve Kurumumuzca onaylanmak üzere fotokopisi,
b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya noter onaylı örneği veya e-devlet üzerinden alınan kare kodlu mezuniyet belgesi (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir),
c) Yabancı okul mezunları için Denklik Belgesinin aslı veya noter onaylı örneği (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir),
d) KPSS sonuç belgesinin ÖSYM web sitesinden alınan doğrulama kodlu bilgisayar çıktısı,
e) Sürücü belgesinin fotokopisi veya noter onaylı örneği, (Aslı ibraz edilmek kaydıyla suretleri Belediyemizce tasdik edilebilir),
f) Son altı ay içerisinde çekilmiş 3 adet fotoğraf (1 adedi forma yapıştırılacaktır),
g) Hangi kadroya müracaat edeceğine dair başvuru dilekçesi (Adaylar şartlarını sağladığı yalnızca bir kadroya başvuru yapabileceklerdir).
4. BAŞVURU YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE SÜRESİ:
Adaylar, yazılı ve uygulamalı sınava katılabilmek için;
a) Yukarıda sayılan başvuru belgelerini 28/09/2026 - 02/10/2026 tarihleri arasında mesai saatleri içerisinde (mesai günlerinde saat 08-30/12-30 /13-30/17-30 arasında) Nevzat Kavalar Kültür Merkezi (Evlendirme Dairesi) Kazım Dirik Mah. 156 Sok. No:2 Bornova/İZMİR adresinde Bornova Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü nezaretinde teslim edilmesi gerekmektedir.
b) Başvurular şahsen yapılacaktır. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
c) Eksik bilgi ve belgelerle ya da nitelikleri uygun olmadığı halde yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.
5.BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ- BAŞVURUSU KABUL EDİLENLERİN İLANI:
a) T.C. Kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumunu kontrol etmek suretiyle adaylar KPSS puanlarına göre sıralanarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak her bir ünvan için boş kadro sayısının beş katı oranında aday yazılı ve uygulamalı sınava çağrılacaktır.
b) Sınava çağrılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava çağrılacaktır.
c) Sınava girmeye hak kazanan adaylar, KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı başvuruların değerlendirilmesini müteakip 12/10/2026 tarihinde Belediyemizin web sayfası www.bornova.bel.tr adresinde ilan edilecektir.
d) Sınava katılma hakkı elde edemeyen adaylara herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
e) Başvuruları kabul edilip sınava çağrılan adaylara Belediyemizce düzenlenen ve adayların kimlik bilgileri ile sınav yeri ve tarihinin bulunduğu “Sınav Giriş Belgesi” gönderilecektir. Bu belge sınava girişte ibraz edilecektir.
f) Sınava giriş belgeleri sınava girmeye hak kazanan adaylara, adayların başvuru formunun iletişim bilgileri bölümünde belirtilmiş olduğu adrese gönderilecektir. Başvuru formunda belirtilmiş olan adres tebligat adresi olarak kabul edilecek olup, hatalı adres bildirimleri başvuranın sorumluluğundadır.
g) Hatalı adres bildirimi sebebiyle postada oluşabilecek gecikmeler veya postanın ulaşmamasından Belediyemiz sorumlu tutulamayacaktır.
6. SINAVIN YERİ, ZAMANI VE KONULARI:
Zabıta memuru alımı için yazılı ve uygulamalı sınav yapılacak olup; yazılı sınav 09/11/2026 tarihinde saat 09:30’da başlamak üzere Kazım Dirik Mah. 156 Sok No:2 Nevzat Kavalar Kültür Merkezi ve Nikah Salonu Bornova/İZMİR adresinde ve uygulamalı sınav 11/12/2026 tarihinde saat 09-00’da başlamak üzere 4174/8 Sok. No:10 (Point AVM yanı) Yeşilova/Bornova/İZMİR adresinde bulunan Bornova Belediyesi Atatürk Spor Kompleksinde yapılacaktır.
Yazılı ile uygulamalı sınav aynı gün içerisinde bitirilemez ise ertesi gün devam edilecektir.
Sınava girmeye hak kazandığı halde, ilan edilen sınav tarihinde sınava katılmayan ve/veya mazeretine binaen katılamayan adaylar sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
Sınav Konuları:
Yazılı Sınav;
1. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,
2. Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi,
3. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
4. Mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat konularını kapsar.
Uygulamalı Sınav: Kadro ünvanına ilişkin mesleki bilgi ve yeteneğin ölçülmesi ile sportif dayanıklılık gibi özelliklerin ölçülmesini kapsayacak şekilde yapılacaktır.
7. SINAVIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ:
a) Yazılı sınav; Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, mahalli idareler ile ilgili temel mevzuat konularında 25’er puan olmak üzere toplamda 100 puan üzerinden yapılır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
b) Uygulamalı sınav; 100 tam puan üzerinden yapılır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir.
c) Sınavda değerlendirme; yazılı sınavın %50’si, uygulamalı sınavın %50’si alınarak sınav puanı hesaplanır ve sınav kurulu üyelerince verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Sınavda başarılı sayılmak için her iki sınavın ortalamasının en az 60 puan olması şarttır.
d) Adayların atamaya esas başarı puanı, bu maddenin (c) bendine hesaplanan sınav puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalaması alınmak suretiyle belirlenecek ve Belediyemizin internet adresinde ilan edilecektir.
e) Adayların atanmaya esas başarı puanlarının aynı olması halinde KPSS puanı yüksek olana öncelik tanınır.
f) En yüksek başarı puanından başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl aday ve asıl aday sayısı kadar da yedek aday belirlenecektir. Asıl ve yedek aday listeleri Belediyemizin internet sayfasından www.bornova.bel.tr ilan edilecektir.
g) Sınav Kurulu; sınav sonunda personel alımı için ilana çıktığı kadrolardan, başarı puanlarını düşük bulduğu veya yeterli bulmadığı takdirde sınav duyurusunda ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.
h) Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunların atamaları yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerin atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.
i) Sınav sonuçlarına, başarı listesinin Belediyemizin internet adresinde www.bornova.bel.tr ilanından itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar, sınav kurulu tarafından yedi gün içerisinde sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı olarak bilgi verilir.
İlan Olunur.

