Gelecek Partisi Afyonkarahisar İl Başkanı Niyazi Ertaş, ATSO ile TOBB Afyonkarahisar Kadın Girişimciler Kurulu iş birliğinde gerçekleştirilen “Sanayide Kadın Eli Projesi Lansmanı” ve “Zirvedeki İş Kadınlarının Başarı Hikâyeleri” programına ilişkin yazılı bir açıklama yaptı.
KADIN GİRİŞİMCİLİĞİ TOPLANTI, PANEL VE PLAKET TÖRENLERİYLE SINIRLI KALMAMALI
“Kadının üretimde, sanayide, ticarette ve karar alma mekanizmalarında yer almadığı bir kalkınma modeli eksik kalmaya mahkûmdur” diyen Ertaş, açıklamasında şu değerlendirmelere yer verdi: “Afyonkarahisar Ticaret ve Sanayi Odası ile TOBB Afyonkarahisar Kadın Girişimciler Kurulu tarafından gerçekleştirilen programı son derece değerli buluyoruz. Kadınların sanayi üretiminde daha görünür hâle gelmesini, iş gücüne katılımının artırılmasını ve kadın girişimcilere yeni imkânlar sunulmasını amaçlayan her çalışmayı destekliyoruz.
Program kapsamında iş dünyasında başarı elde etmiş kadın girişimcilerin tecrübelerini paylaşması, yeni girişimci adayları için önemli bir motivasyon kaynağıdır. Başarı hikâyelerinin görünür hâle getirilmesi, kadınların birbirleriyle iletişim kurması, tecrübe paylaşması ve iş ağlarının geliştirilmesi bakımından da son derece kıymetlidir.
Ancak kadın girişimciliğini yalnızca toplantılar, paneller, plaket törenleri ve iyi niyetli açıklamalarla sınırlı bırakamayız. Gerçek başarı, bu projelerin kaç kadına istihdam sağladığı, kaç kadın girişimcinin kendi işletmesini kurmasına yardımcı olduğu ve kaç işletmenin sürdürülebilir biçimde büyüdüğü üzerinden ölçülmelidir.”
SOMUT VE ÖLÇÜLEBİLİR HEDEFLER BELİRLENMELİDİR
Niyazi Ertaş, “Sanayide Kadın Eli Projesi”nin Afyonkarahisar ayağında gerçekleştirilecek çalışmaların kamuoyuyla şeffaf biçimde paylaşılması gerektiğini belirterek şu önerilerde bulundu: “Proje kapsamında kaç kadına ulaşılacağı, kaç kadına mesleki eğitim verileceği, kaç kadının sanayi kuruluşlarında istihdam edileceği ve kaç kadın girişimciye finansman desteği sağlanacağı açıkça ilan edilmelidir. Her yılın sonunda hedefler ve gerçekleşme oranları kamuoyuyla paylaşılmalıdır.
Organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerle iş birliği yapılarak kadın istihdamı için somut hedefler belirlenmelidir. Özellikle gıda, mermer, tekstil, termal turizm, sağlık, tarım ve hayvancılık gibi Afyonkarahisar’ın öne çıkan sektörlerinde kadınlara yönelik eğitim ve istihdam programları hazırlanmalıdır.
Kadınların üretime katılmasının önündeki en önemli engellerden biri çocuk ve yaşlı bakım sorumluluğudur. Organize sanayi bölgelerinde ve büyük iş merkezlerinde uygun ücretli kreşler açılmadan kadın istihdamında arzu edilen seviyeye ulaşılması mümkün değildir. Ulaşım, güvenli çalışma ortamı ve esnek çalışma imkânları da bu politikaların ayrılmaz bir parçası olmalıdır.”
FİNANSMANA VE PAZARA ERİŞİM KOLAYLAŞTIRILMALIDIR
Ertaş, kadın girişimcilerin yalnızca şirket kurma aşamasında değil, işletmelerini büyütme ve pazara açılma süreçlerinde de desteklenmesi gerektiğini ifade etti:
“Kadın girişimcilerimizin en fazla zorlandığı alanların başında finansmana, uygun iş yerlerine ve yeni pazarlara erişim gelmektedir. Kadınların hazırladığı projelere yönelik düşük faizli kredi imkânları genişletilmeli, hibe programlarının başvuru süreçleri kolaylaştırılmalı ve kadın girişimcilere profesyonel danışmanlık verilmelidir.
Kadın kooperatiflerinin yalnızca yerel pazarlarda satış yapan küçük yapılar olarak kalmaması; markalaşmaları, dijital ticarete yönelmeleri, ulusal zincirlere ve ihracat pazarlarına ulaşmaları sağlanmalıdır. Finansal okuryazarlık, dijital pazarlama, e-ticaret, ihracat ve kurumsallaşma eğitimleri düzenli ve ücretsiz olarak sunulmalıdır.”
KADINLARIN KARAR ALMA MEKANİZMALARINDAKİ YERİ GÜÇLENDİRİLMELİDİR
Kadınların yalnızca çalışan olarak değil, yönetici, işveren ve karar verici olarak da daha fazla temsil edilmesi gerektiğini vurgulayan Ertaş, açıklamasını şöyle sürdürdü:
“Kadın emeğini yalnızca yardımcı iş gücü olarak gören anlayışın geride bırakılması gerekmektedir. Kadınlar fabrika yönetimlerinde, şirketlerin yönetim kurullarında, meslek odalarında, kooperatiflerde ve yerel yönetimlerin karar alma mekanizmalarında daha güçlü şekilde temsil edilmelidir.
Fırsat eşitliğinden söz edebilmek için kadınların aynı iş karşılığında eşit ücret alması, liyakate dayalı olarak yönetici pozisyonlarına yükselebilmesi ve her türlü ayrımcılıktan korunması gerekir. Kadına yönelik mobbing ve iş yerindeki baskılar konusunda da etkili denetim ve başvuru mekanizmaları oluşturulmalıdır.” ifadelerini kullandı.