BOLVADİN KAYMAKAMLIĞI
MİLLİ EMLAK ŞEFLİĞİNDEN İLAN

SATIŞA ÇIKARILACAK TAŞINMAZLAR

Kaynak: İha

Kaynak: İha

Cesur olup yola devam etmeye mi, yeniden ayağa kalkma gayretine mi?

​​Listenin uzayıp gideceği bu köşede, gelin birlikte “tutunmak” üzerine kafa yoralım.

Nelerden vazgeçmediğimizi, nelere artık pes etmediğimizi ya da yolundan dönmediğimiz sevdalar uğruna nelerin yükünü taşımaya razı olduğumuzu düşünelim..

Yanı sıra bir de asla vazgeçmeyeceklerimiz var elbette. Bu cennet vatanda sonsuz denize, bereketli kara toprağa ve ucu bucağı olmayan gökyüzüne bakarken; “Asla vazgeçmem!” dediğimiz ilk şey, şüphesiz ay yıldızlı al bayrağımızdır. Bu uğurda canını feda etmiş yüce ruhlu şehitlerimizin aziz hatırası ve Atamızın bizlere en büyük yadigârı olan Cumhuriyetten vazgeçmeyeceğiz elbette...

Rüzgârın tatlı serinliğiyle denizlere teslim ettiğimiz bedenimizden, yağmur sonrası toprağın kokusuyla içimize dolan o buruk huzurdan, kuşların dansıyla mest olduğumuz sonsuz mavilikten, bu cennet vatandan vazgeçmeyeceğiz elbette...

​Hangi çiçeğin hangi derde derman olduğunu bilen; şıpkesenden dağ çayına, sarı kantarondan civanperçemine kadar doğayı kendine şifa kılmış, türlü yaralarımıza merhem olmuş o ulu dedelerin torunlarıyız.

​Ağacın gözüne bakan, yaprağın renginden ve bulutun çizdiği rotadan yönünü bulan; doğayı kendine pusula eylemiş bir kadim kültürün mirasçılarıyız.

​Bu toprağın sesini dinlemekten ve Anadolu bilgeliğinden elbette vazgeçmeyeceğiz...

Kim olduğumuzu bize derinden hissettiren o nazlı türkülerimize, analarımızın göğsünden dökülen ağıtlara tutunacağız. Ne çektiğimiz acıları unutacak ne de yarınlara umutla bakmaktan vazgeçeceğiz.

Bin yıllara dayanan köklü Türk mirasına hep birlikte sahip çıkarak, bir ve beraber olduğumuz bu kadim coğrafyada; ayrışarak değil, kenetlenerek geleceğe yürüyebiliriz. Ancak bu birlik ruhuyla Mete Han’dan Bilge Kağan’a, Sultan Alparslan’dan Melikşah’a, Osman Gazi’den Gazi Mustafa Kemal Atatürk'e kadar bu topraklara yön veren ecdadımızın ve tüm Türk büyüklerinin aziz ruhlarını yad etmekten vazgeçmeyeceğiz.

İşte bu sebeple, gözümüz gibi korumak zorunda olduğumuz bu köklü mirasa daha sıkı sarılmak istiyorsak; daha çok okumalı, daha çok dinlemeli ve birbirimize daha güçlü el vermeliyiz. "Ben bilmem" kolaycılığını bir kenara bırakıp bu topraklara daha çok zeytin ağacı dikmeli, geleceğimiz için daha çok özveride bulunmalıyız.

Düşmanı ve tehditleri doğru tanıyarak; bu vatanı, Atamızın seslendiği o şuurlu Türk gençliğine emanet edip geleceğe gururla taşımaktan vazgeçmeyeceğiz.

AFYON’UN SAHİBİ YOK

Afyonkarahisar’ın iktidar temsilcileri bulunmasına rağmen yeterince yatırım alamadığını savunan Mısırlıoğlu, şehrin diğer illere göre geri kaldığını ileri sürdü. “Afyonkarahisar’ın sahibi yok” ifadesini kullanan Mısırlıoğlu, iktidar milletvekillerinin şehrin sorunlarını çözmede yetersiz kaldığını söyledi.

İKTİDAR HALKTAN UZAKLAŞTI

Ekonomik kriz ve hayat pahalılığına değinen Mısırlıoğlu, TBMM’de bazı siyasi düzenlemelerin kısa sürede çıkarılabildiğini, ancak vatandaşların yıllardır çözüm bekleyen sorunlarının gündeme alınmadığını söyledi. Asgari ücretlinin geçinemediğini, emeklilerin günde bir öğün yemekle yaşamaya çalıştığını belirten Mısırlıoğlu, iktidarın halktan uzaklaştığını savundu.

MISIRLIOĞLU TRAFİK CEZALARINA TEPKİ GÖSTERDİ

Mısırlıoğlu konuşmasında trafik cezalarını da gündeme taşıdı. Şehirlerin birçok noktasında sürücülere yüksek cezalar uygulandığını belirten Mısırlıoğlu, düşük gelirli vatandaşların bu cezaları ödemekte zorlandığını söyledi.

Özellikle hastaneye veya acil bir işi için araçla giden vatandaşların yüksek para cezalarıyla karşı karşıya kalmasının kabul edilemez olduğunu ifade etti.

AMBULANS SAYISI YETERSİZ

İscehisar’ın Ankara, Antalya, İzmir ve Ege Bölgesi bağlantı yolları üzerinde bulunduğunu belirten Mısırlıoğlu, ilçenin ayrıca doğaltaş ve maden sektörünün önemli merkezlerinden biri olduğunu söyledi.

Binlerce işçinin ağır sanayi koşullarında çalıştığını vurgulayan Mısırlıoğlu, iş kazası riskinin yüksek olduğu bölgede ambulans sayısının yetersiz olduğunu iddia etti.

“İscehisar’da bir tane ambulans olur mu?” diye soran Mısırlıoğlu, bölgede en az 10 tam donanımlı ambulansın hazır bulunması gerektiğini savundu. Bir ambulansın hasta nakli için Afyonkarahisar’a gittiği sırada başka bir kazaya zamanında müdahale edilemediğini ve genç bir vatandaşın hayatını kaybettiğini ileri süren Mısırlıoğlu, “Bunun sorumluluğu kimde?” diye sordu.

VATANDAŞIN CEBİNDEN PARA ÇIKACAK MI?

Kentsel dönüşümün çözülmesi gerektiğini ve yapılmasına karşı olmadıklarını belirten Mısırlıoğlu, vatandaşların kafasında çok sayıda soru bulunduğunu söyledi. Belediye Başkanı’ndan toplumun tüm kesimlerinin katılacağı geniş kapsamlı bir toplantı yapılmasını isteyen Mısırlıoğlu, şu soruların açıklığa kavuşturulmasını istedi: Kentsel dönüşüm hangi mahallelerden başlayacak? Etap etap mı yürütülecek? Hak sahipleri hangi sıraya göre işleme alınacak? Vatandaşların cebinden para çıkacak mı? Çıkacaksa ne kadar çıkacak? Ödeme vadeleri ve koşulları nasıl olacak? Hangi etap ne zaman başlayıp ne zaman tamamlanacak? Vatandaşlar taşınma sürecinde mağdur olacak mı?

“Kimsenin hakkı yenmesin, belediye zarar etmesin ama vatandaşımız da mağdur olmasın” diyen Mısırlıoğlu, İYİ Parti olarak süreci yakından takip edeceklerini söyledi.

ŞEHİR İÇİ TRAFİK VE AKILLI KAVŞAK ÇALIŞMALARINA TEPKİ

Şehir merkezindeki yol çalışmalarının uzun sürmesine de tepki gösteren Mısırlıoğlu, özellikle cezaevi ve adliye bölgesinde devam eden çalışmaların vatandaşları zor durumda bıraktığını söyledi.

Devlet Su İşleri tel örgülerinin bulunduğu bölgeden adliyeye kadar uzanan yaklaşık 300 metrelik yan yolda aylardır çalışma yapıldığını ifade eden Mısırlıoğlu, ara sokaklarda da iş makineleri ve yol kapatmaları nedeniyle ulaşımın sık sık aksadığını belirtti.

Belediyenin yol çalışmalarını önceden duyurması gerektiğini söyleyen Mısırlıoğlu, “Bugün karar verip yarın uygulama olmaz. Mahalle sakinlerine 1-2 ay önceden duyuru yapılmalı” dedi.

TOPLU TAŞIMA ÜCRETLERİ İÇİN DENGE ÇAĞRISI

Belediye Meclisi’nde görüşülen toplu taşıma ücretlerine de değinen Mısırlıoğlu, hem taşımacı esnafının hem de vatandaşın haklı gerekçeleri bulunduğunu söyledi.

Akaryakıt, yedek parça, şoför maliyeti, vergi, sigorta ve araç giderlerinin arttığını belirten Mısırlıoğlu, esnafın ekonomik olarak zorlandığını söyledi.

Buna karşılık toplu taşımanın büyük bölümünün emekliler, asgari ücretliler, öğrenciler, ev kadınları ve dar gelirliler tarafından kullanıldığını belirtti.

Ücretsiz ulaşım kartından ailede yalnızca emekli kişinin faydalanabildiğine dikkat çeken Mısırlıoğlu, ailenin diğer bireylerinin ulaşım maliyetini karşılamakta zorlandığını söyledi.

“Bu meseleyi her iki tarafı aynı terazide tutarak çözmek gerekir” ifadelerini kullandı.

ÖZAŞKIN: TAZE FASULYE PİYASASINI ŞUHUT BELİRLİYOR

Pazar yeri ziyaretinde açıklamalarda bulunan Şuhut Belediye Başkanı Muhittin Özaşkın taze fasulye piyasasının Şuhut’ta belirlendiğini söyledi. Özaşkın, “Şuhut ilçemiz patates, sucuk ve keşkeğin merkezi olurken bunun yanına taze fasulyeyi de ekledik. Türkiye’nin en güzel fasulyeleri ilçemizde yetişiyor. Şuhut’ta her gün farklı cinslerde ortalama 500 ton taze fasulye tüccarlar tarafından alınarak farklı illere gönderiliyor. Türkiye’de taze fasulye piyasasını Şuhut belirliyor. Fiyatlar sezonda başında 60 TL’den başladı. Şimdi 30- 35 TL arasındadır. Bu sene çiftçimiz fiyatlardan memnun. Bereketli bir hasat zamanı geçiriyoruz. Çiftçimizin emeğinin karşılığını alması ve ticaretin hareketlenmesi bizleri memnun ediyor. Şuhut’un tarımsal üretimdeki değerini artıracak çalışmalara belediye olarak her zaman destek vermeye devam edeceğiz” dedi.

Kaynak: İha

TARIM İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ SÜREKLİ İŞÇİ ALIM İLANI

Genel Müdürlüğümüz Altınova, (Konya), Anadolu (Eskişehir), Ceylanpınar (Şanlıurfa), Karacabey (Bursa) ve Polatlı (Ankara) Tarım İşletme Müdürlüklerinde görev yapmak üzere; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi gereğince, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Engelli ve Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla sürekli işçi statüsünde çalıştırılmak üzere; 2 Zirai Sulamacı, 2 Hayvan Bakıcısı, 13 Beden İşçisi (Genel) engelli işçi ve 7 eski hükümlü işçi olmak üzere toplam 24 sürekli işçi alımı yapılacaktır.
BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ
1. Başvurular Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) internet adresi (https://esube.iskur.gov.tr) üzerinden, 17-21 Ağustos 2026 tarihleri arasında elektronik ortamda yapılacaktır. (şahsen, posta veya e-posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir).
2. Her bir aday, İŞKUR'un internet sitesinde yayımlanan listedeki işyerlerinden sadece bir iş yeri ve meslek dalı için başvuru yapabilecektir.
GENEL ŞARTLAR:
1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak.
2. İlan son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış ve 40 yaşını doldurmamış olmak.
3. Engelli işçi kadrosu için başvuru yapacak adayların; Affa uğramış veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık veya cinsel dokunulmazlığa karşı suçlardan dolayı mahkûm olmamak veya bu suçlardan dolayı devam etmekte olan bir soruşturma veya kovuşturma bulunmamak veya kovuşturması uzlaşma ile neticelenmemiş olmak.
4. Eski hükümlü işçi kadrosu için başvuru yapacak adayların; “affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, cinsel saldırı veya çocuğun cinsel istismarı suçlarından mahkûm olmamak şartıyla; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası alan ya da ceza süresine bakılmaksızın zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından hüküm giyenlerden cezasını tamamlayanlar, cezası ertelenenler, koşullu salıverilenler, denetimli serbestlikten yararlananlar” kapsamında olduğunu eski hükümlü belgesi ile belgelendirmek.
5. Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara ya da terör örgütlerine üyeliği, mensubiyeti veya iltisaki yahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
6. Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmamış, bu örgütlere yardım etmemiş, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmamış ya da kullandırmamış, bu örgütlerin propagandasını yapmamış olmak.
7. Kamusal haklarını kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.
8. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak.
9. Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak (yapmış olmak, tecilli veya muaf olmak),
10. Son başvuru tarihi itibarıyla belirlenen öğrenim düzeyinden mezun olmak.
11. Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları ilana davet edildikleri halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkacaktır.
12. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevinden veya meslekten ihraç edilenlerin başvuruları kabul edilmeyecektir.
13. Her aday, İŞKUR’da yayımlanan listede belirtilen bir ilana (Bir iş yeri ve bir meslek koluna) başvuru yapabilir. Birden fazla ilana başvuru yapanların başvuruları kabul edilmeyecektir.
14. İşe yerleştirme yapılabilmesi için adaylardan, arşiv araştırması ve/veya güvenlik soruşturmasının olumlu sonuçlanması ve başvuru yaptığı meslek kolunda çalışmasında sağlık yönünden sakınca bulunmadığına dair sağlık raporu aranacaktır.
15. Adaylar, Türkiye İş Kurumu'nda (İŞKUR) yayımlanan listeden müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu İlin İl ve İlçelerinde ikamet ediyor olmak.
16. Başvuru şartlarını taşımadığı anlaşılan adaylardan, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler ile şartları taşımadığı sonradan tespit edilenlerin iş akitleri ilan/kura çekimi/sınav/göreve başlama sürecinin her aşamasında idarece sonlandırılacaktır.
17. Diğer hususlarda ilgili mevzuat ve yönetmeliklere göre hareket edilir.
18. 21.08.2026 tarihi veya sonrası itibariyle alınan Adli Sicil Belgesi teslim edilmesi gerekmektedir.(Kamu Kurumları için alınacak olan belgede adli sicil kaydı ile adli sicil arşiv kaydına ilişkin bilgilerin yer alması gerekmekte olup, E-Devlet üzerinden alınacak internet çıktısı da kabul edilecektir.)
19. Sözlü/mülakat sınavında başarılı sayılan adaylar, vardiyalı İşlerde çalışabileceklerine ve görevini devamlı yapmasına engel sağlık problemi bulunmadığına dair tam teşekküllü (Kamu) Sağlık Kuruluşundan alacakları Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirerek, idarenin unvanına uygun vereceği diğer işleri de yapmayı kabul etmiş sayılır.
20. Sözlü/mülakat sınava girmeye hak kazandığı halde ilan edilen sınav tarihlerinde sınava katılmayan adaylar, sınav hakkını kaybetmiş sayılacaktır.
21. Yerleştirme sonucu atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile Noter kurası sonucu asıl olarak yerleştirme işlemi yapılanlardan, istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen adaylar/başvuru yapmayanlar, süresi içerisinde başvuru yapıp da başvuru şartlarını taşımayanlar, ataması yapılıp uygun görülen süre içerisinde göreve başlamayanlar/feragat edenler (doğum, hastalık veya mücbir sebeple göreve başlayamayacak durumda olanlar bu durumlarını belgelendirmek koşuluyla hariç olmak üzere), atanma şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılarak göreve başlatılmayanlar, göreve başlatılıp da sonradan atama şartlarını taşımadığı anlaşılanların yerine yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlamak suretiyle aranan şartları haiz olanlardan atama yapılacaktır.
22. Kura çekimi, sözlü/mülakat sınav ve diğer her türlü duyurular https://tigem.gov.tr/ internet adresinde ilan edilecektir. Bu duyurular tebliğ mahiyetinde kabul edilecek olup, ilgililere herhangi bir yazılı tebligat yapılmayacaktır.
23. İşe alınacak işçilerin deneme süresi iki ay olup deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle en çok üç aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
24. Diğer hususlarda ilgili mevzuat ve yönetmeliklere göre hareket edilir.
ÖZEL ŞARTLAR VE KURA ÇEKİMİ ÖNCESİ BAŞVURU EVRAKLARI:
Engelli Zirai Sulamacı
1. Öğrenim belgesi (Diploma fotokopisi)
2. Nüfus cüzdanı fotokopisi
3. TC Kimlik numarasının yazılı olduğu adli sicil kaydı, (Cumhuriyet Savcılığından veya e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr. adresinden alınacak, adli sicil kaydı bulunanların adli sicil kaydı ile ilgili mahkeme kararı istenecektir.)
4. Askerlik durum belgesi (terhis, tecil veya muaf olduğunu belirtir)
5. Engellilerin, durumlarını ilgili mevzuatına göre yetkili sağlık kuruluşlarından alınan engelliler için
sağlık kurulu raporu. (En az %40) Engelli belgesi aslı, (Belgenin fotokopisi, belgenin aslı ibraz edilmek kaydıyla, başvuru esnasında onaylanacaktır.)
6. Vardiyalı çalışma sistemine uyumlu, Hijyen kurallarına vakıf, Takım çalışmasına uyumlu,
7. Sözlü/mülakat sınavını kazanan adaylardan, Tam Teşekküllü Kamu Hastanelerinden son altı ay
içerisinde alınmış Sağlık Kurulu Raporu (her türlü iklim ve arazi şartlarında ve gece vardiyasında görev yapabilir ibareli) istenecektir.
8. İlanın yayımlandığı tarih itibariyle 1 yıl süreyle bu meslekte çalıştığını; SGK’dan hizmet bildirim cetveli dökümü ile belgelendirmek.(e-devlet onaylı)
9. SGK'dan emeklilik, yaşlılık aylığı almadığını gösterir belge (e-devlet onaylı)
Engelli Hayvan Bakıcısı
1. Öğrenim belgesi (Diploma fotokopisi)
2. Nüfus cüzdanı fotokopisi
3. TC Kimlik numarasının yazılı olduğu adli sicil kaydı, (Cumhuriyet Savcılığından veya e-devlet
şifresi ile www.turkiye.gov.tr. adresinden alınacak, adli sicil kaydı bulunanların adli sicil kaydı ile ilgili mahkeme kararı istenecektir.)
4. Askerlik durum belgesi (terhis, tecil veya muaf olduğunu belirtir)
5. Engellilerin, durumlarını ilgili mevzuatına göre yetkili sağlık kuruluşlarından alınan engelliler için sağlık kurulu raporu. (En az %40) Engelli belgesi aslı, (Belgenin fotokopisi, belgenin aslı ibraz edilmek kaydıyla, başvuru esnasında onaylanacaktır.)
6. Hayvancılık işlerinde sağlık açısından problemi olmayan, Vardiyalı çalışma sistemine uyumlu, Hijyen kurallarına vakıf, Takım çalışmasına uyumlu,
7. Sözlü/mülakat sınavını kazanan adaylardan, Tam Teşekküllü Kamu Hastanelerinden son altı ay
içerisinde alınmış Sağlık Kurulu Raporu (her türlü iklim ve arazi şartlarında ve gece vardiyasında görev yapabilir ibareli) istenecektir.
8. SGK'dan emeklilik, yaşlılık aylığı almadığını gösterir belge (e-devlet onaylı)
Engelli Beden İşçisi (Genel)
1. Öğrenim belgesi (Diploma fotokopisi)
2. Nüfus cüzdanı fotokopisi
3. TC Kimlik numarasının yazılı olduğu adli sicil kaydı, (Cumhuriyet Savcılığından veya e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr. adresinden alınacak, adli sicil kaydı bulunanların adli sicil kaydı ile ilgili mahkeme kararı istenecektir.)
4. Askerlik durum belgesi (terhis, tecil veya muaf olduğunu belirtir)
5. Engellilerin, durumlarını ilgili mevzuatına göre yetkili sağlık kuruluşlarından alınan engelliler için
sağlık kurulu raporu. (En az %40) Engelli belgesi aslı, (Belgenin fotokopisi, belgenin aslı ibraz edilmek kaydıyla, başvuru esnasında onaylanacaktır.)
6. Tarım ve Hayvancılık işlerinde sağlık açısından problemi olmayan, Vardiyalı çalışma sistemine uyumlu, Hijyen kurallarına vakıf, Takım çalışmasına uyumlu,
7. Sözlü/mülakat sınavını kazanan adaylardan, Tam Teşekküllü Kamu Hastanelerinden son altı ay
içerisinde alınmış Sağlık Kurulu Raporu (her türlü iklim ve arazi şartlarında ve gece vardiyasında görev yapabilir ibareli) istenecektir.
8. SGK'dan emeklilik, yaşlılık aylığı almadığını gösterir belge (e-devlet onaylı)
Eski Hükümlü Beden İşçisi (Genel)
1. Öğrenim belgesi (Diploma fotokopisi)
2. Nüfus cüzdanı fotokopisi
3. TC Kimlik numarasının yazılı olduğu adli sicil kaydı, (Cumhuriyet Savcılığından veya e-devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr. adresinden alınacak, adli sicil kaydı bulunanların adli sicil kaydı ile ilgili mahkeme kararı istenecektir.)
4. Askerlik durum belgesi (terhis, tecil veya muaf olduğunu belirtir)
5. Eski hükümlü; Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul
Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4’ üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde tanımlandığı şekilde (Kamu Kurumu İçin) eski hükümlü belgesi fotokopisi ve gerekçeli mahkeme kararı (Cumhuriyet Savcılığından alınacak)
6. Tarım ve Hayvancılık işlerinde sağlık açısından problemi olmayan, Vardiyalı çalışma sistemine
uyumlu, Hijyen kurallarına vakıf, Takım çalışmasına uyumlu, Konuşma, Duyma, Asabiyet, unutkanlık, dikkat eksikliği gibi olumsuz zihinsel özellikleri olmayan,
7. Sözlü/mülakat sınavını kazanan adaylardan, Tam Teşekküllü Kamu Hastanelerinden son altı ay
içerisinde alınmış Sağlık Kurulu Raporu (her türlü iklim ve arazi şartlarında ve gece vardiyasında görev yapabilir ibareli) istenecektir.
8. SGK'dan emeklilik, yaşlılık aylığı almadığını gösterir belge (e-devlet onaylı)
NOTER KURA İŞLEMLERİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI
1. İŞ-KUR tarafından bildirilen NİHAİ LİSTEDE YER ALACAK ADAYLAR, sözlü/mülakat sınava
katılmak için istenilen belgeler evrak inceleme Komisyonu tarafından incelendikten sonra belgeleri eksiksiz olan ve belirlenen şartları taşıdığı tespit edilenler Noter kura çekimine hak kazanacaklardır. (istenilen belgeler https://tigem.gov.tr internet adresinde duyurulacaktır) Eksik veya uygun olmayan evrakla başvuran adayların evrakları kesinlikle kabul edilmeyecektir.
2. İŞ-KUR tarafından Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bildirilen ve belgelerin teslimi sonrasında, yapılacak kontrol neticesine göre başvuru şartlarını taşıdığı tespit edilen adayların sayısının açık pozisyon sayısının 4 (dört) katından fazla olması durumunda kura işlemi gerçekleştirilecektir. Noter tarafından kura ile açık iş sayısının 4 (dört) katı oranında asıl ve açık iş sayısının 4 (dört) katı oranında yedek aday belirlenecektir. Kura çekilişi sonunda belirlenen asıl adaylar sözlü/mülakat sınava tabi tutulacaktır. Asıl adaylar arasından, istihdam edilecek işçi sayısı kadar adayın başarılı bulunmaması halinde, yedek adaylar sözlü/mülakat sınava tabi tutulacaktır. (İşe göndermede öncelik hakkına sahip olan adaylara da aynı yöntem uygulanacaktır).
3.İŞ-KUR tarafından bildirilen ve evrak kontrolü yapıldıktan sonra şartları taşıdığı tespit edilen adayların sayısının alınacak işçi sayısının 4 (dört) katını aşması durumunda adaylar noter kurasına tabi tutulacaktır. Noter kurası 09.09.2026 tarihinde saat 10:00 da Ankara Bulvarı TİGEM Sosyal Tesisleri 06560 Gazi Mahallesi-Yenimahalle/ANKARA adresinde yapılması planlanmış olup, herhangi bir değişiklik olması durumunda adaylara ayrıca Genel Müdürlüğümüzün internet sitesinde (https://tigem.gov.tr/) duyurulacaktır. Adaylar istemeleri halinde fiziki şartların elverdiği ölçüde kura çekimini belirtilen adreste izleyebilecektir.
4. Kura sonuçları ve diğer her türlü duyuru (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecek olup, adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
5. İŞ-KUR tarafından başvurusu kabul edilen adaylara yapılacak bilgilendirme, sonuçların duyurulması ve çağrılar sadece Genel Müdürlüğümüzün internet sitesinde (https://tigem.gov.tr/) ilan yoluyla yapılacaktır.
SÖZLÜ/MÜLAKAT İŞLEMLERİ
1. Noter kurasıyla belirlenen “asil aday” listesinde yer alan adaylar, genel değerlendirme, mesleki göreve ilişkin bilgi ve becerileri, mesleki göreve ilişkin uygulama değerlendirmeye ilişkin sözlü/mülakat sınava sıra ile alınacaklardır.
2. Sözlü/mülakat sınava katılacak adayların sınav öncesinde ulaştıracakları belgeler, belgelerin ulaştırılma yeri ve tarihleri ile diğer hususlar (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecektir.
3. Sözlü/mülakat sınav yeri ve tarihleri (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecek olup ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.
4. Her aday için genel değerlendirme 25 puan, mesleki/göreve ilişkin bilgi ve beceri 75 puan Üzerinden değerlendirilir. Sınav kurulu Başkan ve üyelerinin ayrı ayrı vermiş oldukları puanların aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle Sözlü/mülakat puanı belirlenecektir. Sözlü/mülakat sınavında tüm adaylar 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecek bu puan adayın atanmaya esas puanı ve başarı sıralaması için kullanılacaktır.
5. Başarı puanının eşitliği halinde sırasıyla; yaşı büyük olana, yaşlarının aynı olması halinde sınav kurulu veya kurullarınca alınan diplomaları esas alınmak suretiyle daha üst öğrenimi bitirmiş olana, öğrenim düzeylerinin de aynı olması halinde mezuniyet tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana öncelik verilerek en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenecektir.
6. Sınav kurulunca, hesaplanan puanlar toplamının aritmetik ortalamasında 60 (altmış) ve üzeri puan alanlar başarılı kabul edilir. Başarı puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle açık iş sayısı kadar asıl ve aynı sayıda veya yeteri sayıda yedek aday belirlenecektir.
7. Yapılan sözlü/mülakat sınav sonucunda asıl ve yedek olarak başarılı olan adaylar; Genel Müdürlüğümüz internet sitesinde ilan edilecek olup, ayrıca kazanan ve ataması yapılan adaylara iadeli taahhütlü yazılı tebligat gönderilecektir.
SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ
Adaylar, sözlü/mülakat sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde imzalı dilekçe ile yazılı olarak Sınav Kuruluna itiraz edilebilir (itiraz sahibinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adres bilgileri ve ıslak imzası olmayan dilekçeler ile e-posta, faks vb. yoluyla ya da usulüne uygun olsa bile itiraz süresi geçtikten sonra yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır). İtirazlar 5 (beş) iş günü içerisinde Sınav Kurulu tarafından karara bağlanarak sonuç iadeli taahhütlü posta yoluyla itiraz sahibine bildirilecektir.
GÖREVE BAŞLAMA İŞLEMLERİ
1. Sözlü/mülakat sınav sonucunda göreve başlamaya hak kazanan adayların ulaştıracakları belgeler, belgelerin ulaştırılma yeri ve tarihleri ile diğer hususlar (https://tigem.gov.tr/) adresinde ilan edilecektir.
2. Belgeleri eksiksiz ve geçerli olan adaylar Güvenlik Soruşturmasının ve/veya Arşiv Araştırmasının neticelenmesine müteakiben göreve başlatılacaklardır.
3. İşe alınacak işçilerin deneme süresi iki ay olup deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle en çok üç aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
4. Göreve başlamaya asıl olarak hak kazanan, yerleştirme işlemi yapılan ve ataması yapılanlardan, 30 gün içerisinde göreve başlamayanlar (doğum, hastalık, askerlik vb. nedenlerle göreve başlayamayacak durumda olanlar hariç) ile atanma şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılarak göreve başlatılmayanların ya da göreve başlatılıp da sonradan atama şartlarını taşımadığı anlaşılanların yerine yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlamak suretiyle aranan şartları haiz olanlardan atama yapılabilecektir. Yedek listede yer alıp ataması yapılmayanlar herhangi bir hak iddiasında bulunamazlar.
İlanen duyurulur.

CELEP: ÜZERİMİZE DÜŞEN SORUMLULUĞUN FARKINDAYIZ

Ziyarette konuşan MHP Afyonkarahisar Merkez İlçe Başkanı Av. İlker Celep, “Mazbatamızı alarak görevimize resmen başladık. Göreve başlamamızın ardından ilk ziyaretimizi İl Başkanımız Sayın Ahmet Kahveci’ye gerçekleştirdik. Kendilerinin tecrübelerinden ve yol göstericiliğinden her zaman istifade edeceğiz. Merkez İlçe teşkilatı olarak üzerimize düşen sorumluluğun farkındayız.” dedi

KAHVECİ: YENİ YÖNETİME BAŞARILAR DİLİYORUM

MHP Afyonkarahisar İl Başkanı Ahmet Kahveci ise MHP Merkez İlçe Başkanlığına seçilen İlker Celep ve yönetim kurulu üyelerinin ziyaretinden duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Başkan Kahveci, “İlker Celep Başkanımız ve değerli yönetim kurulu üyelerimiz mazbatalarını alarak görevlerine resmen başladılar. Kendilerini tebrik ediyor, yeni görevlerinin hayırlı olmasını diliyorum. Merkez İlçe teşkilatımız, Afyonkarahisar teşkilatımızın önemli bir çalışma alanıdır. Yeni yönetimimizin birlik ve beraberlik içerisinde başarılı çalışmalara imza atacağına inanıyorum.” dedi.

KAHVECİ: HEP BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜ BİR TEŞKİLAT OLACAĞIZ

Teşkilat çalışmalarında birlik ve istişarenin önemine dikkat çeken Kahveci, “Genel Başkanımız Sayın Devlet Bahçeli Beyfendi'nin liderliğinde, teşkilatlarımızla birlikte çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Merkez İlçe Başkanımız Sayın İlker Celep ve yönetiminin de bu anlayışla hareket edeceğine inanıyorum. Kendilerine her türlü desteği vereceğiz. Hep birlikte Afyonkarahisar’da Milliyetçi Hareket Partimizi daha güçlü noktalara taşıyacağız.” ifadelerini kullandı.

Cumhuriyet’i kuran kadroların ağırlıklı olarak asker-sivil bürokratlardan oluşması, Osmanlı’da olduğu gibi Cumhuriyet’te de bürokrasiyi ayrıcalıklı ve halkın hamisi (!) konumuna getirdi. Cumhuriyet kurulduktan kısa süre sonra 1929 dünya ekonomi buhranı ve akabinde yaşanan İkinci Dünya Savaşı bürokrasinin bu gücünü pekiştirdi.

Osmanlı’da olduğu gibi erken Cumhuriyet döneminde de bürokratik elit kendini modernleşmenin sorumlusu olarak görüyordu. Bu süreci gerçekleştirirken halka sormak yerine kendisinin belirlediği kalıba halkın girmesini istiyordu. Çünkü halk “Kul’dan (!), Vatandaşa” yeni geçmişti. Henüz çocukluk zamanında olduğu için gerçekte neye ihtiyacı olduğuna ‘hamisi’ karar vermeliydi.

Bu üstenci, buyurgan tavır için halkı anlamaya gerek yoktu. Tam tersine anlatan olması gerekirdi. Anlatmalı ve muhatapları anlamalı ki modernleş(tir)me projesi başarılı olabilsin…

Tek parti döneminde siyasetçiler dahi bürokrat tavrındadır. Kasım Gülek ABD’den döndükten sonra Bilecik’ten 1939 seçimlerinde 34 yaşında milletvekili seçilir. Bölgeye gidip halkla temas kurması parti içerisinde rahatsızlık uyandırır. Eski köye yeni adet olarak görülür. Kibarca ikaz edilir.[1] Milletvekilleri de atandıkları için seçmenle temas kurmaları gereksizdir.

Burada şunu belirtmek gerekir ki, özellikle 12 Eylül sonrası gelişen siyasi iklim benzeri atanma/seçilme çelişkisini yaşatıyor. SHP/CHP çizgisi genellikle ön seçim yapardı. Son on yıldır hiçbir siyasi parti tüm seçim çevrelerinde geçerli önseçim yapmıyor. Siyasal elitler adayları atıyor, seçmen onların içinden seçiyor. Dolayısıyla siyasetçide olması gereken refleksler zayıflıyor. Mesela toplumu anlamak ve onların sorunlarını siyasi dile çevirerek, siyasal alana taşımak gibi…

Çok partili siyasi hayat döneminde, demokrasinin askeri darbelerle kesintiye uğraması bürokratik oligarşinin hakimiyetini devam ettirdi. 1961 anayasasıyla hukuk sistemimize giren Anayasa Mahkemesi, bir başka darbe ile 12 Eylül’de varlığı sonlandırılan Senato ve hala kurumsal olarak devam eden Milli Güvenlik Kurulu bu devamın en güçlü enstrümanları olmuştur.

Son zamanlarda bazı siyasiler ve belediye başkanları aslında halka çok büyük hizmetler ürettiklerini ama bunları halka anlatamadıklarından şikayetçiler. Bu dil dahi anlamak ve anlatmak arasındaki farkı ortaya çıkarmaya yeterlidir. Anlatamıyoruz kelimesi aslında anlamıyor veya takdir etmiyorlar alt anlamını içerisinde barındırır.

Siyasetçinin refleksi memnuniyetsizliği ve eleştirileri anlamaya çalışma şeklinde olur. Halk ya o hizmete ihtiyaç duymuyordur ya da o ihtiyaç için üretilen hizmeti de aşan başka bir sorunu vardır. Siyasetçi bunu tespit etmeye çalışır. Halkın talep ve şikayetlerini siyasal alana taşıyarak çözüm arar.

Özellikle son on yıllarda siyasetin ve siyasetçinin alanı daralıyor. Bunun yerine ise bürokrasi ve bürokratın alanı genişliyor. Bu durum demokrasinin ruhuna uygun değildir.

Bürokrasi güçlü bir devlet aygıtının en önemli unsurlarındandır. Teknik bilgi ve becerisi çok önemlidir. Ancak siyaset kurumunun alması gereken kararları almaya başlarsa eski hastalığımız nüksediyor demektir. Halk güçsüz ve önemsiz hale gelirken “devletlü”lerse kıymeti kendinden menkul “efendi”ler haline gelir.

Weber’in tanımladığı, bürokrasinin “demir kafesi” inşa olur.[2]

[1] Bostancı, M. N. (2026). Türkiye Günlüğü Sayı:169. Sağ Yanımız. S.94-101

[2] Özgürlüklerin daraldığı, bireyselliğin azaldığı, rasyonelleşme adı altında katı kuralların hakim kılınmaya çalışıldığı durumu ifade eder.

NAZİKE PALALI’DAN FARK YARATAN SİRKELER

Açılışı gerçekleştirilen sokağın en dikkat çeken yönlerinden biri, yerel ve doğal üretime odaklanan kadın girişimcilere sağlanan alanlar oldu. Sokağın yöresel doğal ürünler satış merkezinde yerini alan kadın girişimci Nazike Palalı, tamamen geleneksel yöntemlerle hazırladığı ev yapımı sirkeleriyle yöresel gastronomi kültürüne katkı sunuyor.

ALIÇ’TAN ANANAS’A, İĞDEDEN KUŞBURNU’YA VARAN GENİŞ ÜRÜN YELPAZESİ

Doğal üretim süreçlerine sadık kalarak hazırladığı ürün yelpazesiyle dikkat çeken Palalı'nın standında; alıç, elma, armut, ayva, döngel, ışkın, ananas, iğde, gül, üzüm ve kuşburnu gibi meyve ve bitkilerden elde edilen zengin bir sirke çeşitliliği bulunuyor. Hem Afyonkarahisar’ın tanıtımına katkı sağlamak, hem de aile bütçesine destek veren için yerel ürünleri sosyal medyaya taşıyan girişimci Nazike Palalı ürünlerini "Nazike'nin Elinden Doğal Ürünler" hesabıyla daha fazla kişiye ulaştırıyor.

AKDER’DEN HAYIRLI OLSUN ZİYARETİ

Gastronomi Sokağı'nın ilk gününde, kadın emeğinin görünür kılınması adına önemli bir dayanışma örneği de sergilendi. Afyon Kadın Kültür ve Dayanışma Derneği Yönetim Kurulu Üyeleri Dilek Mihrioğlu ve Melek Çakmaktepe, Nazike Palalı'yı yeni açılan Gastronomi Sokağı'nda ziyaret ederek hayırlı olsun dileğinde bulundu ve kadınların üretim süreçlerindeki aktif rolünün önemine dikkat çekti.

KADIN GİRİŞİMCİLERE DAHA FAZLA DESTEK VERİLMELİ

Gerçekleşen ziyarette, şehrin gastronomi potansiyelinin açığa çıkarılmasında kadın girişimcilerin üstlendiği öncü role dikkat çekilirken, yerel üretimin ve kadın istihdamının desteklenmesinin önemine vurgu yapıldı.

Kaynak: İha